外勞問題-外勞未婚生子遭解雇

網友詢問：

外勞在台灣未婚生子導致毀約，返回他的國家，還能有機會再過來台灣嘛？

 

外勞SEA0800-01-1234回答：

你好

目前性別工作平等法有規定，該法也適用於外勞上面，所以外勞未婚生子，並未違反任何規定與合約。勞動契約內如有限定不得懷孕，則算違法，且無效。所以外勞在台灣未婚生子返國，依法並不會影響她再次來台的工作機會，除非該名外勞因為懷孕而不願意回國，選擇逃跑，在逃跑期間生子。

內政部入出國及移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃逸後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃逸後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390

但是目前處理案件，大多數不是在台灣生下小孩，就回國，要不然就是在還沒生之前就回國，原因是台灣國籍是屬人主義，因此在台灣生下小孩，也不太可能有台灣的國籍，而且小孩子也算是自然人也有居留期限，因此大部份都會決定先回該國。

不管是生之前還是生了小孩之後，勞雇雙方協調要先回去，雇主還是要得依勞動契約結清應該的薪資與年假加班費。再者小孩如果已經出生，還要協助申請該國的護照與簽證，要不然小孩子也是回不了國。