外勞管理-請問外勞勒戒後 可繼續留在公司嗎

網友詢問

 

想請問外勞若犯錯要勒戒兩個月

如果公司願意原諒  可以繼續留在公司嗎

想知道具體的法條條文哪裡有規定

要去哪裡找?!

感謝

• 2011-06-16 12:21:24 補充
  

  SEA大您好
  
  還是您比較懂問題的核心在哪
  
  我所說的勒戒是指外勞吸毒需勒戒2個月
  
  我也有查到您所說的就服法73條
  
  
  
  還有詢問勞委會說 只要聘僱許可未經廢止 無強制出境
  
  雇主願意 就可以繼續留在台灣工作
  
  
  想問勒戒 是一定會廢止聘僱許可嗎
  
  還有什麼像是雇主聘僱外國人管理辦法等法條可以知道的嗎
  
  
  
  需要具體的條文

  
  

 

外勞五四三回答：

Dear 你好


目前依照你的詢問，並不瞭解你的外勞是犯了怎麼的問題，依猜測兩個方向，(1)外勞在公司犯錯，由公司懲處勒戒兩個月。(2)外勞犯法，由法官裁決勒戒兩個月。


外勞在公司犯錯，由公司懲處勒戒兩個月 。可是這部份應該不是用勒戒的字眼處理，應該是被公司觀察中，可能有開出警告單之類的事項，如果是這樣子就依照公司想要怎麼處理就怎麼處理，只要不違法的狀況下，應該都可以續留。


外勞犯法，由法官裁決勒戒兩個月 。這種情況最多都是出現在外勞發生吸毒案件，而被法官判勒戒處份，依就業服務法第73條第6款規定，雇主聘僱之外國人，有違反其他中華民國法令，情節重大，應廢止其聘僱許可。外勞需在台完成勒戒程序後，方能離境，無法提前離開，該名外勞因有違反我國法令，遣返後無法再來台工作。


參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=3#nq38


SEA小提醒：外勞管理真的很重要，其實不管是外勞還是本勞都一樣，在管理上面都要注意，如果外勞工作的積極度有變了，不要懷疑請翻譯老師過來協助，盡量問出外勞的問題，提早發現才能提早預防。依本案來看，如果真的是外勞吸毒，那是外勞被廢除聘僱許可，最後還是必需遣返回國。
 

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