宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦 年資達1年以上符合資格 將選出15名

宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦

年資達1年以上符合資格 將選出15名

為肯定外籍移工對台灣經濟、社會的貢獻，宜蘭縣政府勞工處辦理109年度模範勞工選拔，外籍移工組自即日起至2月14日止受理推薦。勞工處表示，凡在108年底止累積工作年資達1年以上，且無違反就業服務法的不良紀錄，可由雇主、仲介公司提出具體事蹟、文字或圖片等資料推薦參選，預計選出15名模範外籍移工。

此外，每一單位推薦人數，以1人為限；聘僱外籍移工人數達30人以上者，以推薦2名為限。

勞工處說明，選拔類別包括家庭類、產業類及海洋漁撈工作，凡工作許可地在宜蘭縣轄內，在108年12月31日前累積工作年資1年以上，得不限同一雇主，且今年5月1日聘僱許可仍有效並在台合法居留者，無任何違反就業服務法及其他不良紀錄，以及在台期間有優良事蹟或經考核獎勵，即符合模範移工參選資格。不過最近五年曾當選宜蘭縣或全國模範勞工者，不得再參與選拔。

評選指標包括工作表現50%、主動學習20%、在台工作累計年資10%、品行操守10%，以及在台平日優良事蹟10%，評審小組將依據工作態度、工作效率、中文溝通能力、學習態度，以及參與服務外籍移工事務及相關行善公益事蹟等，作為考核項目評分。

資料來源：外籍勞工通訊社
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第三季仲介查察2.1千餘家 罰鍰223件

仲介管理辦法草案預告 行蹤不明增列人數

根據108年第三季仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，共查察2,111家，罰鍰件數223件，較去年同期查察家數與罰鍰件數皆成長；仲介違法前三名為「非法媒介（非法個人或是法人）」、「致雇主違反法令」及「意圖營利非法媒介」；至於仲介關注的「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」則居第4名，不過違法家數較去年同期違規增加17家。

查仲介數較去年同期增  違法遭罰非法媒介居冠
勞動部目前正進行修正「私立就業服務機構許可及管理辦法」第11條、第20條、第21條及第15條附表1、第31條附表2草案預告，其中對於國內、外仲介引進外勞3個月內逃逸比例，除比率外再加上人數，避免發生仲介辦理聘僱外國人數越多，管制比例之外國人行蹤不明人數卻變少之現象，有意見者應於108年12月28日前提出。
由於現行行蹤不明比率並未處理「前級距之最末項」與「後級距之最初項」差距之平衡，致發生前級距之最末項之辦理聘僱許可之外國人人數套用該級距之行蹤不明比率後所算出之管制比例之外國人行蹤不明人數，較後級距之最初項之辦理聘僱許可之外國人人數套用該級距之行蹤不明比率所算出之管制比例之外國人行蹤不明人數為多之情形。
　草案修正第15條附表一，國內仲介公司辦理聘僱許可外國人數「1人至30人」、行蹤不明比率及人數為10％以上；「31人以上至100人」、行蹤不明比率及人數為5％以上及3人以上；「101人以上至200人」、行蹤不明比率及人數為4％以上及5人以上；「201人以上至500人」、行蹤不明比率及人數為3.22％以上及8人以上；「501人以上」、行蹤不明比率及人數為2.45％以上及17人以上。
　修正第31條附表二，外國仲介辦理入國引進之外國人人數「1人至50人」、行蹤不明比率及人數7.82％以上；「51人至200人」、行蹤不明比率及人數6.35％以上及4人以上；「201人至500人」、行蹤不明比率及人數4.3％以上及13人以上；「501人至1,000人」、行蹤不明比率及人數3.33％以上及22人以上；「1,001人以上」、行蹤不明比率及人數2.94％以上及34人以上。
根據108年9月仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，共查察2,111家、較去同年同期查察1,833家，增加278家，罰鍰家數223件、較去年同期82家增加141件，停業15家較去年同期6家增加9家。

