宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦 年資達1年以上符合資格 將選出15名

宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦

年資達1年以上符合資格 將選出15名

為肯定外籍移工對台灣經濟、社會的貢獻，宜蘭縣政府勞工處辦理109年度模範勞工選拔，外籍移工組自即日起至2月14日止受理推薦。勞工處表示，凡在108年底止累積工作年資達1年以上，且無違反就業服務法的不良紀錄，可由雇主、仲介公司提出具體事蹟、文字或圖片等資料推薦參選，預計選出15名模範外籍移工。

此外，每一單位推薦人數，以1人為限；聘僱外籍移工人數達30人以上者，以推薦2名為限。

勞工處說明，選拔類別包括家庭類、產業類及海洋漁撈工作，凡工作許可地在宜蘭縣轄內，在108年12月31日前累積工作年資1年以上，得不限同一雇主，且今年5月1日聘僱許可仍有效並在台合法居留者，無任何違反就業服務法及其他不良紀錄，以及在台期間有優良事蹟或經考核獎勵，即符合模範移工參選資格。不過最近五年曾當選宜蘭縣或全國模範勞工者，不得再參與選拔。

評選指標包括工作表現50%、主動學習20%、在台工作累計年資10%、品行操守10%，以及在台平日優良事蹟10%，評審小組將依據工作態度、工作效率、中文溝通能力、學習態度，以及參與服務外籍移工事務及相關行善公益事蹟等，作為考核項目評分。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

第三季仲介查察2.1千餘家 罰鍰223件

仲介管理辦法草案預告 行蹤不明增列人數

根據108年第三季仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，共查察2,111家，罰鍰件數223件，較去年同期查察家數與罰鍰件數皆成長；仲介違法前三名為「非法媒介（非法個人或是法人）」、「致雇主違反法令」及「意圖營利非法媒介」；至於仲介關注的「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」則居第4名，不過違法家數較去年同期違規增加17家。

查仲介數較去年同期增  違法遭罰非法媒介居冠
勞動部目前正進行修正「私立就業服務機構許可及管理辦法」第11條、第20條、第21條及第15條附表1、第31條附表2草案預告，其中對於國內、外仲介引進外勞3個月內逃逸比例，除比率外再加上人數，避免發生仲介辦理聘僱外國人數越多，管制比例之外國人行蹤不明人數卻變少之現象，有意見者應於108年12月28日前提出。
由於現行行蹤不明比率並未處理「前級距之最末項」與「後級距之最初項」差距之平衡，致發生前級距之最末項之辦理聘僱許可之外國人人數套用該級距之行蹤不明比率後所算出之管制比例之外國人行蹤不明人數，較後級距之最初項之辦理聘僱許可之外國人人數套用該級距之行蹤不明比率所算出之管制比例之外國人行蹤不明人數為多之情形。
　草案修正第15條附表一，國內仲介公司辦理聘僱許可外國人數「1人至30人」、行蹤不明比率及人數為10％以上；「31人以上至100人」、行蹤不明比率及人數為5％以上及3人以上；「101人以上至200人」、行蹤不明比率及人數為4％以上及5人以上；「201人以上至500人」、行蹤不明比率及人數為3.22％以上及8人以上；「501人以上」、行蹤不明比率及人數為2.45％以上及17人以上。
　修正第31條附表二，外國仲介辦理入國引進之外國人人數「1人至50人」、行蹤不明比率及人數7.82％以上；「51人至200人」、行蹤不明比率及人數6.35％以上及4人以上；「201人至500人」、行蹤不明比率及人數4.3％以上及13人以上；「501人至1,000人」、行蹤不明比率及人數3.33％以上及22人以上；「1,001人以上」、行蹤不明比率及人數2.94％以上及34人以上。
根據108年9月仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，共查察2,111家、較去同年同期查察1,833家，增加278家，罰鍰家數223件、較去年同期82家增加141件，停業15家較去年同期6家增加9家。

