外勞轉換-外勞轉出，但一直找不到新雇主，健保要付到什麼時候

網友掃地的詢問：

想請教，我們原先是承接一位外勞，礙於法規，父親死亡後一個月內要將外勞轉出。我們都依規定辦理~

當時仲介公司說，轉出後在他找新雇主前健保費都由原雇主支付。

但迄今也超過二星期了，打電話給之前聘雇的外勞，她還沒有到新雇主那裏報到，仲介也還沒幫她找到，而且仲介也不淮她換其它仲介公司。

我就想問了，如果仲介公司一直不幫外勞找新雇主(或找不到)，那我健保費要一直付下去喔? 我們依規定死亡後一個月內轉出外勞，但健保卻要一直由原雇主支付，那仲介公司在幹嘛? 他如果都不替外勞找新雇主，健保費由我付，但他們一點責任都沒有嗎? 早知如此，我當初就繼續請，不然健保也是我在付，付心酸的~ 都離開我家超過15天了，我還在幫忙付健保。

這麼好康的事，外勞因為仲介公司幫他找新雇主不積極，想要換其他仲介，但又不被允許，被告知不能換，這哪招呀，外勞的就業權難道就得如此被仲介公司擺布嗎?

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

如外勞辦理轉出期間，雇主仍需負管理責任，所以逃跑了，雇主要負責任，停止申請6個月，如果非法打工了，雇主要負責任，住宿相關也要雇主負責任，不公平吧！但這就是法令的規定，但是雇主還是要學會自保，幾個轉出期間雇主需注意事項如下：
1、須向勞委會報備，辦理轉出
2、收到轉出文14天內要去就服站辦理登記轉出
3、在轉出的期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)
4、住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)
5、如雇主委託仲介代為處理住宿，需支付食宿費用
6、轉出時間以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天
7、雇主轉出期間，健保費還是得支付，就安費在廢聘情狀況下可不支付，但是一但以廢聘辦理轉出，雇主不得廢止轉出，再聘僱外勞回來。

SEA0800-01-1234小提醒：最快轉出應該是一些大型的仲介公司，小公司因為業務量不多，所以常常會發生轉很久，所以建議可以將外勞帶去就業服務站去登記，讓外勞的履歷上網，然後每個星期四去那邊找雇主面試，會比在那些小型仲介快。如果仲介不願意辦的話，叫外勞去向勞工局投訴仲介。健保算進不算出，假設外勞在10/20三方合意轉出，那麼原雇主只要支付到9月的健保，10月的話就算在新雇主身上。

被看護者死亡外籍看護雇主應辦那些事項？

本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業證書
如果有任何外勞相關問題都可以詢問SEA0800-01-1234