勞動部訂定移工懷孕處理原則 勞雇合意解約可聘雇新移工

勞動部訂定移工懷孕處理原則

勞雇合意解約可聘雇新移工

   由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換事宜，考量解約原因不可歸責於雇主，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘僱關係，若有雇主強迫情事、違法片面終止聘僱關係，將會廢止雇主其配額，並管制雇主2年不得提出申請。針對懷孕的移工經勞雇合意終止聘僱關係，勞動部會廢止其聘僱許可，懷孕移工可申請轉換雇主。

勞動部說明，考量雇主用人需求，移工懷孕勞雇合意解約，原雇主可以引進或聘僱新移工，另製造業雇主聘僱外國人總人數，可不計入懷孕人數。

勞動部說，以往移工懷孕可能是以勞資糾紛處理，需要耗費很多時間調解，現在若是直接告知是懷孕，將可減少原先處理勞資糾紛程序的時間，同時若是勞雇合意解約，雇主又無違反其他勞工法令，雇主配額就不會被扣除。

東南亞提醒雇主們，若有移工懷孕或者任何與移工相關的大小問題，歡迎第一時間與東南亞集團的人員洽詢，我們非常樂意為您服務。

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外勞薪資-外勞請假回國薪資怎麼算？

網友Dayan詢問：

請問一下，

我家的外勞這個月因為父親過世請了8天假回國，

這個月的薪水要怎麼算才是合理的呢？

謝謝～

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

你目前所聘請的外勞應該是家庭類外勞，家庭類看護外勞不屬勞基法管制，因此大部份的休假與薪資都是根據雙方簽定的勞動契約(由外勞輸出國公證過)，每一個國家的勞動契約都會有些許不同，但是在喪假的部份沒有甚麼規定，一般處理方式如下：

1.事假處理，請八天就扣八天的薪資，一天$528元去計算。
2.以年假方式來補，工作滿一年有7天年假，兩年有14天年假，不扣薪，但最後要離境時，年假加班費扣掉八天。
3.完全不扣薪

PS：產業類外勞就依勞基法處理，所以就跟本國人的假都一樣。

SEA0800-01-1234小提醒：一般處理方式會比較建議公事公辦，一件事歸一件事，既然沒有規定要給，那就扣掉，在薪資表上直接顯示有請八天的假，但是他們家裡面發生這樣的事，再額外給與一個心意補貼，但一定要說明，請假的部份是根據規定來走，補貼的部份是雇主的一個心意，這樣子對於往後比較沒有爭議。建議不管甚麼方式，還是多關心一下，因為這時外勞心情多浮動。