人力仲介-台南仲介公司

網友詢問：

最近將申請外勞看護來照顧年邁的阿公.但是詢問了幾家外勞仲介.收費卻是很不一樣.有高有低.請問有在台南市申請外勞經驗的網友.幫忙介紹收費合理.服務也好的外勞仲介.謝謝~

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。
2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？
4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。
5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。
6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。
7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？
8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。


參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

SEA0800-01-1234小提醒：以上很多資訊都可以在勞動部的網站找得到，而且還能分地區，http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp

人力仲介-如何挑選外勞仲介?

網友小聖詢問：

家人因為需要長期照護，而且不知道怎樣辦理申請外勞，一堆的外勞人力仲介不知道要怎樣挑選，才是價錢公道又合法，希望大家能幫幫回答囉?

目前是在台南

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面試：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

仲介資料查詢：
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp

參考資料：
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

SEA0800-01-1234小提醒：如果家人需要長期的照護，要先確定家人是否有申請的資格，如果有再決定人力仲介與外勞，可是初期對於申請資格不瞭解，可以上網查詢或者是詢問人力仲介公司。
 
外籍看護申請資格
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9
線上巴氏量表檢測
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24

本身在外勞仲介上班，但我不是業務
以任何外勞問題都以詢問SEA0800-01-1234

 

人力仲介-請推薦服務好的外勞仲介公司

網友茱蒂詢問：

我要申請一位外勞,照顧中風的父親,我住台中市,希望能推薦服務好的仲介公司,或者本身是業務,可以自我推薦

2013-02-23 09:04:57 補充
 
申請外勞的文件我都準備齊全了,外勞付擔每月的費用也清楚
希望申請菲律賓籍女傭,願意配合假日不休假,願意幫男病人洗澡,公司有要翻譯喔

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。
2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？
4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。
5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。
6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。
7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？
8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

參考資料：
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：菲律賓的女傭比較不會說國語，星期日希望放假，所以這部份要找到合適的，時間上會花比較長，如果比較不急的話，也只能慢慢等，要不然就是剛好公司有這類型的菲傭。另外也要先跟雇主說明，菲傭一開始雖然答應說不休假，未來工作一兩年後還是會爭取，家裡面也要有心裡準備，往後再做一些休假的彈性調配。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

人力仲介-請問北部外勞人力仲介公司，哪一家服務好?

網友詢問：

有申請過女傭的，是否能推一下薦北部外勞人力仲介公司，
有責任感 ，服務又好 ，可線上挑工的，又合法的，
不會找不到人解決問題的，還有不會亂收費的，

請問有申請過的回答 謝謝

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

 

Dear 你好

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

參考資料：
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

SEA0800-01-1234：常常看到很多人都會上網詢問有沒有比較推薦的外勞仲介公司。一般來說外勞仲介公司都不太會跟雇主收費用，但是會將這些應該會產生的成本轉嫁到外勞身上，反而可能造成雇主與仲介公司違法。好的外勞仲介應該是說話會讓覺得不中聽，因為他會要求雇主應該付的就應該收取不轉嫁給外勞，應該雇主不能做的事情就明白指出，以避免往後外勞投訴，造成勞資糾紛，又或者讓雇主違法。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞仲介-台南哪家外勞仲介公司比較好

網友至廷詢問：

家裡打算申請外勞來照顧阿公.請有類似相關經驗的大大幫忙介紹.謝謝.
(我們家在麻豆)

SEA0800-01-1234回答：

DEAR 你好

外籍看護申請資格
1. 申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。   
2. 持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9
線上巴氏量表檢測：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24&kr=C_Y_1

如何挑選外勞仲介公司？

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

 

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

 

 

 

外勞仲介-台南外勞仲介公司? 哪家服務不錯?

