外勞解約-印傭未到期提前解僱

網友johnny h 詢問：

一般簽約三年，若未到期想提前解僱(因病人已痊癒)要負擔何種費用?

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

聘僱外籍看護工期間內若發生被照顧人死亡或病情好轉等因素，依據聘雇契約，勞雇雙方可終止合約。並可以委由仲介公司依照就業服務法來辦理轉出手續。一般外籍勞工如果雇主要提前解約，並不用支付任何費用，只要結清薪資即可。

外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
1、須向勞委會報備，辦理轉出。
2、收到勞委會轉出函14天內要去就服站辦理登記轉出。
3、轉出期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)。
4、轉出期間住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)。
5、轉出期間如雇主委託仲介代為處理住宿，需支付食宿費用
6、轉出期間轉出期間外勞在工作地仍持續工作，雇主必需支付薪資。
7、轉出期效以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天。
8、轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」情狀況下可不支付，但是一但以「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」辦理轉出，雇主不得取消轉出手續。
9、倘若外勞已由新雇主接續聘僱，雇主得持雙方或三方合意證明文件辦理薪資結清。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2570

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2964

SEA0800-01-1234小提醒：外勞轉出期間要特別注就是外勞住宿與外勞逃跑的問題，另外還有就是轉出後薪資是否有結算清楚，很多人都會忘記結算年假，導至後來外勞去申訴。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞申請-請提供建議.關於居家看護的

網友詢問：

請問因姐姐住台北.有二個小孩要顧..我也即將住到美國去..
家裡目前先和媽媽住..但我媽有一點失智..常會忘記東西放哪.也不愛煮飯.有時上樓睡覺.樓下門沒關或電燈沒關的情形發生..
藥也會忘記有沒有吃過..等...現在因有我和我媽住一起..還會提醒她..我爸去年十月份跌倒後...下半身較沒力走路.目前還住在安養中心
但體力和氣色有比以前好...至於走路方面還須要再多練習.可是因為他腦曾經受過傷..所以前陣子有一次癲癬發作..現在吃藥控制..
但還是會怕再發作...再加上也會回診.(他有糖尿病.僵直性脊稚炎.)若我去美國..沒人帶他去看醫生...我爸打算三月初回家住.但我媽根本無法照顧我爸..也不會作飯..
請問這種情形可以申請印傭嗎..我外婆住我家隔壁.85歲了..也一個人住..不知可以用我外婆的名義申請嗎?費用如何算呢..謝謝您
或是有什麼好的建議..例如申請居家看護等..

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

短期的話可以先請台籍看護，如果長期的話建議請外籍看護會比較妥當

外籍看護申請資格：
1.申請人與被照顧人為直系血親、三等親以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，被照顧人經醫療機構以團隊方式所作專業評估，年齡未滿八十歲，認定巴氏量表在35分以下或需要24小時照護者；與年齡滿八十歲以上，認定巴氏量表60分以下者。( 診斷證明書，傳遞單) 。 
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
 
申請資格：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9
線上巴氏量表：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24

外籍看護費用

 

※30萬元以上意外險(僅外籍幫傭與看護工需要)，每年約500~1,000元。
※102年1月1日起健保費率由5.17%降至4.91%，並取消差價補貼。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1


SEA0800-01-1234小提醒：申請外勞會有2~3個月的空窗期，所以時間上自己要掌握好啊！另外先試試合法申請，用父親的資格申請看看，如果不行在想外婆的資格，可是在這先也先說明，如果用外婆資格申請來照顧爸爸，就目前政府認定是非法。最後如果順利申請下來，也是可以用沒有申請外勞的被照顧人，跟政府申請居家照顧或居家護理，這都是屬於幾個小時的服務，但是多少可以讓外勞在旁邊多學習。

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外勞薪資-外勞的週六加班如何計算?

網友派小青詢問：

甲泰工為「月領」18780元....

一、所謂的每2週不得超過84小時，是不是指星期一到星期五的正常8小時再加上星期六的4小時?

二、此月有4個星期六的情況下：
(1)若，有2個星期六上整整8小時，另2個星期六休假，加班費如何計算?
(2)若，有3個星期六上整整8小時，另1個星期六休假，加班費如何計算?

三、此月有5個星期六的情況下：
(1)若，有2個星期六上整整8小時，另3個星期六休假，加班費如何計算?
(2)若，有3個星期六上整整8小時，另2個星期六休假，加班費如何計算?
(3)多出來的那個星期六要如何計算?

外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：

Dear 你好

一、所謂的每2週不得超過84小時，是不是指星期一到星期五的正常8小時再加上星期六的4小時?

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。

簡單說明，正常工時雙週不得超過84小時，但是如果公司可以經由勞資會議協調後，可彈性分配4小時，但是調配後每週正常工作總時數不得超過48小時。

二、此月有4個星期六的情況下：
(1)若，有2個星期六上整整8小時，另2個星期六休假，加班費如何計算?
(2)若，有3個星期六上整整8小時，另1個星期六休假，加班費如何計算?  

(1)給與1日假日加班費，18,780/30*1天=626元
(2)給與2日假日加班費，18,780/30*2天=1,252元

三、此月有5個星期六的情況下：
(1)若，有2個星期六上整整8小時，另3個星期六休假，加班費如何計算?
(2)若，有3個星期六上整整8小時，另2個星期六休假，加班費如何計算?
(3)多出來的那個星期六要如何計算?

