外籍家庭看護工工作年限 朝野協商後不予修正

外籍家庭看護工工作年限 朝野協商後不予修正

藍、綠立委提出《就業服務法》第52條條文，建議修正外籍家庭看護工在台工作年限由現行14年再延長1年、6年、9年等3版本，立法院20日舉行朝野黨團協商會議，協商後，維持原條文、不予修正。

移工在台工作年限最長為12年，但外籍看護工若經評點達60點者，其在台工作年限可延長至14年；統計至108年7月底止，在台之外籍家庭看護工共24萬1,074人，其中在台工作年限介於12年至14年者共計為5,023人。

立法院衛環委員會在10月23日審查國民黨立委徐志榮等17人、廖國棟16人及民進黨立委邱志偉等19人所提《就業服務法》第52條條文修正草案，提案分別建議延長外籍看護工在台工作年限1、6及9年，勞動部認為外籍家庭看護工年限延長社會各界存有不同看法，尚待凝聚共識，須審慎評估；因此當天會議，將3個版本提院會併案討論，並交由黨團協商。

立法院20日舉行朝野黨團協商會議，會議進行快速，協商後維持原條文、不予修正；也就是外籍家庭看護工在台工作年限維持現行14年。

資料來源：外籍勞工通訊社
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新北市看護教學影片 11/19起華視首播 新版手冊印製5千份 12月底提供網站下載

新北市看護教學影片 11/19起華視首播

新版手冊印製5千份 12月底提供網站下載

有鑒於部分外籍看護經驗不夠純熟，新北市政府勞工局今年全新製作教學影片《外籍勞工照顧好幫手》，自11月19日起一連四天，分別以國語、英語、越南語、印尼語在華視教育體育文化頻道首播，讓外籍家庭移工在家就能學習，提升工作技能，減少與雇主之間的磨合與不適應。各單元片尾亦有外籍移工相關聘僱法令宣導，避免移工因不知法令而觸法。

由於失智症照顧有其特殊性，今年特別增加輔具使用以及失智症照護等兩項內容，指導移工正確操作各項輔具，並對失智症有更深的認識，能夠調整與被照顧人的溝通方式。新版移工照護手冊也將增加相關內容，預計12月底開放轄內雇主索取。

勞工局表示，《外籍勞工照顧好幫手》邀請有實際照護經驗的新住民朋友示範，由護理及醫學專家顧問從旁指導，以實做方式示範照護技巧，並編印手冊輔助學習。影片主題包含移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護、居家健康管理、緊急情況的知識與對策、正確使用輔具和失智症照護等八大單元。

為讓移工容易理解，影片共有國語、英語、越南語、印尼語，四種語言版本，分別在11月19日至22日晚上8時在華視教育體育文化頻道首播，11月25日至28日晚上8時至9時重播。12月起也將上傳至網路平台，方便雇主及移工朋友隨時收看。

相關人員進一步說明，過去影片係以光碟片搭配手冊的方式提供給雇主、仲介公司，隨著民眾使用的方式改變，今年將以隨身碟方式提供影片檔，但因份數有限，勞工局除主動發送給新北轄內200多家仲介公司以及安置單位外，其餘則鼓勵雇主透過網路觀看。移工照護手冊印製5,000份，12月底前開放索取，電子書後續也將上傳至新北勞動雲網站。

資料來源：外籍勞工通訊社
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移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工竊取香奈兒大衣逃逸 僱主母親急報警

移工「阿玉」受僱沈男代為照顧沈母，卻竊走沈母的香奈兒大衣；阿玉到案後瞎扯大衣是沈母贈送，否認偷竊，仍被依竊盜罪判刑2月，得易科罰金確定。民事部分，阿玉另被指控竊走價值80萬的愛彼錶、琉璃球等物，遭索賠100萬；台北地院審結，因無法證明阿玉偷走大衣以外物品，判阿玉僅需賠償大衣市場價格18萬元，可上訴。

印尼籍阿玉2016年4月19日在台擔任家庭看護工，但隔年1月2日凌晨近5時許，身穿沈母的香奈兒大衣逃逸。到案後否認偷竊香奈兒大衣，辯稱當時天氣很冷，因為沒有大衣，沈母見狀便香奈兒大衣贈送給她，但沈母在阿玉逃跑前便發現她會偷錢，逃跑當日，經清點家中物品後，發現除了大衣外，連高價的兩隻手錶及項鍊均遭竊，估計損失100多萬元，且阿玉還身穿原本屬於自己的香奈兒大衣逃逸。

