Q：外僑綜合所得稅如有退稅，應如何辦理？若本人無法親自領取退稅支票時，應如何辦理？
A：財政部北區國稅局說明，受理外僑綜合所得稅申報案件後，依一般查核程序核定確有應退稅款時，於退稅支票開妥後通知納稅義務人具領。
外僑納稅義務人也可利用本人、配偶或申報受扶養親屬在郵局的存薄儲金、劃撥儲金或金融機構的新台幣存款帳戶辦理轉帳退稅，若因指定帳戶結清或其他因素而無法順利撥付時，將轉為開立退稅支票方式辦理。外僑本人無法親自領取退稅支票，可填寫「代領退稅授權書」委託他人代領。
2013年12月5日 星期四
外勞管理-製造業外勞得否於核准工作地點從事清潔工作？
桃園仲介問：製造業外勞得否於核准工作地點從事清潔工作？
答：勞委會指出，製造業外勞係經勞委會核准從事直接與生產有關之工作，又所核發雇主聘僱外籍勞工之聘僱許可上載明該外籍
勞工之「工作種類」係為許可範圍之一部，因此製造業外勞之工作項目是有所限制的。
勞委會強調，雇主若指派製造業外勞從事「專職」清潔工作者，屬於從事許可以外之工作，就違反就業服務法第57條第3款規定，雇主將會被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善，屆期未改善者，廢止雇主之招募許可及聘僱許可。
至於外勞若是從事許可之工作後，如收工時，或為方便許可工作運作的必要，協助將工作之廠房清掃，勞委會說，則屬許可範圍內延伸的工作，尚非法所禁止。
外勞申請-雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？
雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？
A：為保障外勞工作權益，避免因契約工作時間太短，而使勞工權益受損，因此各外勞輸出國審查遞補案件，都有最短工作時間的規定。其中菲律賓要求雇主至少須有1年以上的工作時間，少於1年者均不受理。印尼也以1年作為申請遞補的最低標準，但1年以上2年以下的工作合約，印勞須另外提出切結書，確認已知悉在台的工作時間。
越南方面，過去規定為1年6個月，自2009年起改為1年5個月，放寬認定，讓雇主聘用更具彈性。
泰國可受理的遞補案件，最低工作時間也以1年為標準，若未滿一年而仍要引進，雇主應檢附保證書，保證支付泰勞滿1年的基本工資。保證書應經法院公證，作為發生爭議時的依據。另外，若工作時間在1年6個月以下，泰國駐台辦事處將視個案狀況，訪視工作環境，並了解膳宿費、膳宿費的收費狀況。
2013年11月25日 星期一
外勞管理-養護機構適用勞動基準法第84條之1核備工時，採用審核原則為何？
Q：台南市受理養護機構適用勞動基準法第84條之1核備工時，採用審核原則為何？
A：台南市政府勞工局說明，根據勞委會所制定的審核參考指引，現行審查適用勞動基準法第84條之1工作者工作時間標準，針對社會福利服務機構所僱用的輔導員、監護工，每日正常工作時間以10小時為上限，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。每月工作總時數不得超過260小時。自明年1月1日後，每月工作總時數將再下調至240小時。
另為確保勞工有充分休息，也會要求雇主應提供勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，但因工作性質特殊，勞雇雙方可彈性約定，得於2周內安排勞工2日休息，作為例假。
2013年11月17日 星期日
外勞申請-外勞合約三年到後再入境問題
網友＝ㄧ粒瓜大俠＝ 詢問：
外勞合約結束馬上在七月就簽新的合約
但是現在已經十一月了外勞遲遲未入境
仲介業者說印尼勞工一直進不來要等到
明年四、五月 聽到都傻眼了！正常來
講一般跑流程三個月公文就該下來了
我現在只想知道正確答案
是來台外勞現在暫時難入境，還是仲介業者在推拖？
但是現在已經十一月了外勞遲遲未入境
仲介業者說印尼勞工一直進不來要等到
明年四、五月 聽到都傻眼了！正常來
講一般跑流程三個月公文就該下來了
我現在只想知道正確答案
是來台外勞現在暫時難入境，還是仲介業者在推拖？
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear
你好
根據你的說法，我猜測你應該是用不同外勞做重新招募的動作，此動作應該是在前四個月前就要提出申請，如果照你所講七月就已結束原外勞合約，那應該提前在3月就可以開始辦理新的外勞入境流程，造正常的流程來講，大約在7~8月外勞即可入境，但因今年齋戒月在7月，8月開齋又是休息兩週，如果正常3月辦件，最慢最慢應該是9月就可以入境。
因此如果是七月到期的，沒有提前辦重新招募的話，應該就要等到九月或十月才挑工，然後十二月或明年一月入境。這是我根據你字面上的意義去猜測的，但是還是要依據你原本外勞真正到期日來判斷。
SEA0800-01-1234小提醒：從今年度開齋節前，印尼履歷表就開始短缺了，所以雖然國外辦件流程只要三個月，但是沒有人選也是沒有辦法，所以有些仲介可能沒有履歷表就跟客戶簽約了，結果拖到的也是客戶的時間，像你所講的要等到明年四五月的話，可能也是服務你的仲介公司目前沒有履歷表吧！
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
根據你的說法，我猜測你應該是用不同外勞做重新招募的動作，此動作應該是在前四個月前就要提出申請，如果照你所講七月就已結束原外勞合約，那應該提前在3月就可以開始辦理新的外勞入境流程，造正常的流程來講，大約在7~8月外勞即可入境，但因今年齋戒月在7月，8月開齋又是休息兩週，如果正常3月辦件，最慢最慢應該是9月就可以入境。
因此如果是七月到期的，沒有提前辦重新招募的話，應該就要等到九月或十月才挑工，然後十二月或明年一月入境。這是我根據你字面上的意義去猜測的，但是還是要依據你原本外勞真正到期日來判斷。
SEA0800-01-1234小提醒：從今年度開齋節前，印尼履歷表就開始短缺了，所以雖然國外辦件流程只要三個月，但是沒有人選也是沒有辦法，所以有些仲介可能沒有履歷表就跟客戶簽約了，結果拖到的也是客戶的時間，像你所講的要等到明年四五月的話，可能也是服務你的仲介公司目前沒有履歷表吧！
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
2013年11月14日 星期四
外勞申請-冒充我的名義申請外勞入台
網友Ruby詢問：
仲介用我的名義現在讓外勞進了台灣了
又要我轉出...所以我不肯幫她..
