移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工「阿玉」受僱沈男代為照顧沈母，卻竊走沈母的香奈兒大衣；阿玉到案後瞎扯大衣是沈母贈送，否認偷竊，仍被依竊盜罪判刑2月，得易科罰金確定。民事部分，阿玉另被指控竊走價值80萬的愛彼錶、琉璃球等物，遭索賠100萬；台北地院審結，因無法證明阿玉偷走大衣以外物品，判阿玉僅需賠償大衣市場價格18萬元，可上訴。

印尼籍阿玉2016年4月19日在台擔任家庭看護工，但隔年1月2日凌晨近5時許，身穿沈母的香奈兒大衣逃逸。到案後否認偷竊香奈兒大衣，辯稱當時天氣很冷，因為沒有大衣，沈母見狀便香奈兒大衣贈送給她，但沈母在阿玉逃跑前便發現她會偷錢，逃跑當日，經清點家中物品後，發現除了大衣外，連高價的兩隻手錶及項鍊均遭竊，估計損失100多萬元，且阿玉還身穿原本屬於自己的香奈兒大衣逃逸。

刑庭審理後認為，依職權查詢同款大衣的市場價格約界於27萬餘元至18萬餘元間不等，因而認定沈母就此部分求償18萬元尚屬妥適，判阿玉需照價賠償。

至於錶、項鍊、琉璃球等部分，因無證據證明遭阿玉偷走，判阿玉免賠。

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就安管理會通過補助有依兒少安置遣返費用 108與109年經費支應 移民署提計畫後核定

就安管理會通過補助有依兒少安置遣返費用

108與109年經費支應 移民署提計畫後核定

        勞動部就業安定基金管理會第91次會議，針對補助非法移工攜有子女或懷孕5個月以上者之安置及子女遣返費用，同意108年度及109年度由就業安定基金外籍勞工管理計畫經費支應，並由內政部移民署提送計畫報勞動部核定後補助；至於110年預算，則請內政部思考由其他經費支應。

勞動部就業安定基金管理會第91次會議在9月底召開，根據會議記錄資料說明指出，107年共補助無依兒少安置人數計14人，補助安置經費計新臺幣270萬898元。

行政院為處理社團法人台灣關愛之家協會移工所生無國籍非臺居留之兒童及少年(生母行蹤不明或已回國，稱無依兒少)衍生就學及就養等問題，召開「非本國籍無依兒童及少年面臨困境協調會」，會議決議由勞動部提案至就業安定基金管理會補助無依兒少安置費用，經106年3月13日就業安定基金管理會第82次會議審議通過補助衛生福利部。

移民署為處理查獲非法移工攜帶所生子女(稱有依兒少)或懷孕5個月以上無法進入收容所，應予提供收容替代處分所面臨之困境，歷經多次會議如106年3月14日內政部召開「處理非本國籍無依兒童及少年面臨困境協調會」、107年10月11日行政院召開「研商就業服務法第60條第4項規定相關事宜會議」、108年3月19日衛福部召開「社政人員處理在臺出生非本國籍兒童少年特殊個案會議第7次業務聯繫會議」及108年8月14日行政院召開「研商處理非本國籍兒童及少年面臨困境會議」決議，均要求勞動部研議以就業安定基金補助無依兒少收容替代安置、遣返、醫療及委外設置安置處所辦理收容替代相關費用之可行性。

依移民署預估1年查獲非法移工及其子女數、懷孕5個月以上及安置懷孕非法移工所生產之子女人數推估計算，預估補助金額每年約新臺幣2,421萬8,990元。

基於人道考量及相關法律規定予以收容替代安置，其安置、遣返及醫療等費用係引進移工所衍生問題，由就安基金補助，尚符合就服法第55條就業安定基金使用目的，並落實聯合國兒少權利公約第9條不得與父母分離規定。

        最後就安基金管理會決議通過補助對現為針對有依兒少、非法移工懷孕5個月以上者或安置懷孕非法移工所生之子女，其收容代替安置費用、遣返費用(含機票、法院身分驗證費、旅行文件費及DNA鑑定費)、人事費、業務費(維護費及一般業務費)、育兒設施費、醫療費及行政管理費。

補助期間自108年10月1日起，有依兒少、懷孕5個月以上者或安置懷孕非法移工所生子女，安置於移民署設置或委託辦理收容替代之處所至其出國或終止安置。

資料來源：外籍勞工通訊社
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外勞申請-外勞未辦理重入國許可即出國，可否將護照及外僑居留證郵寄回臺灣辦理？

