網友詢問：外勞未辦理重入國許可即出國，可否將護照及外僑居留證郵寄回臺灣辦理？
外勞仲介SEA0800-01-1234：不可；移民署移民事務組表示，外勞於居留期間內，有出國後再入國之必要者，應於出國前申請核發重入國許可，出國後不得再予補辦。故如欲再回臺灣，應在國外重新辦理停留簽證或居留簽證入國，並於入國後至居留地服務站報備，始得回復原居留身分；不過若遇有外勞隨行雇主出入國，係因病就醫等，基於人道考量得於我國際機場入國後，至居留地服務站補貼重入國許可。
2015年6月12日 星期五
2014年12月17日 星期三
外勞稅制-外勞離境完稅計算?
網友詢問：
您好 :
如題 : 外勞離境完稅計算?
例 : 外勞已滿第三年 100.09.29 ~ 103.09.29
第三年已滿183天要於 103.09.29 離境 , 而我該如何辦理完稅 ?
以及他完稅應繳或應退的稅額應該如何計算 ? ( 完稅如何計算 ? )
另外 ~~ 若外勞離境當年度未滿183天又有何差別 ?
以上請教 ~~ 再請幫忙 , 感謝
如題 : 外勞離境完稅計算?
例 : 外勞已滿第三年 100.09.29 ~ 103.09.29
第三年已滿183天要於 103.09.29 離境 , 而我該如何辦理完稅 ?
以及他完稅應繳或應退的稅額應該如何計算 ? ( 完稅如何計算 ? )
另外 ~~ 若外勞離境當年度未滿183天又有何差別 ?
以上請教 ~~ 再請幫忙 , 感謝
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear
你好
首先要知道你的外勞是工廠還是家庭類
外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。
外籍幫傭與看護工僅有可能發生在入境當年度或者出境當年度
$15,840*12個月*在台天數/365天*6%(非居留者薪資未超過1.5倍)
廠工、養護機構看護工則是以雇主所報的薪資所得乘以6%稅率，工廠與養護機構都已先幫外勞扣繳6%，居留未滿183天的狀況。居留滿183天話的話就跟台灣人一樣以5%去申報。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481
SEA0800-01-1234小提醒：家庭的話就看年度有沒有滿183天，依你的個案來看，應該是在101年就要申報所得稅，其於年度應該都不會被扣到稅。
首先要知道你的外勞是工廠還是家庭類
外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。
外籍幫傭與看護工僅有可能發生在入境當年度或者出境當年度
$15,840*12個月*在台天數/365天*6%(非居留者薪資未超過1.5倍)
廠工、養護機構看護工則是以雇主所報的薪資所得乘以6%稅率，工廠與養護機構都已先幫外勞扣繳6%，居留未滿183天的狀況。居留滿183天話的話就跟台灣人一樣以5%去申報。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481
SEA0800-01-1234小提醒：家庭的話就看年度有沒有滿183天，依你的個案來看，應該是在101年就要申報所得稅，其於年度應該都不會被扣到稅。
2014年12月3日 星期三
外勞逃跑-請問一下逃逸外勞還有機會可以再回來台灣工作嗎??
網友詢問：
Dear 你好
內政部入出國及移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃跑後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。
資料來源：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390
因為先前深受雇主不平等待遇，一整個月天天工作12~14小時，無任何休息日，
東扣西扣所得薪資僅僅只有一萬元左右，
忍得半年後才迫不得已逃跑出走
但被抓遣返後才深感後悔，因為當初來台灣的錢是向銀行貸款所借，又因越南貸款利率頗高，目前家中已負債30幾萬
希望能來再度台灣工作減輕家中負擔，但問過多家仲介商，都無法辦理逃逸過外勞來台灣工作相關事宜
是越南仲介方不願意辦理逸過的外勞??
還是台灣法令的限制??
是否逃逸過的外勞被台灣的外交部列管為黑名單，難道真的永遠無法解禁嗎
逃逸過的外勞還有機會可以再回來台灣工作嗎??
