外勞申請-家中有2位80歲以上的老人家,是否夠資格申請外籍看護

Dear 你好

外籍看護申請資格
1. 申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工 診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。   
2. 持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。

 

 

外籍幫傭申請資格
1.家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2. 家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。

 


參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9
線上巴氏量表檢測：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24&kr=C_Y_1

SEA0800-01-1234小提醒：依目前來看，申請外籍幫傭的資格點數為12點，離16點還差四點，除非家中還有78歲以上的老人家或是未滿三歲的小朋友，才能申請外籍幫傭，外籍幫傭的費用會比外籍看護還要高3,000元，主要是外籍幫傭就安費(外勞稅)比較高，但是外籍幫傭的工作限定比較寬。外籍看護的話就要看你家中的長輩是否有些病況，要經過醫療診斷，巴氏量表35分以下或需要24小時照顧者，才能申請，但是工作範圍限定就比較嚴格。另外九月份可能會放寬80歲以上巴氏表60分以下就可以申請外籍看護，到時確認後，你在看看是否符合。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

 

 

外勞報稅-逃跑的外勞當月未領取的薪資在次年1月是否要作申報?

Dear 你好：

請問一下,公司有名外勞在工作中逃跑,當月的薪資未領取,這筆薪資費用有計算,是否可以認列公司的當月薪資費用?另這筆薪資在次年1月前仍未被領走,那這筆薪資是否能作所得申報?

如果已把它作為當月的薪資費用且也於次年1月作所得申報了,要如何作修改?

又若不能作當月費用亦不能申報的話,事後外勞被抓到了,又來公司提領薪資時,是否才能作於提領當月的薪資費用?及提領當年度的所得申報?

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

逃跑當月薪資請做以下分錄
薪資費用　　XXXX
　　應付薪資　　XXXX

次年1月申報薪資扣繳資料時，不得申報此未領取之薪資，因為外勞確實尚未領取。

外勞被抓到請領薪資時，請做以下分錄

應付薪資　XXXX
　　現金　　　XXXX

其薪資費用於5月申報營所稅時，於第9頁的「各類給付扣繳稅額、可扣抵稅額與申報金額調節表一」中做調節，因故於逃跑當年度是有認列薪資費用的。

外勞薪資-年假支薪的問題

網友詢問：

我們家的外看護工是100年07月04日來我們家照顧媽媽，但因媽媽於101年7月中就過世了，我們把看護工留到8 月4 日才離開，那我們還要給他特休假嗎？ 他最後一天才說要我們折算現金給他？我們需要支付嗎？

 

外勞仲介SEA0800-01-1234詢問：

Dear 你好

依你目前狀況來看，100年7月4日入境，如到隔年100年7月3日後，即要給與年假或年假補薪。如媽媽於7月中往生，看護工留到8月4日才離開，那麼已有超過一年，因此在離開當天還是要計算7天的年假補薪給外勞朋友，7*528=3,696。

假設，如果外籍看護是100年7月4日入境，被照顧人7月1日往生，外籍看護於7月3日之後才離開，雇主都得支付年假補薪，但外勞於7月3日之前離開，雇主則不用補年假薪。

外勞轉出-被看護者死亡,新僱主要更換仲介,仲介向舊僱主收違約

網友DE詢問：

家裏請一個外勞照顧老媽，
老媽七月中旬往生，
現在幫外勞找到新僱主，
但新僱主要求要用自己熟識的仲介，
這時，舊仲介跳出來說當初和我們（舊僱主）的契約有一條違約金條款，
索賠５萬元。
請問，這條契約是否違反就業服務法第３５條規定或其他法令。

契約內容如下：
聘僱期間如甲方（僱主）之聘偏資格喪失（如受照顧人死亡），甲方應無條件辦理外勞轉出，讓外勞在台合法轉換雇主，轉出作業由乙方（仲介）全權處理，若甲方要自行處理或與乙方解約都視同甲方違約需賠償乙方５萬元整，絕無異議