網友詢問：外勞未辦理重入國許可即出國，可否將護照及外僑居留證郵寄回臺灣辦理？

外勞仲介SEA0800-01-1234：不可；移民署移民事務組表示，外勞於居留期間內，有出國後再入國之必要者，應於出國前申請核發重入國許可，出國後不得再予補辦。故如欲再回臺灣，應在國外重新辦理停留簽證或居留簽證入國，並於入國後至居留地服務站報備，始得回復原居留身分；不過若遇有外勞隨行雇主出入國，係因病就醫等，基於人道考量得於我國際機場入國後，至居留地服務站補貼重入國許可。

外勞逃跑-雇主告逃逸外勞偷竊 可成立嗎?

網友詢問：

請問 我家去年請一個外勞 她似乎是計畫中要來台便跑走, 因為我家對他不錯 工作也不難, 我還讓他用電腦上FB....可是她還是逃跑, 領完薪水就當晚跑掉, 還拿走我借她的記憶卡(是我錄印尼歌給她聽的)
最近他在台中被抓到, 移民署通知我 我跟她要回那屬於我的東西 記憶卡 她說不見了要陪我錢, 我就按當時我買的價格499跟她索賠~ 以前買時比較現在貴些.

我這裡想問 我如果現在才去警局告她偷竊,這樣可以成立嗎? 她跑掉 我家無法立刻請人,造成的損失可以要求賠償嗎? 我希望她被關久一點.不甘心被她騙 因為她是計畫好 利用我和仲介來台灣 再跑掉, 根本不是真的要做家庭看護~

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

大概能夠體會你現在的心情，外勞無故逃跑，對你的損傷，一種不甘心讓他馬上回去的心情。但還是要先確認一件事，當初這片記憶卡是你送他的，還是暫時借他的，這有兩個層面上的意義，如果借他的，逃跑後不歸還，那就視為偷竊，但是如果是你送他學習的，那就不可能成立。

SEA0800-01-1234小提醒：會建議還是先告告看，通常這樣子的動作，只會讓他在拘留所多留一陣子，等案件結束才有可能遣返回國，多少都會拖一點外勞的時候。但這邊都會比較建議採用以下辦法，以刑法去提告，會建議，一逃跑就備案。

http://www.sea.com.tw/word/%E9%80%83%E8%B7%91%E6%9C%83%E8%AE%93%E6%82%A8%E4%B8%8B%E5%A0%B4%E5%BE%88%E6%85%98/%E4%B8%AD%E6%96%87.png

本身外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞逃跑-印尼籍看護跑了怎麼辦

網友雅琪詢問：

因為上一個看護滿時間了

所以在去年7月多又請了一個看護

可是昨天早上(7/24)領了薪水後就跑了

有跟仲介說了可是詳細內容我不太了解,了解後會再補充

沒有對看護不好,他只需要照顧好我中風的奶奶跟我爺爺就好

爺爺奶奶大舅是住在花蓮,其他家人都住其他地方!

平常他也會跟我爺爺一起看電視,聊天

還有現在仲介有幫我悶找一個台灣臨時看護 一天1800

那這個費用是我們要自行吸收嗎?還是仲介吸收?

不是很了解,詢問一下

該怎麼處理這件事

謝謝

 

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事
（1）立即與仲介公司聯繫－由仲介公司辦理呈報治安機關，聯絡國外仲介聯繫外傭家屬，鼓勵投案。
（2）委由仲介公司應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。(就業服務法第56條)
（3）收集住家附近大樓路口等錄影帶提供給警方做為查緝參考。
（4）提供外傭在家中對外聯繫電話給警方做參考。
（5）提供生活照片給仲介公司，俾便發送懸賞通報。
（6）已向勞委會辦理外勞逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。
（7）健保費，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月，自外勞逃逸當月起，雇主即不須再繳交健保費。
（8）外勞於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知警察機關滿六個月仍未查獲，依規定申請遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足六個月者，不予遞補。(就業服務法第58條)

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2808

SEA0800-01-1234小提醒：首先在台灣外勞行蹤不明不算是個犯罪(誰叫我們都在講人權)，頂多是逾期居留而已，所以一般的警察也不太會去抓逃逸外勞，只有移民署的警察才受理。另外現在仲介幫你們找的台灣臨時看護，一天$1,800，是由雇主吸收，法令上沒有規定仲介要賠，另外仲介也賠不起，外勞逃跑要被管制六個月，一天$1,800元，仲介一個案件一個月都不知道有沒有賺到$1,800了。確定一下中風奶奶的病況，能不能開出零分(申請第二名的名額)或者是爺爺能開出醫診，那樣子的話還是可以申請外籍看護，降低負擔。
 
