宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦 年資達1年以上符合資格 將選出15名

宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦

年資達1年以上符合資格 將選出15名

為肯定外籍移工對台灣經濟、社會的貢獻，宜蘭縣政府勞工處辦理109年度模範勞工選拔，外籍移工組自即日起至2月14日止受理推薦。勞工處表示，凡在108年底止累積工作年資達1年以上，且無違反就業服務法的不良紀錄，可由雇主、仲介公司提出具體事蹟、文字或圖片等資料推薦參選，預計選出15名模範外籍移工。

此外，每一單位推薦人數，以1人為限；聘僱外籍移工人數達30人以上者，以推薦2名為限。

勞工處說明，選拔類別包括家庭類、產業類及海洋漁撈工作，凡工作許可地在宜蘭縣轄內，在108年12月31日前累積工作年資1年以上，得不限同一雇主，且今年5月1日聘僱許可仍有效並在台合法居留者，無任何違反就業服務法及其他不良紀錄，以及在台期間有優良事蹟或經考核獎勵，即符合模範移工參選資格。不過最近五年曾當選宜蘭縣或全國模範勞工者，不得再參與選拔。

評選指標包括工作表現50%、主動學習20%、在台工作累計年資10%、品行操守10%，以及在台平日優良事蹟10%，評審小組將依據工作態度、工作效率、中文溝通能力、學習態度，以及參與服務外籍移工事務及相關行善公益事蹟等，作為考核項目評分。

資料來源：外籍勞工通訊社
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雇主面試外國人 勞動部提醒掌握「查核問」三招

雇主面試外國人 勞動部提醒掌握「查核問」三招

   勞動部勞動力發展署提醒，雇主如果遇到外國人來應徵工作，應掌握「查核問」三招，在聘僱前，先「查驗」外國人居留證或工作許可正本，再「核對」證件與本人是否相符，並「詢問」外國人是新住民、留學生還是移工身分，就能避免違反規定而受罰。

發展署表示，聘僱外國人必須向勞動部申請許可，若是外國留學生持勞動部核發的工作許可來應徵，雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、學生證。如果來應徵的是新住民，雖然有居留證的新住民不須向勞動部申請許可，但雇主記得要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒身分的非法外國人，面臨最高75萬元的罰鍰。

另外，發展署說明，外籍家庭看護工僅能從事照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔工作；製造業廠工也只能從事許可的製造工作。常見雇主指派所聘移工從事許可外工作，例如指派看護工到雇主經營的店面工作、要求廠工至雇主家中清掃環境，最高將會罰15萬元。

為免受罰，民眾如對外國人身分確認或工作範圍有疑義，可上移民署居留證查詢網(https://icinfo.immigration.gov.tw) 或（02）2388-9393查詢，或向各縣市勞工主管機關洽詢。

資料來源：外籍勞工通訊社
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外勞申請-一個人可以請幾個外籍看護

網友朴英男詢問：

請問可以用同一人的名字請二個外籍看護嗎？
一個照顧爸爸
一個照顧公公
居住地址不同。

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

申請外勞首先要分清楚，申請人與被照顧者，被照顧者遷涉到申請資格，申請人為提出申請在法令上的代表人，簡單來說，只要你爸爸或你公公都符合外籍看護申請資格，就可以由親屬(這部份有明定那些親屬可申請)提出申請，並成為法令上代表人，那法令上的代表人就是就安費、健保費、外勞轉換、外勞申請文件等等都必需由申請人進行簽名，費用沒有繳也是申請人必需處理，所以只要你能確認都有申請資格，你都可以擔任其申請人。

外籍看護申請資格： http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9
線上巴氏量表檢測：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24

SEA0800-01-1234小提醒：建議你先瞭解能不能有資格申請，再確定代表申請即可。

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有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞轉換-奶奶過世了，請問外傭可以繼續留著嗎

