外勞薪資-天然災害(如颱風、地震)發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則 ？

工廠陳老闆詢問：

如果當地政府宣布因為天然災害(如颱風、地震)發生，而停止上班上課，如果外勞持續上班，那麼薪資應該怎麼給付？

 

SEA0800-01-1234回答：

行政院勞工委員會於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」

一、天然災害發生時(後)，勞工出勤事項：
天然災害發生時，如勞工工作地、居住地或正常上(下)班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公，或工作所在地未通報停止辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
(發生天然災害，已通報停止上班，或因天然災害導至不能上班，可以不上班)

二、勞工因天然災害無法出勤，工資給付暨其他勞動條件事項：
(一)勞工因天然災害無法出勤，該風險不可歸責於勞雇雙方，但也與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，建議雇主仍應本應照顧勞工之意旨，宜不扣發工資。
(二)勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
(簡單說，如果宣布不上班，雇主可發薪資，不發當日薪資也不違法，但不可扣考勤)

三、事業單位因業務性質需要約定勞工出勤暨工資給付事項：
(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
(二)天然災害發生時(後)，勞工與雇主約定出勤，對於應雇主之要求而出勤，雇主除當日公資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
(如果已經宣布不上班，但勞工還在工廠持續工作，雇主可給與加班費或其他津貼，但不給也不違法)

SEA0800-01-1234小提醒：勞基法並無規定有颱風、豪雨等天然災害假，所以政府只能用道德規勸的方式，建議企業主還是發放薪資與加班費，所以就目前法令來說，雇主不發放颱風、豪雨等天然災害假薪資也不違法。但SEA0800-01-1234還是建議考量勞工之辛苦，宜發放相關薪資。