外勞管理-公司外勞吸毒被抓的話，公司要負法律上的責任嗎？

網友昌昌詢問：

公司外勞吸毒被抓的話，公司要負法律上的責任嗎？

 

外勞五四三回答：
你好

如公司外勞吸毒被抓的話，公司有要負法律上的任何責任嗎？

你好，外勞吸毒是他本身的問題，而且公司還可以要求遣返該名外勞
並辦理遞補，引進新的外勞

以上情況可以辦理遣返及遞補
(1). 勞工對於所擔任之工作確實不能勝任，並經合理之書面警告三次以上者。
(2). 受聘僱期間內，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者，或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。
(3). 違反中華民國法令，情節重大者。
(4). 自行從事許可以外之工作。
(5). 喪失工作能力者，但職業災害所引起者除外。
(6). 無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2345

另外要特別注意(未送往勒戒場所時，雇主仍有管理上責任)
勞委會表示，依就業服務法第73條第6款規定，雇主聘僱之外國人，有違反其他中華民國法令，情節重大，應廢止其聘僱許可。雇主可與外勞單方終止契約，可將法院或檢察官的勒戒處分書等相關資料檢送勞委會，勞委會依法會廢止聘僱許可，不過因有案待執行，外勞需在台完成勒戒程序後，方能離境，無法提前離開，未送往勒戒場所時，雇主仍有管理上責任。此外，該名外勞因有違反我國法令，遣返後無法再來台工作。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=3#nq38

SEA0800-01-1234小提醒：所以要請雇主要特別留意外勞的狀況，如有異狀都要去關心，如果語言上不能溝通，就請仲介公司協助，以避免發生這樣的事情發生。另外要特別特別留意的是，在判決下來之前，管理責任還是在雇主身上，如果外勞這時逃跑，雇主的名額還是會依逃跑處理，不得遞補，所以要小心在判決裁定之前，外勞不得逃跑。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以詢問SEA0800-01-1234