致雇主違法仲介連帶罰  仲介應舉證以釐清責任
仲介違法被罰鍰最多是「非法媒介（非法個人或是法人）」有88家，其次是「致雇主違反法令」有49家，第三名則是「意圖營利非法媒介」有30家，第4名是「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」有26家，第5名是「收受標準以外費用」有11家。
其餘依序違法項目有10家「非法媒介」、8家「提供不實資料或檢體」、5家「未與雇主求職人簽訂契約」、2家「報表未依規定填寫」，及1家「未備置保存文件」。
另外，由於「致雇主違反法令」而仲介連帶要被處罰，違法樣態常見仲介先帶外籍移工讓雇主使用，逾期申請聘雇，雇主因聘用非法外勞受罰，其次是雇主指派外籍移工從事許可以外工作，勞動部提醒，為避免因雇主違法而連累受罰，仲介應提出相關事證進行舉證，例如郵件、錄音、經雇主簽名的輔導紀錄等，說明服務的內容及方式，以釐清責任。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用 聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用

聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

       為減輕中低所得家庭照顧身心失能者的租稅負擔，所得稅法第17條修正已於今年7月24日經總統公布生效，增訂長期照顧特別扣除項目，符合條件者每人每年定額減除12萬元，並追朔至今年元月施行，聘僱外籍家庭看護工的家庭將可受惠，民眾於109年5月申報綜合所得稅時，得檢附相關證明文件申報。

財政部賦稅署表示，衛生福利部日前公告「符合長期照顧特別扣除額之須長期照顧之身心失能者資格」，納稅義務人、配偶或受扶養親屬若有聘僱外籍家庭看護工之被看護者、失能程度屬於失能等級第二級至第八級且使用長期照顧給付及服務，或身心失能者於課稅年度入住住宿式服務機構，全年達90日等三項條件之一，即符合長照特別扣除額條件。各地區國稅局將積極宣導，協助民眾洽詢相關問題。

賦稅署進一步說明，前述資格證明文件，實際聘有外籍看護工者，須檢附108年度有效的聘僱許可函影本；未聘僱外籍看護工而經指定醫療機構進行專業評估者，提供108年度取得的病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表影本。符合特定身心障礙重度(或極重度)等級項目或鑑定向度之一，檢附身心障礙證明(或手冊)影本。

此外，失能等級為第2級至第8級且108年度使用長期照顧給付及支付基準服務者，須檢附108年度使用服務的繳費收據影本任一張；免部分負擔者，則請提供長期照顧管理中心公文或相關證明文件，並在文件中註記特約服務單位名稱、失能者姓名、身分證字號及失能等級等資料。

以入住住宿式服務機構全年達90日為申請條件者，須檢附108年度入住累計達90日繳費收據影本；受全額補助者，須檢附地方政府公費安置公文或相關證明文件，並於文件中註記機構名稱、住民姓名、身分證字號、入住期間及床位類型等資料。

  長期照顧特別扣除額比照幼兒學前特別扣除額，訂有排除適用規定，包括減除幼兒學前特別扣除額及長期照顧特別扣除額後，納稅義務人或其配偶適用稅率在20%以上、選擇股利及盈餘按28%單一稅率分開計算應納稅額，以及依所得基本稅額條例計算的基本所得額超過規定之扣除金額670萬元，將不予適用。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

重建處移工家庭安心計畫 訪視逾400戶 盤點家庭需求 導入長照、訓練等外部資源

重建處移工家庭安心計畫 訪視逾400戶

盤點家庭需求 導入長照、訓練等外部資源

移工政策與長照之間經常存在斷鍊，聘僱外籍看護工的家庭中，僅有一成多會申請長照服務。台北市勞動力重建運用處今年啟動「台北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，由中山、大同區 先試辦，藉由社工人員搭配通譯人員到宅關懷，了解家庭需求後，進而連結外部資源提供協助，盼藉此達到移工、雇主、被照顧人、政府，甚至仲介在內的五贏局面。

據重建處統計，截至11月18日止已訪視444個家庭，其中有131個家庭接受個案管理。另外也辦理四場社區活動，每場次約有15至30個家庭參與。

明年至少訪視600家庭     加強宣導提高雇主意願

重建處長葉琇姍表示，這是一個為期三年的計畫，今年是第一年，主要任務先將基本的模式建立，後續每年將至少訪視600個家庭。在今年的執行經驗中，發現僅約三成的家庭願意參與個管，因此也會加強相關宣導，讓移工家庭都能認識、支持這項服務計畫。

