[外勞問題]網友雯雯問：外勞薪資與仲介費??

1.請問請外勞到底一個月基本薪資是多少??加班費是多少??外勞健保一個月是1147?? 
因為看你聘請的外籍勞工是家庭類的還是事業類的，監護工(看護)與幫傭為家庭類薪資為NT15,840，工廠工、營造工與養護機構為事業類薪資為NT17,280。加班費你要看當月是有幾個假日，如果五個假日的時候就要給到NT2,640。你所說的兩千元是繳給勞委會的就業安定費。根據今年4月1日健保費調漲後，雇主應負擔的健保費則為NT$911。
新資表如下圖：
    

參考資料：外勞薪資

2.仲介費多少才合理?? 
一般來說勞委會規定是一個月的薪資，就是NT15,280，但是現在仲介公司為了競爭如果有人收到一萬元以上，我猜大概是不想做生意了。合理的價格就如同你說的8,000~10,000，依每一家服務的不同。


3.外勞總共拿到多少薪資才算合理?? 
建議按勞委會規定給，但如果你覺得要獎勵外勞，可以偶爾在過節的時候包個紅包，一定要強調是給額外給紅包喔！因為如果是算在薪資裡面，如果下個月沒有加薪，外勞心裡也會不平衡。就如同你老闆這個月給你加薪，過兩個月後又跟你說要減薪，你的心裡會怎麼想。

4.外勞要供吃住是嗎??可能會住醫院有關係嗎?? 
當然勞委會表示，病患住院不需分急性或慢性病床，家庭外籍看護工可隨病患至醫院照護，家屬不需再另行報備。吃的當然雇主吃甚麼，當然看護就吃甚麼，如果他不習慣，你也可以給他一點錢讓他去買他要吃的。
參考資料：家庭看護工陪同至養護機構需先報備


SEA小提醒
外勞聘雇有很多該注意的事項，但在錢的方面，外勞的薪資應該要給多少？仲介費合理是多少？ 仲介服務費多少？其實勞委會都規定好好的，如果一家合法又想做長遠的仲介公司，其實都不會亂收。另外像外勞的體檢、工作證的辦理、外勞相關規定，都要特別注意，有時一在時間內未辦理都有可能違法，這些將來你都可以請你的仲介公司代處理，要不然請仲介要幹嘛的！