屏縣優秀外勞及雇主選拔 2/27前推薦 年資滿2年符合條件 預計選出19名移工

屏縣優秀外勞及雇主選拔 2/27前推薦

年資滿2年符合條件 預計選出19名移工

為獎勵在屏東縣貢獻心力的外籍移工，表揚他們對台灣社會的貢獻，並肯定雇主善待移工，促進良性勞雇關係發展，屏東縣政府勞動處宣布，109年度優秀外籍勞工暨優秀雇主選拔計畫，即日起至2月27日止受理推薦，今年預計選出19名優秀外籍移工及6名雇主，歡迎事業單位、私立就服機構、民間團體及雇主檢附相關文字及照片推薦人選，亦鼓勵勞雇雙方互相推舉，得獎者將於今年五一勞動節慶祝大會中表揚。

今年的選拔條件及名額大致與去年相同。其中優秀移工部分，應於107年6月1日以前入國取得合法工作許可，核准工作地在屏東縣、無不良紀錄，且至109年3月1日止，在屏縣工作年資累積達2年以上，且至109年5月10日其聘僱許可仍有效並在臺合法居留者。另基於選拔的公平性，排除107年至108年曾經當選屏縣優秀外勞者。
至於優秀雇主部分，於107年6月1日前取得聘僱許可，在屏縣合法聘用外勞及無不良紀錄，並符合未曾違反就業服務法，或曾經違反但5年內未再犯者或非累犯，經該處評估可參加遴選等條件者，且兩年內未曾獲選，則符合參選資格。
勞動處表示，今年優秀移工選拔涵蓋多數業別，預定選出外籍廠工6名、機構看護工3名、家庭看護工組8名、外籍漁工組2名；優秀雇主部分，工廠、機構類以及家庭、漁船類將各選出3名，實際名額將視報名情形調整。
收件後將進行兩階段審查，初審時由勞工處進行資格審查，並視情況派員親訪或電話訪談，蒐集相關資料，後續決選將組成評選委員會，依據評選指標，選出今年得獎者。
優秀外勞評選項目，包括工作表現（40分）、主動學習（20分）、品行操守（20分）、樂觀助人（10分）、其他足為楷模事蹟（10分）等。
優秀雇主指標，包括雇主寬大包容（如外勞得適時休假等，佔40分）、尊重人權（如給予獨立生活空間，佔20分）、教育指導（如工作期間給予專業以外教育機會，佔20分）、勞資和諧（充份瞭解並遵守就服法關於雇主的職責，佔20分）。

資料來源：外籍勞工通訊社
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第三季仲介查察2.1千餘家 罰鍰223件

仲介管理辦法草案預告 行蹤不明增列人數

根據108年第三季仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，共查察2,111家，罰鍰件數223件，較去年同期查察家數與罰鍰件數皆成長；仲介違法前三名為「非法媒介（非法個人或是法人）」、「致雇主違反法令」及「意圖營利非法媒介」；至於仲介關注的「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」則居第4名，不過違法家數較去年同期違規增加17家。

查仲介數較去年同期增  違法遭罰非法媒介居冠
勞動部目前正進行修正「私立就業服務機構許可及管理辦法」第11條、第20條、第21條及第15條附表1、第31條附表2草案預告，其中對於國內、外仲介引進外勞3個月內逃逸比例，除比率外再加上人數，避免發生仲介辦理聘僱外國人數越多，管制比例之外國人行蹤不明人數卻變少之現象，有意見者應於108年12月28日前提出。
由於現行行蹤不明比率並未處理「前級距之最末項」與「後級距之最初項」差距之平衡，致發生前級距之最末項之辦理聘僱許可之外國人人數套用該級距之行蹤不明比率後所算出之管制比例之外國人行蹤不明人數，較後級距之最初項之辦理聘僱許可之外國人人數套用該級距之行蹤不明比率所算出之管制比例之外國人行蹤不明人數為多之情形。
　草案修正第15條附表一，國內仲介公司辦理聘僱許可外國人數「1人至30人」、行蹤不明比率及人數為10％以上；「31人以上至100人」、行蹤不明比率及人數為5％以上及3人以上；「101人以上至200人」、行蹤不明比率及人數為4％以上及5人以上；「201人以上至500人」、行蹤不明比率及人數為3.22％以上及8人以上；「501人以上」、行蹤不明比率及人數為2.45％以上及17人以上。
　修正第31條附表二，外國仲介辦理入國引進之外國人人數「1人至50人」、行蹤不明比率及人數7.82％以上；「51人至200人」、行蹤不明比率及人數6.35％以上及4人以上；「201人至500人」、行蹤不明比率及人數4.3％以上及13人以上；「501人至1,000人」、行蹤不明比率及人數3.33％以上及22人以上；「1,001人以上」、行蹤不明比率及人數2.94％以上及34人以上。
根據108年9月仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，共查察2,111家、較去同年同期查察1,833家，增加278家，罰鍰家數223件、較去年同期82家增加141件，停業15家較去年同期6家增加9家。