東扣西扣所得薪資僅僅只有一萬元左右，
忍得半年後才迫不得已逃跑出走
但被抓遣返後才深感後悔，因為當初來台灣的錢是向銀行貸款所借，又因越南貸款利率頗高，目前家中已負債30幾萬
希望能來再度台灣工作減輕家中負擔，但問過多家仲介商，都無法辦理逃逸過外勞來台灣工作相關事宜
是越南仲介方不願意辦理逸過的外勞??
還是台灣法令的限制??
是否逃逸過的外勞被台灣的外交部列管為黑名單，難道真的永遠無法解禁嗎
逃逸過的外勞還有機會可以再回來台灣工作嗎??
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
內政部入出國及移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃跑後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。
資料來源：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390
SEA0800-01-1234小提醒：外勞逃跑之後因出入境相關的規定，管制3年不得入境，連同觀光簽也一樣，另外核發簽證的事外交部，即使移民署的管制結束，外交部是否也一並解除管制就不一樣了，建議到其他國家工作吧。
2014年9月29日 星期一
外勞管理-外勞膳宿費問題
網友Hydra詢問：
公司先前有聘請外勞，當時有提供三餐+住宿，所以在發放薪資時有扣除2500膳宿費；但近期換了新進外勞，該外勞表示三餐他想自己煮，這樣在發放薪資上，公司還可扣除2500膳宿費嗎？
(該外勞一天洗4次澡，還要我們要提供電腦及網路，所以想減少營運成本。)
(該外勞一天洗4次澡，還要我們要提供電腦及網路，所以想減少營運成本。)
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear
你好
請問一下你們工廠目前只有一名外勞嗎？還是有多名外勞？如果是多名外勞，就很好處理一律依照工廠現有的規定，不用理她。如果沒有多名外勞，只有他一名的話，就看公司當初入境前談的條件如何？但依你目前狀況，可能在入境前都未先將工作條件講好。
以經驗提供一些方案
方案一：不收膳宿費，但提供住的給外勞，但由外勞自行負擔水電瓦斯跟吃飯。
方案二：收膳宿費$2,500，提供住跟吃，水電瓦斯由外勞自行負責
SEA0800-01-1234小提醒：在外勞未入境前這些條件應該都由仲介談好，要不然等到入境後就會產生一些糾紛，電腦跟網路的部份根本不用理他，建議採方案一，就說工廠都沒有收錢了..還免費提供住的給他，寄然都沒有收膳宿費，就無需負擔外勞的水電瓦斯與吃飯等等啊！
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
請問一下你們工廠目前只有一名外勞嗎？還是有多名外勞？如果是多名外勞，就很好處理一律依照工廠現有的規定，不用理她。如果沒有多名外勞，只有他一名的話，就看公司當初入境前談的條件如何？但依你目前狀況，可能在入境前都未先將工作條件講好。
以經驗提供一些方案
方案一：不收膳宿費，但提供住的給外勞，但由外勞自行負擔水電瓦斯跟吃飯。
方案二：收膳宿費$2,500，提供住跟吃，水電瓦斯由外勞自行負責
SEA0800-01-1234小提醒：在外勞未入境前這些條件應該都由仲介談好，要不然等到入境後就會產生一些糾紛，電腦跟網路的部份根本不用理他，建議採方案一，就說工廠都沒有收錢了..還免費提供住的給他，寄然都沒有收膳宿費，就無需負擔外勞的水電瓦斯與吃飯等等啊！
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
2014年9月1日 星期一
外勞稅制-外勞居留天數介定?
網友小辣椒：
請問 :
1. 外勞幾月幾號以前入境是為當年度居留滿183天?
2. 外勞幾月幾號以前出境是為當年度居留滿183天?
3. 在台居留滿183天或未滿183天都扣繳 6% ?
超過基本工資1.5倍 :
滿183天扣 6% ? 未滿 183天扣18% ?
外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：
請問 :
1. 外勞幾月幾號以前入境是為當年度居留滿183天?
2. 外勞幾月幾號以前出境是為當年度居留滿183天?
3. 在台居留滿183天或未滿183天都扣繳 6% ?
超過基本工資1.5倍 :
滿183天扣 6% ? 未滿 183天扣18% ?
