外勞稅制-外勞居留天數介定?

網友小辣椒：

請問 :
   
   1.  外勞幾月幾號以前入境是為當年度居留滿183天?

   2.  外勞幾月幾號以前出境是為當年度居留滿183天?

   3.  在台居留滿183天或未滿183天都扣繳 6% ?

超過基本工資1.5倍 :

  滿183天扣 6% ? 未滿 183天扣18% ?


外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：

Dear 你好


1. 外勞幾月幾號以前入境是為當年度居留滿183天?
2.外勞幾月幾號以前出境是為當年度居留滿183天?

一般我們都會用兩個原則，一個就是始日不計末日計，如同上面大大所講的，第二個原則會以7/2當做一個分水嶺，當年度入境7/2之後才入境與當年度7/1之前離境的都算是居留未滿183天。


3. 在台居留滿183天或未滿183天都扣繳 6% ?

在台滿183天就依照台灣稅率去繳5%
在台未滿183天就依外國人稅率去繳，超過基本薪資1.5倍就18%，未超過基本薪資1.5倍6%。

 http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

SEA0800-01-1234小提醒： 滿183天之後通常都不太會扣到稅，主因是他是依台灣人的稅法在走，一樣有免稅額跟扣除額，如果總薪資扣掉這一些之後，沒有餘額等於是不用繳稅。但有些工廠為了省麻煩，都會一律都是6%扣除額，等到明年申報或外勞出境時，再辦理退稅。另外超過基本薪資1.5倍時的做法，通常都是當月發獎金時才會發生，因此一般來說都當那個月扣18%，其他月份一樣是6%，但實際上還是要看明年申報後的退稅。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞費用-外勞的勞保費率與本勞不同嗎?

網友zxcvbnok詢問：

外勞的勞保費率與本勞不同嗎?

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

本勞與外勞的勞保費率是沒有差別的，依照勞動部102年9月14日勞保1字第1020078120號函核定，自103年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率按8.5%計算。

但因本國人還有就業保險的部份，會連同勞保一同繳納，因此本國人收到勞保單的時候是9.5%來計算，而外勞的部份則是8.5%。就業保險主要是給付失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等等，主要是針對國人。

假設國人與外勞同時都有加保，以$19,273投保。

外勞健保費
19,273*8.5%(費率)*20%(個人負擔)=$327
19,273*8.5%(費率)*70%(公司負擔)=$1,147

本勞健保費
19,273*9.5%(勞保+就保)*20%(個人負擔)=$366
19,273*9.5%(勞保+就保)*70%(公司負擔)=$1,282

外勞費用：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=1

外勞稅制-印籍看護來我們國家要繳我國的稅或印國的稅嗎?

網友詢問：

我家去年有請印尼看護，昨天仲介打電話來說，印籍看護的稅單會寄來，因為電話不是我接的，接電話的人也一問三不知，我想問印尼來台的看護需要繳台灣的稅嗎?

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

外勞來台灣工作還是要繳稅的，要看她的薪資與在台居住的時間，來判定是以本國人的稅收方式，還是外國人的稅收方式，外籍勞工薪資所得扣繳標準：

（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(102年6月30日前為28,170；102年7月1日後為28,570)，按給付額扣繳18%。

（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(102年6月30日前為28,170；102年7月1日後為28,570)，按給付額扣繳6%。

（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。

SEA0800-01-1234小提醒：如果去是去年7/2入境的，未滿183天，外籍看護一定會報到稅；如果是今年7/2以前要離境的，當年度也未滿183天，外籍看護在離境之前要報稅。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

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外勞薪資-想問~~外勞的不休假獎金

網友詢問：

有聽說：外勞工作滿一年後要給年假14天..如果不休假~~就給不休假獎金14*528=7392元

是嗎？

SEA0800-01-1234詢問：

外籍幫傭來到台灣，有些福利是比較勞基法的，像台灣人一樣工作滿一年有7天的年假，因此會有7*528=$3,969；外勞聘僱一聘就是三年，所以會遇到兩次滿一年，因此三年滿期會遇到14天的年假，如果不休假，就要給不休假加班費。

另外依照來台的勞動契約有規定，每七天就要有一天休假，大多都是以星期日做計算，因此每個月大約會有4~5天休假，但應休而未休則要補不休假加班費，4*528~5*528。

SEA0800-01-1324小提醒：但外勞要不要休假，也是要看外勞本身願不願意休假，我知道的菲律賓幾乎都希望每個星期日休假，可以上教堂，印尼不休假的滿多的，但有些會要求一個月休一天，對他們來說就是希望能多賺一點。

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外勞繳稅-外勞所得稅問題

網友詢問：

所得稅是外勞要離境時才要申報嗎?如果人已做滿2年離境,仲介沒有告知申報所得,雇主會有什麼罰金或問題嗎?該怎麼辦?