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外勞逃跑-有誰能告訴我有關台灣法令的問題

網友詢問：

我有位外籍友人前陣子因屬逃逸外勞遭強制遣返，在逃逸期間有在某店上班，請問他若要在來到台灣最快需要多久時間，須用哪種名義才能入境，或是有特殊的理由或管道能提早解禁，麻煩幫我解答，謝謝

 

外勞仲介SEA0800-01-1234：

Dear 你好

內政部入出國及移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃跑後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390

SEA0800-01-1234小提醒：最快也要三年後才入境，用觀光的方式，但是如果是逃跑又是在非法工作那最短最短也要6年。

外勞逃跑-外籍看護逃跑

網友絕命香蕉皮：

小弟有位朋友因父親有失智症,所以請了位印籍的外籍幫傭幫忙照顧
來了大約兩各月,在4月初的時候外傭跑掉了,朋友已經有報案了,現在正
等6各月的遞補期,因父親還是得有人照顧所以仲介公司就介紹了一位
臨時的外籍幫傭給我朋友,這位臨時外籍幫傭上除了雇主不是我朋友外,
基本上就跟原本的那位一樣也是24小時的,我朋友供吃住給她,可是問題
來了仲介介紹的這臨時的幫傭薪水是算天的,一天1300元30天下來
就要39000元,跟原本的比一各月下來要多支出約16000左右,這無疑是
是很大壓力,再這樣下去朋友會被這筆費用拖垮,可仲介的也只是兩手一攤,
說只能這樣了要請不請隨你

請問各位大大們:
難道幫傭逃跑了仲介的不需要付些責任嗎?
還有臨時幫傭的薪水真的是算天的嗎?
是否還有更好的辦法可以解決小弟朋友目前的狀況呢?
跟仲介公司之間是否有什麼法律途徑可走呢?
是否有哪些社會資源可以用呢?

外勞仲介SEA0800-01-1234：

Dear 你好：

首先要跟你澄清的是，依你目前的狀況應該是請外籍看護非幫傭

難道幫傭逃跑了仲介的不需要付些責任嗎

外籍看護逃跑滿六個月以上或可開出0分巴氏量表即可申請。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=3021

因外籍看護是屬於雇主聘僱，仲介公司主要是引進及後續相關行政與翻譯工作，因此當雇主與外勞有發生事情時，仲介公司都會苦口婆心的希望雇主與外勞要跟仲介公司告知，可是當雇主與外勞都不講，仲介公司打電話去不說，也沒用啊！現在勞委會也有規定，在評鑑分數外勞逃跑率過高分數會被扣分，另外入境三個月內逃跑率過高會被停牌，這都屬於法令上的責任。你說對雇主有沒有責任，有的只有服務道義上的責任，但在服務合約與法規上都沒有規範，因為人還是算是你在用的。

還有臨時幫傭的薪水真的是算天的嗎?

臨時看護的部份大多都是以日計薪，全日24小時一天為$2,000，半日12小時為$1,200。如果是包月的就要看有病人的狀況，行動還可以的話或者是失智不太嚴重好照顧的，大約都在4萬元/月以下，但是比較嚴重難照顧的都要6萬元。依你目前來看費用算還OK的。但是感覺上是非法的，自己要小心使用。

是否還有更好的辦法可以解決小弟朋友目前的狀況呢?
跟仲介公司之間是否有什麼法律途徑可走呢?

目前最好的方式就是用合法的台籍看護，一天兩千元一個月六萬元，最合法但是最貴，但是用得最安心，然後盡快看能不能在六個月內找到逃跑外勞，那就可以再申請遞補請合法外勞。

服務你朋友的仲介都已經盡力幫你了，還挺而走險的介紹非法看護給你朋友，這被抓到除了你朋友要被罰15萬元，服務你朋友的仲介也要被罰15萬元，還不是為了服務客戶才這樣子做。

是否有哪些社會資源可以用呢?