刑庭審理後認為，依職權查詢同款大衣的市場價格約界於27萬餘元至18萬餘元間不等，因而認定沈母就此部分求償18萬元尚屬妥適，判阿玉需照價賠償。

至於錶、項鍊、琉璃球等部分，因無證據證明遭阿玉偷走，判阿玉免賠。

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台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦 選出模範移工六名 工作一年以上可參選

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦

選出模範移工六名 工作一年以上可參選

        為感謝貢獻心力的移工夥伴，肯定他們勤勉付出、敬業樂群的精神，台中市政府勞工局辦理109年度模範移工表揚，自即日起至109年1月15日止受理雇主、仲介、各國駐台辦事處及相關民間團體，檢附相關具體事蹟、文字或影音資料推薦參選，預計將選出6名模範移工，包含家庭類2名、產業類6名，於明年五一勞動節慶祝活動中表揚，希望藉由這些移工楷模，促進勞雇雙方建立穩定和諧的勞雇關係。同時這也是相隔九年後，台中市再度辦理移工評選。

根據台中市109年模範移工選拔及表揚計畫，移工參選資格為自入境至108年11月30日止，在台中市轄內工作累積達一年以上，得不限同一雇主，且至109年5月31日止聘僱許可仍有效並在台中市轄內工作者。移工參與遴選前應切結，無任何違反就業服務法情事或我國法令相關不良紀錄，另外在本國境內曾獲選為模範移工者將予排除。

評選指標包括「工作表現」（包括工作態度、效率、工作熱忱、同事互動）佔30%、「主動學習」（包括語言學習、專業能力等）佔20%、「佐證資料」（包括移工中文自我介紹、雇主推薦函）佔30%、「品行操守」（包括敬業精神、個性及情緒表現等）佔10%、「其他足為楷模事蹟」（包括平日優良事蹟，以及各項有助增進國人對移工觀感事項）佔10%。勞工局收件後，將進行參選人資格審查，並視實際情況採電話訪談、訪視及蒐集相關資料，再由勞工團體代表、學者專家等組成評選委員會，選出今年得獎的6名模範移工。

獲獎的6名模範移工，勞工局將頒發6千元禮券作為獎勵。報名簡章可至勞工局網站下載。
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台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦 選出模範移工六名 工作一年以上可參選

台中市再度辦理模範移工評選 即起推薦

選出模範移工六名 工作一年以上可參選

        為感謝貢獻心力的移工夥伴，肯定他們勤勉付出、敬業樂群的精神，台中市政府勞工局辦理109年度模範移工表揚，自即日起至109年1月15日止受理雇主、仲介、各國駐台辦事處及相關民間團體，檢附相關具體事蹟、文字或影音資料推薦參選，預計將選出6名模範移工，包含家庭類2名、產業類6名，於明年五一勞動節慶祝活動中表揚，希望藉由這些移工楷模，促進勞雇雙方建立穩定和諧的勞雇關係。同時這也是相隔九年後，台中市再度辦理移工評選。

根據台中市109年模範移工選拔及表揚計畫，移工參選資格為自入境至108年11月30日止，在台中市轄內工作累積達一年以上，得不限同一雇主，且至109年5月31日止聘僱許可仍有效並在台中市轄內工作者。移工參與遴選前應切結，無任何違反就業服務法情事或我國法令相關不良紀錄，另外在本國境內曾獲選為模範移工者將予排除。

評選指標包括「工作表現」（包括工作態度、效率、工作熱忱、同事互動）佔30%、「主動學習」（包括語言學習、專業能力等）佔20%、「佐證資料」（包括移工中文自我介紹、雇主推薦函）佔30%、「品行操守」（包括敬業精神、個性及情緒表現等）佔10%、「其他足為楷模事蹟」（包括平日優良事蹟，以及各項有助增進國人對移工觀感事項）佔10%。勞工局收件後，將進行參選人資格審查，並視實際情況採電話訪談、訪視及蒐集相關資料，再由勞工團體代表、學者專家等組成評選委員會，選出今年得獎的6名模範移工。

獲獎的6名模範移工，勞工局將頒發6千元禮券作為獎勵。報名簡章可至勞工局網站下載。
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就安管理會通過補助有依兒少安置遣返費用 108與109年經費支應 移民署提計畫後核定

就安管理會通過補助有依兒少安置遣返費用

108與109年經費支應 移民署提計畫後核定

        勞動部就業安定基金管理會第91次會議，針對補助非法移工攜有子女或懷孕5個月以上者之安置及子女遣返費用，同意108年度及109年度由就業安定基金外籍勞工管理計畫經費支應，並由內政部移民署提送計畫報勞動部核定後補助；至於110年預算，則請內政部思考由其他經費支應。