致雇主違法仲介連帶罰  仲介應舉證以釐清責任
仲介違法被罰鍰最多是「非法媒介（非法個人或是法人）」有88家，其次是「致雇主違反法令」有49家，第三名則是「意圖營利非法媒介」有30家，第4名是「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」有26家，第5名是「收受標準以外費用」有11家。
其餘依序違法項目有10家「非法媒介」、8家「提供不實資料或檢體」、5家「未與雇主求職人簽訂契約」、2家「報表未依規定填寫」，及1家「未備置保存文件」。
另外，由於「致雇主違反法令」而仲介連帶要被處罰，違法樣態常見仲介先帶外籍移工讓雇主使用，逾期申請聘雇，雇主因聘用非法外勞受罰，其次是雇主指派外籍移工從事許可以外工作，勞動部提醒，為避免因雇主違法而連累受罰，仲介應提出相關事證進行舉證，例如郵件、錄音、經雇主簽名的輔導紀錄等，說明服務的內容及方式，以釐清責任。

資料來源：外籍勞工通訊社
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重建處外勞健康關懷 12/8台北車站進行

重建處外勞健康關懷 12/8台北車站進行

     考量外籍移工常因語言隔閡常畏於自行就醫，台北市勞動力重建運用處和慈濟人醫會12月8日星期日將在台北車站西一門至北三門的站內空間舉辦今年度最後一場「愛灑人間-外籍移工義診暨健康關懷活動」。重建處呼籲雇主共同關心外籍移工身心健康，體諒他們遠渡重洋工作的辛勞，鼓勵他們抽空參與此次活動。

活動時間自下午1時開始至下午4時30分結束。慈濟人醫會、台北市立聯合醫院及台北醫學大學口腔衛生學系將於現場提供移工各項健康檢查及健康諮詢服務，並有通曉移工母語的人員在旁協助與醫事人員溝通。健檢項目包含量身高、量體重、血壓及血糖檢測、眼睛及口腔檢查、以及牙科治療。健康諮詢包含眼科、皮膚科、牙科、內科、婦科、骨科、身心醫學科及傳統醫學科(中醫)。除此之外，還有免費理髮等相關服務。

重建處將每年持續辦理「愛灑人間-外籍移工義診暨健康關懷活動」活動，鼓勵所有外籍移工朋友參與活動。相關問題可電洽重建處外勞諮詢課(02)2338-1600分機4206。

資料來源：外籍勞工通訊社
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長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用 聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用

聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

       為減輕中低所得家庭照顧身心失能者的租稅負擔，所得稅法第17條修正已於今年7月24日經總統公布生效，增訂長期照顧特別扣除項目，符合條件者每人每年定額減除12萬元，並追朔至今年元月施行，聘僱外籍家庭看護工的家庭將可受惠，民眾於109年5月申報綜合所得稅時，得檢附相關證明文件申報。

財政部賦稅署表示，衛生福利部日前公告「符合長期照顧特別扣除額之須長期照顧之身心失能者資格」，納稅義務人、配偶或受扶養親屬若有聘僱外籍家庭看護工之被看護者、失能程度屬於失能等級第二級至第八級且使用長期照顧給付及服務，或身心失能者於課稅年度入住住宿式服務機構，全年達90日等三項條件之一，即符合長照特別扣除額條件。各地區國稅局將積極宣導，協助民眾洽詢相關問題。

賦稅署進一步說明，前述資格證明文件，實際聘有外籍看護工者，須檢附108年度有效的聘僱許可函影本；未聘僱外籍看護工而經指定醫療機構進行專業評估者，提供108年度取得的病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表影本。符合特定身心障礙重度(或極重度)等級項目或鑑定向度之一，檢附身心障礙證明(或手冊)影本。

此外，失能等級為第2級至第8級且108年度使用長期照顧給付及支付基準服務者，須檢附108年度使用服務的繳費收據影本任一張；免部分負擔者，則請提供長期照顧管理中心公文或相關證明文件，並在文件中註記特約服務單位名稱、失能者姓名、身分證字號及失能等級等資料。

