外勞薪資-外勞離境再入境，超過多少天，無法再向前雇主追討年資，急!!!

網友小阿呆詢問：

外勞離境再入境，超過多少天，無法再向前雇主追討年資，非常急，請了解的大大們幫個忙...感恩

 

網友SEA0800-01-1234回答：

你好

目前還不確定你所的年資是指？所以現在幾個假設的回答

1.外籍看護或者是外籍幫傭，只要滿一年就有7天年假
未滿一年，未有年假
已滿一年未滿二年，有七天年假，應休而未休，雇主需補528*7=3,696
已滿二年未滿三年，有七天年假，應休而未休，雇主需補528*7=3,696
已滿三年，已出境。
所以如果外勞做滿三年會有14天年假，但應休而未休則雇主需補7,392

PS1：如果是承接，年假的計算就會有分新雇主跟原雇主，通常都會在新雇主承接日結算原雇主的薪資與年假，而新雇主的年假部份則是由承接日計算到滿期出境日。
PS2：三年滿期回國後，合約是從新簽的，所以年假的部份也是重新計算。

外勞薪資費用：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

2.工廠的部份，只是有滿一年就有7天年假。
這部份就會比較負雜，有些是用在補休上面，有些是用在非國定假休假上面，所以要看工廠的規定。

SEA0800-01-1234小提醒：因為目前依照你所說的「年資 」來判定問題的話，猜應該是年假有沒有給，但是如果年假未給，離境再入境，離境前未給可以跟仲介公司反應，一般都會以異常事件處理，除非仲介公司都沒有處理，那才打1955投訴。另外如果外勞已經出境了，再入境時，還是可以請仲介公司處理，一樣除非仲介公司都不受理才打投訴電話。年假補薪的部份並不會因為離境後再入境的時間過長，而消滅，所以不用太擔心，但是建議在離境之前就把錢的事情算清楚還是比較好，唯一要注意不要超過居留期限就可以了。