社會資源上面有一些短期時數的護理師服務，大約每次來都是2~3時，你可以打電話到當地的社會局。

台北市的社會資源：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=5

SEA0800-01-1234：外勞逃跑對於仲介公司來說也是損失，可能造成雇主不諒解而解約，所以仲介公司也不可能叫外勞逃跑，或者是對逃跑不聞不問，通常都會協助轉介給合法的本國籍看護介紹所，只是一下子從兩萬多變到四萬或六萬，大多不太能接受，還希望能介紹非法的便宜的，可是當出事了，雇主受罰，又要把仲介拉下去，只能說這年頭仲介難當，因為服務的公司都只介紹給合法的本國看護，所以也因此流失了不少案件。

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外勞逃跑-越南逃逸外勞

網友詢問：

請問在臺灣的逃逸外勞被遣送回國後可以在來臺灣嗎?
可以的話需在等幾年？？？

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

 

Dear 你好：

外勞逃跑後被抓到遣返回國，多久時間無法再來台工作？

內政部入出國及移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃跑後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390

SEA0800-01-1234小提醒：只要外勞一逃跑之後還要再申請來台灣工作的機會等於是零啊！大部份都是觀光跟結婚才有可能，而且簽證審核都會比較久，因此都勸外勞遇到事情不要逃跑，跟仲介請求協助。 現在變造身份也無法再入台，目前政府都有要求印泰菲越等四國辦理簽證時都要去按指紋，所以一刷不符合，還是無法來台

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參考資料：
 

外勞逃跑-外勞逃跑、偷竊

網友詢問：

我們家請了一個外勞，結果外勞逃跑了，我們有跟警方報案，警方推給仲介，說要我們自己跟仲介說，之後仲介跟我們說他們已經報了，過了一個禮拜，銀行卻打來催收外勞的錢(外勞當時過來時，跟銀行借的)，那是不是代表仲介沒去申報外勞逃跑呢?

過不久後，在facebook找到那名外勞(確認是他本人所有)，已經在其他國家上班，有 po照片，所以我們很懷疑是不是仲介幫助外勞逃跑的?(因為出關時，如果有申報，怎麼沒被抓起來呢?)

之後又來了一個，結果未滿三個月，先是要求我們幫他買手機，我們幫他買了，之後幫佣時態度不佳、偷講手機，後來發現我們家櫃子被翻動過，並且有拿取物品走，請問要如何處理呢?

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

對不起，因為你的發文有些時間點上不是很清楚，所以不太確定你發生的狀況，但針對你現在所述的內容，我加以猜測。

我們有跟警方報案，警方推給仲介，說要我們自己跟仲介說

現在一般警察局並不受理外勞逃跑報案，簡單來說都是要承報移民署的外事警察，所以警方才會叫你委託仲介公司進行通報。

過了一個禮拜，銀行卻打來催收外勞的錢

外勞逃跑的部份，為由仲介公司通報移民署，並且聯絡國外仲介公司，一般來說銀行會由國外仲介公司通知，如果銀行打電話來要求外勞繳款，那麼應該是文件還沒送達，而且銀行打電話來催款，對象也是外勞跟雇主無關，你可以跟銀行說外勞逃跑了，並請銀行直接聯絡台灣的仲介即可。

過不久後，在facebook找到那名外勞(確認是他本人所有)，已經在其他國家上班

這部份我是比較存疑一點，究竟「過不久後」是多久？照理說外勞報逃跑後，外勞如果被查獲，一定會先聯絡雇主與仲介公司，既然你都沒有被聯絡到，外勞怎麼可能會離境。一種可能就是你看到的FB帳號應該不是該名外勞或者是該名外勞以前的工作照片；另一種可能是仲介公司未報逃跑，直接是用遣返的方式讓外勞解約回國，可是一般來說仲介不可能這樣子做，不合長理，再加上提前回國一定要在勞工局驗證，雇主也要簽名，可能性極低。

之後又來了一個，結果未滿三個月，先是要求我們幫他買手機，後來發現我們家櫃子被翻動過，並且有拿取物品走，請問要如何處理呢?

如果雇主覺得外勞使用手機影響工作，建議先請仲介跟外勞說明，如未改善，請仲介公司的老師前往輔導，並寫下警告單，不是因為使用手機，而是因為使用手機影響了工作，外勞要改進。另外家中櫃子有被翻動，因為雇主你這邊也沒有直接證據證明是外勞所為，建議你是否安裝監視器，以釐清是否是外勞所為，如發現是外勞所為，在勞工局協調時，你比較有證據，絕不縱容。

SEA0800-01-1234小提醒：我覺得時間上真的有點問題，如果報逃跑後，不是會被管制6個月不得申請外勞，但是你之前那位逃跑的外勞跟最近進來的外勞有差到6個月嗎？這是我比較不清楚的地方。
 