以入住住宿式服務機構全年達90日為申請條件者，須檢附108年度入住累計達90日繳費收據影本；受全額補助者，須檢附地方政府公費安置公文或相關證明文件，並於文件中註記機構名稱、住民姓名、身分證字號、入住期間及床位類型等資料。

  長期照顧特別扣除額比照幼兒學前特別扣除額，訂有排除適用規定，包括減除幼兒學前特別扣除額及長期照顧特別扣除額後，納稅義務人或其配偶適用稅率在20%以上、選擇股利及盈餘按28%單一稅率分開計算應納稅額，以及依所得基本稅額條例計算的基本所得額超過規定之扣除金額670萬元，將不予適用。

資料來源：外籍勞工通訊社
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外展農務服務申請案件勞動部收到16家 避免加退保爭議 外國人數認定標準修正

外展農務服務申請案件勞動部收到16家 

避免加退保爭議 外國人數認定標準修正

由於外展農務工作實務與產業類工作相當，基於法規明確性與審查作業之一致性及避免勞工保險加退保認定等爭議，勞動部修正規定，外展農務聘僱的外國人數為「不得超過雇主所屬同一勞工保險證號申請當月前二個月之前一年參加勞工保險之國內勞工平均人數」，目前已有16家外展農務向勞動部提出申請。

勞動部108年11月26日公告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第19條之十規定。

根據統計，截至11月27日止，有16家外展農務向勞動部申請初招，其中12家核定招募許可共有115人，申請地分別是台中、雲林、彰化、高雄與苗栗。另外，乳牛飼育業申請招募有59件，其中已有3人（1印勞、2越勞）以承接方式從事農務工作。

由於移工來源國要求輸出移工時，需驗證勞動契約，勞動部表示，移工來源國目前泰國及菲律賓已經同意，印尼已提供勞動契約範本，雙方正對契約內容協調，越南則仍在研議。

自108年11月29日起，雇主聘僱外國人從事外展農務工作之人數，以不得超過雇主所屬同一勞工保險證號申請當月前二個月之前一年參加勞工保險之國內勞工平均人數為計算基準。

勞動部舉例，甲雇主108年5月10日向勞動部提出申請，申請當月則指108年5月，申請當月前二個月為108年3月，前一年參加勞工保險所指期間為108年3月前推1年至107年4月，倘107年4月至108年3月間，參加勞工保險之國內勞工人數總計為154人，則國內勞工平均人數為12.83，雇主聘僱從事外展農務工作人數即不得逾12人。

資料來源：外籍勞工通訊社
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新北市看護教學影片 11/19起華視首播 新版手冊印製5千份 12月底提供網站下載

新北市看護教學影片 11/19起華視首播

新版手冊印製5千份 12月底提供網站下載

有鑒於部分外籍看護經驗不夠純熟，新北市政府勞工局今年全新製作教學影片《外籍勞工照顧好幫手》，自11月19日起一連四天，分別以國語、英語、越南語、印尼語在華視教育體育文化頻道首播，讓外籍家庭移工在家就能學習，提升工作技能，減少與雇主之間的磨合與不適應。各單元片尾亦有外籍移工相關聘僱法令宣導，避免移工因不知法令而觸法。

由於失智症照顧有其特殊性，今年特別增加輔具使用以及失智症照護等兩項內容，指導移工正確操作各項輔具，並對失智症有更深的認識，能夠調整與被照顧人的溝通方式。新版移工照護手冊也將增加相關內容，預計12月底開放轄內雇主索取。

勞工局表示，《外籍勞工照顧好幫手》邀請有實際照護經驗的新住民朋友示範，由護理及醫學專家顧問從旁指導，以實做方式示範照護技巧，並編印手冊輔助學習。影片主題包含移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護、居家健康管理、緊急情況的知識與對策、正確使用輔具和失智症照護等八大單元。

為讓移工容易理解，影片共有國語、英語、越南語、印尼語，四種語言版本，分別在11月19日至22日晚上8時在華視教育體育文化頻道首播，11月25日至28日晚上8時至9時重播。12月起也將上傳至網路平台，方便雇主及移工朋友隨時收看。

