雇主面試外國人 勞動部提醒掌握「查核問」三招

雇主面試外國人 勞動部提醒掌握「查核問」三招

   勞動部勞動力發展署提醒，雇主如果遇到外國人來應徵工作，應掌握「查核問」三招，在聘僱前，先「查驗」外國人居留證或工作許可正本，再「核對」證件與本人是否相符，並「詢問」外國人是新住民、留學生還是移工身分，就能避免違反規定而受罰。

發展署表示，聘僱外國人必須向勞動部申請許可，若是外國留學生持勞動部核發的工作許可來應徵，雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、學生證。如果來應徵的是新住民，雖然有居留證的新住民不須向勞動部申請許可，但雇主記得要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒身分的非法外國人，面臨最高75萬元的罰鍰。

另外，發展署說明，外籍家庭看護工僅能從事照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔工作；製造業廠工也只能從事許可的製造工作。常見雇主指派所聘移工從事許可外工作，例如指派看護工到雇主經營的店面工作、要求廠工至雇主家中清掃環境，最高將會罰15萬元。

為免受罰，民眾如對外國人身分確認或工作範圍有疑義，可上移民署居留證查詢網(https://icinfo.immigration.gov.tw) 或（02）2388-9393查詢，或向各縣市勞工主管機關洽詢。

資料來源：外籍勞工通訊社
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外勞申請-外勞聘僱使用違法問題？

就業服務乙級題目：

甲經許可聘僱外國人乙入國從事家庭看護工作，1年後即將乙交予丙從事販賣五金器具，並由丙支付薪資給乙。試述甲與丙各違反就業服務法規定內容？

SEA0800-01-1234回答：

甲違反就業服務法第57條第二項以本人名義聘僱外國人為他人工作，依第63條處處新臺幣十五萬元
以上七十五萬元以下罰鍰，並依72條廢止其招募許可及聘僱許可。

丙違反就業服務法第57條第一項聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，依第63條處處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。

外籍看護費用-外籍看護之健保費(自負額)

網友艾瑪講詢問：

問個蠢問題
網路上可查詢到雇主負擔九百多元；看護自負兩百多元。
雇主是指申請人？還是仲介？

另外，看護自負額兩百多元是雇主從看護薪水扣除？還是仲介會自行扣除？

 

外勞仲介SEA0800-01-1234：

Dear 你好

雇主每月需負擔健保$990
外勞每月需自己負擔$256
這部份跟台灣人受聘於公司是一樣的，外籍看護受聘於雇主，因此雇主需依比例提撥1.7*5.17%的健保費，外勞本身也要支付5.17%*30%-政府補助。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

SEA0800-01-1234小提醒：除仲介公司提供的薪資單上面有相關明細之外，健保局單數月會寄明細，雙數月會寄帳單，帳單上面就會寫明那些是雇主應提撥的，那些是外勞應支付的。另外健保是算進不算出，因此外勞當月來的時候，健保就開始計算，如果外勞是當月走，雇主則不用支付健保。
 
本身在外勞仲介公司上班，領有就業服務專業人員證書
如果有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

 

外勞報稅-外勞獎金代扣稅

網友詢問：

請問︰發獎金給外勞，一個1萬..一個3千的話..，那要不要代扣6%？
印象中.不定給付要扣6%稅，但我們主管說，稅未超過2000元，可以不代扣，併入薪資？？是匠子的嗎？(如果外勞是非居住者,又該如何處理？)

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好：

外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(28,170)，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(28,170)，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

SEA0800-01-1234小提醒：不管是10,000還是3,000建議都代扣6%所得稅，到時候再退稅就好，比較不會有問題。但是非居住者，請注意10,000元部份如果加上原本薪資超過基本薪資的1.5倍(28,170)，則需要扣18%。
 

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有任何外勞相關問題都以詢問SEA0800-01-1234

外勞費用-外籍看護來台工作，轉出期間就業安定費問題

網友小鳳詢問：

各位大大:
有個問題想請教,外籍看護來台工作每個月雇主要繳2000元給政府,但是雇主約滿未續聘仲介會在幫忙外籍看護尋找下一各雇主的時間,在這段沒有雇主的時間內,原本雇主該繳給政府的2000元是否要由外籍看護自己繳納?或者在這段期間不用繳?希望各位大大幫忙解答,感激不禁^_^

 

SEA0800-01-1234回答：

你好

轉出期間，原本雇主該繳給政府的2000元是否要由外籍看護自己繳納?或者在這段期間不用繳?