外國人行蹤不明查詢https://labor.evta.gov.tw/labweb/Login.jsp

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外勞問題-外勞(外傭)返鄉回國，可能不回來了~~

網友詢問：

我家請了一年半的外勞，但最近外勞說家裡有事須請假返鄉，她是4/13請假返鄉的，那時是說請兩個星期的假，會在4/27號回來。這段時間請仲介幫我們找遞補的人力，但遞補人力卻要付三倍的薪水???
另外，就是目前某些跡象顯示原來的外勞似乎不準備回來了，包含說她周遭的朋友有來我家說那個人有透露說他不做了，而那個外勞也沒有請仲介公司幫他訂回程機票...等等，但是她先前依直跟仲介保證說她一定會回來，因此到目前我們也都沒有解約。現在的問題是，因為我們之間一直沒有解除合約，雖然有她可能不回來的跡象，但是仲介公司表示，在現階段，他們也無法立即替我們重新找一個，他們的說法是，因為越南外勞要返鄉，都要至政府機關蓋一個章，而這個章表示這個越南外勞日後還能再次入境台灣(這是因為現在已無新的越南外勞可入境了)，這個章的有效期限為一個月，也就是4/13-5/12，因此仲介公司說我們要等這個章的有效期限過了，才可重新再找人，以免造成重複入境。(最主要的問題就是那個外勞沒有親口對我們承認說她不會再回來了，他當初是說4/27會回來，但趙仲介這樣子說，即使她4/27沒回來，我們也是要等到5/13才能再找新的外勞，這樣子這段期間我們都必須支付三倍薪水給替代人力???)

因此，想請問大家，我是否真的只能等到5/13才能尋找新的外勞？有沒有什麼方式可以提早找的？(現在是仲介公司那邊已經有幾個人選了，就是在等時間到了而已)

先謝謝大家的回答囉！

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

1.這段時間請仲介幫我們找遞補的人力，但遞補人力卻要付三倍的薪水???

因為目前並沒有臨時外勞，那些都是非法的。所以外勞回國渡假或者是重招的空窗期，都是會請本勞來暫時替代，外勞的費用一個月大約21K~23K，本勞看護費用約58K~62K，所以會是原本的三倍，但是這算是合法。

2.我是否真的只能等到5/13才能尋找新的外勞？有沒有什麼方式可以提早找的？
 
外勞渡假未歸要看當初離境的時候簽證是辦多久，通常都是辦1~3個月，最長是3個月，依你目前來看，你原本的越南外勞是辦1個月的渡假簽證，所以是從4/13~5/12，也因此要等到5/12之後，外勞仍未歸，雇主才能辦遞補。

SEA0800-01-1234小提醒：建議先跟外勞聯絡，跟他表明了，如果4/27不回來，雇主不願意在續聘，家庭類越南外勞必需同雇主同外勞才能辦理，如果不是同雇主要求外勞回來，外勞都不能在台灣工作，因此建議直接跟外勞攤牌。如果外勞真的不幸5/12之後都沒有回來，建議馬上申請遞補函，然後用承接的方式以縮短空窗期。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以詢問SEA0800-01-1234

逃跑外勞-工廠有人力需求，透過派遣公司調派逃逸外勞到廠內工作，與外勞間並無實際聘僱關係，是否也有非法僱用的責任？

工廠有人力需求，透過派遣公司調派逃逸外勞到廠內工作，與外勞間並無實際聘僱關係，是否也有非法僱用的責任？

Ａ：新北市政府勞工局說明，雖然人力派遣公司才是派遣勞工名義上的雇主，而所聘僱的逃逸外勞是基於合約派遣至工廠工作，若工廠確實容留逃逸外勞非法工作，將依違反就業服務法第44條「任何人不得非法容留外國人從事工作」，處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。

　根據勞委會函釋，「容留」係指自然人或法人與外國人間雖無聘僱關係，但未依法申請許可，即容許外國人停留於某處所為其提供勞務或有工作事實而言。

外勞逃跑-外傭不見了後續

網友joohnny h詢問：

請問：
1、警局要報案嗎。
2、可po上網協尋嗎。
3、她的皮箱怎辦。
4、居留証還在申請中尚未核發，護照尚在仲介處，要向仲介要嗎。
5、就安費及健保費如何處理。
6、外傭未給的薪水要給仲介嗎。
7、若找到是遣送回 國或可留下續用，若送回機票費是誰出?雇主、仲介或主管機關?
8、外傭的主管機關是那個單位。
9、目前落跑的外傭以那一國的最多。落跑的比率約多少。
10、再來要申請新外傭的手續及動作為何。多久可下來。