外勞仲介SEa0800-01-1234回答：

Dear 你好

工廠外勞的話是每各月都要申報，一般工廠都會有會計處理，我猜想你應該 是家庭類外勞，那就要看他們入境與離境的時間，如果當年度未滿183天才要扣稅。

外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(102年6月30日前為28,170；102年7月1日後為28,570)，按給付額扣繳18%。

（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(102年6月30日前為28,170；102年7月1日後為28,570)，按給付額扣繳6%

（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

SEA0800-01-1234小提醒：家庭類雇主如未幫外勞申報，雇主其實沒有啥罰則，只是外勞如果再來台灣工作，會有所得稅未繳的滯納金產生，對外勞來講會一直被國稅局追稅，有些得過且過的仲介公司就不會幫外勞去辦這項業務。

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外勞薪資-7月1日勞、健保最低月投保薪資調整，各外勞輸出國驗證勞動契約的規定是否配合修正？

Ｑ：7月1日勞、健保最低月投保薪資調整，各外勞輸出國驗證勞動契約的規定是否配合修正？

 

Ａ：印尼經濟貿易辦事處、馬尼拉經濟文化辦事處以及泰國貿易經濟辦事處均表示，由於該國勞動契約中，已將勞、健保實際金額刪除，有關保險費負擔改為「依照台灣法令規定辦理」，僅保留月薪以及加班費，因此勞、健保費用不影響勞動契約驗證。另方面，菲律賓及印尼均已採用文件E化系統，仲介業者只需填寫外勞、雇主以及雙方仲介資料，就會自動產生所有文件，不需另做修改。

  越南經濟文化辦事處則於6月底公告文件填寫指引，自7月1日起健康保險費勞工每月負擔為281元；勞工保險費為新臺幣305元。

  不過泰辦處提醒雇主，基於該國政策原則，引進家庭類勞工薪資須比照基本工資為19,047元，否則將不予受理。

外勞薪資-7月1日基本薪資調漲後，勞健保現在是多少錢

網友蘋果詢問：

想請問外勞人員從18780的底薪調至19047那請問勞健保是多少呢~~
謝謝~

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

基本薪資自102/04/01從原本的$18,780調整到$19,047
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3007

勞健保的級距自102/07/01分別調整至$954(健保)與$1,067(勞保)http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3072

 

SEA0800-01-1234小提醒：本次基本薪資調整與勞健保級距調整會有一些空窗期，要請聘僱的外勞雇主要注意。
(1)原本在102/04/01之前入境之外勞，在102/04/01後，薪資由原本$18,780調整成$19,047，勞健保級距，因為暫時無$19,047之等級，勞健保直接逕調到下一個$19,200級距，但102/07/01勞健保新級距通過，雇主應向勞健保局提出級距由$19,200調至$19,047，並提供前三個月薪資單。

(2)在102/04/01之後入境之外勞，入境後薪資就以$19,047給付，因為勞健保級距暫無$19,047之等級，勞健保僅能投保$19,200級距，但102/07/01勞健保新級距通過，雇主應向勞健保局提出級距由$19,200調至$19,047，並提供前三個月薪資單。

(3)在102/07/01之後入境之外勞，入境後薪資就以$19,047給付，勞健保投保就依102/07/01通過的新級距$19,047進行投保即可。

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外勞報稅-外勞所得稅問題

網友詢問：

1.我公司一外勞,5/29入境.居留期限是102/11/29
請問:今年各月所得稅要扣多少%?
2.另一外勞.7/10入境,居留期限是103/1/10
請問:今年各月所得稅要扣多少%?
3.另一外勞已待2年,今年6/4換發居留證,居留證期限是:103/6/13
其今年各月所得稅要扣多少%?
...知道其規定,但不知如何分別?....謝謝...

