[外勞申請]是不是現在不能申請菲律賓外勞

網友黃雅慧：

是不是現在不能申請菲律賓外勞?
因為有打算申請外勞(菲律賓比較懂英文).但是現在可以申請嗎?
也幫我介紹高雄地區還不錯的外勞仲介.謝謝

 

 

外勞五四三：

你好

是不是現在不能申請菲律賓外勞?

目前政府已經開放菲勞申請，針對菲律賓政府為「臺嫌遣陸」事件向我方分別以書面及行動表達善意及歉意，勞委會配合外交部評估作業，即日起針對雇主申請引進菲勞案件恢復原審核層級，即由最長4個月審查期間恢復至正常處理程序7至12個工作天。

相關新聞：

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&uid=2199&tt=%5B%A5%7E%B6%C4%A5%D3%BD%D0%5D%B3%D2%A9e%B7%7C%A7Y%A4%E9%AB%EC%B4%5F%B5%E1%C4y%A5%7E%B3%D2%A5%D3%BD%D0%BCf%AE%D6%B5%7B%A7%C7

 

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&uid=2198&tt=%5B%A5%7E%B3%D2%A5%D3%BD%D0%5D%B5%E1%C4y%A5%7E%B3%D2%C3%B1%C3%D2%B8%D1%AD%E1+%A8%FA%AE%F8SSS%A5d%B5%A5%A4T%A4%E5%A5%F3

 

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&uid=2211&tt=%5B%B5%E1%B6%C4%AD%E1%B5%B2%5D%A5%7E%A5%E6%B3%A1%A6P%B7N%BEA%AE%C9%B8%D1%B0%A3%B5%E1%B3%D2%A4%E5%A5%F3%B5%A5%AD%AD%A8%EE

 

也幫我介紹高雄地區還不錯的外勞仲介

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出
一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％
公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號

 

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高
A級要90分以上，B級要在70以上89分以下
連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值

 

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上的
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類
如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類
那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

 

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛
目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算
簡單說就是來沒多久就逃跑的
當然找一間逃跑少的，對雇主的保障才大啊

 

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視
會不會常有些仲介公司，在你接洽後
就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了
現在都甚麼時代了，現在外勞也能透過視訊作面試
幫助雇主在選人上面能更加方便

 

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助
或者請在國外的仲介公司派人來協助處理
但是仔細去想，等到輔導老師來了，事情早就已經處理不了了

 

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的
就是希望對公司內部的程序都有一定的作法
申請外勞的流程都跟法令有關係
懂得法令的人不多可以嗎？

 

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年
可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情
外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍
還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了
這些的處理原則都是經驗所累積出來的
所以有一套標準的流程，對於仲介公司來說所有人都可以是專業
所有人都可以處理得很得當

參考資料：http://seacomtw.pixnet.net/blog/post/27119788

 

SEA小提醒：菲律賓外勞比較合適在電子工作廠或者是家庭幫傭，但還是要看自己如何使用的。 

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有問題到Yahoo搜詢「東南亞外勞」應該就會有很多資料了

[外勞申請]請問要申請外勞看謢~

網友國寶：

因為我媽媽是重度~行動不放便~想請外勞看護~來照顧我媽媽
但是我不知道~從申請外勞看謢~費用要多少錢~我很怕請一個外勞~結果我們沒有辦法去支付外勞薪水~希望是合理價錢~外勞是簽約幾年~

 

外勞五四三回答：

你好

申請外勞看護，第一個要先去申請資格，要看你是否有申請的資格，然後一般來說外勞看護一個月薪資大約是在20,859~23,000左右，一簽的話是兩年可以再展延一年，一次最多3年。

外籍看護申請資格
1. 申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。   
2. 持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
 

特 定 身 心 障 礙 項 目
1. 平衡機能障礙	6. 染色體異常
2. 智能障礙	7. 先天代謝異常
3. 植物人	8. 其他先天缺陷
4. 失智症	9. 多重障礙 ( 至少具有前九項身心障礙項目之一 )
5. 自閉症	10. 精神病

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9

外籍看護的費用(每個月)

