長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用 聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用

聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

       為減輕中低所得家庭照顧身心失能者的租稅負擔，所得稅法第17條修正已於今年7月24日經總統公布生效，增訂長期照顧特別扣除項目，符合條件者每人每年定額減除12萬元，並追朔至今年元月施行，聘僱外籍家庭看護工的家庭將可受惠，民眾於109年5月申報綜合所得稅時，得檢附相關證明文件申報。

財政部賦稅署表示，衛生福利部日前公告「符合長期照顧特別扣除額之須長期照顧之身心失能者資格」，納稅義務人、配偶或受扶養親屬若有聘僱外籍家庭看護工之被看護者、失能程度屬於失能等級第二級至第八級且使用長期照顧給付及服務，或身心失能者於課稅年度入住住宿式服務機構，全年達90日等三項條件之一，即符合長照特別扣除額條件。各地區國稅局將積極宣導，協助民眾洽詢相關問題。

賦稅署進一步說明，前述資格證明文件，實際聘有外籍看護工者，須檢附108年度有效的聘僱許可函影本；未聘僱外籍看護工而經指定醫療機構進行專業評估者，提供108年度取得的病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表影本。符合特定身心障礙重度(或極重度)等級項目或鑑定向度之一，檢附身心障礙證明(或手冊)影本。

此外，失能等級為第2級至第8級且108年度使用長期照顧給付及支付基準服務者，須檢附108年度使用服務的繳費收據影本任一張；免部分負擔者，則請提供長期照顧管理中心公文或相關證明文件，並在文件中註記特約服務單位名稱、失能者姓名、身分證字號及失能等級等資料。

以入住住宿式服務機構全年達90日為申請條件者，須檢附108年度入住累計達90日繳費收據影本；受全額補助者，須檢附地方政府公費安置公文或相關證明文件，並於文件中註記機構名稱、住民姓名、身分證字號、入住期間及床位類型等資料。

  長期照顧特別扣除額比照幼兒學前特別扣除額，訂有排除適用規定，包括減除幼兒學前特別扣除額及長期照顧特別扣除額後，納稅義務人或其配偶適用稅率在20%以上、選擇股利及盈餘按28%單一稅率分開計算應納稅額，以及依所得基本稅額條例計算的基本所得額超過規定之扣除金額670萬元，將不予適用。

資料來源：外籍勞工通訊社
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移工雇主團體11/30總統府陳請 要求恢復姙娠檢查

移工雇主團體11/30總統府陳請 要求恢復姙娠檢查

        針對外籍移工懷孕產子，貌似保障人權，實是罔顧老病殘受照顧者的看護品質，以及外籍看護工孕期胎兒與母親健康的反人權之舉，移工雇主團體將於11月30日上午11時遊行至總統府遞交陳情書。

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會、台北市與新北市脊髓損傷者協會及中華民國脊髓損傷聯合會等4個團體發起遊行陳情活動，本周情書。

雇主團體指出，外看護懷孕並非雇主管理疏忽所致，懷孕外籍看護，身心狀況並不適合擔任照顧老病殘的看護工作，政府必須認真思考外籍看護懷孕後的工作，不該危及母子健康以及犧牲被照顧者人權；政府有責任提供雇主無空窗期的外籍看護遞補作業，以及無縫接軌長照看護服務，讓老病殘者享有安養天年的人權。

雇主團體指出，當初姙娠檢查是作為遣返依據，現今遣返規則早已取消，姙娠檢查反倒成了母子平安的健檢，基於母職保護，要求應恢復外籍看護定期姙娠檢查；政府要有能力確實評估外籍勞工在我國生產子女後，是否有能力扶養，才可以允許在台繼續工作，否則母子留台只會造成貧窮循環，加重台灣社福資源負擔。

資料來源：外籍勞工通訊社
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重建處移工家庭安心計畫 訪視逾400戶 盤點家庭需求 導入長照、訓練等外部資源