網友詢問：

請問外傭可以繼續留著嗎
奶奶過世了，家裡還有爺爺需要人陪伴，
本來申請照顧奶奶的外傭，可以繼續留嗎？ 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

被看護人往生，視同外籍看護工工作期滿，雇主應於30日內提供被看護人之『死亡證明書』等相關文件予勞委會辦理後續事宜。若有其他符合親等資格及申請條件之被照顧人，也可變更被看護人將外籍看護工留下。或是辦理外勞轉出，由其他符合資格之雇主承接。變更被照顧人或辦理轉出外籍看護工都可以委由仲介公司依照就業服務法來進行辦理。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2637

方法一：爺爺要開立醫療診斷證明書(巴氏量表)，然後去承接原本是由奶奶當做資格申請的外勞即可，可以比較長期，但是爺爺必需要符合資格。

方法二：奶奶過世30天內去辦理除戶，兩個月的轉換期，可以再延長一次兩個月，因次最多可比5個月還留在家中，但是這只是緩兵之計，五個月到了外勞還是要離境。

SEA0800-01-1234小提醒：還是要看爺爺是否能開得出申請資格，如果無法多留也只能留五個月，而且這五個月內外勞是不能工作的，要不然雇主會受罰，如果不能留，那就放給朋友去承接吧！也讓外勞找新工作。

被看護者死亡外籍看護雇主應辦那些事項？
參考資料： http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2871


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外勞申請-雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？

雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？

A：為保障外勞工作權益，避免因契約工作時間太短，而使勞工權益受損，因此各外勞輸出國審查遞補案件，都有最短工作時間的規定。其中菲律賓要求雇主至少須有1年以上的工作時間，少於1年者均不受理。印尼也以1年作為申請遞補的最低標準，但1年以上2年以下的工作合約，印勞須另外提出切結書，確認已知悉在台的工作時間。

  越南方面，過去規定為1年6個月，自2009年起改為1年5個月，放寬認定，讓雇主聘用更具彈性。

  泰國可受理的遞補案件，最低工作時間也以1年為標準，若未滿一年而仍要引進，雇主應檢附保證書，保證支付泰勞滿1年的基本工資。保證書應經法院公證，作為發生爭議時的依據。另外，若工作時間在1年6個月以下，泰國駐台辦事處將視個案狀況，訪視工作環境，並了解膳宿費、膳宿費的收費狀況。

外勞申請-外勞合約三年到後再入境問題

網友＝ㄧ粒瓜大俠＝ 詢問：

外勞合約結束馬上在七月就簽新的合約

但是現在已經十一月了外勞遲遲未入境

仲介業者說印尼勞工一直進不來要等到

明年四、五月　聽到都傻眼了！正常來

講一般跑流程三個月公文就該下來了

我現在只想知道正確答案

是來台外勞現在暫時難入境，還是仲介業者在推拖？

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

根據你的說法，我猜測你應該是用不同外勞做重新招募的動作，此動作應該是在前四個月前就要提出申請，如果照你所講七月就已結束原外勞合約，那應該提前在3月就可以開始辦理新的外勞入境流程，造正常的流程來講，大約在7~8月外勞即可入境，但因今年齋戒月在7月，8月開齋又是休息兩週，如果正常3月辦件，最慢最慢應該是9月就可以入境。

因此如果是七月到期的，沒有提前辦重新招募的話，應該就要等到九月或十月才挑工，然後十二月或明年一月入境。這是我根據你字面上的意義去猜測的，但是還是要依據你原本外勞真正到期日來判斷。

SEA0800-01-1234小提醒：從今年度開齋節前，印尼履歷表就開始短缺了，所以雖然國外辦件流程只要三個月，但是沒有人選也是沒有辦法，所以有些仲介可能沒有履歷表就跟客戶簽約了，結果拖到的也是客戶的時間，像你所講的要等到明年四五月的話，可能也是服務你的仲介公司目前沒有履歷表吧！
 
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