 

外勞仲介SEA0800-01-1234：

Dear 你好：

1.我公司一外勞,5/29入境.居留期限是102/11/29
請問:今年各月所得稅要扣多少%?

依在台居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。102/5/29入境，居留暫時核發6個月到102/11/29，等到勞委會聘僱下來可以延長至三年的聘僱，造理說這個月應該就會拿到有延長之後的居留證，所以看到居留期限是不準的，依法規來看，雇主應扣5%。

2.另一外勞.7/10入境,居留期限是103/1/10
請問:今年各月所得稅要扣多少%?

在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(28,570)，按給付額扣繳6%。102/7/10入境未滿183天，薪水未超過$28,570，就用6%來扣所得稅，超過的話就以18%來扣。

3.另一外勞已待2年,今年6/4換發居留證,居留證期限是:103/6/13
其今年各月所得稅要扣多少%?

所得稅的部份是用年度計算，所以今年度已經超過183天的居留，因此都是以5%來扣所得稅。103/6/13前離境，這樣子居留未滿183天，則是薪水未超過$28,570，以6%來扣所得稅，超過的話就以18%來扣。如果當年度有再回來，有超過183天，那就等下一個年度報稅時再退稅。

SEA0800-01-1234小提醒：外勞報稅幾個原則記住就好。

(1)居留期有無滿183天，滿就是以5%計算

(2)居留期未滿183天，薪資未超過基本薪資1.5倍，則是6%；超過的話就是18%。

(3)所得稅繳納計算是以年度，因此如果外勞離境時雖然未滿183天，但是當年度如果有再回來工作，那就會超過183天，回來之後就用5%來計算，之前的6%就等報稅之後再退稅即可。

(4)超過基本薪資1.5倍，通常都是以月來計算，大多發生在發放年終獎金的時候。

PS：另外分享一個觀念，外勞一入境先會辦一個臨時的居留證6個月，等到真正的聘僱下來可以延長至3年。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

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外勞費用-外勞可列入列舉嗎?

網友詢問：

外勞照顧92歲身心障礙者所得稅.可以列入列舉扣除額嗎?謝謝!

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

僱用外籍看護所給付費用，可否列報綜合所得稅醫療費用扣除額？ 

僱用外籍看護所給付各項費用，依規定不得於綜合所得稅醫藥及生育費項下列舉扣除。依所得稅法第17條第1項第2款第2目之3前段規定「醫藥及生育費：納稅義務人及其配偶或受扶養親屬之醫藥費及生育費，以付與公立醫院、公務人員保險特約醫院、勞工保險特約醫療院、所，或經財政部認定其會計紀錄完備正確之醫院者為限。」納稅義務人僱用外籍看護所給付各項費用係給付與個人，非給付予符合所得稅法規定之醫療院、所，因此不符合於綜合所得稅醫藥及生育費項下列舉扣除規定。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2359

SEA0800-01-1234小提醒：因此雇主聘請外勞照顧被照顧人，所支付的薪資無法列舉在扣除額內。

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外勞報稅-有關外國人(外勞)跟稅的問題

網友羽潼詢問：

1外國人中樂透要繳稅嗎 繳多少 怎麼算
2外勞要繳所得稅嗎 繳多少 怎麼算

 

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

1.外國人中樂透也是要繳稅的，外國人居留只要超過183天就按照台灣人方式進行扣繳。

2.外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

SEA0800-01-1234小提醒：外國人與外勞在台灣都是要繳稅的，只是會因為他的居住時間長短而扣繳費用不一樣，中獎樂透也是一樣按照本國人繳稅方式進行。

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看護費用-2013.04月起外籍看護薪資應付多少?

網友：2013.04月起外籍看護薪資應付多少?

各位大大,我家才剛請到外籍看護不到一個月,近日要給付三月份的薪資了.我很感激她能好好的照顧我父親,幫我減少母親和幾個姊妹之間的壓力.
最近才看新聞,知道好像勞工的最低薪資要調整了,那麼請問,我們是從四月份開始就要給付不同的金額嗎?有大大有經驗分享的嗎?謝謝!