監 護 工
雇　主	基本薪資	健保費	就業安定費	基本負擔	加班費	總薪資
金　額	15,840	943	2,000	18783	2,112(4 天 )	20895

 

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

 

SEA小提醒：外勞的費用大概分成與外勞仲介的簽約金跟外勞的費用，簽約金大多數不會超過一萬元，但是要特別注意，有些公司標榜不用簽約金，只是他把成本轉嫁在外勞身上或者是服務上面，所以要特別注意，所以你只要付一次簽約金給外勞仲介，剩下的就是每個月付給外勞薪水就好。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以撥打0800-01-1234

 

[外勞問題]外勞問題 表現不佳要更換該如何做

網友First L問：

請問一下外勞進來一次是二年

表現不佳要更換該如何做!!!

 

外勞五四三回答：

不續聘外勞除了兩年到期不辦理展延之外，還有兩種方式

1.轉出--原雇主資格喪失，如被照顧人往生或者是經濟因素，所以將外勞轉出給其他雇主使用，只是要特別注意，辦理轉出的雇主，必需要等到外勞已被其他雇主承接後，才能再次辦理申請，所需要的時間會比較長。

2.遣返
就提出不適任解約遣返，而在明文規定的不適任之認定如下所列：
(1). 勞工對於所擔任之工作確實不能勝任，並經合理之書面警告三次以上者。
 (2). 受聘僱期間內，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者，或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。
(3). 違反中華民國法令，情節重大者。
(4). 自行從事許可以外之工作。
(5). 喪失工作能力者，但職業災害所引起者除外。
(6). 無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。

經當地的勞工局協調驗證，才能進行解聘
當原外勞遣送回國後，就可以聘僱新的外勞

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3

SEA小提醒
外勞不適用，第一步驟請仲介過來進行輔導，輔導完請外勞簽屬承認他自己犯的錯願意改進的書面警告。一方面讓外勞自己有所警惕，能夠好好工作，另一方面，讓雇主也能按正常流程再進行觀察，再決定要不要繼續聘用。

本身在外勞仲介公司上班，但我不業務
如果有任何問題都可以洽詢0800-01-1234

[外勞問題]法律有規定外勞可以自由擁有手機嗎?

網友好想飛：

我們家想請外勞

之前有個朋友家也有請一個

但是那個外勞卻因為瞞著雇主私自擁有手機而被遣送回家

可是卻有人跟我說

法律有規定外勞都要有一隻手機

以確保不會因被雇主欺負而找不到電話向外求救

請問這是真的嗎?哪條法律寫的可以告訴我嗎?

另外，如果法律真的有這樣規定

但如果契約書上白紙黑字說好外勞不能有手機

這樣會算觸法而契約無效嗎?

 

外勞五四三回答：

你好

法律上並未有一條規定外勞一定要有手機，也沒有規定外勞一定不能有手機，契約書上面也無法去規定外勞不能擁有手機。一個外勞本身也有自己的權益，他自已去辦了手機，那就屬於他的動產，所以也不能去沒收。

所以一般都會在面試的時候，會跟雇主還有外勞說明白，請外勞不要用手機，如果外勞不願意，雇主也有自己的選擇權，可以選擇要不要聘用該名外勞，那如果雇主願意讓外勞能使用手機，可以透過仲介公司與外勞協調使用的時間。

SEA小提醒：你想在上班使用手機會不會被你老闆叮，你老闆如果不要你上班使用手機，你的感覺又是如何呢？將心比心，也要讓外勞將心比心，盡量在照顧病人的時候不要用手機，休息時間在使用，還有請他不要去使用來路不明的手機跟門號，這也有可能會發生一些事情。
 
參考資料：外勞使用手機注意事項http://www.sea.com.tw/word/9805/9805.html

本身在外勞仲介公司上班，但本身不是業務
如果有任何問題都可詢問0800-01-1234

[外勞問題]遭外傭傷害賠償可求償的限額

網友問：

因外傭疑是逃跑遭雇主勸阻仍不理會與雇主拉扯，因而刻意咬傷雇主造成雇主受傷(傷口有二處且已三天還有傷痕及瘀青腫起)且被鄰居認定成是雇主欺負外傭成為鄰居不恥的對象。如果雇主要求外傭賠償最多可要求至多少？醫療費用及精神賠償損失能要求至多少?
請協助，很急，謝謝~~
(該外傭國籍為菲律賓，已在台灣就業六年餘)