勞動部就業安定基金管理會第91次會議在9月底召開，根據會議記錄資料說明指出，107年共補助無依兒少安置人數計14人，補助安置經費計新臺幣270萬898元。

行政院為處理社團法人台灣關愛之家協會移工所生無國籍非臺居留之兒童及少年(生母行蹤不明或已回國，稱無依兒少)衍生就學及就養等問題，召開「非本國籍無依兒童及少年面臨困境協調會」，會議決議由勞動部提案至就業安定基金管理會補助無依兒少安置費用，經106年3月13日就業安定基金管理會第82次會議審議通過補助衛生福利部。

移民署為處理查獲非法移工攜帶所生子女(稱有依兒少)或懷孕5個月以上無法進入收容所，應予提供收容替代處分所面臨之困境，歷經多次會議如106年3月14日內政部召開「處理非本國籍無依兒童及少年面臨困境協調會」、107年10月11日行政院召開「研商就業服務法第60條第4項規定相關事宜會議」、108年3月19日衛福部召開「社政人員處理在臺出生非本國籍兒童少年特殊個案會議第7次業務聯繫會議」及108年8月14日行政院召開「研商處理非本國籍兒童及少年面臨困境會議」決議，均要求勞動部研議以就業安定基金補助無依兒少收容替代安置、遣返、醫療及委外設置安置處所辦理收容替代相關費用之可行性。

依移民署預估1年查獲非法移工及其子女數、懷孕5個月以上及安置懷孕非法移工所生產之子女人數推估計算，預估補助金額每年約新臺幣2,421萬8,990元。

基於人道考量及相關法律規定予以收容替代安置，其安置、遣返及醫療等費用係引進移工所衍生問題，由就安基金補助，尚符合就服法第55條就業安定基金使用目的，並落實聯合國兒少權利公約第9條不得與父母分離規定。

        最後就安基金管理會決議通過補助對現為針對有依兒少、非法移工懷孕5個月以上者或安置懷孕非法移工所生之子女，其收容代替安置費用、遣返費用(含機票、法院身分驗證費、旅行文件費及DNA鑑定費)、人事費、業務費(維護費及一般業務費)、育兒設施費、醫療費及行政管理費。

補助期間自108年10月1日起，有依兒少、懷孕5個月以上者或安置懷孕非法移工所生子女，安置於移民署設置或委託辦理收容替代之處所至其出國或終止安置。

資料來源：外籍勞工通訊社
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新北市109年模範移工 明年2/7前推薦 家庭類、事業類各擇5名 另選20名入圍

新北市109年模範移工 明年2/7前推薦

家庭類、事業類各擇5名 另選20名入圍

       為獎勵在台貢獻心力、表現傑出的外籍勞工，新北市政府勞工局持續舉辦模範移工遴選活動，即日起至109年2月7日止受理推薦報名，截至109年2月7日止合法在新北市工作累積達一年以上，且無任何違反就業服務法或其他法令的紀錄者，均可由雇主、仲介公司或民間團體推薦參與選拔，將依外勞工作類別，分別選出家庭類、事業單位類外勞各5名，共計10名作為109年度模範外勞，並於109年4月23日配合五一勞動節慶祝活動公開表揚。

勞工局表示，近年模範移工甄選活動的推薦狀況相當踴躍，每年報名人數都突破百人，為了有更充裕的時間進行實地訪查，並考量農曆過年假期，因此今年提前開放報名。

根據新北市109年度模範外勞遴選辦法，參選條件為合法取得在台工作許可者，且至109年2月7日止在新北轄內工作年資累計達一年以上，可不限同一雇主，且無任何違反就服法或其他中華民國法令，經處分、判決確定。另基於選拔的公平性，並讓更多模範移工的努力被看見，近五年(104年至108年)曾獲選新北模範移工者將不予受理。

評選指標方面，「工作表現」(工作態度、效率、熱忱、與被看護者互動、創新方案與工作流程改善)佔60%，其他包括「主動學習」(中文能力及其他)20%、「品行操守」(品行、個性及情緒表現)10%、「樂觀助人」(行善事蹟、公益行為)5%，以及「其他足為楷模事蹟」(有助增進國人對外籍勞工正面看法事項)5%。

        評選將分為兩階段進行，初選將進行資格審查，勞工局將視實際情況派員親訪或電話訪談及蒐集相關資料，由報名者中擇優選出家庭類、事業單位類各15名進入決選；第二階段再由遴選委員會就各指標項目評分，選出10名獲獎者，頒發新臺幣5,000元獎金及獎座，其餘進入決選但未獲獎者，發給新臺幣2,000元及獎狀，以激勵外勞有更好的表現。

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