相關人員進一步說明，過去影片係以光碟片搭配手冊的方式提供給雇主、仲介公司，隨著民眾使用的方式改變，今年將以隨身碟方式提供影片檔，但因份數有限，勞工局除主動發送給新北轄內200多家仲介公司以及安置單位外，其餘則鼓勵雇主透過網路觀看。移工照護手冊印製5,000份，12月底前開放索取，電子書後續也將上傳至新北勞動雲網站。

資料來源：外籍勞工通訊社
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移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工「阿玉」受僱沈男代為照顧沈母，卻竊走沈母的香奈兒大衣；阿玉到案後瞎扯大衣是沈母贈送，否認偷竊，仍被依竊盜罪判刑2月，得易科罰金確定。民事部分，阿玉另被指控竊走價值80萬的愛彼錶、琉璃球等物，遭索賠100萬；台北地院審結，因無法證明阿玉偷走大衣以外物品，判阿玉僅需賠償大衣市場價格18萬元，可上訴。

印尼籍阿玉2016年4月19日在台擔任家庭看護工，但隔年1月2日凌晨近5時許，身穿沈母的香奈兒大衣逃逸。到案後否認偷竊香奈兒大衣，辯稱當時天氣很冷，因為沒有大衣，沈母見狀便香奈兒大衣贈送給她，但沈母在阿玉逃跑前便發現她會偷錢，逃跑當日，經清點家中物品後，發現除了大衣外，連高價的兩隻手錶及項鍊均遭竊，估計損失100多萬元，且阿玉還身穿原本屬於自己的香奈兒大衣逃逸。

刑庭審理後認為，依職權查詢同款大衣的市場價格約界於27萬餘元至18萬餘元間不等，因而認定沈母就此部分求償18萬元尚屬妥適，判阿玉需照價賠償。

至於錶、項鍊、琉璃球等部分，因無證據證明遭阿玉偷走，判阿玉免賠。

東南亞集團提醒您，除了要選擇合法的移工外，還要慎選合法的優良仲介公司，東南亞集團的移工都經過層層篩選，在國外每天訓練視訊直播，優秀品質看得到，在國內還會常常電話關心，了解在僱主家適應及工作狀況，真正做到負責的表率。

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台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦 選出模範移工六名 工作一年以上可參選

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦

選出模範移工六名 工作一年以上可參選

        為感謝貢獻心力的移工夥伴，肯定他們勤勉付出、敬業樂群的精神，台中市政府勞工局辦理109年度模範移工表揚，自即日起至109年1月15日止受理雇主、仲介、各國駐台辦事處及相關民間團體，檢附相關具體事蹟、文字或影音資料推薦參選，預計將選出6名模範移工，包含家庭類2名、產業類6名，於明年五一勞動節慶祝活動中表揚，希望藉由這些移工楷模，促進勞雇雙方建立穩定和諧的勞雇關係。同時這也是相隔九年後，台中市再度辦理移工評選。

根據台中市109年模範移工選拔及表揚計畫，移工參選資格為自入境至108年11月30日止，在台中市轄內工作累積達一年以上，得不限同一雇主，且至109年5月31日止聘僱許可仍有效並在台中市轄內工作者。移工參與遴選前應切結，無任何違反就業服務法情事或我國法令相關不良紀錄，另外在本國境內曾獲選為模範移工者將予排除。

評選指標包括「工作表現」（包括工作態度、效率、工作熱忱、同事互動）佔30%、「主動學習」（包括語言學習、專業能力等）佔20%、「佐證資料」（包括移工中文自我介紹、雇主推薦函）佔30%、「品行操守」（包括敬業精神、個性及情緒表現等）佔10%、「其他足為楷模事蹟」（包括平日優良事蹟，以及各項有助增進國人對移工觀感事項）佔10%。勞工局收件後，將進行參選人資格審查，並視實際情況採電話訪談、訪視及蒐集相關資料，再由勞工團體代表、學者專家等組成評選委員會，選出今年得獎的6名模範移工。

獲獎的6名模範移工，勞工局將頒發6千元禮券作為獎勵。報名簡章可至勞工局網站下載。
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台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦 選出模範移工六名 工作一年以上可參選