計畫執行單位健順養護中心、黃尊秋社會福利慈善基金會11月22日分享「聘僱移工家庭安心支持計畫」啟動後的成果、發現與挑戰，邀請產官學界共商對策。

重建處說明，這項計畫是以家庭為關懷的對象，由社工人員搭配通譯到宅關懷，了解家庭照顧的需求與壓力來源，並協助家庭使用長照的資源，連結外部的協助，例如移工照顧技巧的指導、申請長照四包錢，或其他醫療與福利資訊、文化交流、語言訓練、喘息服務等，也能給予移工情緒支持，促進勞雇關係和諧，支持移工穩定留任、雇主安心上班「雙雙不離職」的目標。

文化大學社會福利學系教授陳正芬分析此次服務對象發現，雇主對移工的期待最高的是語言程度的提升(58.3%)，其次是照顧技巧提升(25%)及飲食烹調方式的配合(16.7%)。而外籍看護工工作內容前五大項包括陪伴（88.9%）、煮飯給被照顧者(85.2%)、做家事或打掃(79.6%)，陪同外出(75.9%)及協助洗澡(70.4%)，亦有少數為較專業的護理項目如餵飯或管灌(14.8%)、處理傷口或三管護理(1.9%)。

申請長照服務比例偏低     強化移工家庭支持系統

然而調查也發現，超過一半(52%)的移工沒有獨立睡覺的休息空間，85%的移工無法每週休假，勞僱雙方的期待與現況有落差，也造成許多聘僱爭議。陳正芬並提到，移工家庭大多不了解長照2.0，僅11.4%申請服務，家庭照顧者支持網絡也欠缺對移工家庭的支持，未來必須補強。

中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧建議，在聘僱移工家庭中，有兩個需要被關懷的對象，一是雇主、一是移工，若雇主缺乏正確對待移工的觀念，就無法打造友善就業環境讓移工穩定就業。

當天出席的仲介業代表中華民國人力仲介協會常務理事楊玉珠則提到，近年移工照顧訓練不如以往，涉及到費用與鄰近國家擴大引進外籍看護工等諸多因素，這項計畫有助於讓仲介回歸自己的本質，訓練交由專業團隊，也需要政府的持續支持。

部分移工雇主也反映，喘息服務申請門檻過高，人力也有不足，雇主取得廢止聘僱許可函後，才能提出居家照顧需求，中間行政作業時間最長可達一個月，政府也需建立更友善的環境。

在管理面向，楊玉珠表示，部分雇主仍停留在舊有觀念，可能觸及移工許可外工作，仲介若無法滿足就會遭受責難，建議擴大聘前講習實施對象，而家庭看護工的工作內容，也需要做更清楚的界定。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

10月份越勞赴海外人數 共計13,415人 赴日佔六成 本月底前將可達成全年目標

10月份越勞赴海外人數 共計13,415人

赴日佔六成 本月底前將可達成全年目標

越南海外勞工管理局資料顯示，10月份越南勞工赴海外工作人數共計13,415人，較去年同期減少1,103人，減幅約7.8%，當月赴日本人數突破8千人，佔六成以上。越方將今年勞力輸出目標訂在全年12萬人，今年前十個月輸出總人數累計達118,030人，達成率98%，預期11月底前就能完成2019年目標。

由海外工作地點來看，以前往日本8,327人最多，佔62.07%，比9月份增加339人，其次為台灣4,216人，佔31.43%，比上月減少133人。其他市場分別為南韓、澳門、沙烏地阿拉伯等，其人數分別為647人、116人、61人。

越方表示，今年前十個月赴日工作人數也大幅超越其他國家，其中前往日本工作人數，累計達到61,937人，台灣以45,390人居次，南韓6,545人。其餘市場包括羅馬尼亞1,103人，沙烏地阿拉伯878人，以及澳門、馬來西亞分別累計有331人、318人

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

越勞職災比例高 台南市首辦工安體驗 切割捲夾最多 藉觀摩提高危害辨識能力

越勞職災比例高 台南市首辦工安體驗

切割捲夾最多 藉觀摩提高危害辨識能力

台南市轄內移工人數共有61,270人，超過七成從事製造業工作，且人數持續增加，當中又以越南籍發生職災比例最高。為提升轄內事業單位及移工對職場安全的認知能力，降低職災發生率，台南市政府勞工局11月20日舉辦「移工工安參訪暨體感訓練活動」，以越南籍為優先訓練對象，透過現場觀摩及親身體驗的訓練模式，加強防範職業災害發生的能力。

