[外勞問題]外勞非上班時間受傷相關問題?急

Yahoo網友問：

我們公司內的外勞依公司外出程序申請在假日外出買東西時,卻不幸發生了車禍
造成了腳踝骨頭斷裂甚致於有可能要植皮,當時的情況是交通號誌變綠燈外勞和肇事者同一路口，外勞是往前行而肇事者則是開大貨車往右轉，結果就發生意外了,警察也對肇事者做了筆錄.
請問
1.外勞在非上班時間外出受傷,雇主需負什麼責任?
2.在車禍事件中外勞仲介應負什麼責任?
3.外勞受傷可以申請的賠償有那些?如勞保之類的保險.
4.如何向肇事者索取理賠事項?
5.在住院期間是否可向雇主申請看護?

 

外勞五四三回答：

1.外勞在非上班時間外出受傷,雇主需負什麼責任?
雇主並無其他責任，只是外勞現在是屬於病假狀態。你跟外勞的勞僱關係還是存在，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
簡單說，沒有薪資低報的話，公司只要補給他前三天的半薪就可以了。 

2.在車禍事件中外勞仲介應負什麼責任?
外勞仲介也無其他責任，但外勞仲介的服務裡面就是要去做協調的工作，關於後續的賠償與勞保保險部份交你可以委請仲介協助處理 。

3.外勞受傷可以申請的賠償有那些?如勞保之類的保險.
合法的工廠外勞本身就有勞保的保障了，所以按照正常流程來作去申請勞保的半薪給付，從不能工作的第四日起，就有補助。

參考資料：外勞薪資

4.如何向肇事者索取理賠事項?
就按造正常的流程來做，一般車禍只要有警察到場處理，後續都會上調解委員會，然後對方車子有保險好一點，應該保險公司理賠就行了，另外到調解委員會的時候，也請仲介到現在進行翻譯工作。

5.在住院期間是否可向雇主申請看護?
一般來說也跟台灣人一樣享有健保的補助，看護的部份就由自己去申請，或者請仲介公司協助，但一般來說跟台灣人一樣請看護還是要自己評估申請。

SEA小提醒
以上都是以工廠外勞的處理方式來回答的，另外理賠的部份要看當初車禍的時候有沒有報警處理，如果有的話才能進行後面的理賠，如果沒有就很只能自由心證了。工廠的外勞跟本國勞工其時都是一樣的，只是發生事故時很難去講清楚或者是跟國外的家人聯繫，這時候就要靠仲介的協助，有時候仲介就跟保險是一樣的功能，平常沒事就都沒事，一有事就是考驗一家仲介的好與壞。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
如果有問題可以撥打0800-01-1234詢問

[外勞申請]關於越南外籍勞工來台

網友Light問：

我爸媽的工廠要請越南外籍勞工來幫忙工作
請問越南外籍勞工來台灣前要抵押什摩資料?
他們來這裡要付越南仲介多少仲介費(美金)?
我有在網路上查了一些台灣仲介的資料
仲介根本就是吸血鬼,很可惡,外勞都被抽取好多錢.

 

外勞五四三回答：

 

你好

 

目前工廠申請外籍勞工要先向工業局提出資格業別認定
在由勞委會依比例核配外籍勞工名額給與工廠

＜外 籍 廠 勞＞
依照勞委會99年9月29日發布修正案

1.	申請外勞之工廠必需屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合特定製程行業別者，才可申請外勞。《特定製程行業別》
2.	99年10月1日修正生效日起，初次招募外勞人數及所聘僱外勞總人數的比例改成5級制為10%、15%、20%、25%、35%，若是在自由貿易港區則是40％。《5級行業所屬級別》
3.	針對勞保人數1,000人至1,999人之事業單位減少外勞核配比率1%、2,000人至2,999人之事業單位減少2%、3,000人以上之事業單位減少3%，其計算方式是採取「遞減」方式不是齊頭刪減。《5級外勞核配計算》

 

參考資料：外籍廠勞申請資格

SEA小提醒
好的聘僱關係有賴於仲介與雇主還有外勞之間的合作，就好像你請一名外勞，雇主願意付給仲介多少錢，既然大多數雇主都不願意，當然國外仲介就會從外勞身上抽，因為國外仲介不像是國內仲介一樣，都有法令規定這麼完善，收多少服務費與簽約費都是固定的。

[外勞申請]高雄市外勞仲介請推薦

網友MISS詢問：
我住高雄小港區.有誰認識附近的外勞仲介嗎?
家裡準備年後請個外勞來照顧奶奶.謝謝

外勞五四三：

如何挑選好的外勞仲介公司，可以到勞委會的網站看一下外勞仲介仲介公司相關的資料
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司
2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上的
4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司
以上是還未跟外勞仲介公司接洽前的參考數據
可以到以下網站就可以查詢
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp


1.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視
2.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師
3.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠
4.外勞不幸逃跑，是否有相關處理的SOP
5.外勞不幸受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP
以上是與外勞仲介公司接洽後的參考服務


SEA小提醒
有時候請外勞跟買保險都是一樣的，簡單的說請外勞一次都是要3年，或者是到9年的時間 ，如果你去找那種便宜的或者是靠行的業務，等外勞入境後，誰會幫你服務，業務離職了，有誰能幫你服務，反正多找幾間比較看看吧！

參考資料：外籍看護申請資格

[申請問題]巴氏量表.怎麼這麼難申請外勞?

