外勞管理-外勞可以辦台灣任何一間銀行存摺嗎

網友詢問：

外勞來台灣工作可以辦台灣任何台灣存摺嗎?


SEA0800-01-1234回答：

你好

可以的，只要護照跟居留證就可以去辦理帳戶，也可以申請金融卡。

SEA0800-01-1234小提醒：建議外勞來台都幫他開戶，薪水直接匯入其帳戶，然後再請他在薪資單上面簽名，避免往後出問題時，可以有相關證明釐清。第二也請外勞多儲蓄，等到要回國的時候身上還有些錢，不會被家裡面的人花光。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞管理-是否需要幫外籍看護付餐費呢?

網友詢問：

長輩家中請了一位外籍女看護 ~

她平常是和雇主一同在餐桌上用餐,若是到外面餐廳吃飯時她也和長輩們一起進食,

不論是定食套餐或是合菜,一律都由主人家買單~

現在的疑問是~我們做為晚輩如果要請長輩們吃飯,如果請的是訂食套餐,我們需要幫外籍

女看護付款嗎?

這位外籍女看護的薪資是三萬五千元,大概是我聽到業界高薪的吧 ~

而且做事情的態度也不是很好 ~

曾經聽說一般外籍女看護是不和雇主家一同進餐的 ~ 還是要由主從關係的區分

如果我們做為晚輩在請長輩們吃飯時又一併請這位看護

總覺得好像怪怪的 ~

這是我的一些個人想法 , 想請問大家若遇到這類情況會做怎樣的處理呢?

謝謝 

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

首先要跟你瞭解一件事情，家裡面請的「外籍看護」是真的透過勞委會申請許可，再由仲介公司引進的外籍看護，還是特過仲介公司推介的「外籍配偶」看護，這兩者有些許的不同。

「外籍看護」，在勞動契約內有規範必需提供外勞足夠的飲食，如果你今天到外面吃飯，不想特別支付他可能比較昂貴的套餐費用，那麼就讓他在家中提供他足夠飲食即可。另外外籍看護一般薪資加上加班費一個月大約近兩萬元的薪資，但你們家中給予到三萬五，確實在目前的案例很難看到。

「外籍配偶」看護，這一般來說在推介的時候就會先講好會不會一起吃飯，或者是要額外給與吃飯薪資補貼。但外配等同於台灣看護，如果長輩病況不嚴重大多都是陪伴的話，薪資大約35,000~40,000，但如果需要照顧病況比較嚴重的，費用都要到60,000。

SEA0800-01-1234：首先還是建議先知道你們是外勞還是外配，再去覺得薪資是否合理，第二個請外籍看護來照顧家裡面的病人，家中如果有任何規矩，如不能一起吃飯之類的，那必需提前告知，列在工作規則裡面，相信外籍看護會一起吃飯，並不是你們所許可的，但可能是長輩所許可的，那通常還是請與家人先討論好再處理。

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外勞規定-外勞展延規定不是取消了嗎？為何還有「製造工聘僱(展延)申請書」？

台中仲介陳先生詢問： 

外勞展延規定不是取消了嗎？為何還有「製造工聘僱(展延)申請書」？

外籍勞工新聞社回答：

勞委會職訓局外勞許可組說明，雖然就服法取消2展3規定，一次給予3年的聘僱許可，但是現行就服法第52條規定，仍保有申請展延的規定，雖然實務上申請案件量非常少，但是還是需要表格處理。

就服法第52條規定，聘僱外國人從事第46條第1項第1款至第7款及第11款規定之工作，許可期間最長為3年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。

聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定之工作，許可期間最長為3年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以6個月為限。

外勞稅制-外僑綜合所得稅如有退稅，應如何辦理？若本人無法親自領取退稅支票時，應如何辦理？

Q：外僑綜合所得稅如有退稅，應如何辦理？若本人無法親自領取退稅支票時，應如何辦理？

A：財政部北區國稅局說明，受理外僑綜合所得稅申報案件後，依一般查核程序核定確有應退稅款時，於退稅支票開妥後通知納稅義務人具領。

  外僑納稅義務人也可利用本人、配偶或申報受扶養親屬在郵局的存薄儲金、劃撥儲金或金融機構的新台幣存款帳戶辦理轉帳退稅，若因指定帳戶結清或其他因素而無法順利撥付時，將轉為開立退稅支票方式辦理。外僑本人無法親自領取退稅支票，可填寫「代領退稅授權書」委託他人代領。

外勞管理-製造業外勞得否於核准工作地點從事清潔工作？

桃園仲介問：製造業外勞得否於核准工作地點從事清潔工作？

答：勞委會指出，製造業外勞係經勞委會核准從事直接與生產有關之工作，又所核發雇主聘僱外籍勞工之聘僱許可上載明該外籍 勞工之「工作種類」係為許可範圍之一部，因此製造業外勞之工作項目是有所限制的。

勞委會強調，雇主若指派製造業外勞從事「專職」清潔工作者，屬於從事許可以外之工作，就違反就業服務法第57條第3款規定，雇主將會被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善，屆期未改善者，廢止雇主之招募許可及聘僱許可。

至於外勞若是從事許可之工作後，如收工時，或為方便許可工作運作的必要，協助將工作之廠房清掃，勞委會說，則屬許可範圍內延伸的工作，尚非法所禁止。

外勞申請-雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？

雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？

A：為保障外勞工作權益，避免因契約工作時間太短，而使勞工權益受損，因此各外勞輸出國審查遞補案件，都有最短工作時間的規定。其中菲律賓要求雇主至少須有1年以上的工作時間，少於1年者均不受理。印尼也以1年作為申請遞補的最低標準，但1年以上2年以下的工作合約，印勞須另外提出切結書，確認已知悉在台的工作時間。

  越南方面，過去規定為1年6個月，自2009年起改為1年5個月，放寬認定，讓雇主聘用更具彈性。

  泰國可受理的遞補案件，最低工作時間也以1年為標準，若未滿一年而仍要引進，雇主應檢附保證書，保證支付泰勞滿1年的基本工資。保證書應經法院公證，作為發生爭議時的依據。另外，若工作時間在1年6個月以下，泰國駐台辦事處將視個案狀況，訪視工作環境，並了解膳宿費、膳宿費的收費狀況。

雇主引進外勞，除了薪資以外，每個月尚須支付的費用有哪些？哪些費用應由外勞自行負擔？

A：雇主除依勞動契約給付薪資外，另須依規定替外勞投保全民健康保險。此外還包括就業安定費、勞工保險費(不包含家庭看護工及家庭幫傭)，如勞動契約有明訂意外險，亦應依契約投保。

　外勞應自行負擔的部分，則有居留證規費、定期體檢、仲介服務費、健保自付額，勞保自付額（家庭看護工及家庭幫傭無），以及所得稅。