以上，煩請達人賜教，因覺得仲介不太負責也不夠熱心主動。

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

1、警局要報案嗎。

（2）委由仲介公司應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。(就業服務法第56條)。一般來說通知移民署與外事警察，一般的警察是不受理的。

2、可po上網協尋嗎。

（5）提供生活照片給仲介公司，俾便發送懸賞通報。或上網公告都可以，唯個人資料保護法，在一些資料上必需做保護。

3、她的皮箱怎辦。

可以寄回去給仲介公司，請他們保管。

4、居留証還在申請中尚未核發，護照尚在仲介處，要向仲介要嗎。

可以委由仲介公司代保管，原則上當外勞被抓的時候，會通知仲介公司跟原雇主，因為還在辦理，相關證件下來就為先到仲介公司那邊，再請仲介公司保管。

5、就安費及健保費如何處理。

（7）健保費，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月，自外勞逃逸當月起，雇主即不須再繳交健保費。
（6）已向勞委會辦理外勞逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。

6、外傭未給的薪水要給仲介嗎。

不用先給仲介，但記得一定要把原本的薪資單保留住，如果外勞被抓到有在追這筆薪資時，再以原本的薪資單跟逃跑的函，算上次發薪到逃跑工作時數的薪水即可，如果外勞沒有打電話來討，就不用理他。
 
7、若找到是遣送回 國或可留下續用，若送回機票費是誰出?雇主、仲介或主管機關?

找到了必需遣返回國，並管制6~9年不得再入境台灣，遣返的機票應由非法雇主->非法仲介->外勞->政府機關。所以合法的雇主與仲介並不用支付費用。

8、外傭的主管機關是那個單位。

雇主聘僱是勞委會管理，外國人居留是由移民署管理，所以外勞逃跑是由勞委會管制雇主的聘僱，由移民署追查逃跑外勞。

9、目前落跑的外傭以那一國的最多。落跑的比率約多少。

目前逃跑率最高是越南，大約18%，印尼是第二大約7%。

10、再來要申請新外傭的手續及動作為何。多久可下來。

要等到六個月後，才能再申請，如果在這六個月內有抓到逃跑外勞，只要該名逃跑外勞遣返出國，雇主就可以提前申請。

外勞逃跑後之處理？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2808

外勞逃跑後被抓到遣返回國，多久時間無法再來台工作？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390

SEA0800-01-1234小提醒：因為現在家庭類外勞大多數都是印尼看護工，即使現在逃跑率已高達7%，但是也沒有其他國家的外勞可以選擇，菲律賓逃跑率低，大約3%，但是要求假日休假，或者打電話去申訴。家庭類逃跑如果在逃跑一個星期內，不管用啥方法盡快請國外或外勞家屬跟他聯繫，請他回來。如果逃跑超過一個星期，只能抱歉，真的要等到六個月後，再來申請了，回來或被補的機率不大。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

 

外勞逃跑-外籍勞工逃跑的三天內發生事情怎辦

網友詢問：

如果外籍勞工逃跑三天內出事情要怎麼解決?(雇主沒有犯法或虐待)自行逃跑

 

外勞仲介SEA0800-01-1234：

 

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事
（1）立即與仲介公司聯繫－由仲介公司辦理呈報治安機關，聯絡國外仲介聯繫外傭家屬，鼓勵投案。
（2）委由仲介公司應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。(就業服務法第56條)
（3）收集住家附近大樓路口等錄影帶提供給警方做為查緝參考。
（4）提供外傭在家中對外聯繫電話給警方做參考。
（5）提供生活照片給仲介公司，俾便發送懸賞通報。
（6）已向勞委會辦理外勞逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。
（7）健保費，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月，自外勞逃逸當月起，雇主即不須再繳交健保費。
（8）外勞於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知警察機關滿六個月仍未查獲，依規定申請遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足六個月者，不予遞補。(就業服務法第58條)

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2808

 

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：外勞無故曠職三日內算是逃跑，曠職三日後才能提出聘僱終止，如果外勞在這期間內發生違返法律事項，那就遣返吧！原雇主不受影響，如果不幸死亡或者是傷病，雇主就依原本繳納的勞保或30萬的意外險處理，所以雇主不用擔心，三日後就終止聘僱了，他是他，你是你沒有關係，除非是居留證、護照或存款簿在你家，這就不能輕易丟棄了。

 

 

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外勞逃跑-外勞離職但未出境逃跑

網友 凱詢問：

我們公司有個外勞自行要求返國，因其工作態度不佳，所以我們也同意了，也幫他辦理完稅，然後通知仲介公司前來帶人，明日要辦理出境。過了不久，仲介公司來電說，他們帶他去買東西的時候人跑走了，我想請問以下幾個問題：