致雇主違法仲介連帶罰  仲介應舉證以釐清責任
仲介違法被罰鍰最多是「非法媒介（非法個人或是法人）」有88家，其次是「致雇主違反法令」有49家，第三名則是「意圖營利非法媒介」有30家，第4名是「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」有26家，第5名是「收受標準以外費用」有11家。
其餘依序違法項目有10家「非法媒介」、8家「提供不實資料或檢體」、5家「未與雇主求職人簽訂契約」、2家「報表未依規定填寫」，及1家「未備置保存文件」。
另外，由於「致雇主違反法令」而仲介連帶要被處罰，違法樣態常見仲介先帶外籍移工讓雇主使用，逾期申請聘雇，雇主因聘用非法外勞受罰，其次是雇主指派外籍移工從事許可以外工作，勞動部提醒，為避免因雇主違法而連累受罰，仲介應提出相關事證進行舉證，例如郵件、錄音、經雇主簽名的輔導紀錄等，說明服務的內容及方式，以釐清責任。

資料來源：外籍勞工通訊社
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長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用 聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用

聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

       為減輕中低所得家庭照顧身心失能者的租稅負擔，所得稅法第17條修正已於今年7月24日經總統公布生效，增訂長期照顧特別扣除項目，符合條件者每人每年定額減除12萬元，並追朔至今年元月施行，聘僱外籍家庭看護工的家庭將可受惠，民眾於109年5月申報綜合所得稅時，得檢附相關證明文件申報。

財政部賦稅署表示，衛生福利部日前公告「符合長期照顧特別扣除額之須長期照顧之身心失能者資格」，納稅義務人、配偶或受扶養親屬若有聘僱外籍家庭看護工之被看護者、失能程度屬於失能等級第二級至第八級且使用長期照顧給付及服務，或身心失能者於課稅年度入住住宿式服務機構，全年達90日等三項條件之一，即符合長照特別扣除額條件。各地區國稅局將積極宣導，協助民眾洽詢相關問題。

賦稅署進一步說明，前述資格證明文件，實際聘有外籍看護工者，須檢附108年度有效的聘僱許可函影本；未聘僱外籍看護工而經指定醫療機構進行專業評估者，提供108年度取得的病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表影本。符合特定身心障礙重度(或極重度)等級項目或鑑定向度之一，檢附身心障礙證明(或手冊)影本。

此外，失能等級為第2級至第8級且108年度使用長期照顧給付及支付基準服務者，須檢附108年度使用服務的繳費收據影本任一張；免部分負擔者，則請提供長期照顧管理中心公文或相關證明文件，並在文件中註記特約服務單位名稱、失能者姓名、身分證字號及失能等級等資料。

以入住住宿式服務機構全年達90日為申請條件者，須檢附108年度入住累計達90日繳費收據影本；受全額補助者，須檢附地方政府公費安置公文或相關證明文件，並於文件中註記機構名稱、住民姓名、身分證字號、入住期間及床位類型等資料。

  長期照顧特別扣除額比照幼兒學前特別扣除額，訂有排除適用規定，包括減除幼兒學前特別扣除額及長期照顧特別扣除額後，納稅義務人或其配偶適用稅率在20%以上、選擇股利及盈餘按28%單一稅率分開計算應納稅額，以及依所得基本稅額條例計算的基本所得額超過規定之扣除金額670萬元，將不予適用。

資料來源：外籍勞工通訊社
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移工雇主團體11/30總統府陳請 要求恢復姙娠檢查