 

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

基本工資調漲只適用符合勞基法的外籍勞工，但是家庭看護工適用勞動契約，目前以勞動契約及就業服務法約制，所以不會因此有所調整。
家庭看護工因有受健保保障，基本工資有調整後，勞健保會因此連動，所以家庭看護工薪資沒有調漲，但是健保費會往上調漲一點點，大約十幾元左右，所以雇主不用太擔心。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3008

SEA0800-01-1234小提醒：家庭看護工因要受制於家事服務法，但家事服務法目前都是在草案中沒有通過，未通過之前薪資都還是會維持在$15,840，除非是該國自行修改勞動契約(目前僅泰國有修改)，雇主要注意的就是健保費會跟著連動，就目前來講健保局的級距表還未更新，所以調漲確切的費用，可能這一兩個星期才會明確。

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外勞報稅-工廠外勞報稅問題? 急急急

網友詢問：

請前輩们加以詳細解答~~感激不盡
我是初初工作的小會計，在小工廠上班，工廠會計帳務簡單，但工廠有一名外勞，外勞報稅是之前會計交接交我報稅事務，但我有些不解~~煩請協助

問題一 請問我可以現在把之前沒報的補扣繳稅嗎?

100年3/1外勞進來工廠，一直以來我只有報基本工資也逐月夠6%繳稅(前會計說)，第二年外勞有退稅也已經給外勞領取，但我聽其他工廠會計說如果外勞有加班或其他津貼也都要報稅?是總計應的薪資嗎?

問題二 外勞薪資超過基本薪資1.5倍要報的稅比較多但要怎計算?

因為工廠有時生意好有時生意淡，有幾各月外勞應發薪資有超過1.5倍那我是
次月份要扣多少稅額?

問題三 年終獎金&工作獎金這種東西一定要發給外勞嗎?

公司沒幾個人但老闆覺得工作辛苦時會給員工一些獎金(包含外勞)，但外勞似乎覺得這次給的要比上次多才行，但我朋友的工廠都是沒給的，所以我不想讓外勞的便宜還賣乖，是一定要給嗎?給了因比上次少1000元所以他說給1000就做1000的事????我可以給了但扣回嗎??(真是令人生氣)

問題四 如果我計算外勞尚未報稅金額2年多下來有18萬多(加班/工作津貼/s年終3節獎金)，我該怎做?

補報外勞稅?外勞會不繳嗎?公司會被國稅局罰款嗎?(我接了快10各月會計工作我有連帶責任嗎?)

問題五 工廠外勞快要2年期滿了，一定要用第三年嗎?
外勞希望再做第三年但是今年初以來表現真的不嘉也慮勸不聽，甚至加班
時間自己決定，因為是小工廠他也可以獨立作業所以他原本的8小時沒做完所以自己加班，老闆想說把是做完就好他要賺錢所以要我算加班費給他，但他打加班3時有2各小時在樓上睡覺....，公司另一名同仁說出老闆才知道，但錢已發可扣回嗎?v現再要決定是否給他做第三年?????又不想給他騎在頭上??
可以讓他2年期滿回家又不讓他知道的方法嗎?且深怕他跑了>>因為最近有很多他的朋友來工廠找他(假日)老闆說不可以它也說不聽

拜託了前輩或資深仲介業者~~幫幫我
我們仲介人換了又換回答都不一樣總覺得他不是在幫我們處理問題??
希望解決疑慮後可以更換更好的仲介來協助我們使用外勞~~謝謝

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

問題一 請問我可以現在把之前沒報的補扣繳稅嗎?

通常滿183天的境內居住者是一月底前要報完薪資所得，如果你現在要報去年沒有報要補申報的話，在合法時間內已經來不及了，如果現在補申報，公司會受罰。

問題二 外勞薪資超過基本薪資1.5倍要報的稅比較多但要怎計算?

外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(28,170)，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(28,170)，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。

簡單說要扣到18%要同時符合兩個條件，當年度未免183天，薪資超過基本薪資1.5倍(101年基本薪資18,780*1.5=28,170)

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

問題三 年終獎金&工作獎金這種東西一定要發給外勞嗎?

這是不一定要發放給外勞的，但是都會建議依照廠內的人事規定來處理，但廠內並無詳細規定的話，會建議一開始不要發太多，因為外勞會比較，想說現在發了這個獎金，他會當做是理所當然的，以後不發，他就會抗議。

問題四 如果我計算外勞尚未報稅金額2年多下來有18萬多(加班/工作津貼/s年終3節獎金)，我該怎做?