重建處移工家庭安心計畫 訪視逾400戶

盤點家庭需求 導入長照、訓練等外部資源

移工政策與長照之間經常存在斷鍊，聘僱外籍看護工的家庭中，僅有一成多會申請長照服務。台北市勞動力重建運用處今年啟動「台北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，由中山、大同區 先試辦，藉由社工人員搭配通譯人員到宅關懷，了解家庭需求後，進而連結外部資源提供協助，盼藉此達到移工、雇主、被照顧人、政府，甚至仲介在內的五贏局面。

據重建處統計，截至11月18日止已訪視444個家庭，其中有131個家庭接受個案管理。另外也辦理四場社區活動，每場次約有15至30個家庭參與。

明年至少訪視600家庭     加強宣導提高雇主意願

重建處長葉琇姍表示，這是一個為期三年的計畫，今年是第一年，主要任務先將基本的模式建立，後續每年將至少訪視600個家庭。在今年的執行經驗中，發現僅約三成的家庭願意參與個管，因此也會加強相關宣導，讓移工家庭都能認識、支持這項服務計畫。

計畫執行單位健順養護中心、黃尊秋社會福利慈善基金會11月22日分享「聘僱移工家庭安心支持計畫」啟動後的成果、發現與挑戰，邀請產官學界共商對策。

重建處說明，這項計畫是以家庭為關懷的對象，由社工人員搭配通譯到宅關懷，了解家庭照顧的需求與壓力來源，並協助家庭使用長照的資源，連結外部的協助，例如移工照顧技巧的指導、申請長照四包錢，或其他醫療與福利資訊、文化交流、語言訓練、喘息服務等，也能給予移工情緒支持，促進勞雇關係和諧，支持移工穩定留任、雇主安心上班「雙雙不離職」的目標。

文化大學社會福利學系教授陳正芬分析此次服務對象發現，雇主對移工的期待最高的是語言程度的提升(58.3%)，其次是照顧技巧提升(25%)及飲食烹調方式的配合(16.7%)。而外籍看護工工作內容前五大項包括陪伴（88.9%）、煮飯給被照顧者(85.2%)、做家事或打掃(79.6%)，陪同外出(75.9%)及協助洗澡(70.4%)，亦有少數為較專業的護理項目如餵飯或管灌(14.8%)、處理傷口或三管護理(1.9%)。

申請長照服務比例偏低     強化移工家庭支持系統

然而調查也發現，超過一半(52%)的移工沒有獨立睡覺的休息空間，85%的移工無法每週休假，勞僱雙方的期待與現況有落差，也造成許多聘僱爭議。陳正芬並提到，移工家庭大多不了解長照2.0，僅11.4%申請服務，家庭照顧者支持網絡也欠缺對移工家庭的支持，未來必須補強。

中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧建議，在聘僱移工家庭中，有兩個需要被關懷的對象，一是雇主、一是移工，若雇主缺乏正確對待移工的觀念，就無法打造友善就業環境讓移工穩定就業。

當天出席的仲介業代表中華民國人力仲介協會常務理事楊玉珠則提到，近年移工照顧訓練不如以往，涉及到費用與鄰近國家擴大引進外籍看護工等諸多因素，這項計畫有助於讓仲介回歸自己的本質，訓練交由專業團隊，也需要政府的持續支持。

部分移工雇主也反映，喘息服務申請門檻過高，人力也有不足，雇主取得廢止聘僱許可函後，才能提出居家照顧需求，中間行政作業時間最長可達一個月，政府也需建立更友善的環境。

在管理面向，楊玉珠表示，部分雇主仍停留在舊有觀念，可能觸及移工許可外工作，仲介若無法滿足就會遭受責難，建議擴大聘前講習實施對象，而家庭看護工的工作內容，也需要做更清楚的界定。

資料來源：外籍勞工通訊社
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