根據勞動部統計，有關受聘僱外國人職業災害給付人次，若按外國人所屬國籍分析，105年至107年發生職業災害外國人均以越南居首，統計區間平均佔51.86％，印尼居次，平均佔19.13％，泰國及菲律賓則分別佔15.07％及7.04％，分別排第三、四位。

至於災害發生類型，分別以「被夾、被捲」居首，統計區間平均佔59.73％，其次為「被切、割、擦傷」居次，統計區間平均佔13.64％。

勞工局表示，勞動部統計分析的結果，與轄內移工發生職業災害的國籍和災害類型大致相符，今年首度辦理移工的工安活動，即優先以越南籍移工作為訓練對象，並且從旁搭配雙語教學，讓參與的移工充分理解，進而減少發生職業災害機率，安心工作。

此次活動參訪中國鋼鐵股份有限公司所轄管工安體感訓練中心，該訓練中心的訓練設備為全國首創，並參考韓國、日本、英國及德國等先進國家工安教育訓練之設施與措施，設有電氣、吊掛、機械、高架及局限空間等5種作業的安全衛生體驗，經由模擬各種安全衛生危害的實際體驗，使參訓學員從中學習正確的安全衛生規定與作業安全衛生相關知識，進而提升安全衛生認知能力，達到預防職業災害發生的作用。參訓移工訓後回廠也能夠擔任各公司的安全衛生種子教官，將所學知識分享給其他移工。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

外籍家庭看護工工作年限 朝野協商後不予修正

外籍家庭看護工工作年限 朝野協商後不予修正

藍、綠立委提出《就業服務法》第52條條文，建議修正外籍家庭看護工在台工作年限由現行14年再延長1年、6年、9年等3版本，立法院20日舉行朝野黨團協商會議，協商後，維持原條文、不予修正。

移工在台工作年限最長為12年，但外籍看護工若經評點達60點者，其在台工作年限可延長至14年；統計至108年7月底止，在台之外籍家庭看護工共24萬1,074人，其中在台工作年限介於12年至14年者共計為5,023人。

立法院衛環委員會在10月23日審查國民黨立委徐志榮等17人、廖國棟16人及民進黨立委邱志偉等19人所提《就業服務法》第52條條文修正草案，提案分別建議延長外籍看護工在台工作年限1、6及9年，勞動部認為外籍家庭看護工年限延長社會各界存有不同看法，尚待凝聚共識，須審慎評估；因此當天會議，將3個版本提院會併案討論，並交由黨團協商。

立法院20日舉行朝野黨團協商會議，會議進行快速，協商後維持原條文、不予修正；也就是外籍家庭看護工在台工作年限維持現行14年。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

新北市看護教學影片 11/19起華視首播 新版手冊印製5千份 12月底提供網站下載

新北市看護教學影片 11/19起華視首播

新版手冊印製5千份 12月底提供網站下載

有鑒於部分外籍看護經驗不夠純熟，新北市政府勞工局今年全新製作教學影片《外籍勞工照顧好幫手》，自11月19日起一連四天，分別以國語、英語、越南語、印尼語在華視教育體育文化頻道首播，讓外籍家庭移工在家就能學習，提升工作技能，減少與雇主之間的磨合與不適應。各單元片尾亦有外籍移工相關聘僱法令宣導，避免移工因不知法令而觸法。

由於失智症照顧有其特殊性，今年特別增加輔具使用以及失智症照護等兩項內容，指導移工正確操作各項輔具，並對失智症有更深的認識，能夠調整與被照顧人的溝通方式。新版移工照護手冊也將增加相關內容，預計12月底開放轄內雇主索取。

勞工局表示，《外籍勞工照顧好幫手》邀請有實際照護經驗的新住民朋友示範，由護理及醫學專家顧問從旁指導，以實做方式示範照護技巧，並編印手冊輔助學習。影片主題包含移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護、居家健康管理、緊急情況的知識與對策、正確使用輔具和失智症照護等八大單元。

為讓移工容易理解，影片共有國語、英語、越南語、印尼語，四種語言版本，分別在11月19日至22日晚上8時在華視教育體育文化頻道首播，11月25日至28日晚上8時至9時重播。12月起也將上傳至網路平台，方便雇主及移工朋友隨時收看。