就業安定基金是依勞委會所發文之廢止聘雇許可函之停止聘僱日期為停止計費日，勞委會會自行計算，無需另外申請停繳手續。只要將外勞辦理轉出，也辦理解約、廢止聘雇，在轉出期間就毋需繳納就業安定費，但是只要一簽了廢止聘僱，就無法取消轉出。


SEA0800-01-1234小提醒：有部份業務對於就安費與健保費的停止繳納時間並不瞭解，另外也有時候擔心雇主的決定搖擺不定，而造成未替雇主辦理廢止聘雇，因而導至雇主增加就安費的支出。但是在這邊也要特別提醒，外勞的健保費還是得繳喔！必需繳納到三方合意簽約的時候喔！
 

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任痕外勞問題可以詢問SEA0800-01-1234

外勞問題-勞委會 - 就業安定費減免問題

勞委會 - 就業安定費減免問題

網友詢問：

我家有申請外勞~每三個月要繳交約6000元的就業安定費
之前我們有向區公所申請補助，昨天發下來一張公文寫說
[中低收入老人生活補助證明書]，請問這張證明，能夠減免
就業安定費嗎?要怎麼申辦?

 

外勞五四三回答：

 

你好

雇主聘僱外籍看護工每個月應向勞委會繳納就業安地費，若雇主或被看護者具有低收入戶或中低收入資格者，可減少就業安定費之繳納。
 
一般：2000元/月
中低收入 (中低收入領有老人生活津貼或領有身障生活補助者)：1200元/月
低收入護(依社會就助法所列冊之低收入戶)：600元/月
 
若符合中低收入或低收入資格者應檢附以下文件之一：
一、各直轄市、縣（市）主管機關或鄉（鎮、市、區）公所所開具之列冊低收入戶（或領有中低收入老人生活津貼）證明文件，內有雇主或被看護者姓名，及資格生效日期。
二、各直轄市、縣（市）主管機關或鄉（鎮、市、區）公所核定為低收入戶（或領有中低收入老人生活津貼）相關文件影本，內有雇主或被看護者姓名，及資格生效日期。

 

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3#q24
申請文件：http://www.sea.com.tw/word/聘僱外籍看護工者就業安定費調整數額申請表.doc

 

SEA小提醒：這些相關流程都可以交你委託的仲介服務，應該很外就會辦理好，不用自己在那邊處理那麼久。

 

 

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有任何問題都可以電話詢問0800-01-1234

 

外勞申請-怎樣直接聘雇一名外勞?

網友吹牛老爹詢問

怎樣直接聘雇一名外勞?
請寫詳細點

 

外勞五四三回答

你好

目前直聘聘僱僅限於重招，簡單的說就是同一雇主同一外勞續聘
初次申請，目前還沒有開放直聘，在此可能要特別注意喔！
以下是相關直聘的說明流程：

家庭看護工
符合申請外籍勞工資格的雇主；家庭外籍看護工期滿前4個月內即可開始申請
 雇主辦理被看護者之醫療團隊評估(醫療評估自開立起60日內有效),需24小時照護或具特定身心障礙重度等級項目之一者,並經長期照護管理中心推介
 直聘中心當日轉至勞委會職訓局審查
 備妥相關文件至直聘中心申請：
　1. 外籍勞工招募許可函
　2. 外籍勞工提前入國引進許可函
直聘中心代轉代寄驗證文件至各國在臺辦事處
 直聘中心代寄外籍勞工簽證文件至我各駐臺外辦事處（雇主自行辦理入國引進許可，沒有委任仲介公司）
 直聘中心代轉外籍勞工工作聘僱許可函至勞委會職訓局審查

參考資料：http://dhsc.evta.gov.tw/process.html

SEA小提醒：直聘是真的對於外勞來講省很多費用，但是對雇主呢？請看一下以上的流程，是不是每件事情都是要由雇主來處理呢？想像一下出門旅遊，自己訂機票、辦簽證與排行程，跟旅行社幫你安排的差別，自己安排雖然比較便宜也很有趣，但比較花時間也自己要承擔風險。
 