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦

選出模範移工六名 工作一年以上可參選

        為感謝貢獻心力的移工夥伴，肯定他們勤勉付出、敬業樂群的精神，台中市政府勞工局辦理109年度模範移工表揚，自即日起至109年1月15日止受理雇主、仲介、各國駐台辦事處及相關民間團體，檢附相關具體事蹟、文字或影音資料推薦參選，預計將選出6名模範移工，包含家庭類2名、產業類6名，於明年五一勞動節慶祝活動中表揚，希望藉由這些移工楷模，促進勞雇雙方建立穩定和諧的勞雇關係。同時這也是相隔九年後，台中市再度辦理移工評選。

根據台中市109年模範移工選拔及表揚計畫，移工參選資格為自入境至108年11月30日止，在台中市轄內工作累積達一年以上，得不限同一雇主，且至109年5月31日止聘僱許可仍有效並在台中市轄內工作者。移工參與遴選前應切結，無任何違反就業服務法情事或我國法令相關不良紀錄，另外在本國境內曾獲選為模範移工者將予排除。

評選指標包括「工作表現」（包括工作態度、效率、工作熱忱、同事互動）佔30%、「主動學習」（包括語言學習、專業能力等）佔20%、「佐證資料」（包括移工中文自我介紹、雇主推薦函）佔30%、「品行操守」（包括敬業精神、個性及情緒表現等）佔10%、「其他足為楷模事蹟」（包括平日優良事蹟，以及各項有助增進國人對移工觀感事項）佔10%。勞工局收件後，將進行參選人資格審查，並視實際情況採電話訪談、訪視及蒐集相關資料，再由勞工團體代表、學者專家等組成評選委員會，選出今年得獎的6名模範移工。

獲獎的6名模範移工，勞工局將頒發6千元禮券作為獎勵。報名簡章可至勞工局網站下載。
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新北市109年模範移工 明年2/7前推薦 家庭類、事業類各擇5名 另選20名入圍

新北市109年模範移工 明年2/7前推薦

家庭類、事業類各擇5名 另選20名入圍

       為獎勵在台貢獻心力、表現傑出的外籍勞工，新北市政府勞工局持續舉辦模範移工遴選活動，即日起至109年2月7日止受理推薦報名，截至109年2月7日止合法在新北市工作累積達一年以上，且無任何違反就業服務法或其他法令的紀錄者，均可由雇主、仲介公司或民間團體推薦參與選拔，將依外勞工作類別，分別選出家庭類、事業單位類外勞各5名，共計10名作為109年度模範外勞，並於109年4月23日配合五一勞動節慶祝活動公開表揚。

勞工局表示，近年模範移工甄選活動的推薦狀況相當踴躍，每年報名人數都突破百人，為了有更充裕的時間進行實地訪查，並考量農曆過年假期，因此今年提前開放報名。

根據新北市109年度模範外勞遴選辦法，參選條件為合法取得在台工作許可者，且至109年2月7日止在新北轄內工作年資累計達一年以上，可不限同一雇主，且無任何違反就服法或其他中華民國法令，經處分、判決確定。另基於選拔的公平性，並讓更多模範移工的努力被看見，近五年(104年至108年)曾獲選新北模範移工者將不予受理。

評選指標方面，「工作表現」(工作態度、效率、熱忱、與被看護者互動、創新方案與工作流程改善)佔60%，其他包括「主動學習」(中文能力及其他)20%、「品行操守」(品行、個性及情緒表現)10%、「樂觀助人」(行善事蹟、公益行為)5%，以及「其他足為楷模事蹟」(有助增進國人對外籍勞工正面看法事項)5%。

        評選將分為兩階段進行，初選將進行資格審查，勞工局將視實際情況派員親訪或電話訪談及蒐集相關資料，由報名者中擇優選出家庭類、事業單位類各15名進入決選；第二階段再由遴選委員會就各指標項目評分，選出10名獲獎者，頒發新臺幣5,000元獎金及獎座，其餘進入決選但未獲獎者，發給新臺幣2,000元及獎狀，以激勵外勞有更好的表現。