網友東漢詢問：

家中打算於今年底前申請一位外勞來照顧年事已高的阿公(失智).請有此經驗的網友介紹一下.台南外勞仲介哪家比較好.謝謝

 

外勞仲介SEA0800-01-1234：

Dear 東漢：

外籍看護申請資格

1.申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。 
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
  

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9
巴氏量表線上檢測：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356


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外勞申請-如何自己申請外勞？程序及大概所需時間

網友sunday詢問：

大大好
家中有老人長期臥床、已領有殘障手冊。需要申請外勞看護、想要自己申請想請問手續如何辦理。

謝謝！ 
因為已經有人選、該名外勞之前在先生三姐那做了有5年（(在hk及台灣）、所以現在想直接申請她。一則不需要再適應二則對其做事也放心。想説直接幫她申請也可讓其多存點錢。

 

SEA0800-01-1234回答：

你好

想請問一下
該名外勞是那個國籍的？
確認你目前的申請資格？

外籍看護申請資格：

1. 申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。   
2. 持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。

特 定 身 心 障 礙 項 目
1. 平衡機能障礙	7. 先天代謝異常
2. 智能障礙	8. 其他先天缺陷
3. 植物人	9. 精神病
4. 失智症	10. 肢體障礙（限運動神經元或是巴金森氏症）
5. 自閉症	11. 多重障礙 ( 至少具有前十項身心障礙項目之一 )
6. 染色體異常

 

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9
線上巴氏量表：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24&kr=C_Y_1

外勞初次招募直聘：
勞委會「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」101年元旦正式對外啟用，民眾需持有有效且未經仲介辦理的初次招募許可函或是入國引進許可函，方可進入系統選工。但是目前僅開放泰國，菲律賓本來在年初預計參加初招直聘，但後來考慮對於雇主與外勞的保障可能會有影響，因此也放棄初次招募直聘。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2672

SEA0800-01-1234小提醒：如果你目前的人選非泰國籍，可能還是要尋找仲介協助，另外，直接申請對於外勞來講幫助是很大，但是對於雇主來講，卻沒有一個緩衝的保障。近期也處理過一案件，外勞是雇主姐姐介紹的，以前是照顧雇主姐姐的公公，結果現在到雇主家的時候，卻發生不適應的問題，入境一個月後勞雇雙方就想解約。有時候我們會覺得某位外勞在自己的親戚家做得很好，但要注意，每一個人的家庭生活習慣跟認知也不一樣，所以不一定同一外勞在親戚家做得好，在自己加也能做得好啊。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

 

外勞申請-高雄 申請外勞 如何挑選好的外勞來看護老人

網友：

家裡有老人, 考慮申請外勞. 我住高雄, 家裡附近鄰居也很多人申請外勞來看護. 常看到外勞把老人晾在一旁只顧群聚聊天, 還有不停講手機的. 也有聽過鄰居與外勞相處上出問題. 好像外勞仲介也不太管理. 我們想申請外勞, 卻又怕自找麻煩, 該如何睜亮眼挑到好的仲介公司或業務? 還有如何挑到比較優的外勞呢? 謝謝!

 

SEA0800-01-1234回答：

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：

「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

外勞仲介-目前全台有幾家外勞仲介公司

網友歐小姐：

問題跟標題一樣，請問一下現在台灣目前大約有幾家外勞人力仲介公司?

因為做報告需要所以請幫忙一下囉!!!!!!!!

 

外勞仲介SEA0800-01-124回答：

根據勞委會統計，截至101年第一季，國內人力仲介公司許可家數共2,214家，其中1,027家終止營業，34家被廢止許可，5家目前停業中，期滿未換証有3家，全台仍在營業的人力仲介有1, 145家，較100年底營業家數1,124家，增加21家。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2719

 

 

外勞仲介-想請問新竹縣市優質的人力仲介公司?

網友詢問：

想替公司尋找生產線的外勞,
降低公司的人事成本,
專業又有服務概念的優質人力仲介公司?

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

專業又有服務概念的優質人力仲介公司?

