外勞問題-外勞(外傭)返鄉回國，可能不回來了~~

網友詢問：

我家請了一年半的外勞，但最近外勞說家裡有事須請假返鄉，她是4/13請假返鄉的，那時是說請兩個星期的假，會在4/27號回來。這段時間請仲介幫我們找遞補的人力，但遞補人力卻要付三倍的薪水???
另外，就是目前某些跡象顯示原來的外勞似乎不準備回來了，包含說她周遭的朋友有來我家說那個人有透露說他不做了，而那個外勞也沒有請仲介公司幫他訂回程機票...等等，但是她先前依直跟仲介保證說她一定會回來，因此到目前我們也都沒有解約。現在的問題是，因為我們之間一直沒有解除合約，雖然有她可能不回來的跡象，但是仲介公司表示，在現階段，他們也無法立即替我們重新找一個，他們的說法是，因為越南外勞要返鄉，都要至政府機關蓋一個章，而這個章表示這個越南外勞日後還能再次入境台灣(這是因為現在已無新的越南外勞可入境了)，這個章的有效期限為一個月，也就是4/13-5/12，因此仲介公司說我們要等這個章的有效期限過了，才可重新再找人，以免造成重複入境。(最主要的問題就是那個外勞沒有親口對我們承認說她不會再回來了，他當初是說4/27會回來，但趙仲介這樣子說，即使她4/27沒回來，我們也是要等到5/13才能再找新的外勞，這樣子這段期間我們都必須支付三倍薪水給替代人力???)

因此，想請問大家，我是否真的只能等到5/13才能尋找新的外勞？有沒有什麼方式可以提早找的？(現在是仲介公司那邊已經有幾個人選了，就是在等時間到了而已)

先謝謝大家的回答囉！

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

1.這段時間請仲介幫我們找遞補的人力，但遞補人力卻要付三倍的薪水???

因為目前並沒有臨時外勞，那些都是非法的。所以外勞回國渡假或者是重招的空窗期，都是會請本勞來暫時替代，外勞的費用一個月大約21K~23K，本勞看護費用約58K~62K，所以會是原本的三倍，但是這算是合法。

2.我是否真的只能等到5/13才能尋找新的外勞？有沒有什麼方式可以提早找的？
 
外勞渡假未歸要看當初離境的時候簽證是辦多久，通常都是辦1~3個月，最長是3個月，依你目前來看，你原本的越南外勞是辦1個月的渡假簽證，所以是從4/13~5/12，也因此要等到5/12之後，外勞仍未歸，雇主才能辦遞補。

SEA0800-01-1234小提醒：建議先跟外勞聯絡，跟他表明了，如果4/27不回來，雇主不願意在續聘，家庭類越南外勞必需同雇主同外勞才能辦理，如果不是同雇主要求外勞回來，外勞都不能在台灣工作，因此建議直接跟外勞攤牌。如果外勞真的不幸5/12之後都沒有回來，建議馬上申請遞補函，然後用承接的方式以縮短空窗期。
 
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有任何問題都可以詢問SEA0800-01-1234

逃跑外勞-工廠有人力需求，透過派遣公司調派逃逸外勞到廠內工作，與外勞間並無實際聘僱關係，是否也有非法僱用的責任？

工廠有人力需求，透過派遣公司調派逃逸外勞到廠內工作，與外勞間並無實際聘僱關係，是否也有非法僱用的責任？

Ａ：新北市政府勞工局說明，雖然人力派遣公司才是派遣勞工名義上的雇主，而所聘僱的逃逸外勞是基於合約派遣至工廠工作，若工廠確實容留逃逸外勞非法工作，將依違反就業服務法第44條「任何人不得非法容留外國人從事工作」，處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。

　根據勞委會函釋，「容留」係指自然人或法人與外國人間雖無聘僱關係，但未依法申請許可，即容許外國人停留於某處所為其提供勞務或有工作事實而言。

外勞申請-請問能請4-6個月的短期外傭嗎?

網友琳詢問：

雖然政府鼓勵生育，但是政策真的是讓人很傻眼……
我有一個近兩歲的寶寶，目前懷雙胞胎(近五個月了)，但是困擾的是無法請短期外傭，因為懷孕不穩定，又要照顧活潑好動的寶寶，讓我有些吃力，若請台灣的保母一個月可能也得花上三、四萬，真的也吃不消……。
讓人最困擾的就是坐月子，至少要坐30-40天的月子，加上新生兒要適應環境兩、三個月，想只請個半年的外傭，請問有任何方法嗎?