一、外勞已經離職後但尚未出境，這樣逃跑後的責任是仲介公司負責還是雇主負責？
二、多久之後才能通報移民署、是雇主需要通報還是仲介公司通報？
三、那大約還要多久時間才能重新申請一名外勞？

以上請幫忙回答，謝謝。

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好：

一、外勞已經離職後但尚未出境，這樣逃跑後的責任是仲介公司負責還是雇主負責？

仲介公司是協助雇主辦理離境，因此外勞逃跑之責任仍屬於雇主。目前法令外歸定為有在政府的安置中心與於機場離境大廳逃跑，其責任不在雇主，其於的都還是在雇主。

二、多久之後才能通報移民署、是雇主需要通報還是仲介公司通報？

失聯滿72小時候可通報移民署，雇主可自行通報也可以委託仲介公司。

三、那大約還要多久時間才能重新申請一名外勞

工廠的話要到逃跑外勞被補離境後才可申請遞補，時間不一定。

SEA0800-01-1234小提醒：依法令上規定外勞有其人權，如在離境時，或者是轉出期間時，暫時委由仲介公司安置，仲介公司不得限制其自由，所以有些外勞會在仲介公司安置時逃跑。

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外勞逃跑-外勞跑了問題?該如何是好

網友小雲詢問：

外勞和法申請可是跑了跟仲反應卻要6個月才能補.那家人怎麼辦.外勞無法掌控為何無法立即補.6個月該如何是好.怎麼安排該向政府哪個單位反應.請各位大大幫忙告知謝謝

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事
（1）立即與仲介公司聯繫－由仲介公司辦理呈報治安機關，聯絡國外仲介聯繫外傭家屬，鼓勵投案。
（2）委由仲介公司應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。(就業服務法第56條)
（3）收集住家附近大樓路口等錄影帶提供給警方做為查緝參考。
（4）提供外傭在家中對外聯繫電話給警方做參考。
（5）提供生活照片給仲介公司，俾便發送懸賞通報。
（6）已向勞委會辦理外勞逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。
（7）健保費，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月，自外勞逃逸當月起，雇主即不須再繳交健保費。
（8）外勞於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知警察機關滿六個月仍未查獲，依規定申請遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足六個月者，不予遞補。(就業服務法第58條)
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2808

SEA0800-01-1234小提醒：政府規定就是如此，並非跟外勞仲介反應後，就可以從6個月變成1個月。除非你的長輩病況巴氏量表可以開出0分，依法可以申請兩名，一名逃跑，另一名可以再請，但還是要看醫生。
 
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24&kr=C_Y_1

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外勞逃跑-外勞逃跑的法律追訴期

網友愛玉斌：

如提...外勞簽了3年的合約

來台3個月就逃跑了...

請問法律追訴期多久???

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear

請問一下你所謂的追訴期是指？外勞有偷東西要提民事？外勞導至被照顧人受傷？外勞對於你的聘僱權益有損害？

逃跑後之處理：
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事
（1） 立即與仲介公司聯繫－由仲介公司辦理呈報治安機關，聯絡國外仲介聯繫外傭家屬，鼓勵投案。
（2） 委由仲介公司應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。(就業服務法第56條)
（3） 收集住家附近大樓路口等錄影帶提供給警方做為查緝參考。
（4） 提供外傭在家中對外聯繫電話給警方做參考。
（5） 提供生活照片給仲介公司，俾便發送懸賞通報。
（6） 已向勞委會辦理外勞逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。
（7） 健保費，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月，自外勞逃逸當月起，雇主即不須再繳交健保費。
（8） 外勞於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知警察機關滿六個月仍未查獲，依規定申請遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足六個月者，不予遞補。(就業服務法第58條)
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2808

外勞逃跑後被抓到遣返回國，多久時間無法再來台工作？
內政部入出國及移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃跑後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390

SEA0800-01-1234小提醒：以上都是外勞逃跑後處理的方式與外勞被管制的規定，但如果雇主要求法律上的賠償追訴，建議現在就可以提告，只要他一被抓到，就會通知到雇主，如果官司還在打的話，外勞回國後再來台灣馬上就會送到警局做筆錄。

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逃跑外勞-逃跑過的越南外勞，還能再回台灣工作嗎

網友rsiibwn詢問：

逃跑過的越南外勞，還能再回台灣工作嗎
還是要等個幾年呢

而現在越南外勞要來台灣的條件有哪些呢
聽說現在嚴格很多，要大學畢業，不然就是高中成績要平均70分以上不曉得是不是真的

 