選外勞仲介人力仲介公司8大法則 

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

以上有關於數字的部份可以上勞委會網站查詢
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

SEA0800-01-1234小提醒：目前外勞的薪資已經跟台灣工廠的薪資差不多，要找來降低人事成本，老實說只能降低6%的勞退，但會聘僱外勞唯一的點就是在於肯加班，配合度高。另外如果工廠的人事想要到國外進行面試的話，也是會協助雇主到國外進行面試。

 

外勞仲介-請推薦嘉義優良外勞仲介公司

網友一鳴驚人尋詢問：

一直都請菲籍外勞，語言可溝通，相處的不錯。
也曾換請過印尼外勞，語言飲食都不同
相處的很辛苦也不愉快
因此還是決定要菲籍外勞
目前這家仲介公司，選定工人後，處理龜速，過了３星期才告知工人已被選走
要我們重新再選
但是給的人選都不佳，都是隨便塞個資料給我們
從上任外勞回國至今已３個月了
仍無法挑到人選
親人癱瘓在床，急須看護，又不願隨便找個外勞來
想換家仲介公司
請大家幫忙推推，謝謝

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

你好


選外勞仲介人力仲介公司8大法則  

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

以上有關於數字的部份可以上勞委會網站查詢
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：人選選不到不一定要找同一家仲介公司，如果真的不行換其他的仲介公司看看，另外如果等不及國外引進的人選就可以選擇看看轉出的人選來承接，手續比較快，可是轉出的人數與品質都要看那家公司的規模大不大，才會有穩定的人數。
 
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=1&xid=4

人力仲介-如何找服務好的人力仲介?

網友阿慧：

想替婆婆找一位外籍看護.如何找服務好的人力仲介

 

外勞仲介-SEA-0800-01-1234回答：

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

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7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
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8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
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參考資料：
如何挑選一家好的外勞仲介公司？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：你可以上網查查看，那些公司的資料。
http://agent.evta.gov.tw/agentext/agent/QryAgent.jsp

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞仲介問題都可以詢問外勞仲介SEA0800-01-1234

 

 

外勞仲介-~~急~~ 詢問申請外籍家庭看護工

網友宗霖詢問：

請問各位大大

我們家現在急需要聘僱一位外籍家庭看護工，有什麼辦法可以快點找到人選呢?

可以介紹信譽良好的仲介公司嗎?

P.S.已經有拿到醫生開立的證明書了!!

 

外勞仲介 SEA0800-01-1234回答：

你好

可以介紹信譽良好的仲介公司嗎?

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

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2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
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3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

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5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
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7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
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8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

參考資料：
如何挑選一家好的外勞仲介公司？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：找外籍看護除了找對公司之外，也要找為業務，好的業務會為你處理問題，不好的業務會把問題丟回去給你，另外讓業務能夠專心處理問題，做為他後盾的公司，也要相關的經驗與標準的流程，這都是相輔相成的，但是業務是你要接觸到才知道的，業務也沒有政府機關在考核，所以建議先找公司，因為評鑑成績、逃跑人數還有引進人數都有公開，都找得到。

 http://agent.evta.gov.tw/agentext/agent/QryAgent.jsp

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有任何外勞仲介問題都可以詢問外勞仲介SEA0800-01-1234

 

外勞仲介-台南市優質服務好的外勞仲介

網友佑均詢問：

家裡的外勞快要滿3年要回去了.這3年感覺這家外勞仲介部是很積極的來服務.有時候都拖很久才來幫外勞匯錢.所以打算要換仲介公司.請介紹(有經驗)的網友介紹不錯的外勞仲介公司.
2012-04-11 11:17:08 補充
 
請給我連絡電話.謝謝!

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear

請介紹(有經驗)的網友介紹不錯的外勞仲介公司.

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
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2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

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6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
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7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

參考資料：
如何挑選一家好的外勞仲介公司？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：目前在台南有登記的外勞仲介公司上共計有62家(不包含分公司)，你可以上網查查看，那些公司的資料。
http://agent.evta.gov.tw/agentext/agent/QryAgent.jsp


本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞仲介問題都可以詢問外勞仲介SEA0800-01-1234

人力仲介-巴氏量表不還怎辦

網友義逞詢問：

之前請了一個看護,請她來照顧行動不便的奶奶,結果請到一個不好的,打電話給仲介公司叫他們來處理,都一直騙我們會處理,結果都沒有,想要換仲介公司跟他們拿資料都不還我們,要怎辦?