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

外籍幫傭申請資格
1.家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2. 家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。
 

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9

SEA0800-01-1234小提醒：如果申請外籍幫傭的話，薪資費用約2萬5左右，兩個小孩子大約15點，家裡面只要再一位75歲以上的長輩，不管是先生還是你自己的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆都可以，就可以湊到16點，可是老實說外籍幫傭辦申請資格要1個月的時間，而且一定要等小朋友出生才能辦，再來從國外引進的話可能還要再花2~3個月的時間，總共就會花上3~4個月。另外一種方式是用國內承接，大約一個月就可以正式聘僱外傭。除了上面的辦法外，沒有任何短暫或其他辦法請到合法外傭，其他的都是保母或者是外籍配偶保母，價格就如同上面所寫費用一樣，就如同妳所講的政府鼓勵生育，但是照顧這一塊卻沒有幫民眾想好。

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外勞申請-申請外勞在家看護費用

網友Wayne詢問：

申請外勞在家看護費用 要多少? 時間要多久 ?
有的說要2個月時間 有的說要3個半月 ?

請問
從申請請醫院開出巴式量表 到申請外勞到家理這樣全部的時間約要多久時間?費用要多少?
現在一個外勞看護一個月多少錢(薪水健保 .....等等)? 

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

█ 申請外籍看護資格
1. 申請人與被照顧人為直系血親、三等親以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，被照顧人經醫療機構以團隊方式所作專業評估，年齡未滿八十歲，認定巴氏量表在35分以下或需要24小時照護者；與年齡滿八十歲以上，認定巴氏量表60分以下者。( 診斷證明書，傳遞單) 。   
2. 持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
  
  

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9

█ 申請外籍看護的費用

1.與外勞仲介的簽約金，大約$6,000~$12,000(一般都是在辦件費用上)
2.外勞每個月的薪資與費用

 

 
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1
102.04.01基本薪資有調動，五月的健保將為調整
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3007

█ 申請外籍看護的時間

要看你要申請那一個國家的外籍看護，目前家庭類外勞，台灣就只有菲律賓跟印尼的選擇，菲律賓的話大約1~2個月，印尼的話要到2~3個月。印尼今年度開始加強管制外勞訓練，所以一定要2個月以上。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2782

線上巴氏量表自我檢測：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24

SEA0800-01-1234小提醒：如果雇主比較急的話，會建議在找仲介引進外勞的同時，另一方面也去開醫診，把勞委會的招募函給申請下來，以減少前面的辦件時間。如果真的等不及的，建議採國內承接，但國內承接多多少少有風險，因為好壞差距很大，而且常會比較油條，就看個人的選擇。
 
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如果有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

 

外勞轉換-外勞表現不佳，不想讓人力仲介公司轉出害到其他雇主

網友詢問：

家中外勞表現不好，
不想讓人力仲介公司轉出害到其他雇主，
請問該怎讓他直接遣返回國，
(我不想幫他出機票錢)，
請有遇過相似問題的幫幫忙，
謝謝。

 
外勞其實不只表現不好，
但我不想再多敘述什麼，
人力仲介感覺只為了錢，
只想把他轉出給其他人用，
願意幫我們換新外勞，

但外勞行為油條以及表現很差，
轉出也是害到其他人，

所以才想說有沒有其他辦法，
讓外勞不能留在台灣繼續害人，
當然轉出對我們也沒差，
只是不想害到下一個雇主。

 
可能我們也被保障外勞的法規害了，
外勞變的可以任意選擇雇主，
而雇主卻不能將不適任外勞從市場淘汰，

外勞態度變成，沒關係，
我故意表現差那你讓我轉出，我要去別的地方工作...

 

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

 

Dear 你好

外勞表現不好，如果雇主沒有明確證據證明其問題
(明確證據：照顧老人家到有褥瘡、偷東西家裡面有拍到、言語辱罵雇主或被照顧人有錄音、動手毆打雇主或被照顧人、其他違反中華民國法令)
以上在勞工局進行驗證時，因有明確證據
即使外勞不願意回去，雇主也是有權要求遣返
否則到勞工局驗證的時候，只要外勞主張沒有過錯不願意回去
雇主跟人力仲介公司都無法要求外勞回去

 

如果人力仲介公司辦轉出或遣返
都不是人力仲介公司能夠決定的
你覺得人力仲介公司都是為了賺錢
那就是服務你的公司給你的感覺
按照流程來講，現在外勞要遣返真的很困難
因為外勞申訴的管到很多，且遣返一定要驗證
例如菲律賓的除了勞工局要驗證還要菲辦驗證
外勞的申訴除了當地勞工局、1955免費專線、機場關懷中心
所以一直希望如果雇主認為外勞有那些地方做不好
一定要有相關證據，而且要很明確，直接一槍斃命的
要不然到勞工局很難讓他直接回去

