[外勞問題]請推薦台中市看護或外傭的人力仲介公司

網友問

因為家中有位60多歲的長輩,家人白天都要上班不在家,
白天沒人照顧長輩!目前家人討論後,想找看護或外傭,
請問是否有推薦的公司或聘請管道呢??謝謝大家~~~~

SEA回答

如何挑選好的人力仲介公司，可以到勞委會的網站看一下人力仲介公司相關的資料
1.外勞人數500人以上的人力仲介公司
2.年度評鑑在A以上的人力仲介公司
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上的
4.外勞逃跑率在1.5%以下的仲介公司
以上是還未跟仲介公司接洽前的參考數據
可以到以下網站就可以查詢
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp

1.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視
2.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師
3.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠
4.外勞不幸逃跑，是否有相關處理的SOP
5.外勞不幸受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP
以上是與仲介公司接洽後的參考服務

SEA小提醒
要先確定是否有外籍看護的申請資格喔！如果有才能申請外籍看護。要不然只能申請本國籍看護，另外外配跟新移民也算本國籍看護，薪資計算也是跟本國籍沒有差別喔！不要以為是外籍的薪水就比較低喔！

 

參考資料：外籍看護申請資格

本身在外勞仲介公司上班，但我不是外勞仲介業務
有任何問題都可以恰詢0800-01-1234

[外勞問題]雇主引進外勞，除了薪資以外，每個月尚須支付的費用有哪些？哪些費用應由外勞自行負擔？

台北陳先生問：
雇主引進外勞，除了薪資以外，每個月尚須支付的費用有哪些？哪些費用應由外勞自行負擔？

外勞五四三答：
新北市政府勞工局說明，雇主除依勞動契約給付薪資外，另須依規定替外勞投保全民健康保險，在基本工資提高為17,880元後，每月雇主負擔為943元。此外還包括就業安定費、勞工保險費（家庭看護工及家庭幫傭無），如勞動契約有明訂意外險，亦應依契約投保。　外勞應自行負擔的部分，則有居留證規費、定期體檢、仲介服務費、健保自付額為244元，勞保自付額（家庭看護工及家庭幫傭無），以及所得稅。

[外勞問題]申請看護外勞條件

網友sssyy問：

申請外勞看護條件
最近父親因為年紀大了(82歲),行動已經不便了,礙於我們要上班,需要請外勞看護但是需要那些條件及注意的事項例如:
1.有看到需要點數,這需要怎樣的証明才知道點數是及格的?
2.申請外勞需要多久時間?
3.每月要支出多少錢?一開始須要付其他費用嗎?
4.家中房間數有限,外勞可以跟父親同住嗎?
5.簽約一次以幾年為限?
6.中途外勞逃跑我們要負法律責任嗎?仲介會馬上增派人力嗎?
7.合約期間,父親往生了,那我們要等到合約期滿才能解約嗎?

 

外勞五四三答：

你好

1.有看到需要點數,這需要怎樣的証明才知道點數是及格的?
申請外籍幫傭才需要點數，您目前狀況是申請外籍看護
外籍看護申請資格

1.申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。

參考資料：申請外勞看護資格

2.申請外勞需要多久時間?
大約45天至60天左右，因每個國籍承辦單位不同，時間上有差別

參考資料：申請外勞流程


3.每月要支出多少錢?一開始須要付其他費用嗎?
外籍監護工每個月支付20,863，如果是外籍幫傭23,863
  

參考資料：外勞薪資

4.家中房間數有限,外勞可以跟父親同住嗎?
建議讓外籍看護能夠獨立一間，如果說被照顧人需要外籍看護在側照顧，建議買張單人床放置。

5.簽約一次以幾年為限?
合約為一年一簽。

6.中途外勞逃跑我們要負法律責任嗎?仲介會馬上增派人力嗎?
（一）雇主無須負法律責任，因雇主本身也是受害者。
（二）外勞逃跑滿三天，由公司協助報案並製作懸賞通報，積極追緝。
（三）勞委會規定外傭逃跑，報案滿半年後，即可申請遞補。
（四）每一位外傭都有雇主，所以無臨時外勞可替代之人。
只是雇主必需6個月後才能再申請外勞，空窗期期間可能就要由雇主自行照顧或者是請台籍看護照顧。大間一點的仲介可能會代為協助尋找台籍看護。

參考資料：外勞逃跑處理

7.合約期間,父親往生了,那我們要等到合約期滿才能解約嗎?
被照顧人往生，等同於申請資格喪失，要在一定期限內將外勞轉出，不必等到合約期滿才將外勞轉出。


本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有問題都可以撥打免費電話0800-01-1234

[外勞問題]如果與原本的仲介公司發生不愉快，然後仲介公司不願提供之前申請的文件怎麼辦?

如果與原本的仲介公司發生不愉快，然後仲介公司不願提供之前申請的文件怎麼辦?

 

先以存證信函要求原仲介公司限期歸還，若屆時仍未歸還，可去函向當地勞工局申訴，依據「就業服務法」第40條第10款規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務不得違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件。違反者處以新台幣6萬以上30萬以下罰緩。
依據勞委會規定，仲介公司僅是為雇主提供委任代辦服務；因此所有申辦或勞委會及其他機關核發的文件皆是屬於雇主所有而非仲介公司所有，仲介公司不得扣留雇主的文件或外籍勞工的證件(護照/居留證等)。
如果有仲介公司不法扣留情事發生，雇主可向勞委會提出投訴，由勞委會進行仲裁。

[外勞問題]外籍勞工投保薪資應如何申報

 外籍勞工投保薪資應如何申報？

依照勞工保險條例第14條及施行細則第32條規定，勞工投保薪資應按其全月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物之方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之）。其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準，再依「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額填報。又目前適用之分級表係自100年1月1日施行，第1級為17,880元，最高級為22級43,900元。

[外勞問題]外勞逃逸後，雇主是否仍須繳納就業安定費及健保費？

Ｑ：外勞逃逸後，雇主是否仍須繳納就業安定費及健保費？其計算方式為何？

 

Ａ：台北縣政府勞工局說明，已向勞委會辦理外籍勞工逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。

　至於健保費，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月，自外勞逃逸當月起，雇主即不須再繳交健保費。

[外勞問題]外勞遺失護照，應如何辦理護照遺失紀錄證明及出境手續？

外勞遺失護照，應如何辦理護照遺失紀錄證明及出境手續？

 

答：內政部入出國及移民署說明：外國人應備妥2吋正面半身照片兩張及身份證明文件向當地服務站、機場專勤隊或港口國境事務隊申報護照遺失，並領取護照遺失紀錄證明；再持憑該護照遺失證明，前往該國駐台使領館（代表處）辦理補發新護照或旅行證件。
外國人領取新護照或旅行證件後，再至居留地服務站申辦出境許可，若是無非法情事或單純逾期居、停留90日以內可在機場或港口國境事務隊辦理；最後即可持憑該旅客出境登記表及新護照或旅行證件，交予查驗人員查驗出境。