外勞轉換-外勞轉出已有40天,怎樣才會讓外勞早點來.

網友師兄詢問：

仲介說轉出公文要三週
轉入公文也要三週

有了轉入涵才能等有人轉出
這時才能辦理轉入

真的行政是這樣的嗎?.

外勞轉出已有40天
我要怎樣才能讓外勞早點轉入?

謝謝回答


外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

一般轉出的文件時間為21天，這是正確的沒有錯。

當地勞工局的三日通報回函約7天
收到當地三日通報轉申請接續聘僱許可約10-14天
但在這之前都還要加上原外勞轉換時間，就是外勞有新雇主的時間，因此正確的轉換期應該是文件時間加上找工作的時間。

原外勞轉換時間=外勞找新雇主時間+轉出文件時間

以上都是你原本外勞轉出去的時間，接下來是你承接新的外勞的時間。

第一種用醫診(巴氏量表)承接，這方式是最快的，原則前面轉出去的流程一結束，後面就可以辦理新的外勞。

第二種用遞補函承接，原則上就是不用再去開醫診，但會再增加一個申請遞補函的時間約末10-14天。

總結，雇主轉出原外勞承接到新外勞轉換期的時間大概如下。

雇主轉換空窗期=原外勞找新雇主時間(不一定)+新雇主聘僱原外勞文件時間(21天)+雇主找新外勞時間(不一定)+雇主申請函時間(14天，如果用醫診就沒有天數)

因此最快可以請新外勞的時間為21天，但那是最理想的，都沒有包含原外勞找工作，跟你找新外勞的時間。


SEA0800-01-1234小提醒：依照你目前的狀況，建議先打電話去問原服務仲介公司，原外勞是否已經有找新的雇主了，如果還沒有，你只能等到他找到了再加上21天才能申請，如果都還沒找，盡可能催促仲介公司，另外一但確定原外勞已經找到新雇主也送地方勞工局了，那麼你就可以趕快去開醫診，也請仲介公司提供新外勞面試，以確保縮短之後你找新外勞的時間。

外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2964


本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞問題-外勞看護工的相關問題

網友凱馨詢問：

我家近期為了爺爺請了一位外籍看護工，但來我家只有14天就讓仲介帶走，因為她自己吵著要換老闆(說我家不是她想要的理想工作環境，如我家太鄉下、附近沒有他同鄉的外勞、她(外勞)生病說是阿公生病害的她跟著生病、吵著要買手機但她沒錢我家人又不買給她....)，諸如此類的理由，阿公現在很怕要再請外勞會變得不易。仲介只跟我們說大約要一個月後，用承接的方式辦理；認識的親戚說承接就是從別的地方調一個外勞來給你，我爸很擔心調來的外勞會不好，想說能不能從新辦理新外勞。
想要請問現在我家遇到的狀況，會影響阿公請外勞的權利嗎?我爸怕勞工局那邊會不會記點成黑名單?現在整個狀況流程為何?可以從新辦理外勞嗎?如果可以從新辦理外勞，現在就可以從新跑程序了嗎?還是要等多久以後才可辦理?


外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

運作的狀況，當外勞說要轉出的時候，工作上也會擺爛或者是一直跟雇主吵，因此雇主通常擔心被照顧人的狀況，而辦理轉出，讓外勞保有資格，她還能找新的雇主，當她找到新的雇主，你才能辦理新的外勞。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3171

因為我不知道你目前申請的這一名是承接來的還是從國外引進的，如果外勞來你們家14天後就要轉出，如果是國外引進，老實說可以辦理轉出用第七點其他，雇主還有資格可以辦遞補函，因為只來14天，所以還有長的時間可比聘僱外勞，所以還是可比從國外引進一名新的外勞，但是如果是原本那個是承接來，那聘雇時間可能就會不足三年，外勞選擇的意願就降低。

你們家將外勞轉出並不會變成啥黑名單，只是阿公請外勞的權利會暫時因為這個名額有短暫的空窗期，政府為了控管員額，所以一個轉出必需要有新雇主接了，舊雇主才能找人。

轉出外勞應注意事項： http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2964

SEA0800-01-1234：先看看你們家還剩下可以聘雇的時間如果低於兩年10個月以下，建議就國內承接別人的女傭，因為聘雇的時間較難找到願意的外勞。另外要注意的是如果從國外引進也要三~四個月的時間，這也是你們要考量的。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞費用-請問家裡承接外勞過的 你們仲介費付多少?

網友詢問：

請問家裡承接外勞過的 你們仲介費付多少?

我家外勞逃跑了
又因為與我們合作的仲介挪不出新外勞承接
我們只好找別家合作
那現在這家新的仲介跟我們說
我們馬上承接的話仲介費要付15000
因為外庸在來台前已經先付過仲介費了
所以我們要幫她吸收仲介費

真的假的??? 有要那麼多嗎?
我家之前也承接外勞過 收6000

這家卻要收15000 是否業務亂喊價的?

另外
外勞回國 機票錢一定是雇主付的嗎?
謝謝!!!

SEA0800-01-1234回答：

Dear

我家外勞逃跑了
又因為與我們合作的仲介挪不出新外勞承接
對不起請請問一下，你們外勞何時逃跑的，勞委會去年年底有通過外籍看護逃跑三個月後才能申請，如果是你家外勞一逃跑，就要求原本合做的仲介給新的外勞做承接，應該也不太可能，必需等到管制期通過。另外如果你們是以滿逃跑的管制期或者是另外一個名額要求要承接，那就不在這此限，但因最近外籍看護真的很缺，所以找不到新的可以承接，也只能等，國內承接真的是可遇不可求。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3170
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2808


我家之前也承接外勞過 收6000
這家卻要收15000 是否業務亂喊價的?營利就業服務機構接受外國人委任辦理從事本法第四十六條第一項第一款
至第七款或第十一款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取費用之項
目及金額如下：
一、登記費及介紹費：合計不得超過外國人第一個月薪資。(家庭類為$15,840)
二、服務費：每年不得超過新臺幣二千元。(每年可收$2,000)

因此勞委會規定收費的上限為$15,840+$2,000xN年，另外向政府機關申請相關的費用與快遞費用也可以向雇主收取，但一般來講所以有仲介都不可能收到足，大部份都是$6,000~$15,000為主。各家怎麼收，只要不超過勞委會都算合法，也無亂喊價，因為每家的服務不同，敢收高的，是否就應該提供較好的服務呢？


外勞回國 機票錢一定是雇主付的嗎?
依勞動契約與外國人薪資切結書內容為主，如果內容寫明由雇主支付，就應由雇主負擔，但上沒未著明，就由外國人自行負擔。

SEA0800-01-1234小提醒：外勞仲介能收取的費用有其上限，但在未到上限費用，要怎麼收費，各家有各家公司的一把尺，另外也只能說未來收費的部份只會往上不會往下，因為國外招募成本上升 。