外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：
Dear 你好
1. 外勞幾月幾號以前入境是為當年度居留滿183天?
2.外勞幾月幾號以前出境是為當年度居留滿183天?
一般我們都會用兩個原則，一個就是始日不計末日計，如同上面大大所講的，第二個原則會以7/2當做一個分水嶺，當年度入境7/2之後才入境與當年度7/1之前離境的都算是居留未滿183天。
3. 在台居留滿183天或未滿183天都扣繳 6% ?
在台滿183天就依照台灣稅率去繳5%
在台未滿183天就依外國人稅率去繳，超過基本薪資1.5倍就18%，未超過基本薪資1.5倍6%。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481
SEA0800-01-1234小提醒： 滿183天之後通常都不太會扣到稅，主因是他是依台灣人的稅法在走，一樣有免稅額跟扣除額，如果總薪資扣掉這一些之後，沒有餘額等於是不用繳稅。但有些工廠為了省麻煩，都會一律都是6%扣除額，等到明年申報或外勞出境時，再辦理退稅。另外超過基本薪資1.5倍時的做法，通常都是當月發獎金時才會發生，因此一般來說都當那個月扣18%，其他月份一樣是6%，但實際上還是要看明年申報後的退稅。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
1. 外勞幾月幾號以前入境是為當年度居留滿183天?
2.外勞幾月幾號以前出境是為當年度居留滿183天?
一般我們都會用兩個原則，一個就是始日不計末日計，如同上面大大所講的，第二個原則會以7/2當做一個分水嶺，當年度入境7/2之後才入境與當年度7/1之前離境的都算是居留未滿183天。
3. 在台居留滿183天或未滿183天都扣繳 6% ?
在台滿183天就依照台灣稅率去繳5%
在台未滿183天就依外國人稅率去繳，超過基本薪資1.5倍就18%，未超過基本薪資1.5倍6%。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481
SEA0800-01-1234小提醒： 滿183天之後通常都不太會扣到稅，主因是他是依台灣人的稅法在走，一樣有免稅額跟扣除額，如果總薪資扣掉這一些之後，沒有餘額等於是不用繳稅。但有些工廠為了省麻煩，都會一律都是6%扣除額，等到明年申報或外勞出境時，再辦理退稅。另外超過基本薪資1.5倍時的做法，通常都是當月發獎金時才會發生，因此一般來說都當那個月扣18%，其他月份一樣是6%，但實際上還是要看明年申報後的退稅。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
2014年8月25日 星期一
外勞轉換-外勞轉出已有40天,怎樣才會讓外勞早點來.
網友師兄詢問：
仲介說轉出公文要三週
轉入公文也要三週
有了轉入涵才能等有人轉出
這時才能辦理轉入
真的行政是這樣的嗎?.
外勞轉出已有40天
我要怎樣才能讓外勞早點轉入?
謝謝回答
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
仲介說轉出公文要三週
轉入公文也要三週
有了轉入涵才能等有人轉出
這時才能辦理轉入
真的行政是這樣的嗎?.
外勞轉出已有40天
我要怎樣才能讓外勞早點轉入?