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

原仲介的主張並不成立，外勞仲介與雇主簽定的是定型化契約，服務項目如下：
一、乙方應協助甲方瞭解辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進、接續聘僱或管理等有關法令、應辦理手續、辦理期限及費用等。
二、乙方應依甲方需求招募適當外國人，並由乙方負責安排接送外國人至甲方指定工作處所。
三、乙方須協助甲方與外國人溝通、協調、糾紛排解，並將甲方之工作規則及生活管理事項讓外國人熟悉與瞭解。
四、乙方須於甲方所聘僱之外國人入國後，依就業服務法相關規定通知當地勞工主管機關，並向行政院勞工委員會申請聘僱許可。
五、乙方須於甲方聘僱之外國人入國後，依就業服務法相關規定按時安排甲方聘僱之外國人至指定醫院做定期健康檢查，並於甲方收到指定醫院核發所聘僱之外國人健康證明後，於就業服務法相關規定期限內，將健康檢查結果函報當地衛生主管機關，並應告知甲方辦理居留業務之情形。
六、乙方協助甲方辦理外國人之離境、遞補、展延及管理事宜。
七、甲方聘僱之外國人發生死亡或重傷致終止僱用時，乙方應協助甲方將該名外國人遺體或其私人財務運送返國。
八、甲方聘僱之外國人發生觸犯法令規定情事或因故遭遣返時，乙方應協助甲方將外國人遣返。

其契約內容與法令有抵觸，所以以法令為主，因此舊仲介主張雇主要賠償會由舊仲介辦理承接轉出，雇主可主張解約不履行。

雇主聘用外勞，簽定的是三方合約，雇主與仲介公司、仲介公司與外勞、外勞與雇主，因此雇主在資格喪失後，交由舊仲介辦理轉出時，其時就可以主張與舊仲介的委託合約失效，那外勞轉出的部份，就是外勞委託仲介公司的合約了，如果外勞主張與舊仲介解約，那麼轉出承接業務就不一定是由舊仲介處理，外勞可以主張由就業中心代為媒合啊！

SEA0800-01-1234小提醒：外勞本身就是一個自然人，並不是商品，並不能說當原雇主資格失效了，就一定要由原仲介處理後續，外勞本身也可以主張交由其他仲介處理，而且這樣的處理並不影響原雇主，因為雇主只要廢除聘僱的同時，其時就算是與原仲介及原外勞解約了，何來履行上述解約違規事項。唯一可能會觸法的部份就是原雇主不願意讓外勞轉出，或有條件式的讓外勞轉出，並非出於外勞本意，那麼就算違法了。
 
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有任痕外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

參考資料：

外勞申請-有關申請外勞幫傭的問題~~

網友July詢問：

因為家中有雙胞胎,想申請外籍幫傭幫忙帶小孩,還要有一位滿75歲的長輩,如果爸爸己當媽媽申請看護工的申請人,可以再當女兒我申請時的滿75歲的申請點數的一點嗎,因為先生家沒有人滿75歲?
因為沒有住在一起,但申請時戶籍是否要移到娘家才可以申請呢?若可以申請時,申請成功後戶籍可以遷回來自已的住處嗎?
可以請達人回答一下呢?感恩~~

 

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

因為家中有雙胞胎,想申請外籍幫傭幫忙帶小孩,還要有一位滿75歲的長輩,如果爸爸己當媽媽申請看護工的申請人,可以再當女兒我申請時的滿75歲的申請點數的一點嗎,因為先生家沒有人滿75歲?

外籍幫傭申請資格：
1.家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2. 家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。
  

你父親只是申請人非被照顧人，也非申請的資格者，所以當然可以用父親來計算幫傭點數再來申請外籍幫傭，但母親已有申請外籍看護，因此無法再計算點數。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2347


因為沒有住在一起,但申請時戶籍是否要移到娘家才可以申請呢?若可以申請時,申請成功後戶籍可以遷回來自已的住處嗎?

