宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦 年資達1年以上符合資格 將選出15名

宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦

年資達1年以上符合資格 將選出15名

為肯定外籍移工對台灣經濟、社會的貢獻，宜蘭縣政府勞工處辦理109年度模範勞工選拔，外籍移工組自即日起至2月14日止受理推薦。勞工處表示，凡在108年底止累積工作年資達1年以上，且無違反就業服務法的不良紀錄，可由雇主、仲介公司提出具體事蹟、文字或圖片等資料推薦參選，預計選出15名模範外籍移工。

此外，每一單位推薦人數，以1人為限；聘僱外籍移工人數達30人以上者，以推薦2名為限。

勞工處說明，選拔類別包括家庭類、產業類及海洋漁撈工作，凡工作許可地在宜蘭縣轄內，在108年12月31日前累積工作年資1年以上，得不限同一雇主，且今年5月1日聘僱許可仍有效並在台合法居留者，無任何違反就業服務法及其他不良紀錄，以及在台期間有優良事蹟或經考核獎勵，即符合模範移工參選資格。不過最近五年曾當選宜蘭縣或全國模範勞工者，不得再參與選拔。

評選指標包括工作表現50%、主動學習20%、在台工作累計年資10%、品行操守10%，以及在台平日優良事蹟10%，評審小組將依據工作態度、工作效率、中文溝通能力、學習態度，以及參與服務外籍移工事務及相關行善公益事蹟等，作為考核項目評分。

資料來源：外籍勞工通訊社
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台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦 選出模範移工六名 工作一年以上可參選

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦

選出模範移工六名 工作一年以上可參選

        為感謝貢獻心力的移工夥伴，肯定他們勤勉付出、敬業樂群的精神，台中市政府勞工局辦理109年度模範移工表揚，自即日起至109年1月15日止受理雇主、仲介、各國駐台辦事處及相關民間團體，檢附相關具體事蹟、文字或影音資料推薦參選，預計將選出6名模範移工，包含家庭類2名、產業類6名，於明年五一勞動節慶祝活動中表揚，希望藉由這些移工楷模，促進勞雇雙方建立穩定和諧的勞雇關係。同時這也是相隔九年後，台中市再度辦理移工評選。

根據台中市109年模範移工選拔及表揚計畫，移工參選資格為自入境至108年11月30日止，在台中市轄內工作累積達一年以上，得不限同一雇主，且至109年5月31日止聘僱許可仍有效並在台中市轄內工作者。移工參與遴選前應切結，無任何違反就業服務法情事或我國法令相關不良紀錄，另外在本國境內曾獲選為模範移工者將予排除。

評選指標包括「工作表現」（包括工作態度、效率、工作熱忱、同事互動）佔30%、「主動學習」（包括語言學習、專業能力等）佔20%、「佐證資料」（包括移工中文自我介紹、雇主推薦函）佔30%、「品行操守」（包括敬業精神、個性及情緒表現等）佔10%、「其他足為楷模事蹟」（包括平日優良事蹟，以及各項有助增進國人對移工觀感事項）佔10%。勞工局收件後，將進行參選人資格審查，並視實際情況採電話訪談、訪視及蒐集相關資料，再由勞工團體代表、學者專家等組成評選委員會，選出今年得獎的6名模範移工。

獲獎的6名模範移工，勞工局將頒發6千元禮券作為獎勵。報名簡章可至勞工局網站下載。
資料來源：外籍勞工通訊社
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勞動部訂定移工懷孕處理原則 勞雇合意解約可聘雇新移工

勞動部訂定移工懷孕處理原則

勞雇合意解約可聘雇新移工

   由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事、違法片面終止聘僱關係，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主。

勞動部說明，考量雇主用人需求，移工懷孕勞雇合意解約，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部說，以往移工懷孕可能是以勞資糾紛處理，需要耗費很多時間調解，現在若是直接告知是懷孕，將可減少原先處理勞資糾紛程序的時間，同時若是勞雇合意解約，雇主又無違反其他勞工法令，雇主配額就不會被扣除。

東南亞提醒雇主們，若有移工懷孕或者任何與移工相關的大小問題，歡迎第一時間與東南亞集團的人員洽詢，我們非常樂意為您服務。

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