網友歐小姐：
問題跟標題一樣，請問一下現在台灣目前大約有幾家外勞人力仲介公司?
因為做報告需要所以請幫忙一下囉!!!!!!!!
外勞仲介SEA0800-01-124回答：
根據勞委會統計，截至101年第一季，國內人力仲介公司許可家數共2,214家，其中1,027家終止營業，34家被廢止許可，5家目前停業中，期滿未換証有3家，全台仍在營業的人力仲介有1, 145家，較100年底營業家數1,124家，增加21家。
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2719
草屯鎮江小姐問：公司引進外籍勞工給付薪資應以何種扣繳率辦理扣繳？
中區國稅局南投縣分局答覆：外籍勞工如於一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿183天，其薪資所得應按居住者的扣繳率扣繳稅款，可由該勞工自行選擇按薪資所得扣繳稅額表的規定扣繳稅款，或按全月給付薪資總額扣繳5%，並於次年1月底前申報扣免繳憑單。如於一課稅年度內在中華民國境內居留合計未滿183天，以行政院核定每月基本工資之1.5倍（101年度為28,170元），作為適用差別扣繳率之標準薪資，全月薪資給付總額於該標準薪資以下者，由扣繳義務人按給付額扣取6%；全月薪資給付總額高於該標準薪資者，按給付額扣取18%，並於代扣稅款之日起10日內，將所扣稅款向國庫繳清，另須開具扣繳憑單，向所轄稽徵機關申報。
網友詢問：
想替公司尋找生產線的外勞,
降低公司的人事成本,
專業又有服務概念的優質人力仲介公司?
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
專業又有服務概念的優質人力仲介公司?
選外勞仲介人力仲介公司8大法則
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。
2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？
4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。
5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。
6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。
7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？
8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。
以上有關於數字的部份可以上勞委會網站查詢
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356
SEA0800-01-1234小提醒：目前外勞的薪資已經跟台灣工廠的薪資差不多，要找來降低人事成本，老實說只能降低6%的勞退，但會聘僱外勞唯一的點就是在於肯加班，配合度高。另外如果工廠的人事想要到國外進行面試的話，也是會協助雇主到國外進行面試。
網友山通大海詢問：
各位好:
請問住院時, 自費請看護的費用,可以做為所得稅列舉扣除額嗎?
如果可以, 需要準備哪些單據呢?
謝謝!
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
你好
住院時看護費用,可否做為所得稅列舉扣除額?
僱用本國或外籍看護所給付各項費用，依規定不得於綜合所得稅醫藥及生育費項下列舉扣除。依所得稅法第17條第1項第2款第2目之3前段規定「醫藥及生育費：納稅義務人及其配偶或受扶養親屬之醫藥費及生育費，以付與公立醫院、公務人員保險特約醫院、勞工保險特約醫療院、所，或經財政部認定其會計紀錄完備正確之醫院者為限。」納稅義務人僱用本國外籍看護所給付各項費用係給付與個人，非給付予符合所得稅法規定之醫療院、所，因此不符合於綜合所得稅醫藥及生育費項下列舉扣除規定。
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2359
SEA0800-01-1234小提醒：依照上面的解釋，所得稅醫藥及生育費項列舉扣除只能是所得稅規定之醫療院、所開立的費用收據才能扣抵，如是給付給個人則無法列舉為扣除額。
網友詢問：
關於外勞的所得稅:
1.甲外勞於去年11/15到我家,今年要扣稅嗎??
2.之前仲介公司交待我們每個月要給甲的薪資之前要先扣除甲的所得稅而存入甲的郵局簿,但甲的郵局簿我們存放,我們是有每個月存入後有拿給外勞確定簽名,而現在5月了,問公司說是否要辦外勞所得稅,公司回說,外勞每個月賺的少,公司都不會再幫她們扣稅,請問:公司這樣做可以/合法嗎??或是至少要申報??若沒要報稅為何又要我們每個月代存所得稅??
3.若甲外勞要真須報稅,由雇主或是公司辦理,外勞要也要去嗎??
4.網路上說,外勞要離境前須有完稅証明,是真的嗎??
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
1.甲外勞於去年11/15到我家,今年要扣稅嗎??
外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(28,170)，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(26,820)，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。
因此外勞今年還是要申報，如果今年不申報那麼等到103年離境完稅時就會有滯納金利息產生。
簡單試算一下目前外勞要繳納的所得稅為15,840*12/365*47*6%=1,469
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481
簡單說：家庭類外勞需要繳稅只有可能會發生在剛入境那一年或者是要離境那一年，當年度只要做滿超過183天就不用繳稅。
2.之前仲介公司交待我們每個月要給甲的薪資之前要先扣除甲的所得稅而存入甲的郵局簿,但甲的郵局簿我們存放,我們是有每個月存入後有拿給外勞確定簽名,而現在5月了,問公司說是否要辦外勞所得稅,公司回說,外勞每個月賺的少,公司都不會再幫她們扣稅,請問:公司這樣做可以/合法嗎??或是至少要申報??若沒要報稅為何又要我們每個月代存所得稅??
不申報就是跟國稅局在賭啊！沒被抓到都還好，抓到的話，外勞的補稅再加上利息。
3.若甲外勞要真須報稅,由雇主或是公司辦理,外勞要也要去嗎??
如果真的要繳稅，可以委請仲介公司協助，像我們公司最近最忙的就是完稅與工廠的行政
另外今年也有開放外勞可以直接線上申報，還滿快的。
http://tw.myblog.yahoo.com/seacomtw/article?mid=442&prev=-1&next=440
4.網路上說,外勞要離境前須有完稅証明,是真的嗎??
外勞離境之前都要進行完稅動作，這是真的
永康區林小姐問：
我要幫公司的外籍勞工辦理綜合所得稅申報，也可以利用網路申報嗎？
南區國稅局新化稽徵所答覆：
凡已配賦統一證號之外籍人士、香港及澳門人士（不包括大陸地區人民）可於今年5月採用網路辦理申報100年度個人綜合所得稅。外僑納稅義務人可至財政部電子申報繳稅服務網站（http://tax.nat.gov.tw/）或南區國稅局網站（http://www.ntas.gov.tw）下載網路申報程式。申報登入方式為:一、金融憑證登入：可下載申報年度基本資料、入出境及所得資料；二、以101年1月31日外僑居留證（ARC）所載之統一證號及護照號碼登入：可匯入向財政部各地區國稅局臨櫃查調所得資料檔或自行建立資料。外僑人士網路申報完成後，須於101年6月11日前逕（寄）送相關證明文件（如:扶養親屬、境外給付之勞務報酬、列舉扣除額等其他證明文件）至居留證所在地國稅局。
網友：
有人能推薦北部不錯的外勞仲介嗎?
最近有需要請到~謝謝!
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
你好
如何挑選外勞仲介公司
在還未接洽仲介之前，建議可以到勞委會網站查詢公司相關資料
http://agent.evta.gov.tw/agentext/MainMenuExt.jsp
挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則
1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。
2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。
3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？
4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。
5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。
6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。
7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？
8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356
SEA小提醒：目前99年的評鑑成績出來了，你可以去問問看該公司是否有通過99年評鑑。一般來說100年就是會考核99年度，所以現在出來的都是99年度的評鑑成績。成績是上星期才出來，勞委會還沒有更新，應該有A級的都會在網站上公告。
本身在外勞仲介上班，但我不是業務
有任何不清楚的，可以再詢問