 
哪些情況下可以辦理外勞遣返？(外勞勞動契約規定)

(1). 勞工對於所擔任之工作確實不能勝任，並經合理之書面警告三次以上者。
(2). 受聘僱期間內，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者，或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。
(3). 違反中華民國法令，情節重大者。
(4). 自行從事許可以外之工作。
(5). 喪失工作能力者，但職業災害所引起者除外。
(6). 無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2345

 
那些狀況雇主無須預告勞工終止勞動契約(勞動基準法)

（1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
（2）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
（4）反勞動契約或工作規則，情節重大者。
（5）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
（6）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

 
因為法律是保護相對弱勢
也因此外勞如果有以上的狀況
必需由雇主明確舉證才能將外勞遣返

SEA0800-01-1234小提醒：人力仲介公司只能依照政府的法令協助雇主辦理委託事項，但是判決外勞能不能轉出或者是需要遣返，這必需經過勞工局驗證，如未按照驗證就讓外勞出境，雇主可能將會面臨被辦事處停止送件。
 
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如果有外勞任何問題SEA0800-01-1234

外勞轉換-外勞不實檢舉雇主

網友hello詢問：

有請過外勞的人，或多或少都知道他們會做很多有的沒的小動作
我家的外勞會偷懶、偷東西(因為是小東西沒有舉發他)之前家裡也有丟過數目不小的錢，但沒證據就作罷
一天到晚一直講電話，不然就是要出去玩，搞得雞飛狗跳，不過家人又需要有人照顧，那種煩真的是快把我們家盧死了拉
最近又嗆我們說要去檢舉我們(因為他沒餵病人藥，跟她說要餵，沒有兇喔)
他仗著自己要回印尼，就嗆我們。
我想了解 外勞在台灣有哪些申訴管道 以及 雇主被不實檢舉，要如何自保

真的快被他魯死了啦 她真的很多毛病耶 出頭(台語)很多

請幫幫我 謝謝大家

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

哪些情況下可以辦理外勞遣返？(外勞勞動契約規定)

(1). 勞工對於所擔任之工作確實不能勝任，並經合理之書面警告三次以上者。
(2). 受聘僱期間內，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者，或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。
(3). 違反中華民國法令，情節重大者。
(4). 自行從事許可以外之工作。
(5). 喪失工作能力者，但職業災害所引起者除外。
(6). 無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2345

那些狀況雇主無須預告勞工終止勞動契約(勞動基準法)

（1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
（2）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
（4）反勞動契約或工作規則，情節重大者。
（5）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
（6）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

SEA0800-01-1234小提醒：勞基法與勞動契約在制定的時候都是保護相對弱勢，也因此如果外勞有以上相關事項，雇主必需主動提出證明。如果他嚴重辱罵雇主或被照顧人，有錄音起來。偷東西致雇主有損失，有錄影起來。無定期餵藥、上班講電話…等等，有經翻譯溝通開出三張警告函。以上都可以直接讓外勞遣返。雇主再依法申請遞補承接，只要即時找到合適待轉出的外勞，雇主根本沒有空窗。

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有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

看護申請-現在有計時鐘點的外傭，我想知道費用大約多少?

網友好寶貝詢問：

聽說現在有計時鐘點的外傭,
因為爸媽年紀都有了, 不忍他們那麼辛苦,
如果有人可以幫忙就好了.
我想知道費用大約多少?

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

█ 鐘點外勞

目前勞委會已立法，但是執行方式與收費方式，勞委會是請民間團體提營運計劃書，要經過審核後才會執行，可能在七月份正式營運，但僅限新莊地區，因為目前提案的團體只有在新莊有點。

1.外籍看護與本國看護必需是1:1聘用，所以不一定是外勞照顧
2.申請鐘點看護外派，必需符合申請外籍看護資格
3.如果雇主需要24小時照顧，會是三班輪派，費用可能高達5萬元以上
4.每月必需承購一定以上的點數，簡單說基本消費為1萬元。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3001

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3011

 

 

外勞問題-請問外勞護照即將到期規定需本人親至前往辦事處嗎?

網友妖怪詢問：

請問外勞護照即將到期規定需本人親至前往辦事處嗎?
聘雇合約未到期 , 屬家庭看護女工 , 辦理時間要多久 ? 規費大約多少錢 ?
謝謝大家 !