資料來源：外籍勞工通訊社
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雇主面試外國人 勞動部提醒掌握「查核問」三招

雇主面試外國人 勞動部提醒掌握「查核問」三招

   勞動部勞動力發展署提醒，雇主如果遇到外國人來應徵工作，應掌握「查核問」三招，在聘僱前，先「查驗」外國人居留證或工作許可正本，再「核對」證件與本人是否相符，並「詢問」外國人是新住民、留學生還是移工身分，就能避免違反規定而受罰。

發展署表示，聘僱外國人必須向勞動部申請許可，若是外國留學生持勞動部核發的工作許可來應徵，雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、學生證。如果來應徵的是新住民，雖然有居留證的新住民不須向勞動部申請許可，但雇主記得要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒身分的非法外國人，面臨最高75萬元的罰鍰。

另外，發展署說明，外籍家庭看護工僅能從事照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔工作；製造業廠工也只能從事許可的製造工作。常見雇主指派所聘移工從事許可外工作，例如指派看護工到雇主經營的店面工作、要求廠工至雇主家中清掃環境，最高將會罰15萬元。

為免受罰，民眾如對外國人身分確認或工作範圍有疑義，可上移民署居留證查詢網(https://icinfo.immigration.gov.tw) 或（02）2388-9393查詢，或向各縣市勞工主管機關洽詢。

資料來源：外籍勞工通訊社
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第三季在台移工71.4萬人 印勞27.3萬居冠

第三季在台移工71.4萬人 印勞27.3萬居冠

108年第三季統計，移工在台人數總計71萬4,291人，較上月底增3,290人，產業移工45萬4,266人，其中新開放的乳牛飼育業及外展農業在統計上尚無人數，有1名乳牛飼育雇主在10月以承接方式聘僱1名越勞，目前移工來源國尚在評估從事農業的勞動契約。

108年9月產業及社福移工總計71萬4,291人（包含在台失聯人數4萬8,146人），上月底增3,290人，主因家庭看護工及三K行業專案較上月底增1,417人及1,178人所致；與上年同月底相比，則增1萬 4,912人，主要集中在三K行業專案、家庭看護工及附加外籍勞工等開放項目，分別增5,276人、5,056人及3,939人。

依開放行業別分，營造業分為「政府重大公共工程」人數有4,100人、「重大投資營造業」182人；製造業分「六行業十五職種」有4人、「六十八種行業」8人、「七十三種行業」12人、「陶瓷等六行業」12人、「新廠及擴充設備案」23人、「經加、科學園區專案」0人、「重大投資製造業」102人、「七行業」1人、「製造業兩年期滿重整」1萬4,730人、「傳統製造業」128人、「非傳統製造業」1人、「特殊時程產業」115人、「三K行業專案」31萬7,391人、「附加外籍勞工」10萬623人、「國內新增投資案」449人、「台商回台投資案」3,001人、「屠宰工作」1,004人，船員有1萬2,381人。

社福移工有26萬25人，其中「養護機構看護工」有1萬5,225人、「外展看護工」0人、「家庭看護工」24萬2,979人及「家庭幫傭」1,821人。

目前印勞有27萬3,605人，多擔任家庭看護工；其餘越勞22萬4,040人、菲勞15萬6,248人、泰勞6萬396人多在製造業。

資料來源：外籍勞工通訊社
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家庭看護工調派機構 3年不超過18個月 擬放寬調派期限至家庭看護工聘雇期滿

家庭看護工調派機構 3年不超過18個月

擬放寬調派期限至家庭看護工聘雇期滿

外界一直反映，家庭看護工隨同被看護人住養護機構，申請上限是3年不超過18個月，為讓被照顧者有更好的照顧，希望能放寬陪同居住在養護機構的時間；對此勞動部多方收集意見後，研議放寬限制，申請陪同已達3年不超過18個月的上限後，如還是有照顧需求，將可申請延至該家庭看護工聘僱期滿為止。

