外勞管理-外勞住宿三餐費用

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公司過年前申請了兩位外勞，現在到月底需要算薪資，目前卡在住宿費跟水電費以及假日三餐問題

1.住宿費 : 原本是不打算扣的，但看外勞有點不太積極，故想藉此約束一下，但不知道可以扣多少?
 
2.水電費 : 目前暫訂1人1月600元，不知是否可以?
 
3.假日三餐 : 我司目前是打算用貼補外勞的方式，1人假日三餐150元，不知這樣是否可以?

 

外勞五四三回答：

你好

 

1.住宿費 : 原本是不打算扣的，但看外勞有點不太積極，故想藉此約束一下，但不知道可以扣多少?

 

提醒你先看看原本簽定的勞動契約或者是外國人薪資切結書，上面針對膳宿費的協議，如果上面有簽定2,500，那就最高只能收2,500元。目前勞委會規定是5,000元，可是外國的辦事處規定又不一樣，例如越南的話，雇主僅能收取2,500元。

 

2.水電費 : 目前暫訂1人1月600元，不知是否可以?

水電費的部份應該是要包在膳宿費裡面，所以應該不用在額外立一個名目來收取費用。除非是有裝冷氣或者是裝第四台，雇主可以擺明著說不支付多餘的費用，安裝獨立電表，多出來的費用就由他們自行支付。

3.假日三餐 : 我司目前是打算用貼補外勞的方式，1人假日三餐150元，不知這樣是否可以?

 

假日三餐不一定要提供給外勞，如果說你們談定收取2,500元的膳宿費，而且也說明此膳宿費只包括住跟平常工作的三餐即可，那麼假日就無需在補貼給他們了。

SEA0800-01-1234小提醒：建議你第一步先去翻翻勞動契約跟外國人工資切結書，並請服務你的仲介公司過來進行討論。如果我是服務的仲介，我會建議跟外勞收取2,500元的膳宿費，於工作或加班時提供餐點，放假時就不提供，另外水電費按之前的平均來看，如果超過規定的費用以上，就由外勞他們自己支付。你可以在擬定你的做法，之後請仲介公司的輔導老師去與外勞溝通，但是外勞通常都會維護他們自己的權益，建議可以請輔導老師並帶上，如果工作上表現良好，會斟酌減少服務費。

 

PS：因為外勞的管理也是一門學問，通常都會建議雇主一開始都按照規矩來走，該收的費用就收，該付的費用就付，等到外勞真的表現很好，在酌情調整。
 

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
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