相關人員進一步說明，過去影片係以光碟片搭配手冊的方式提供給雇主、仲介公司，隨著民眾使用的方式改變，今年將以隨身碟方式提供影片檔，但因份數有限，勞工局除主動發送給新北轄內200多家仲介公司以及安置單位外，其餘則鼓勵雇主透過網路觀看。移工照護手冊印製5,000份，12月底前開放索取，電子書後續也將上傳至新北勞動雲網站。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工「阿玉」受僱沈男代為照顧沈母，卻竊走沈母的香奈兒大衣；阿玉到案後瞎扯大衣是沈母贈送，否認偷竊，仍被依竊盜罪判刑2月，得易科罰金確定。民事部分，阿玉另被指控竊走價值80萬的愛彼錶、琉璃球等物，遭索賠100萬；台北地院審結，因無法證明阿玉偷走大衣以外物品，判阿玉僅需賠償大衣市場價格18萬元，可上訴。

印尼籍阿玉2016年4月19日在台擔任家庭看護工，但隔年1月2日凌晨近5時許，身穿沈母的香奈兒大衣逃逸。到案後否認偷竊香奈兒大衣，辯稱當時天氣很冷，因為沒有大衣，沈母見狀便香奈兒大衣贈送給她，但沈母在阿玉逃跑前便發現她會偷錢，逃跑當日，經清點家中物品後，發現除了大衣外，連高價的兩隻手錶及項鍊均遭竊，估計損失100多萬元，且阿玉還身穿原本屬於自己的香奈兒大衣逃逸。

刑庭審理後認為，依職權查詢同款大衣的市場價格約界於27萬餘元至18萬餘元間不等，因而認定沈母就此部分求償18萬元尚屬妥適，判阿玉需照價賠償。

至於錶、項鍊、琉璃球等部分，因無證據證明遭阿玉偷走，判阿玉免賠。

東南亞集團提醒您，除了要選擇合法的移工外，還要慎選合法的優良仲介公司，東南亞集團的移工都經過層層篩選，在國外每天訓練視訊直播，優秀品質看得到，在國內還會常常電話關心，了解在僱主家適應及工作狀況，真正做到負責的表率。

人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦 選出模範移工六名 工作一年以上可參選

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦

選出模範移工六名 工作一年以上可參選

        為感謝貢獻心力的移工夥伴，肯定他們勤勉付出、敬業樂群的精神，台中市政府勞工局辦理109年度模範移工表揚，自即日起至109年1月15日止受理雇主、仲介、各國駐台辦事處及相關民間團體，檢附相關具體事蹟、文字或影音資料推薦參選，預計將選出6名模範移工，包含家庭類2名、產業類6名，於明年五一勞動節慶祝活動中表揚，希望藉由這些移工楷模，促進勞雇雙方建立穩定和諧的勞雇關係。同時這也是相隔九年後，台中市再度辦理移工評選。

根據台中市109年模範移工選拔及表揚計畫，移工參選資格為自入境至108年11月30日止，在台中市轄內工作累積達一年以上，得不限同一雇主，且至109年5月31日止聘僱許可仍有效並在台中市轄內工作者。移工參與遴選前應切結，無任何違反就業服務法情事或我國法令相關不良紀錄，另外在本國境內曾獲選為模範移工者將予排除。

評選指標包括「工作表現」（包括工作態度、效率、工作熱忱、同事互動）佔30%、「主動學習」（包括語言學習、專業能力等）佔20%、「佐證資料」（包括移工中文自我介紹、雇主推薦函）佔30%、「品行操守」（包括敬業精神、個性及情緒表現等）佔10%、「其他足為楷模事蹟」（包括平日優良事蹟，以及各項有助增進國人對移工觀感事項）佔10%。勞工局收件後，將進行參選人資格審查，並視實際情況採電話訪談、訪視及蒐集相關資料，再由勞工團體代表、學者專家等組成評選委員會，選出今年得獎的6名模範移工。

獲獎的6名模範移工，勞工局將頒發6千元禮券作為獎勵。報名簡章可至勞工局網站下載。
資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦 選出模範移工六名 工作一年以上可參選

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦

選出模範移工六名 工作一年以上可參選

        為感謝貢獻心力的移工夥伴，肯定他們勤勉付出、敬業樂群的精神，台中市政府勞工局辦理109年度模範移工表揚，自即日起至109年1月15日止受理雇主、仲介、各國駐台辦事處及相關民間團體，檢附相關具體事蹟、文字或影音資料推薦參選，預計將選出6名模範移工，包含家庭類2名、產業類6名，於明年五一勞動節慶祝活動中表揚，希望藉由這些移工楷模，促進勞雇雙方建立穩定和諧的勞雇關係。同時這也是相隔九年後，台中市再度辦理移工評選。