謝謝回答
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear
你好
一般轉出的文件時間為21天，這是正確的沒有錯。
當地勞工局的三日通報回函約7天
收到當地三日通報轉申請接續聘僱許可約10-14天
但在這之前都還要加上原外勞轉換時間，就是外勞有新雇主的時間，因此正確的轉換期應該是文件時間加上找工作的時間。
原外勞轉換時間=外勞找新雇主時間+轉出文件時間
以上都是你原本外勞轉出去的時間，接下來是你承接新的外勞的時間。
第一種用醫診(巴氏量表)承接，這方式是最快的，原則前面轉出去的流程一結束，後面就可以辦理新的外勞。
第二種用遞補函承接，原則上就是不用再去開醫診，但會再增加一個申請遞補函的時間約末10-14天。
總結，雇主轉出原外勞承接到新外勞轉換期的時間大概如下。
雇主轉換空窗期=原外勞找新雇主時間(不一定)+新雇主聘僱原外勞文件時間(21天)+雇主找新外勞時間(不一定)+雇主申請函時間(14天，如果用醫診就沒有天數)
因此最快可以請新外勞的時間為21天，但那是最理想的，都沒有包含原外勞找工作，跟你找新外勞的時間。
SEA0800-01-1234小提醒：依照你目前的狀況，建議先打電話去問原服務仲介公司，原外勞是否已經有找新的雇主了，如果還沒有，你只能等到他找到了再加上21天才能申請，如果都還沒找，盡可能催促仲介公司，另外一但確定原外勞已經找到新雇主也送地方勞工局了，那麼你就可以趕快去開醫診，也請仲介公司提供新外勞面試，以確保縮短之後你找新外勞的時間。
外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2964
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
一般轉出的文件時間為21天，這是正確的沒有錯。
當地勞工局的三日通報回函約7天
收到當地三日通報轉申請接續聘僱許可約10-14天
但在這之前都還要加上原外勞轉換時間，就是外勞有新雇主的時間，因此正確的轉換期應該是文件時間加上找工作的時間。
原外勞轉換時間=外勞找新雇主時間+轉出文件時間
以上都是你原本外勞轉出去的時間，接下來是你承接新的外勞的時間。
第一種用醫診(巴氏量表)承接，這方式是最快的，原則前面轉出去的流程一結束，後面就可以辦理新的外勞。
第二種用遞補函承接，原則上就是不用再去開醫診，但會再增加一個申請遞補函的時間約末10-14天。
總結，雇主轉出原外勞承接到新外勞轉換期的時間大概如下。
雇主轉換空窗期=原外勞找新雇主時間(不一定)+新雇主聘僱原外勞文件時間(21天)+雇主找新外勞時間(不一定)+雇主申請函時間(14天，如果用醫診就沒有天數)
因此最快可以請新外勞的時間為21天，但那是最理想的，都沒有包含原外勞找工作，跟你找新外勞的時間。
SEA0800-01-1234小提醒：依照你目前的狀況，建議先打電話去問原服務仲介公司，原外勞是否已經有找新的雇主了，如果還沒有，你只能等到他找到了再加上21天才能申請，如果都還沒找，盡可能催促仲介公司，另外一但確定原外勞已經找到新雇主也送地方勞工局了，那麼你就可以趕快去開醫診，也請仲介公司提供新外勞面試，以確保縮短之後你找新外勞的時間。
外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2964
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
2014年8月15日 星期五
外勞費用-外勞的勞保費率與本勞不同嗎?
網友zxcvbnok詢問：
外勞的勞保費率與本勞不同嗎?
SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
本勞與外勞的勞保費率是沒有差別的，依照勞動部102年9月14日勞保1字第1020078120號函核定，自103年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率按8.5%計算。
但因本國人還有就業保險的部份，會連同勞保一同繳納，因此本國人收到勞保單的時候是9.5%來計算，而外勞的部份則是8.5%。就業保險主要是給付失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等等，主要是針對國人。
假設國人與外勞同時都有加保，以$19,273投保。
外勞健保費
19,273*8.5%(費率)*20%(個人負擔)=$327
19,273*8.5%(費率)*70%(公司負擔)=$1,147
本勞健保費
19,273*9.5%(勞保+就保)*20%(個人負擔)=$366
19,273*9.5%(勞保+就保)*70%(公司負擔)=$1,282
外勞費用：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=1
外勞的勞保費率與本勞不同嗎?
SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
本勞與外勞的勞保費率是沒有差別的，依照勞動部102年9月14日勞保1字第1020078120號函核定，自103年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率按8.5%計算。
但因本國人還有就業保險的部份，會連同勞保一同繳納，因此本國人收到勞保單的時候是9.5%來計算，而外勞的部份則是8.5%。就業保險主要是給付失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等等，主要是針對國人。
假設國人與外勞同時都有加保，以$19,273投保。
外勞健保費
19,273*8.5%(費率)*20%(個人負擔)=$327
19,273*8.5%(費率)*70%(公司負擔)=$1,147
本勞健保費
19,273*9.5%(勞保+就保)*20%(個人負擔)=$366
19,273*9.5%(勞保+就保)*70%(公司負擔)=$1,282
外勞費用：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=1
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