建議維持原案不處理，因為現在公司去申報的話，公司會被罰款，而且還罰得不輕。建議以前的不去處理，之後的都去申報，這樣子的方式或許是一個解套。

問題五 工廠外勞快要2年期滿了，一定要用第三年嗎?
依照你所描述的來看，廠內的外勞已經2年滿期了，100/3/1入境，102/2/28二年滿期，103/2/28三年滿期。所以如果未在102/2/28之前辦理展延，外勞就視同解約離境，但是現在都已經是102/3/18，應該都已經辦理好展延了，所以現在不要外勞的話，就要按照政府的轉出承接或遣返驗證的方式進行，對於工廠來講都是不利。

SEA0800-01-1234小提醒：一般來說公司有特別給外勞薪資或者是獎金時，都會在發薪日時請仲介公司跟外勞做說明，以避免誤會，如果沒有發放時也會請仲介公司再去說明。再來兩年來未申報要補申報，建議不要這樣子做，因為公司也會被罰款，會建議由今年度再開始。另外因為錯過了兩年期滿時間，只能等三年合約到期，這期間建議請仲介公司的輔導老師來進行輔導關心。另外也請雙語的輔導老師跟外勞說明今年度開始都會申報相關津貼與加班費。103/2/28離境，因未滿183天，如果一月份或二月份薪資有超過1.5倍就要扣繳18%的稅。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

 

外勞休假-大家都有給年假嗎??

網友巧克力小姐詢問：

看到仲介給的資料
看到有一條
外勞工作滿一年以上未滿三年
需要給外勞一年七天休假
如果外勞不休就要給現金

我是還沒有問仲介
不知大家都知道這條規定嗎??
有給嗎??

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

年假是要給的不休的加班費
在勞動契約裡面有規定外勞滿一年要7天特休
仲介給的薪資表裡面也都會有這個項目
外勞在離境之前就要算清
如果未算清，外勞去投訴或離境前到機場投訴
雇主還是要支付
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2690

外勞薪資-外勞的週六加班如何計算?

網友派小青詢問：

甲泰工為「月領」18780元....

一、所謂的每2週不得超過84小時，是不是指星期一到星期五的正常8小時再加上星期六的4小時?

二、此月有4個星期六的情況下：
(1)若，有2個星期六上整整8小時，另2個星期六休假，加班費如何計算?
(2)若，有3個星期六上整整8小時，另1個星期六休假，加班費如何計算?

三、此月有5個星期六的情況下：
(1)若，有2個星期六上整整8小時，另3個星期六休假，加班費如何計算?
(2)若，有3個星期六上整整8小時，另2個星期六休假，加班費如何計算?
(3)多出來的那個星期六要如何計算?

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：

Dear 你好

一、所謂的每2週不得超過84小時，是不是指星期一到星期五的正常8小時再加上星期六的4小時?

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。

簡單說明，正常工時雙週不得超過84小時，但是如果公司可以經由勞資會議協調後，可彈性分配4小時，但是調配後每週正常工作總時數不得超過48小時。

二、此月有4個星期六的情況下：
(1)若，有2個星期六上整整8小時，另2個星期六休假，加班費如何計算?
(2)若，有3個星期六上整整8小時，另1個星期六休假，加班費如何計算?  

(1)給與1日假日加班費，18,780/30*1天=626元
(2)給與2日假日加班費，18,780/30*2天=1,252元

三、此月有5個星期六的情況下：
(1)若，有2個星期六上整整8小時，另3個星期六休假，加班費如何計算?
(2)若，有3個星期六上整整8小時，另2個星期六休假，加班費如何計算?
(3)多出來的那個星期六要如何計算?

(1)給與1日假日加班費，18,780/30*1天=626元
(2)給與2日假日加班費，18,780/30*2天=1,252元
(3)多出來的星期六可以合併至下個月第一星期計算，還有一些公司會將整年度的星期六應上班的時數打平在應補假上面，或用年假扣抵。

SEA0800-01-1234小提醒：假日加班費規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」記得因原本休假日雇主已是有薪休假日，勞工同意於休假日上班，則再發給一日加班費，則為加倍工資，很多人都會誤以為是加倍加班費，如果是加倍加班費的話，則是三倍工資。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

 

外勞薪資-請問現在請一個外傭 (印尼)一個月費用多少?