 

外勞申請SEA0800-01-1234回答：

Dear

你目前的狀況，外籍看護是那邊表現不好
還有為何你請你的外勞仲介來進行輔導呢？

外勞不適用的處理方式(已經輔導過了，外勞還是不適用)
 
1.如果你是申請零分增聘兩個名額的話，建議你再去開證明，申請另外一名入境，就可以簡省空窗期。
2.如果你只有一個名額的話，建議你先請原仲介前來協助輔導，該改善的就改善，如果無法改善，那就看能不能依契約，警告三次遣返該看護，如果不行就只能將看護轉出，中間一定會有空窗期，只要外勞一轉出去，馬上承接新的外勞，可以減少空窗期。
巴氏量表0分，可申請兩名外籍看護名額
線上巴氏量表檢測：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24&kr=C_Y_1

如果與原本仲介公司發生不愉快，然後仲介公司不願提供之前的申請文件該怎麼辦？
 
先以存證信函要求原仲介公司限期歸還，若屆時仍未歸還，可去函向當地勞工局申訴，依據「就業服務法」第40條第10款規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務不得違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件。違反者處以新台幣6萬以上30萬以下罰緩。 依據勞委會規定，仲介公司僅是為雇主提供委任代辦服務；因此所有申辦或勞委會及其他機關核發的文件皆是屬於雇主所有而非仲介公司所有，仲介公司不得扣留雇主的文件或外籍勞工的證件(護照/居留證等)。 如果有仲介公司不法扣留情事發生，雇主可向勞委會提出投訴，由勞委會進行仲裁。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2357

SEA0800-01-1234小提醒：如果他不還快的方式就是跟勞工局投訴，另外雇主也可以撥打1955專線，應該很快就會解決了。要不然就是請新的仲介幫你要回來。

身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞仲介-(急!)存證信函該如何編寫?關於外籍看護..

懶懶滴貓咪詢問：

請教各位~

我們家外籍看護目前到期了!
原本是從甲公司 雇用~
但他的收費較高
經由親戚介紹某位也是仲介的告知
他願意降低收費!
所以目前我們打算讓乙公司 幫我們再將看護申請過來!

但是乙公司 說要看護工的一些資料(引渡證明那些)
可是甲公司 只願給我們影本!
乙公司 說需要正本才行
經過家人多次摧討~
甲公司 還是不願將正本給我們!
所以乙公司 那位仲介教我們寄存證信函過去

我有爬了一下文章~
似乎沒有類似我們的問題~

請教大家~
如果我們要向甲公司 要回看護工的資料
存證信函該如何編寫呢??

外勞五四三回答：

你好

不清楚啥「引渡證明」，老實說我也沒有聽過

首先要跟你確定外勞現在本身在國內還是在國外

如果外勞本身目前還在國內
1.你先確定外勞的身份證件是否有在你們或者外勞身上
(護照、居留證、健保卡)
2.打電話到甲公司，要求解約，要求還回三份文件，簽定解約書正本
(招募函影本、聘僱許可函影本、最後一次衛生局影本)

如果外勞已經出境在國外
1.請甲公司打電話到國外配合的仲介公司，將公證文件寄回
2.再委由乙公司協助辦理
(因為國外流程每一個關卡的處理方式不一樣，所以詳細還是要看辦到那邊)

如果外勞本身在國內，時間(離聘僱到期還有六個月以上)也來得及辦直聘
可是越南家庭類很少有辦理直聘，直聘相關可以參考http://dhsc.evta.gov.tw/

如果與原本仲介公司發生不愉快，然後仲介公司不願提供之前的申請文件該怎麼辦？
先以存證信函要求原仲介公司限期歸還，若屆時仍未歸還，可去函向當地勞工局申訴，依據「就業服務法」第40條第10款規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務不得違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件。違反者處以新台幣6萬以上30萬以下罰緩。 依據勞委會規定，仲介公司僅是為雇主提供委任代辦服務；因此所有申辦或勞委會及其他機關核發的文件皆是屬於雇主所有而非仲介公司所有，仲介公司不得扣留雇主的文件或外籍勞工的證件(護照/居留證等)。 如果有仲介公司不法扣留情事發生，雇主可向勞委會提出投訴，由勞委會進行仲裁。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2357