移工雇主團體11/30總統府陳請 要求恢復姙娠檢查

        針對外籍移工懷孕產子，貌似保障人權，實是罔顧老病殘受照顧者的看護品質，以及外籍看護工孕期胎兒與母親健康的反人權之舉，移工雇主團體將於11月30日上午11時遊行至總統府遞交陳情書。

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會、台北市與新北市脊髓損傷者協會及中華民國脊髓損傷聯合會等4個團體發起遊行陳情活動，本周情書。

雇主團體指出，外看護懷孕並非雇主管理疏忽所致，懷孕外籍看護，身心狀況並不適合擔任照顧老病殘的看護工作，政府必須認真思考外籍看護懷孕後的工作，不該危及母子健康以及犧牲被照顧者人權；政府有責任提供雇主無空窗期的外籍看護遞補作業，以及無縫接軌長照看護服務，讓老病殘者享有安養天年的人權。

雇主團體指出，當初姙娠檢查是作為遣返依據，現今遣返規則早已取消，姙娠檢查反倒成了母子平安的健檢，基於母職保護，要求應恢復外籍看護定期姙娠檢查；政府要有能力確實評估外籍勞工在我國生產子女後，是否有能力扶養，才可以允許在台繼續工作，否則母子留台只會造成貧窮循環，加重台灣社福資源負擔。

資料來源：外籍勞工通訊社
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10月份越勞赴海外人數 共計13,415人 赴日佔六成 本月底前將可達成全年目標

10月份越勞赴海外人數 共計13,415人

赴日佔六成 本月底前將可達成全年目標

越南海外勞工管理局資料顯示，10月份越南勞工赴海外工作人數共計13,415人，較去年同期減少1,103人，減幅約7.8%，當月赴日本人數突破8千人，佔六成以上。越方將今年勞力輸出目標訂在全年12萬人，今年前十個月輸出總人數累計達118,030人，達成率98%，預期11月底前就能完成2019年目標。

由海外工作地點來看，以前往日本8,327人最多，佔62.07%，比9月份增加339人，其次為台灣4,216人，佔31.43%，比上月減少133人。其他市場分別為南韓、澳門、沙烏地阿拉伯等，其人數分別為647人、116人、61人。

越方表示，今年前十個月赴日工作人數也大幅超越其他國家，其中前往日本工作人數，累計達到61,937人，台灣以45,390人居次，南韓6,545人。其餘市場包括羅馬尼亞1,103人，沙烏地阿拉伯878人，以及澳門、馬來西亞分別累計有331人、318人

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外籍家庭看護工工作年限 朝野協商後不予修正

外籍家庭看護工工作年限 朝野協商後不予修正

藍、綠立委提出《就業服務法》第52條條文，建議修正外籍家庭看護工在台工作年限由現行14年再延長1年、6年、9年等3版本，立法院20日舉行朝野黨團協商會議，協商後，維持原條文、不予修正。

移工在台工作年限最長為12年，但外籍看護工若經評點達60點者，其在台工作年限可延長至14年；統計至108年7月底止，在台之外籍家庭看護工共24萬1,074人，其中在台工作年限介於12年至14年者共計為5,023人。

立法院衛環委員會在10月23日審查國民黨立委徐志榮等17人、廖國棟16人及民進黨立委邱志偉等19人所提《就業服務法》第52條條文修正草案，提案分別建議延長外籍看護工在台工作年限1、6及9年，勞動部認為外籍家庭看護工年限延長社會各界存有不同看法，尚待凝聚共識，須審慎評估；因此當天會議，將3個版本提院會併案討論，並交由黨團協商。

立法院20日舉行朝野黨團協商會議，會議進行快速，協商後維持原條文、不予修正；也就是外籍家庭看護工在台工作年限維持現行14年。

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雇主引進外勞，除了薪資以外，每個月尚須支付的費用有哪些？哪些費用應由外勞自行負擔？

A：雇主除依勞動契約給付薪資外，另須依規定替外勞投保全民健康保險。此外還包括就業安定費、勞工保險費(不包含家庭看護工及家庭幫傭)，如勞動契約有明訂意外險，亦應依契約投保。

　外勞應自行負擔的部分，則有居留證規費、定期體檢、仲介服務費、健保自付額，勞保自付額（家庭看護工及家庭幫傭無），以及所得稅。