網友feng詢問：

請問一個外傭 (印尼)一個月費用多少?

阿媽87歲了有請一個外傭照顧

請問我們要付多少費用??

因為是堂妹幫忙找的仲介公司

她跟仲介簽約的

也是每個月她付給仲介+外勞費的

她說一個月要24000(外傭沒有放假)

所以每個月要由阿媽戶頭領24000給她

 

我覺的好像有點貴

路上的DM不是多是1萬多

我們要求換我們跟仲介聯絡

她說她是名義上僱主

且還要怎樣又怎樣....所以還是她去付

所以問問看現在的行情是多少??

真的要24000嗎??

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

 

Dear 你好

外籍看護費用分析
1.外勞月薪：15840/月
2.加班費：2,112(4天) 或 2,640(5天) (休假應休而未休加班費)
3.健保費：941/月
4.就業安定費：2000/月

每月基本費用：20,893(4天) or 21,421(5天)

5.30萬意外險：500~1,000元
6.年度特別休假：三年總計14天，14*528=7,392

三年其他規定費用：8,892~10,392

7.膳食費：不一定，看是否在醫院或是在家裡

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

SEA0800-01-1234小提醒：自與仲介簽約後，會付一筆代辦簽約金後，外勞入境，開始聘僱，雇主費用的部份都是與外勞相關，並不用支付給仲介公司。雖然外勞固定的費用約21,000~22,000左右，但是有時候，被照顧人在醫院，雇主還是會多給一些生活費，讓外勞去買三餐來吃。因為堂妹是名義上的雇主，但是誰來付薪資應該是沒有關係，看家人方便，但是可以請仲介公司協助將外勞貸款繳費單、健保繳費單及就安費繳費單寄到阿嬤家裡面，費用的部份再請人去繳，薪資的部份當面結清，薪資單請外勞簽名，這樣也是可以啊！

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外勞薪資-外勞明年(102年、2013年)勞、健保費多少？

台南工廠王先生問：

外勞明年勞、健保費多少？

答：明年元月1日勞、健保費率改變，外國人勞保費率調漲0.5％，由7.5％上升至8％；健保費率本、外勞一致則由現行的5.17%調降為4.91%，不過因為同時取消費差補助，對於投保金額40,100元以下之被保險人及其眷屬，實際支出保費由4.55%提高為4.91%，每人每月增加19至44元不等。
明年元旦起，外勞在適用勞基法的行業工作，月薪仍為1萬8,780元，雇主負擔外勞勞保費從986元調為1,052元，外勞自付勞保費由282元調為300元；雇主負擔健保費由990元調為941元，外勞負擔健保費由256元調為277元；至於家庭類外勞，雇主負擔健保費由990元調為941元，外勞則由256元調為277元。

外勞報稅-外勞在台超過183天的所得稅

網友宇文家族詢問：

公司請了數名外勞
因為來台的時間不一定
以一整年來看，有的有超過183天，有的沒有超過
而公司都是自行申報沒有用仲介
所以這些外勞，在申報所得稅的時候，我們都採用「沒有超過183天」，每一個都先扣繳
想請問這種作法是否有違法?
因為國稅局那邊似乎嫌煩
我們有告訴國稅局因為我們外勞都是自行扣繳
如果用183天來區分，深怕有的外勞會沒有扣到而被罰款
謝謝。

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好：

外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(28,170)，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(28,170)，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

SEA0800-01-1234小提醒：建議還是依照目前的做法來做，到時候申報的時候，讓仲介公司協助或自行辦理退稅即可。就目前做法不管有沒有滿183天都會扣6%的所得稅，如果當月份薪資超過基本薪資1.5倍的時候，就扣18%，這狀況會發生在發獎金的時候，到時隔年度再辦理退稅即可。

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外勞薪資-想請教外勞(看護)薪資的問題

網友達剛韓明 ：

我所知道的是 每個月薪資 15840 + 加班費2112

但是我想知道 所謂加班費用是指整個月沒有休假嗎??