SEA0800-01-1234小提醒：你只要拿到招募函影本、聘僱許可函影本、最後一次衛生局影本還有解約書，就可以跟原仲介公司解約，然後再委託其他公司就可以辦理。另外存證信函撰寫的部份，因為大部份都是我們公司的法務在處理，所以我也不太清楚，如果真的需要，我再跟我們家的法務要要看。那些文件是需要正本還是影本，我等等會在跟行政確認後，再上來補充。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞仲介-＊急＊請問外勞仲介業務已離職，該找誰負責？-

網友蘇詩雯詢問：

因為爺爺現在行動不便,所以需申請一名及看護,我們家於2011.10.30與仲介公司之業務簽訂合約書。
 從11月起，該名仲介則一直跟我們聲稱下週外勞即會到我們家,但一直到十二月份仍聲稱下週....直到2012.1.19號仲介打電話跟我們聯絡，外勞今日下午就會到我們家，當天我們在家一直等候外勞到來，結果仲介又讓我們撲了個空，而且至此不接電話。
 但因這段時間巧遇農曆過年，因此家人們便抱著，過年大家皆放假，一切等過完年再說的心態（但期間仍持續打電話給仲介，依然處於不接電話的狀態）
 今天，公司行號皆開工，我們再次打電話給仲介，依然的沒接電話，於是我們打電話給所屬的仲介公司，該公司向我們表明該名仲介於兩個禮拜前已離職，並且我們的案件並沒有進到公司裡面建檔。
  事後我們經由仲介公司得知業務另外一支電話號碼並聯絡到業務，但業務告知我們他委託另一外業務辦理，並聲稱是原公司之業務，同時我們也打電話給公司確認無他說的此人，並說我們有與其他人簽署其他合約，請問我們現在該如何處理才好？

 

外勞五四三回答：

你好

第一步：
既然外勞還沒有引進，你就要求原業務將你的核函拿回，另外在找別家的仲介公司幫你進行申請，如果對方沒有歸回你相關文件，你就走法律途逕處理

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2357

第二步：
將文件拿回後，找一下比較有規模的人力仲介公司，來協助代辦，建議可以參考「如何挑選一家好的仲介公司？」

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

SEA小提醒：在人力仲介業界中，太多跑單幫的業務，通常這些業務就是在比較那一家的獎金高就去那一家，對於雇主的保障一點都沒有，所以要請雇主如果要申請外勞的話，可能都要仔細去看。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以洽詢SEA0800-01-1234

外勞直聘-那些人可以使用勞委會直接聘僱網路選工系統，其條件為何？

那些人可以使用勞委會直接聘僱網路選工系統，其條件為何？

答：勞委會說明，該系統不提供私立就業服務機構使用，民眾須符合申請外勞資格者方可使用。要進入系統的民眾除須先申請自然人憑證或是工廠有工商憑證外，民眾或工廠須自行辦理初次招募許可申請文件，或重新招募須自行辦理提前入國引進許可文件至外籍勞工入國前之相關程序事宜，未委任私立就業服務機構。
其中初次招募許可函或提前入國引進許可函須有4個月（含）以上之效期。

外勞直聘-對於直聘案件，仲介與雇主與外勞簽署服務契約是否有範本？

台北仲介陳小姐問：對於直聘案件，仲介與雇主與外勞簽署服務契約是否有範本？

答：勞委會職訓局外國人聘僱管理組長傅慧芝表示，勞委會有訂定仲介分別與雇主或外勞服務契約範本，但是沒有訂定直聘案件後續服務契約專門範本。她指出，仲介可將現行服務契約範本中有關引進事項刪除，就可自行運用在直聘案件，若是未來針對直聘案件服務費用有所修改，將會一併修正服務契約範本內容。

人力仲介-101年辦理100年度仲介評鑑工作時，滿意度調查內容為何？

 

台中仲介陳小姐問：
101年辦理100年度仲介評鑑工作時，滿意度調查內容為何？

 

 外勞五四三回答：
勞委會指出，這次將滿意度調查內容公佈，包含仲介機構是否依規定收取費用、是否詳細向雇主及外籍勞工說明提供之服務項目、對雇主及外籍勞工聯繫提供服務情形、對仲介機構人員專業知識、服務態度、辦理作業時間、協助溝通適應等滿意情形、是否主動積極探詢關懷外籍勞工於工作、生活上是否有需要協助或反應之事項並協助通報主管機關等。