因為我覺得用這種方式去欺騙,實在滿差勁的
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
請教一下,我之前有找外勞仲介申請外勞,(因為父親中風,不過現在送養老院了)
但是後來我不需要外勞了,所以我也跟仲介說我不需要外勞來台灣了
現在仲介居然在我不知情的情況之下,用我的名義讓外勞進台灣
我連履歷都沒看過..就跟我說外勞已經來台灣了,
現在叫我簽轉出,如果我不簽,就說到時候外勞勞健保的單子會寄來我這裡
重點是我不簽就態度十分的惡烈跟我大小聲....
我現在十分的不爽加反感..一定要給仲介教訓..
請問我該怎麼處理???
但是後來我不需要外勞了,所以我也跟仲介說我不需要外勞來台灣了
現在仲介居然在我不知情的情況之下,用我的名義讓外勞進台灣
我連履歷都沒看過..就跟我說外勞已經來台灣了,
現在叫我簽轉出,如果我不簽,就說到時候外勞勞健保的單子會寄來我這裡
重點是我不簽就態度十分的惡烈跟我大小聲....
我現在十分的不爽加反感..一定要給仲介教訓..
請問我該怎麼處理???
我從來沒有答應仲介讓我的外勞進台灣
仲介用我的名義現在讓外勞進了台灣了
又要我轉出...所以我不肯幫她..
因為我覺得用這種方式去欺騙,實在滿差勁的
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear
你好
請問一下幾個問題
1.你跟仲介公司說取消引進時，有相關的文件證明嗎？
2.你跟仲介公司取消外勞引進時，有跟他要回相關勞委會核發文件嗎？
3.取消外勞引進時，仲介公司沒有跟你收取相關產生費用？
就外勞流程入境後，相關的程序還是要走，如果雇主與仲介發生糾紛，在勞委會的認定還是會保障外勞權益，雇主如果不使用外勞就要簽定轉出文件。而相關你這邊與仲介的糾紛，則看相關證明，如上述我所想的文件或收據，如果有明確證據的話就可以在勞工局控告仲介違反就服法，如果沒有明確證據，建議先發存證信函，到法庭上控告偽造文書。
SEA0800-01-1234：因近期外勞引進流程整個拉長，時間與成本對於國外仲介來講都是壓力，造成部份國外仲介可能選擇將外勞輸出至香港或新加坡等國家，引進越困難，導至一些仲介會挺而走險做一些遊走法律邊緣的事情，但勞工局還是會依法要求雇主簽署相關文件，但糾紛的部份就屬雇主與仲介的事情。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
也任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
請問一下幾個問題
1.你跟仲介公司說取消引進時，有相關的文件證明嗎？
2.你跟仲介公司取消外勞引進時，有跟他要回相關勞委會核發文件嗎？
3.取消外勞引進時，仲介公司沒有跟你收取相關產生費用？
就外勞流程入境後，相關的程序還是要走，如果雇主與仲介發生糾紛，在勞委會的認定還是會保障外勞權益，雇主如果不使用外勞就要簽定轉出文件。而相關你這邊與仲介的糾紛，則看相關證明，如上述我所想的文件或收據，如果有明確證據的話就可以在勞工局控告仲介違反就服法，如果沒有明確證據，建議先發存證信函，到法庭上控告偽造文書。
SEA0800-01-1234：因近期外勞引進流程整個拉長，時間與成本對於國外仲介來講都是壓力，造成部份國外仲介可能選擇將外勞輸出至香港或新加坡等國家，引進越困難，導至一些仲介會挺而走險做一些遊走法律邊緣的事情，但勞工局還是會依法要求雇主簽署相關文件，但糾紛的部份就屬雇主與仲介的事情。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
也任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
參考資料：
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