依「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第一項第八款至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」，家庭看護工調派至醫療院所附設之護理之家機構、慢性病床、呼吸照顧病床照料該被看護者，或是調派家庭看護工隨同被看護者至養護機構從事家庭看護工作，須事先由雇主檢附相關文件向勞動部申請許可後始得調派，每次申請調派期間原則不得超過6個月，期滿後，雇主得申請延長，惟3年內累計調派期間不得超過18個月。

不過，依現行規定，養護機構、護理之家引進外勞人數，主要以實際收容人數、床位數核算，但曾發生有機構因人力不足，讓住民個人聘僱的家庭看護工協助照顧機構內其他病患，而有違反就業服務法的行為，雇主將依違反就業服務法第57條第1項第3款「指派從事許可外工作」，處3萬元至15萬元罰鍰，至於安養機構則違反第57條第1項第1款或第44條非法容留，罰鍰在15萬至75萬元。

由於雇主可向勞動部申請家庭看護工隨同被看護人住養護機構、護理之家機構、慢性病床、呼吸照顧病床，不限次數、每次最長6個月、以3年不超過18個月為限，還是無法因應照顧需求，一直有民眾陳情，盼能再放寬期限。

據悉，勞動部已研議多時，並多方收集各界意見，為兼顧外籍家庭看護工作之政策目的及被看護者特殊需求，維持現行家庭看護工隨同被看護人住養護機構，申請上限是3年不超過18個月，若仍有照顧需求，可申請延至該家庭看護工聘僱期滿為止，該規定正在簽核中，可望年底前公告。

資料來源：外籍勞工通訊社
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又見違法僱用！警方一舉查獲13名非法移工！

又見違法僱用！警方一舉查獲13名非法移工！
台中市一處工地涉嫌容留多名非法外籍移工，移民署中區事務大隊台中市專勤隊早就獲得情報，在10/29當天循線逮捕13名失聯移工，其中5名移工為了躲避查緝，還特別躲在狹小陰暗夾板層中，但仍然遭到細心的專勤隊人員察覺，並一一的糾察出來。
移民署中區事務大隊台中市專勤隊日前接獲線報，北屯區一處大樓建築工地有大批非法外籍人士打黑工，從事板模及鋼筋工作，經連日勘查及縝密規畫後，今天上午會同市府勞工局、第六分局、彰化縣田中分局、海巡署偵防分署台中機動查緝隊及中區分署第三岸巡隊聯合查緝，趁著工地剛開工不久趕往突擊，查緝人員到現場後立即進行前後包抄，共查獲13名黑工。
專勤隊副隊長李婉琦指出，13名被捕的越南籍黑工中，有9名是失聯移工，他們持工作簽證來台後逃離原雇主，私下透過管道找工作，另外4人則是持觀光簽證來台，不僅逾期居留還違法工作，專勤隊同時帶回涉嫌雇用該批黑工的40歲溫姓小包兼工頭究責，並儘速將13人驅逐出境；李婉琦強調，非法容留、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘用的外國人從事工作，如遭查獲將依就業服務法第63條，處以15萬元以上，75萬元以下罰鍰，呼籲民眾勿心僥倖。
東南亞集團也呼籲，千萬不要貪一時的便宜而因小失大，而且失聯移工有太多不穩定性，為了自己以及他人著想，務必依循合法的途徑找到最適合的人力。

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勞動部訂定移工懷孕處理原則 勞雇合意解約可聘雇新移工

勞動部訂定移工懷孕處理原則

勞雇合意解約可聘雇新移工

   由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事、違法片面終止聘僱關係，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主。

勞動部說明，考量雇主用人需求，移工懷孕勞雇合意解約，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部說，以往移工懷孕可能是以勞資糾紛處理，需要耗費很多時間調解，現在若是直接告知是懷孕，將可減少原先處理勞資糾紛程序的時間，同時若是勞雇合意解約，雇主又無違反其他勞工法令，雇主配額就不會被扣除。

東南亞提醒雇主們，若有移工懷孕或者任何與移工相關的大小問題，歡迎第一時間與東南亞集團的人員洽詢，我們非常樂意為您服務。

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外勞規定-外勞展延規定不是取消了嗎？為何還有「製造工聘僱(展延)申請書」？

