勞動部訂定移工懷孕處理原則
勞雇合意解約可聘雇新移工
由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。
勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事、違法片面終止聘僱關係，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主。
勞動部說明，考量雇主用人需求，移工懷孕勞雇合意解約，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。
勞動部說，以往移工懷孕可能是以勞資糾紛處理，需要耗費很多時間調解，現在若是直接告知是懷孕，將可減少原先處理勞資糾紛程序的時間，同時若是勞雇合意解約，雇主又無違反其他勞工法令，雇主配額就不會被扣除。
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