網友問：
因外傭疑是逃跑遭雇主勸阻仍不理會與雇主拉扯，因而刻意咬傷雇主造成雇主受傷(傷口有二處且已三天還有傷痕及瘀青腫起)且被鄰居認定成是雇主欺負外傭成為鄰居不恥的對象。如果雇主要求外傭賠償最多可要求至多少？醫療費用及精神賠償損失能要求至多少?
請協助，很急，謝謝~~
(該外傭國籍為菲律賓，已在台灣就業六年餘)
外勞五四三回答
你好
經你描述，有些狀況還不是很清楚
假設一：雇主是用外傭是逃跑非法的外勞，這樣很難跟該名外傭要求賠償，因為本身雇主就是非法使用了，你去報案，等於是投案。
假設二：如果是合法使用，在該名外勞想要逃跑的時候，跟雇主發生糾紛，這樣或許還能跟他要求，Step1.先去開驗傷單，再請仲介過來協調，必開出警告書(協調出境)。Step2.請仲介先把外傭帶回留置，並安排勞工局協調(協調出境)。Step3.如協調不成功，到警局報案(民事賠償)。
SEA小提醒：跟外傭有糾紛到勞工局時候，通常勞工局都是會比較會偏外勞，所以建議將所有證據先準備好，驗傷單與警告單，到勞工局的時候才好講話，但是最後處理的原則都是出境，很難要得到賠償，但是如果想做些甚麼，就到警局先備案。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以洽詢0800-01-1234
經你描述，有些狀況還不是很清楚
假設一：雇主是用外傭是逃跑非法的外勞，這樣很難跟該名外傭要求賠償，因為本身雇主就是非法使用了，你去報案，等於是投案。
假設二：如果是合法使用，在該名外勞想要逃跑的時候，跟雇主發生糾紛，這樣或許還能跟他要求，Step1.先去開驗傷單，再請仲介過來協調，必開出警告書(協調出境)。Step2.請仲介先把外傭帶回留置，並安排勞工局協調(協調出境)。Step3.如協調不成功，到警局報案(民事賠償)。
SEA小提醒：跟外傭有糾紛到勞工局時候，通常勞工局都是會比較會偏外勞，所以建議將所有證據先準備好，驗傷單與警告單，到勞工局的時候才好講話，但是最後處理的原則都是出境，很難要得到賠償，但是如果想做些甚麼，就到警局先備案。
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