 

外勞五四三回答

你好

經你描述，有些狀況還不是很清楚
假設一：雇主是用外傭是逃跑非法的外勞，這樣很難跟該名外傭要求賠償，因為本身雇主就是非法使用了，你去報案，等於是投案。

假設二：如果是合法使用，在該名外勞想要逃跑的時候，跟雇主發生糾紛，這樣或許還能跟他要求，Step1.先去開驗傷單，再請仲介過來協調，必開出警告書(協調出境)。Step2.請仲介先把外傭帶回留置，並安排勞工局協調(協調出境)。Step3.如協調不成功，到警局報案(民事賠償)。


SEA小提醒：跟外傭有糾紛到勞工局時候，通常勞工局都是會比較會偏外勞，所以建議將所有證據先準備好，驗傷單與警告單，到勞工局的時候才好講話，但是最後處理的原則都是出境，很難要得到賠償，但是如果想做些甚麼，就到警局先備案。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以洽詢0800-01-1234

[外勞申請]申請外傭看護

網友我很聰明：

我想請問一下，如果家裡有身障小朋友，需要請外傭(住在家裡那種)，全天候陪伴照顧，有政府資源可以運用嗎？還是自行找仲介公司即可？希望對這方面熟悉的網友可以替我解惑^  ^

 

外勞五四三回答：

你好

目前初次申請外勞看護，必需透過外勞仲介才能申請，因為政府目前還沒有辦法推薦人選給雇主，而且很多作業程序都還要自己去辦理，不像仲介公司都幫你處理好。

外籍看護申請資格：
1.申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。

特 定 身 心 障 礙 項 目
1. 平衡機能障礙	6. 染色體異常
2. 智能障礙	7. 先天代謝異常
3. 植物人	8. 其他先天缺陷
4. 失智症	9. 多重障礙 ( 至少具有前九項身心障礙項目之一 )
5. 自閉症	10. 精神病

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9

如何挑選外勞仲介公司
在還未接洽那仲介之前建議可以到勞委會網站查詢公司相關資料
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司
2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上的
4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司

在跟外勞仲介公司接洽時，你可以詢問一下公司是否有提供以下服務

1.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視
2.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師
3.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠
4.外勞不幸逃跑，是否有相關處理的SOP
5.外勞不幸受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP

 

SEA小提醒：辦理外勞的流程很多，常常會因為時效性而造成罰緩或者是廢止許可，所以要申請的都要特別注意，盡量找有品牌的仲介公司協助。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以洽詢0800-01-1234

 

[外勞申請]如何申請外籍幫傭(照顧嬰幼兒)?

網友鄭太太：

我的小孩兩個月大目前是由婆婆照顧
但婆婆還另外照顧兩位妯娌們的兩個小孩(兩歲半和一個月)
顧慮到婆婆會太累想請外籍幫傭
但大家的戶籍都不同是否可申請至婆婆家幫傭?
須符合哪些條件才可申請?費用約需多少?多久可以申請到?
可否自行至勞委會申請?越詳細越好!謝謝!

 

外勞五四三回答：

申請外籍幫傭的資格

1.家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2. 家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。 

 

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9

外籍幫傭費用

家 庭 幫 傭
雇　主	基本薪資	健保費	就業安定費	基本負擔	加班費	總薪資
金　額	15,840	943	5,000	21783	2,112(4 天 )	23895

 

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

 

SEA小提醒：你申請外籍幫傭的資格，7.5(二個月)+7.5(一個月)+4.5(2個月半)=19.5，依目前狀況來看是可以申請，但是並不是在同一戶籍，可以去開共同居住證明。申請時間大約2個多月，另外因為是初次招募，必需委託仲介公司協助。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞申請的問題請洽詢0800-01-1234(免付費電話)