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有任何問題你都可以撥打0800-01-1234

外勞申請-申請外勞需給仲介的錢

網友：

我找了一個仲介要申請外勞
仲介說辦理的手續費要跟我收一萬元
是這樣的嗎？這是公定價？？
我想瞭解僱主所需支付的所有費用....
我是說除了給外傭的部分之外的額外費用！！
謝謝~

外勞五四三回答：

你好

勞委會公定的仲介費為外勞第一個月的薪水
所以是15840~17880不等，要看該名外勞是產業纇的還是家庭類的
一般來說平均都收6,000~10,000，很少是直接收到滿

但很多業者為了搶生意，都是標榜零簽約金
可是小心你自己成為，迫害外勞的一份子
如果你是老闆自己開公司，砍頭的生意有人做
賠錢的生意沒人做，那為何會有零簽約金呢？

零簽約金三大風險

1.非法媒介非法外勞
零簽約金的仲介強調不用收費，但是可能找非法的外勞先補雇主的空窗，但是薪水會由這些零簽約金的仲介收取，外勞沒拿到薪水可能就會逃跑，雇主如果被抓到，聘僱未經許可之外國人，15萬~75萬的罰款。

2.不收費但成本轉嫁在外勞身上
雖然現在政府三申五令，仲介不得向外勞收取規定外費用，但是還是有不法還是會巧令名目的跟外勞收費或者是從國外就跟外勞收費，讓外勞來台灣工作前所賺的錢就變很少，變得很可憐，也很有可能導至逃跑的可能性。

3.收取三年服務費但不服務
很多不肖業者，為了簽約，提出零簽約金，看起來雇主是賺到了，但是請一個外勞是三年的事情，三年期間難道能保證外勞不會有狀況嗎？小至感冒生病，大至勞資糾紛，是不是都要有人處理，有些仲介就只會簽約，但不做服務，還是每個月收服務費，雇主不是省小錢賠大錢嗎？

SEA小提醒，請多注意一些不肖仲介業者的行銷手法，當他跟你說零簽約金的時候，請記得反問他，那你們公司是要賺甚麼？
 
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[外勞問題]雇主引進外勞，除了薪資以外，每個月尚須支付的費用有哪些？哪些費用應由外勞自行負擔？

台北陳先生問：
雇主引進外勞，除了薪資以外，每個月尚須支付的費用有哪些？哪些費用應由外勞自行負擔？

外勞五四三答：
新北市政府勞工局說明，雇主除依勞動契約給付薪資外，另須依規定替外勞投保全民健康保險，在基本工資提高為17,880元後，每月雇主負擔為943元。此外還包括就業安定費、勞工保險費（家庭看護工及家庭幫傭無），如勞動契約有明訂意外險，亦應依契約投保。　外勞應自行負擔的部分，則有居留證規費、定期體檢、仲介服務費、健保自付額為244元，勞保自付額（家庭看護工及家庭幫傭無），以及所得稅。

[外勞問題]網友雯雯問：外勞薪資與仲介費??

1.請問請外勞到底一個月基本薪資是多少??加班費是多少??外勞健保一個月是1147?? 
因為看你聘請的外籍勞工是家庭類的還是事業類的，監護工(看護)與幫傭為家庭類薪資為NT15,840，工廠工、營造工與養護機構為事業類薪資為NT17,280。加班費你要看當月是有幾個假日，如果五個假日的時候就要給到NT2,640。你所說的兩千元是繳給勞委會的就業安定費。根據今年4月1日健保費調漲後，雇主應負擔的健保費則為NT$911。
新資表如下圖：
    

參考資料：外勞薪資

2.仲介費多少才合理?? 
一般來說勞委會規定是一個月的薪資，就是NT15,280，但是現在仲介公司為了競爭如果有人收到一萬元以上，我猜大概是不想做生意了。合理的價格就如同你說的8,000~10,000，依每一家服務的不同。


3.外勞總共拿到多少薪資才算合理?? 
建議按勞委會規定給，但如果你覺得要獎勵外勞，可以偶爾在過節的時候包個紅包，一定要強調是給額外給紅包喔！因為如果是算在薪資裡面，如果下個月沒有加薪，外勞心裡也會不平衡。就如同你老闆這個月給你加薪，過兩個月後又跟你說要減薪，你的心裡會怎麼想。

4.外勞要供吃住是嗎??可能會住醫院有關係嗎?? 
當然勞委會表示，病患住院不需分急性或慢性病床，家庭外籍看護工可隨病患至醫院照護，家屬不需再另行報備。吃的當然雇主吃甚麼，當然看護就吃甚麼，如果他不習慣，你也可以給他一點錢讓他去買他要吃的。
參考資料：家庭看護工陪同至養護機構需先報備


SEA小提醒
外勞聘雇有很多該注意的事項，但在錢的方面，外勞的薪資應該要給多少？仲介費合理是多少？ 仲介服務費多少？其實勞委會都規定好好的，如果一家合法又想做長遠的仲介公司，其實都不會亂收。另外像外勞的體檢、工作證的辦理、外勞相關規定，都要特別注意，有時一在時間內未辦理都有可能違法，這些將來你都可以請你的仲介公司代處理，要不然請仲介要幹嘛的！ 

[外勞申請]東南亞各國外勞特色

 2010521再度更新

	印尼	泰國	菲律賓	越南
語　　言	印尼語少部分通閩南、客家話	泰語少部份通華語、潮州話	菲律賓語、英語少部份通華語、閩南話	越南語少部份通英語或國語
宗　　教	回教88% 基督教5% 其他7%	佛教95% 回教5%	天主教95% 回教5%	佛教、道教
飲　　食	米食為主 重辛辣調味 不食豬肉	米食為主 重辛辣調味	一般飲食米食、西方餐食皆可	米食為主 重辛辣調味
年平均所得	2200 美元	3900美元	2300美元	1000美元
貨幣1美元兌差	9300 印尼盾	32.4Pero	46.5匹索(PESO)	19000 越南幣
平均教育程度	國中	國中、高中	國中以上，少部份具有大專程度	國中以上，少部份具有大專程度
性　　格	溫和善良	果敢負責	自主性高	可塑性強
工作特色	好管理、具備極佳 的配合度	勞動力大，肯吃苦、效率高	可以英文溝通、 反應快、 學習力強	反應快、 學習力強
適合工作	幫傭、監護工	幫傭、監護工	幫傭、監護工	幫傭、監護工

[申請費用]外籍勞工跟僱主的費用總覽

*99.04.01健保局調整健保費
*100.01.01基本工資調整原17,280調整為17,880
*101.01.01基本工資調整原17,880調整為18,780
※101年2月1日入境取消居留證展延
*102.01.01勞保調漲0.5%，健保調降

費　用

監 護 工 雇　主 基本薪資 健保費 就業安定費 基本負擔 加班費 總薪資 金　額 15,840 941 2,000 18,781 2,112 (4 天 ) 20,893 　家 庭 幫 傭 雇　主 基本薪資 健保費 就業安定費 基本負擔 加班費 總薪資 金　額 15,840 941 5,000 21,781 2,112 (4 天 ) 23,893 　安 養 機 構 看 護 工 雇　主 基本薪資 健保費 勞保費(職災) 就業安定費 基本負擔 加班費 金　額 18,780 941 1,052 2,000 22,773 78.25元/時*1.33 78.25元/時*1.66 　廠 勞 / 營 造 工 雇　主 基本薪資 健保費 勞保費(職災) 就業安定費 基本負擔 加班費 金　額 18,780 941 1,052 2,000 22,773 78.25元/時*1.33 78.25元/時*1.66 外 勞 須 負 擔 項              目 金                  額 健 　保 　費 $277 勞　保 　費 $300(安養機構看護工才需付擔) 體 　檢 　費 $ 2,000-2,800 (依照醫院規定收費) 居留證規費 3年 $ 3,000 服 　務 　費 第一年每月1,800元 第二年每月1,700元 第三年每月1,500元 (指定原外勞來台:第四~六年每月1,500元，轉出承接外勞服務費標準重計) 護 　 　照 護照延期費 ,護照換發費，遺失補發費用，規費依各國辦事處時價 辦理印尼辦理換發護照費用$1,100~$2,500，依地區不同費用不同。 回程機票費 每人約8,700 ~ 10,000元 離境1次，依時價、國籍不同計費 →單程機票 重入境機票費 約$14,000~18,000元(來回) 重入境接機費 接送機費用單程$800元，來、回2,000元，偏遠地方另外計算車資