網友詢問：
外勞剛入境沒健保卡,牙齒痛要怎麼看醫生??
仲介公司說健保卡沒這快下來,要一個多月
那這幾天外勞牙齒痛得要死該怎麼辦??
SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好：
外勞生病時，健保卡還未核發該如何處理？
如外勞在健保卡未核發期間生病時，外勞需先支付全額。
一週內補健保卡就可以辦退費；若超過一週以上，則以收據正本郵寄到健保局辦理退費。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2893
SEA0800-01-1234小提醒：目前辦理外勞入境作業，需要先辦理居留證與聘僱許可函，在辦理居留證完成後才能申請健保卡，通常等到健保卡核發下來需要一個月至一個月半的時間。
本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業證照
如有外勞相關問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友 Jason 大 詢問：
2012 基本工資是 18780
我查知識2012 請外勞費用都是寫 15840，是不是錯誤ㄚ，正確應該是多少？
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每月給外勞的薪水(NT.15840元/月)，外勞健保部分負擔(NT.990元/月)，勞委會就業安定費(NT.2000元/月)，以及外勞假日加班費(NT.2112元/月)，加起來每月要負擔外勞20942元
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
家庭類外籍監護工與幫傭的薪資表
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1
事業類養護機構看護工/廠工的薪資表
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=1
SEA0800-01-1234小提醒：家庭類薪資與工廠的薪資不同，所以家庭類工資為15,840，除了泰國有特別規定要跟著一般基本薪資走之外，其餘的國家都是15,840。那事業類單位跟泰國的家庭看護工幫傭都是跟著基本薪資走，現在是18,780，本來預計明年會調漲，但是現在已經凍漲了，所比2013年也是一樣18,780。
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有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友Vicky詢問：
本司外勞10/22上午因工作時受傷.下午休息沒上班.10/23上午也休息沒上班.到中午12點多打卡上班.於計算是休1天假.今老闆說就算公假.請問這1天公假薪資該如何計算?外勞投保薪資18780
外勞仲介SEA0800-01-1234：
Dear 你好
病假計算，為半日薪--月薪18,780-(一日薪626 / 2 )=18,476(再去加上加班費與獎金，扣掉食宿費)
公假計算，為全日薪--月薪18,780不扣薪。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1
SEA0800-01-1234小提醒：外籍勞工與本國勞工適用的法令都是一樣的，並不會因為是外勞而有不同。
安養中心住宿費用，是否得列綜合所得稅扣除項目？
Ａ：財政部北區國稅局表示，老人安養及長期照顧機構（老人福利機構）向住民收取的住宿費，為老人福利機構提供養護服務對價之一，應屬床位使用費性質，與一般房屋租金不同，不得列報綜合所得稅房屋租金支出列舉扣除。
網友詢問：
請問 我司 約半年前有於工作量較大 申請 外勞 現在外勞下來約一個月 可 公司目前沒啥工作 就連台灣本地勞工都得 做7休7了 這樣能辨退 或是 請仲介幫他換在其它有需要的公司?
如果這樣做 對我公司住後要再申請外勞有影響?
要是以後工作量大 需要時可以再辨理?
外勞仲介SEA0800-01-1324回答：
Dear 你好
請問 我司 約半年前有於工作量較大 申請 外勞 現在外勞下來約一個月 可 公司目前沒啥工作 就連台灣本地勞工都得 做7休7了 這樣能辨退 或是 請仲介幫他換在其它有需要的公司?