根據台中市109年模範移工選拔及表揚計畫，移工參選資格為自入境至108年11月30日止，在台中市轄內工作累積達一年以上，得不限同一雇主，且至109年5月31日止聘僱許可仍有效並在台中市轄內工作者。移工參與遴選前應切結，無任何違反就業服務法情事或我國法令相關不良紀錄，另外在本國境內曾獲選為模範移工者將予排除。

評選指標包括「工作表現」（包括工作態度、效率、工作熱忱、同事互動）佔30%、「主動學習」（包括語言學習、專業能力等）佔20%、「佐證資料」（包括移工中文自我介紹、雇主推薦函）佔30%、「品行操守」（包括敬業精神、個性及情緒表現等）佔10%、「其他足為楷模事蹟」（包括平日優良事蹟，以及各項有助增進國人對移工觀感事項）佔10%。勞工局收件後，將進行參選人資格審查，並視實際情況採電話訪談、訪視及蒐集相關資料，再由勞工團體代表、學者專家等組成評選委員會，選出今年得獎的6名模範移工。

獲獎的6名模範移工，勞工局將頒發6千元禮券作為獎勵。報名簡章可至勞工局網站下載。
資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

家庭看護工調派機構 3年不超過18個月 擬放寬調派期限至家庭看護工聘雇期滿

家庭看護工調派機構 3年不超過18個月

擬放寬調派期限至家庭看護工聘雇期滿

外界一直反映，家庭看護工隨同被看護人住養護機構，申請上限是3年不超過18個月，為讓被照顧者有更好的照顧，希望能放寬陪同居住在養護機構的時間；對此勞動部多方收集意見後，研議放寬限制，申請陪同已達3年不超過18個月的上限後，如還是有照顧需求，將可申請延至該家庭看護工聘僱期滿為止。

依「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第一項第八款至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」，家庭看護工調派至醫療院所附設之護理之家機構、慢性病床、呼吸照顧病床照料該被看護者，或是調派家庭看護工隨同被看護者至養護機構從事家庭看護工作，須事先由雇主檢附相關文件向勞動部申請許可後始得調派，每次申請調派期間原則不得超過6個月，期滿後，雇主得申請延長，惟3年內累計調派期間不得超過18個月。

不過，依現行規定，養護機構、護理之家引進外勞人數，主要以實際收容人數、床位數核算，但曾發生有機構因人力不足，讓住民個人聘僱的家庭看護工協助照顧機構內其他病患，而有違反就業服務法的行為，雇主將依違反就業服務法第57條第1項第3款「指派從事許可外工作」，處3萬元至15萬元罰鍰，至於安養機構則違反第57條第1項第1款或第44條非法容留，罰鍰在15萬至75萬元。

由於雇主可向勞動部申請家庭看護工隨同被看護人住養護機構、護理之家機構、慢性病床、呼吸照顧病床，不限次數、每次最長6個月、以3年不超過18個月為限，還是無法因應照顧需求，一直有民眾陳情，盼能再放寬期限。

據悉，勞動部已研議多時，並多方收集各界意見，為兼顧外籍家庭看護工作之政策目的及被看護者特殊需求，維持現行家庭看護工隨同被看護人住養護機構，申請上限是3年不超過18個月，若仍有照顧需求，可申請延至該家庭看護工聘僱期滿為止，該規定正在簽核中，可望年底前公告。

資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請洽詢專線：市話請撥0800-01-1234／手機請撥(02)2763-1234或加入Line@帳號https://line.me/R/ti/p/%40seacomtw_1

人力仲介-台南仲介公司

網友詢問：

最近將申請外勞看護來照顧年邁的阿公.但是詢問了幾家外勞仲介.收費卻是很不一樣.有高有低.請問有在台南市申請外勞經驗的網友.幫忙介紹收費合理.服務也好的外勞仲介.謝謝~

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。
2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？
4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。
5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。
6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。
7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？
8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。


參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

SEA0800-01-1234小提醒：以上很多資訊都可以在勞動部的網站找得到，而且還能分地區，http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp