外勞申請-外勞未辦理重入國許可即出國，可否將護照及外僑居留證郵寄回臺灣辦理？

網友詢問：外勞未辦理重入國許可即出國，可否將護照及外僑居留證郵寄回臺灣辦理？

外勞仲介SEA0800-01-1234：不可；移民署移民事務組表示，外勞於居留期間內，有出國後再入國之必要者，應於出國前申請核發重入國許可，出國後不得再予補辦。故如欲再回臺灣，應在國外重新辦理停留簽證或居留簽證入國，並於入國後至居留地服務站報備，始得回復原居留身分；不過若遇有外勞隨行雇主出入國，係因病就醫等，基於人道考量得於我國際機場入國後，至居留地服務站補貼重入國許可。

外勞薪資-外勞請假回國薪資怎麼算？

網友Dayan詢問：

請問一下，

我家的外勞這個月因為父親過世請了8天假回國，

這個月的薪水要怎麼算才是合理的呢？

謝謝～

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

你目前所聘請的外勞應該是家庭類外勞，家庭類看護外勞不屬勞基法管制，因此大部份的休假與薪資都是根據雙方簽定的勞動契約(由外勞輸出國公證過)，每一個國家的勞動契約都會有些許不同，但是在喪假的部份沒有甚麼規定，一般處理方式如下：

1.事假處理，請八天就扣八天的薪資，一天$528元去計算。
2.以年假方式來補，工作滿一年有7天年假，兩年有14天年假，不扣薪，但最後要離境時，年假加班費扣掉八天。
3.完全不扣薪

PS：產業類外勞就依勞基法處理，所以就跟本國人的假都一樣。

SEA0800-01-1234小提醒：一般處理方式會比較建議公事公辦，一件事歸一件事，既然沒有規定要給，那就扣掉，在薪資表上直接顯示有請八天的假，但是他們家裡面發生這樣的事，再額外給與一個心意補貼，但一定要說明，請假的部份是根據規定來走，補貼的部份是雇主的一個心意，這樣子對於往後比較沒有爭議。建議不管甚麼方式，還是多關心一下，因為這時外勞心情多浮動。