外勞申請SEA-0800-01-1234回答：

Dear

內政部入出國及移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃逸後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃逸後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390

外勞申請SEA-0800-01-1234小提醒：目前越南只有開放工廠，家庭目前沒有開放，所以即使管制時間一過，也只能到工廠工作。另外上述是台灣政府限制的入境規定。
 
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外勞問題-外籍看護逃跑二天就被抓到該怎麼辦

網友cat詢問：

我家外籍看護來這裡已6個月,但是有一天下班回家竟然逃跑.
但是逃了二天就在台中被抓到,可是移民署規定需失蹤滿72小時才肯受理
如果以後常有這種事我該怎麼辦.

現在還叫我們續聘,像有這總紀錄還有誰敢用.
我們現在該怎麼申請遞補

 

外勞五四三回答：

你好

逃跑滿三天必需在三天內通報
外勞僅逃跑二天就被警察抓到嗎？
還是你們這邊發現的

目前的法令是規定
哪一種情況下可以辦理遣返及遞補？
(1). 勞工對於所擔任之工作確實不能勝任，並經合理之書面警告三次以上者。
(2). 受聘僱期間內，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者，或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。
(3). 違反中華民國法令，情節重大者。
(4). 自行從事許可以外之工作。
(5). 喪失工作能力者，但職業災害所引起者除外。
(6). 無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。

所以這部份，還未達到遣返及遞補的資格
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2345

作法1：請仲介公司協助代管，並勸說外勞出境回國，並安排到勞工局進行驗證協調，當外勞一出境，雇主就可以申請遞補。但風險就是在出境之前要避免外勞逃跑，只要一逃跑，雇主要等6個月才能申請遞補，可是現在仲介公司代管，也不能限制外勞的自由，這是非法的，只能請仲介公司派人專們盯著外勞。

作法2：請仲介公司協助辦理轉出，轉出期間有2個月，但只要一找到新的雇主，外勞一轉出，原雇主就可重新申請，並用承接的方式來聘請外勞。但風險也是怕外勞逃跑，但有新的工作讓他們去做，逃跑的風險會降低，可是雇主必需要有2~3個月空窗期，需要由自己自行照顧。

SEA0800-01-1234小提醒：建議如果目前被照顧人病況必較特殊的話，看可不可以去醫院再開巴氏量表，但這次是要開零分，政府有規定零分可以申請兩名，如果順利的話，你就不用理會之前的作法1或作法2。但是無法開立零分增聘的話建議先跟仲介公司討論以作法1去試看看外勞口風，如果不行再退兒求其次，選擇作法2。

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外勞問題-工廠外勞在聘僱關係期間要求回國渡假2個月，工廠是否可以先將外勞的勞保退掉？

台南仲介吳先生問：工廠外勞在聘僱關係期間要求回國渡假2個月，工廠是否可以先將外勞的勞保退掉？如果退保有無罰則？

 

答：勞委會表示，一般企業申請進用之外籍勞工，符合勞工保險條例第6條規定者，應強制參加勞工保險，至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍家庭幫傭、監護工，則屬於自願投保對象。又依照勞工保險條例第11條及其施行細則第14條規定，各投保單位應於其所屬勞工離職才可以退保。
因此，外勞在聘僱期間回國渡假，其勞保不可退掉，只有聘僱契約期滿或是離職解約，雇主與外勞已不是聘僱關係才能將其勞保退掉，否則雇主將會違反勞保條例第72條規定，將處應負擔之保險費金額四倍罰鍰，勞工若因此所受之損失，也由雇主依勞保條例規定之給付標準賠償之。

外勞逃跑-急...外勞逃跑可以再回來嗎?

網友志榮：

請問我家外勞走了,居留證尚未到期,不敢回來怕被抓 ,聽說1個月內取消逃逸通報就沒事是嗎?很想讓她再回來

 

外勞五四三回答：

你好

聘僱之外國人連續曠職三日失去聯繫者，應於三日內以書面通知當地主管機關或目的事業主管機關及警察機關，並由警察機關處理之。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&uid=2350

SEA小提醒：法令上是有一個月內取消逃逸通報就可以再繼續聘僱原外勞，但是要原外勞回來，建議還是先取得與他的聯絡，等他回來之後再談。另外當外勞會逃跑表是雇傭之前有一定程度以上的問題，依大多數的處理，都會建議雇主不用再續聘，痛苦這陣子的空窗，換取未來三年的安定，不要以為忍一時就會風平浪靜了。

 
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