 

外勞仲介SEA0800-01-1243回答：

Dear 你好

請問外勞護照即將到期規定需本人親至前往辦事處嗎？

你的意思是指外勞本人要親至前往辦事處辦理嗎？印尼的部份要先送件，然後排隊到印尼在台北辦事處辦照相，最後一個月後再去領件，如果是仲介服務的，領件跟送件可以委託仲介協助，但印勞拍照的話，就要本人到現場。
菲律賓的話也是要到現在去按指紋跟拍照，可是比較好一點，在台北、台中、高雄都有辦事處，不樣像印尼只有台北辦事處。

聘雇合約未到期 , 屬家庭看護女工 , 辦理時間要多久 ? 規費大約多少錢 ?

菲律賓大約2個月完成，費用也在1,100~2,500左右
印尼大約拍完照後1個月內完成，費用約1,000~1,900(依地區不同)，如果是台中以南的外勞，交通費外勞自行負擔，因拍照只能在台北，住離島花東或高雄的外勞，到台北拍照的交通工具會不一定。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

SEA0800-01-1234小提醒：印尼辦事處目前只有在台北才有，所以要換護照一定要到台北才能辦，如果雇主有考慮辦直聘的話，這部份的流程就只能自己去走，會花比較都時間，如果委託仲介，雖然外勞也是要出來一天去拍照，但是最其碼不會花三次的時間。
 
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外勞轉換-家中外傭不適任如果要換是不是要等4個月的空窗期?

網友褓媽媽詢問：

家中外傭不適任如果要換是不是要等4個月的空窗期?

 

SEA0800-01-1234回答：

褓媽媽是原雇主將外傭轉出到新雇主家

█ 空窗期=新雇主承接轉出時間+原雇主辦理新外勞時間

█ 新雇主承接轉出時間=外傭找新雇主的時間+新雇主送三方合意勞工局通報(7個工作天)+送勞工局三日通報回函到勞委會申請聘僱許可(10個工作天)

*大約20多天左右，原雇主必需等到新雇主的聘僱下來了，才可以再辦新件。
*外傭找新雇主時間最常60天，最多可以再延長60天，這時候就要看這外傭能不能在短時間找到合適的雇主。

█ 原雇主辦理新外勞時間(國內承接)=原雇主找新外傭時間

*建議原雇主在外傭已跟新雇主簽訂三方合意後，馬上去開立醫診，等到新雇主聘僱下來，馬上送醫診承接，可減少空窗，如果原外傭很順利在一個星期內就找到新雇主，空窗不用到一個月。

█ 原雇主辦理新外勞時間(國外引進)=醫證(大約7天)+送長照(大約7天)+勞委會(7-12天)+國外辦事處公證(7天)+公證文件寄國外(3天)+國外文件流程與訓練(1~2個月)

*目前印尼國外訓練強制執行訓練600個小時，所以都會比較慢，再家上到申請台灣簽證都必需抽簽排隊，每家國外仲介也有數量限制。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2782

建議轉出後用醫診承接，可以把空窗縮在一個月內，但是承接的人選一定要面試。

外勞報稅-有關外國人(外勞)跟稅的問題

網友羽潼詢問：

1外國人中樂透要繳稅嗎 繳多少 怎麼算
2外勞要繳所得稅嗎 繳多少 怎麼算

 

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

1.外國人中樂透也是要繳稅的，外國人居留只要超過183天就按照台灣人方式進行扣繳。

2.外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

SEA0800-01-1234小提醒：外國人與外勞在台灣都是要繳稅的，只是會因為他的居住時間長短而扣繳費用不一樣，中獎樂透也是一樣按照本國人繳稅方式進行。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
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看護費用-2013.04月起外籍看護薪資應付多少?

網友：2013.04月起外籍看護薪資應付多少?

各位大大,我家才剛請到外籍看護不到一個月,近日要給付三月份的薪資了.我很感激她能好好的照顧我父親,幫我減少母親和幾個姊妹之間的壓力.
最近才看新聞,知道好像勞工的最低薪資要調整了,那麼請問,我們是從四月份開始就要給付不同的金額嗎?有大大有經驗分享的嗎?謝謝!

 

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

基本工資調漲只適用符合勞基法的外籍勞工，但是家庭看護工適用勞動契約，目前以勞動契約及就業服務法約制，所以不會因此有所調整。
家庭看護工因有受健保保障，基本工資有調整後，勞健保會因此連動，所以家庭看護工薪資沒有調漲，但是健保費會往上調漲一點點，大約十幾元左右，所以雇主不用太擔心。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3008

SEA0800-01-1234小提醒：家庭看護工因要受制於家事服務法，但家事服務法目前都是在草案中沒有通過，未通過之前薪資都還是會維持在$15,840，除非是該國自行修改勞動契約(目前僅泰國有修改)，雇主要注意的就是健保費會跟著連動，就目前來講健保局的級距表還未更新，所以調漲確切的費用，可能這一兩個星期才會明確。

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