台中仲介陳先生詢問： 

外勞展延規定不是取消了嗎？為何還有「製造工聘僱(展延)申請書」？

外籍勞工新聞社回答：

勞委會職訓局外勞許可組說明，雖然就服法取消2展3規定，一次給予3年的聘僱許可，但是現行就服法第52條規定，仍保有申請展延的規定，雖然實務上申請案件量非常少，但是還是需要表格處理。

就服法第52條規定，聘僱外國人從事第46條第1項第1款至第7款及第11款規定之工作，許可期間最長為3年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。

聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定之工作，許可期間最長為3年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以6個月為限。

外勞管理-製造業外勞得否於核准工作地點從事清潔工作？

桃園仲介問：製造業外勞得否於核准工作地點從事清潔工作？

答：勞委會指出，製造業外勞係經勞委會核准從事直接與生產有關之工作，又所核發雇主聘僱外籍勞工之聘僱許可上載明該外籍 勞工之「工作種類」係為許可範圍之一部，因此製造業外勞之工作項目是有所限制的。

勞委會強調，雇主若指派製造業外勞從事「專職」清潔工作者，屬於從事許可以外之工作，就違反就業服務法第57條第3款規定，雇主將會被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善，屆期未改善者，廢止雇主之招募許可及聘僱許可。

至於外勞若是從事許可之工作後，如收工時，或為方便許可工作運作的必要，協助將工作之廠房清掃，勞委會說，則屬許可範圍內延伸的工作，尚非法所禁止。

外勞申請-雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？

雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？

A：為保障外勞工作權益，避免因契約工作時間太短，而使勞工權益受損，因此各外勞輸出國審查遞補案件，都有最短工作時間的規定。其中菲律賓要求雇主至少須有1年以上的工作時間，少於1年者均不受理。印尼也以1年作為申請遞補的最低標準，但1年以上2年以下的工作合約，印勞須另外提出切結書，確認已知悉在台的工作時間。

  越南方面，過去規定為1年6個月，自2009年起改為1年5個月，放寬認定，讓雇主聘用更具彈性。

  泰國可受理的遞補案件，最低工作時間也以1年為標準，若未滿一年而仍要引進，雇主應檢附保證書，保證支付泰勞滿1年的基本工資。保證書應經法院公證，作為發生爭議時的依據。另外，若工作時間在1年6個月以下，泰國駐台辦事處將視個案狀況，訪視工作環境，並了解膳宿費、膳宿費的收費狀況。

外勞申請-外勞合約三年到後再入境問題

網友＝ㄧ粒瓜大俠＝ 詢問：

外勞合約結束馬上在七月就簽新的合約

但是現在已經十一月了外勞遲遲未入境

仲介業者說印尼勞工一直進不來要等到

明年四、五月　聽到都傻眼了！正常來

講一般跑流程三個月公文就該下來了

我現在只想知道正確答案

是來台外勞現在暫時難入境，還是仲介業者在推拖？

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

根據你的說法，我猜測你應該是用不同外勞做重新招募的動作，此動作應該是在前四個月前就要提出申請，如果照你所講七月就已結束原外勞合約，那應該提前在3月就可以開始辦理新的外勞入境流程，造正常的流程來講，大約在7~8月外勞即可入境，但因今年齋戒月在7月，8月開齋又是休息兩週，如果正常3月辦件，最慢最慢應該是9月就可以入境。

因此如果是七月到期的，沒有提前辦重新招募的話，應該就要等到九月或十月才挑工，然後十二月或明年一月入境。這是我根據你字面上的意義去猜測的，但是還是要依據你原本外勞真正到期日來判斷。

SEA0800-01-1234小提醒：從今年度開齋節前，印尼履歷表就開始短缺了，所以雖然國外辦件流程只要三個月，但是沒有人選也是沒有辦法，所以有些仲介可能沒有履歷表就跟客戶簽約了，結果拖到的也是客戶的時間，像你所講的要等到明年四五月的話，可能也是服務你的仲介公司目前沒有履歷表吧！
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234