建議申請成功後，先暫時不要將戶籍遷回，建議引境外勞一個月後，或確定外勞工作已上手後，再將戶口簽回，以避免在申請文件時資格被撤消。


SEA0800-01-1234小提醒：一般來講幫傭的申請資格比較難取得，且薪資也較高，主要是因為政府的就業費就要收到5,000元，因此都會建議雇主在聘請外籍幫傭時，一定要三思後再行。另外在人選上面也要精挑細選，否則引進來了之後，如果發生甚麼不愉快，解約後，雇主要重新申請資格，也會比較困難。
 

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞逃跑-外勞逃跑的法律追訴期

網友愛玉斌：

如提...外勞簽了3年的合約

來台3個月就逃跑了...

請問法律追訴期多久???

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear

請問一下你所謂的追訴期是指？外勞有偷東西要提民事？外勞導至被照顧人受傷？外勞對於你的聘僱權益有損害？

逃跑後之處理：
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事
（1） 立即與仲介公司聯繫－由仲介公司辦理呈報治安機關，聯絡國外仲介聯繫外傭家屬，鼓勵投案。
（2） 委由仲介公司應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。(就業服務法第56條)
（3） 收集住家附近大樓路口等錄影帶提供給警方做為查緝參考。
（4） 提供外傭在家中對外聯繫電話給警方做參考。
（5） 提供生活照片給仲介公司，俾便發送懸賞通報。
（6） 已向勞委會辦理外勞逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。
（7） 健保費，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月，自外勞逃逸當月起，雇主即不須再繳交健保費。
（8） 外勞於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知警察機關滿六個月仍未查獲，依規定申請遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足六個月者，不予遞補。(就業服務法第58條)
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2808

外勞逃跑後被抓到遣返回國，多久時間無法再來台工作？
內政部入出國及移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃跑後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390

SEA0800-01-1234小提醒：以上都是外勞逃跑後處理的方式與外勞被管制的規定，但如果雇主要求法律上的賠償追訴，建議現在就可以提告，只要他一被抓到，就會通知到雇主，如果官司還在打的話，外勞回國後再來台灣馬上就會送到警局做筆錄。

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外勞直聘-外勞申請再回台費用

網友judy詢問：

我們家照顧奶奶的印尼外勞，11月將滿3年了。

他回印尼後，願意再回來照顧，

可是仲介說外勞要付3萬元的費用，

外勞的同國籍朋友說可以自己辦理，就不用這麼多錢了。

想請問，一般都是要付這麼高的費用嗎？

他們可以自己辦理再回來台灣的手續嗎？

 

外勞仲介SEA0800-01-1234詢問：

Dear 你好

一般來說印尼外勞如果透過直聘來台，就不用貸款，通常貸款就是他們最重的負擔，但這部份是印尼政府與台灣的銀行合作規定的，只有直聘的外勞才不用貸款。指定工再來的印尼外勞，在國外仲介費的部份都會有所優惠吧！省不了的就只有銀行貸款。

直聘的相關流程，前半段在台灣的部份是由雇主自行去辦理，後半段的部份是寄到國外辦理，通常都是由外勞帶文件回去後，再辦理入台。但通常直聘發生問題的案件，都是外勞回國的時候，一下子把文件弄丟了，結果又回頭來找仲介協助，又或者因為所有文件都在外勞手上，他要甚麼時候回來台灣工作，你也很難控制，本來講好兩個星期，一下子變成一個月，可是礙於直聘文件在他手裡，雇主也只能聽他的。

另外外勞入國後有很多流程跟手續都要辦，如果雇主本身時間上都能配合那就好，如果不能配合，那麼不就造成雇主要請假協助跑流程嗎？而且很多文件都是有時效性的，最近才處理一件因為雇主忘記辦理聘僱，結果被廢除聘僱許可，雇主要重新申請，外勞要回國後才能再入境，後來才找仲介協助。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2809

SEA0800-01-1234小提醒：雖然直聘對於外勞來講是比較省錢，但是對於雇主來說就是要多花時間，而且每項流程都是環環相扣，一忘記就是廢聘或者是罰款，前一陣子協務雇主處理直聘未辦聘僱許可的事情，打電話到承辦單位詢問時，也反應直聘的雇主疏失案件還滿多的，所以只能說自求多福吧！

 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234