網友詢問：
外籍勞工申請為全天候24小時，但每一個月都會要求在假日休假。
1.依現行勞動條件，有沒有規定多久時間要給予休假？依照那一條法規？
2.因為實在排不出時間，可以將休假再擇日給補休假或以工資來替代休假(應如何給薪資)嗎？
3.看護堅持要休假，一定要配合看護嗎？
4.看護請假的時候，要怎麼做才能夠有合法的請假單作為日後糾紛的依劇？
5.看護在執行工作的時候，如果限制其不得在工作時間與“別人”交談嗎？
發現到外面的時候，看護會趁我們不注意時，主動跟其它不認識的看護搭訕。或是把老人家推到公共場所後，自顧自的在講手機，這些都是可以制止的嗎？
6.將其不合理的事宜寫成書面資料，並請其簽名做為警告不得再犯，這樣做可以嗎？這樣合法嗎？
7.最近老人身上有不明傷口，但老人家沒辦法明確舉證何時受傷，如何受傷，有些懷疑是否被虐待，可以在居家安裝攝影機嗎？會不會違法？
8.第一年看護都很安份，但續約後，最近變得很有心思會去想東想西，吵著一定要休假，很害怕外勞逃跑，(看護只有做看護的工作，不會給她做別的工作)，作為雇主應該如何防犯事件的發生？有那個單位可以作為洽詢？仲介公司也說沒辦法處理這樣的事情。
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
1.依現行勞動條件，有沒有規定多久時間要給予休假？依照那一條法規？
依照勞動契約來講，每七天都有一天休假日，雇主如果不清楚可以去翻閱當初簽定的勞動契約，勞動契約是國外辦事處公證的，不能修改。
2.因為實在排不出時間，可以將休假再擇日給補休假或以工資來替代休假(應如何給薪資)嗎？
如果真的排不出時間，可以跟外勞協商休假日，或者是以每日528元替代應休而未休加班費。
3.看護堅持要休假，一定要配合看護嗎？
外籍看護如果堅持要休假的話，先委請仲介公司代為輔導，如果還是要休假，可與外籍看護溝通，改為每個月休一日，盡量配合雇主休息日為主。
4.看護請假的時候，要怎麼做才能夠有合法的請假單作為日後糾紛的依劇？
一般來講，外籍看護並沒有特別額外做請假單，建議在薪資表上面，當月填寫外籍看護休假日，在領薪的時候，就不計算當天加班費，要求看護簽名即可。
5.看護在執行工作的時候，如果限制其不得在工作時間與“別人”交談嗎？
發現到外面的時候，看護會趁我們不注意時，主動跟其它不認識的看護搭訕。或是把老人家推到公共場所後，自顧自的在講手機，這些都是可以制止的嗎？
你可以要求他在工作期間盡量對於被照顧人的狀況要多注意，但老實說要怎麼去管制他，也很難去管制。就如同老闆要求員工上班不要用FACEBOOK但是，除非全公司都把FACEBOOK鎖起來，要不然員工還是會偷偷上，即使鎖起來了，還是會用手機看吧！相對的，只能提醒，但是要如何落實管制，目前想到就是打3G用影像電話或許有可能。
6.將其不合理的事宜寫成書面資料，並請其簽名做為警告不得再犯，這樣做可以嗎？這樣合法嗎？
建議如果外籍看護有做的事項，請仲介公司的翻譯老師前往，並列出中印文雙語的警告單，再請外勞簽名。雖然規定上有寫只要開出三張警告單就可以遣返外勞，但是通常這難度很高。
7.最近老人身上有不明傷口，但老人家沒辦法明確舉證何時受傷，如何受傷，有些懷疑是否被虐待，可以在居家安裝攝影機嗎？會不會違法？
如同你講的，裝攝影機吧！但避免安裝在外籍看護寢室與浴廁，盡量裝在客廳或飯廳，記得不要讓外籍看護知道，觀察個三個月至半年，不需要的時候就拆掉吧！
8.第一年看護都很安份，但續約後，最近變得很有心思會去想東想西，吵著一定要休假，很害怕外勞逃跑，(看護只有做看護的工作，不會給她做別的工作)，作為雇主應該如何防犯事件的發生？有那個單位可以作為洽詢？仲介公司也說沒辦法處理這樣的事情。
如同上面所述，休假的部份盡量跟外籍看護協調，也請仲介公司前來輔導，如果雇主時間上能配合，就一個月讓她休一天，其他假日就給加班費即可。下面網站的內容有一些外勞管理的注意事項，你可以參考看看。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=13&xid=2
SEA0800-01-1234小提醒：注意對於外勞的管理軟硬都要適中，賞罰盡量都照規定來，盡量不要發生以下狀況，過年外勞表現好就給紅包，但之後卻因為有給紅包就不給加班費，然後外勞大剌剌的跟雇主爭取，雇主會認為外勞怎麼這麼愛計較，但外勞會認為這部份是兩碼子的事，常常雇主都會犯這樣子的錯誤，而導至跟外勞相處產生裂縫，建議該給的都照規定去給，如果要額外的就盡量不要太多，還有對於放假的部份，因為工作久了也會悶，總是希望出去透透氣，建議真的跟外勞坐下來好好談，盡量安排一個月有一天休假。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
以任何外勞問題可以詢問SEA0800-01-12