15840是他的整月薪水 假設如果休一天假期 15840裡面需要除30X休假天數嗎

可以請各位大大幫我試算一下嗎 假設外勞一個月休2天 該如何扣錢呢

因為我家的外勞非常惡質，我想對他有所懲戒！身為一個看護時常臨時要休假，平時在工作上也是能混就混，甚至不太讓病人喝水，導致1周都沒上廁所，跟他講要給他多喝水，隔天他就像是灌水那樣10分鐘喝一次，喝到病人連飯都吃不下去，有點看不下去了，但又不想被他到勞工局告，總之希望各位大大幫幫忙一下

 

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：

Dear 你好

家庭類外籍看護每月薪資為$15,840元
$15,840/30=$528
勞基法法規定每7天有1天休
如應休而未休，雇主則需給與加班費
四個星期日：4*$528=$2,112
五個星期日：5*$528=$2,640

例如：
2012年11月，外勞休假2天，當月薪資計算如下
月薪$15,840+2天加班補休(原4天，因2天休架)$1,056=$16,896

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

SEA0800-01-1234小提醒：外勞工作做不好，不能以扣薪的方式來處理，我知道你這邊會很生氣，但是不要為了一個工作都做不好的人，讓自己做違法的事。建議先保留一些證據，然後請仲介前來進行訪查，如果他有承認自己有做錯，請他寫下警告單，接著未改善，到勞工局進行協調，有機會就送遣返。
 
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外勞薪資-急~~外勞星期六上班的薪資問題!!!!

網友莊莊妹詢問：

工廠外勞月領18780
上班時間：星期一~星期五 am8:00~pm5:30
這周星期六請他們來多上一天班 一樣 am8:00~pm5:30
星期六那天的薪資((加班費??))怎麼算???

我問了仲介和勞工局 兩邊說法不一樣><

仲介說
月薪18780已有包含星期六薪資
所以只需多給加班費 前2H的0.33 和後6.5H*0.66 = $388-

勞工局說
多給一天薪資 $626-

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

工廠外勞的薪資計算方式是跟台灣的勞工計算方式一樣，都是走勞基法

勞工的工時為兩周84小時
(四個星期，只有1天星期六上全班包在基本薪資裡面)

例如目前11月基本薪資計算
1.每週日算是有薪假(11/4.11/11.11/18.11/25)
2.隔週六上半天(11/10.11/24) 或者  單一周六上全天 ，其他星期六放假

假設11月每個星期六都有上班的話
總計有4天星期六，可扣掉1天，算是有三天加班
三天假日加班費為$626*3=$1,878
薪水為18,780+1,878=20,658

1.33跟1.66的計算是在於外勞工作超過8小時之後計算方式
假設外勞當天工作時數為11個小時
每小時薪資18780/30/8=78.25
加班前兩小時薪資=78.25*2*1.33=208.145
加班後一個小時新資=78.25*1*1.66=129.895
當天薪資就為$626+208.145+129.895=$946.04

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=1

SEA0800-01-1234小提醒：有些仲介業務自己的本職學能沒有學好，通常都給雇主錯的訊息，其實很簡單，翻一翻勞基法應該都很清楚，或者是問他們公司的行政，應該也會比業務清楚。
 
本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業證照
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外勞費用-請外勞費用 2012 到底是多少？

網友 Jason 大 詢問：

2012 基本工資是 18780
我查知識2012 請外勞費用都是寫 15840，是不是錯誤ㄚ，正確應該是多少？

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每月給外勞的薪水(NT.15840元/月)，外勞健保部分負擔(NT.990元/月)，勞委會就業安定費(NT.2000元/月)，以及外勞假日加班費(NT.2112元/月)，加起來每月要負擔外勞20942元

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

家庭類外籍監護工與幫傭的薪資表

 

  

 

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

事業類養護機構看護工/廠工的薪資表

 

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=1

SEA0800-01-1234小提醒：家庭類薪資與工廠的薪資不同，所以家庭類工資為15,840，除了泰國有特別規定要跟著一般基本薪資走之外，其餘的國家都是15,840。那事業類單位跟泰國的家庭看護工幫傭都是跟著基本薪資走，現在是18,780，本來預計明年會調漲，但是現在已經凍漲了，所比2013年也是一樣18,780。
 
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