網友L哥問：

巴氏量表.怎麼這麼難申請?
我奶奶已經75歲了.身體也不好.但是去醫院開立巴氏量表.卻無法開立?
有台南市不錯的外勞仲介公司可以幫忙嗎?

 

你好

我奶奶已經75歲了.身體也不好.但是去醫院開立巴氏量表.卻無法開立? 

外籍看護工申請資格
1.申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工  診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。

2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。    

參考資料 ：外勞看護申請資格 

SEA小提醒
外籍看護申請主要是看醫診能不能過，醫診的部份就是要看你的病例史，這部份就是要跟你聊過才能知道能不能開得出來。另外彷間有許多巴氏量表黃牛，保證一定過，但你也要特別注意，別賠了夫人又折兵。
http://seacomtw.pixnet.net/blog/post/21121325

 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題可以詢問0800-01-1234

[外勞問題]高雄市外勞仲介公司請推薦不錯的

網友jordan問：

高雄市的外勞仲介公司請推薦不錯的.謝謝.
最近需要申請外勞來照顧阿公.請有經驗的網友推薦一下.感謝!

外勞五四三回答：

如何挑選好的仲介公司，可以到勞委會的網站看一下仲介公司相關的資料
1.外勞人數500人以上的仲介公司
2.年度評鑑在A以上的仲介公司
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上的
4.外勞逃跑率在1.5%以下的仲介公司
以上是還未跟仲介公司接洽前的參考數據
可以到以下網站就可以查詢
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp


1.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視
2.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師
3.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠
4.外勞不幸逃跑，是否有相關處理的SOP
5.外勞不幸受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP
以上是與仲介公司接洽後的參考服務


SEA小提醒
有時候請外勞跟買保險都是一樣的，簡單的說請外勞一次都是要3年，或者是到9年的時間 ，如果你去找那種便宜的或者是靠行的業務，等外勞入境後，誰會幫你服務，業務離職了，有誰能幫你服務，反正多找幾間比較看看吧！

參考資料：外籍看護申請資格

[外勞問題]雇主收到外勞健檢報告後，應持哪些文件辦理備查？期限為何？

網友問：
雇主收到外勞健檢報告後，應持哪些文件辦理備查？期限為何？

外勞五四三回答：
依受聘僱外國人健康檢查管理辦法第7條規定，雇主應於收到指定醫院核發健康檢查證明之日起15日內，檢具下列文件送交當地衛生主管機關備查。文件內容包括：一、外國人聘僱許可文件。二、健康檢查證明正本。三、受檢外國人名冊。四、前次健康檢查合格之同意備查函。

[外勞問題]關於人力仲介～外勞跑掉

網友問：
我家看護跑,想請問一下,外勞跑掉,仲介有沒有需要付一部份責任?那跑掉後,顧主家需要看護的人怎麼辦?仲介有沒有責任先幫僱主找臨時看護?

外勞五四三回答：
（一）雇主無須負法律責任，因雇主本身也是受害者。
（二）外勞逃跑滿三天，可由人力仲介公司協助報案並製作懸賞通報，積極追緝。
（三）勞委會規定外勞看護逃跑，報案滿半年後，即可申請遞補。
（四）每一位外勞看護都有雇主，所以無臨時外勞可替代之人。
　　　但是透過人力仲介公司協助您僱用
  台籍醫院看護或居家看護的方式解決困擾
  這是我們公司配合台籍醫院看護或居家看護的看護中心
　　　網　　址：http://www.nice1111.com.tw
（五）另外有些較有規模人力仲介公司都會設有法務部，並自行提供緝逃獎金協尋逃跑外勞。如果逃跑外勞有被非法雇主僱用的話，當該外勞與非法雇主尋獲時，人力仲介公司也會協助雇主向「非法雇主」提出賠償，為受害的雇主討回公道。

參考資料：外勞逃跑處理

SEA小提醒
不是每一家人力仲介公司，都很盡心的處理外勞逃跑後問題。有些注重評鑑分數的人力仲介公司，才會努力去解決外勞逃跑的問題，一方面也是想降低逃跑率，讓評鑑分數高一點，一方面還是想留住客戶。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問提都可以洽詢0800-01-1234