1.辦理遣返，讓外勞回國，雇主保有權益可以再次申請外勞，但這邊要注意，因為外勞一趟出來也需要花不少錢，所以來了通常不可能要回去，所以如果用這樣的方法，通常外勞反彈較大，可能還會去申訴，也不會答應。
2.辦理轉出，請仲介協助將外勞轉到其他有需要的公司，但一辦理外勞轉出，對方公司已確認承接後，就屬該名額去除，兩年內該名額無法再使用申請初次招募外勞，若往後要重新招募，也會扣掉該名額。
SEA0800-01-1234小提醒：建議先確定公司未來可否有名額申請，那就要先確定台灣勞保人數是否足夠，申請增額，或許還可以再申請，但是如果目前只有核定一個名額，又把這個名額轉出，那就要等上兩年了喔！依你目前狀況建議你還是辦理轉出，往後等廠內單子比較多，用勞保人數較多來申請增額，因為會比較擔心，工作數少，加班少，怕外勞逃跑。
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網友掃地的詢問：
想請教，我們原先是承接一位外勞，礙於法規，父親死亡後一個月內要將外勞轉出。我們都依規定辦理~
當時仲介公司說，轉出後在他找新雇主前健保費都由原雇主支付。
但迄今也超過二星期了，打電話給之前聘雇的外勞，她還沒有到新雇主那裏報到，仲介也還沒幫她找到，而且仲介也不淮她換其它仲介公司。
我就想問了，如果仲介公司一直不幫外勞找新雇主(或找不到)，那我健保費要一直付下去喔? 我們依規定死亡後一個月內轉出外勞，但健保卻要一直由原雇主支付，那仲介公司在幹嘛? 他如果都不替外勞找新雇主，健保費由我付，但他們一點責任都沒有嗎? 早知如此，我當初就繼續請，不然健保也是我在付，付心酸的~ 都離開我家超過15天了，我還在幫忙付健保。
這麼好康的事，外勞因為仲介公司幫他找新雇主不積極，想要換其他仲介，但又不被允許，被告知不能換，這哪招呀，外勞的就業權難道就得如此被仲介公司擺布嗎?
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
如外勞辦理轉出期間，雇主仍需負管理責任，所以逃跑了，雇主要負責任，停止申請6個月，如果非法打工了，雇主要負責任，住宿相關也要雇主負責任，不公平吧！但這就是法令的規定，但是雇主還是要學會自保，幾個轉出期間雇主需注意事項如下：
1、須向勞委會報備，辦理轉出
2、收到轉出文14天內要去就服站辦理登記轉出
3、在轉出的期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)
4、住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)
5、如雇主委託仲介代為處理住宿，需支付食宿費用
6、轉出時間以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天
7、雇主轉出期間，健保費還是得支付，就安費在廢聘情狀況下可不支付，但是一但以廢聘辦理轉出，雇主不得廢止轉出，再聘僱外勞回來。
SEA0800-01-1234小提醒：最快轉出應該是一些大型的仲介公司，小公司因為業務量不多，所以常常會發生轉很久，所以建議可以將外勞帶去就業服務站去登記，讓外勞的履歷上網，然後每個星期四去那邊找雇主面試，會比在那些小型仲介快。如果仲介不願意辦的話，叫外勞去向勞工局投訴仲介。健保算進不算出，假設外勞在10/20三方合意轉出，那麼原雇主只要支付到9月的健保，10月的話就算在新雇主身上。
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網友大亨堡詢問：
有誰知道在台灣的外勞要不要繳稅?稅率多少?
我想知道，是不是在台灣的外勞比台灣人福利更好?
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
依照財政部發布「各類所得扣繳率標準」說明，雇主僱用之外籍幫傭、看護工若在一課稅年度內居留未滿183天，於該年度所得稅申報期限前離境者，應於離境前辦理申報所得稅。另外雇主僱用之外籍幫傭、看護工於前一年度居留未滿183天(7月2日以後入境者)，應於申報期限前，依規定按6%稅率申報繳納所得稅，而居留為滿183天之產業類外勞薪資若高於基本薪資之1.5倍以上者，則按薪資給付總額的18％扣繳。
101年外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(28,170)，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(28,170)，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481
SEA0800-01-1234小提醒：外勞來到台灣所有規定都還是按照跟台灣人一樣的法律來走，做家庭的要繳健保費，做工廠的要繳勞健保，不管多少他們也都是要繳稅，免稅額計算方式也跟台灣人一樣。以前他們繳得稅更高，以前未超過183天的都是18%，再更早之前都是20%。目前馬來西亞引進大約200萬名外勞，泰國境內合法外勞大約80萬，沙烏地阿拉伯大約引進有400萬(每四個人有一個人是外勞)。
