移工雇主團體11/30總統府陳請 要求恢復姙娠檢查

移工雇主團體11/30總統府陳請 要求恢復姙娠檢查

        針對外籍移工懷孕產子，貌似保障人權，實是罔顧老病殘受照顧者的看護品質，以及外籍看護工孕期胎兒與母親健康的反人權之舉，移工雇主團體將於11月30日上午11時遊行至總統府遞交陳情書。

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會、台北市與新北市脊髓損傷者協會及中華民國脊髓損傷聯合會等4個團體發起遊行陳情活動，本周情書。

雇主團體指出，外看護懷孕並非雇主管理疏忽所致，懷孕外籍看護，身心狀況並不適合擔任照顧老病殘的看護工作，政府必須認真思考外籍看護懷孕後的工作，不該危及母子健康以及犧牲被照顧者人權；政府有責任提供雇主無空窗期的外籍看護遞補作業，以及無縫接軌長照看護服務，讓老病殘者享有安養天年的人權。

雇主團體指出，當初姙娠檢查是作為遣返依據，現今遣返規則早已取消，姙娠檢查反倒成了母子平安的健檢，基於母職保護，要求應恢復外籍看護定期姙娠檢查；政府要有能力確實評估外籍勞工在我國生產子女後，是否有能力扶養，才可以允許在台繼續工作，否則母子留台只會造成貧窮循環，加重台灣社福資源負擔。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

勞動部訂定移工懷孕處理原則 勞雇合意解約可聘雇新移工

勞動部訂定移工懷孕處理原則

勞雇合意解約可聘雇新移工

   由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事、違法片面終止聘僱關係，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主。

勞動部說明，考量雇主用人需求，移工懷孕勞雇合意解約，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部說，以往移工懷孕可能是以勞資糾紛處理，需要耗費很多時間調解，現在若是直接告知是懷孕，將可減少原先處理勞資糾紛程序的時間，同時若是勞雇合意解約，雇主又無違反其他勞工法令，雇主配額就不會被扣除。

東南亞提醒雇主們，若有移工懷孕或者任何與移工相關的大小問題，歡迎第一時間與東南亞集團的人員洽詢，我們非常樂意為您服務。

人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1