(1)給與1日假日加班費，18,780/30*1天=626元
(2)給與2日假日加班費，18,780/30*2天=1,252元
(3)多出來的星期六可以合併至下個月第一星期計算，還有一些公司會將整年度的星期六應上班的時數打平在應補假上面，或用年假扣抵。

SEA0800-01-1234小提醒：假日加班費規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」記得因原本休假日雇主已是有薪休假日，勞工同意於休假日上班，則再發給一日加班費，則為加倍工資，很多人都會誤以為是加倍加班費，如果是加倍加班費的話，則是三倍工資。
 
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人力仲介-請問北部外勞人力仲介公司，哪一家服務好?

網友詢問：

有申請過女傭的，是否能推一下薦北部外勞人力仲介公司，
有責任感 ，服務又好 ，可線上挑工的，又合法的，
不會找不到人解決問題的，還有不會亂收費的，

請問有申請過的回答 謝謝

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

 

Dear 你好

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。

2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。

3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？

4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。

5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。

6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。

7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠：
有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？

8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP：
對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。

參考資料：
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356

SEA0800-01-1234：常常看到很多人都會上網詢問有沒有比較推薦的外勞仲介公司。一般來說外勞仲介公司都不太會跟雇主收費用，但是會將這些應該會產生的成本轉嫁到外勞身上，反而可能造成雇主與仲介公司違法。好的外勞仲介應該是說話會讓覺得不中聽，因為他會要求雇主應該付的就應該收取不轉嫁給外勞，應該雇主不能做的事情就明白指出，以避免往後外勞投訴，造成勞資糾紛，又或者讓雇主違法。

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外勞管理-外勞是否有強制規定須加入公司福委會

網友jfW詢問：

因公司目前將成立福委會請各位大大協助是否政府有規定外勞需強制加入福委會 謝謝

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

 

Dear 你好

職福法規內並不沒有分外勞或本勞
外勞可以自行選擇要不要加入福委會跟工會
所以當他們選擇加入福委會
當然就依照福利金的規定來扣薪水的千分之五
工會的部份在去年就已經通過了
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2263

SEA-0800-01-1234小提醒：但是要請你們向外勞收取福利金之前，要請仲介公司的翻譯老師協助說明，也要跟他們分析繳了多少錢，可以享有多少福利，並且請他們簽名同意，以避免往後糾紛。

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外勞薪資-請問現在請一個外傭 (印尼)一個月費用多少?

網友feng詢問：

請問一個外傭 (印尼)一個月費用多少?

阿媽87歲了有請一個外傭照顧

請問我們要付多少費用??

因為是堂妹幫忙找的仲介公司

她跟仲介簽約的

也是每個月她付給仲介+外勞費的

她說一個月要24000(外傭沒有放假)

所以每個月要由阿媽戶頭領24000給她

 

我覺的好像有點貴

路上的DM不是多是1萬多

我們要求換我們跟仲介聯絡

她說她是名義上僱主

且還要怎樣又怎樣....所以還是她去付

所以問問看現在的行情是多少??

真的要24000嗎??

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

 

Dear 你好

外籍看護費用分析
1.外勞月薪：15840/月
2.加班費：2,112(4天) 或 2,640(5天) (休假應休而未休加班費)
3.健保費：941/月
4.就業安定費：2000/月

每月基本費用：20,893(4天) or 21,421(5天)

5.30萬意外險：500~1,000元
6.年度特別休假：三年總計14天，14*528=7,392

三年其他規定費用：8,892~10,392

7.膳食費：不一定，看是否在醫院或是在家裡

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1

SEA0800-01-1234小提醒：自與仲介簽約後，會付一筆代辦簽約金後，外勞入境，開始聘僱，雇主費用的部份都是與外勞相關，並不用支付給仲介公司。雖然外勞固定的費用約21,000~22,000左右，但是有時候，被照顧人在醫院，雇主還是會多給一些生活費，讓外勞去買三餐來吃。因為堂妹是名義上的雇主，但是誰來付薪資應該是沒有關係，看家人方便，但是可以請仲介公司協助將外勞貸款繳費單、健保繳費單及就安費繳費單寄到阿嬤家裡面，費用的部份再請人去繳，薪資的部份當面結清，薪資單請外勞簽名，這樣也是可以啊！

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都有詢問SESA0800-01-1234

外勞申請-申請外勞時間問題

網友詢問：

請問申請外勞約要多久才會來家裡工作呢?

從遞出申請到實際工作這段時間會超過三個月嗎?

想申請印尼的，申請時好像已過了印尼齋戒月了~

 

外勞仲介SEA0800-01-1234：

 

Dear

申請外勞，一般從遞出到引進台灣大約2~3個月時間，雖然有時候會遇到齋戒月大約會有快2個月的日期無法入境，今年的齊戒月時間是在7月20日起至8月19日，也過了，也沒遇到。
但近期印尼勞工局在查察印尼外勞的訓練時數，一般規定是600小時，所以有些外勞被查到工做時未達600小時，就退件要求再補上課時數，所以這一個月是有聽說有一些案件因此又拖延入境。

 

http://seacomtw.pixnet.net/blog/post/45795604

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2782

 

SEA0800-01-1234小提醒：先確認仲介公司跟你所說的時候延後問題是發生在那邊，然後也請他們盡快將能入境的時間訂出來，雖然很難，也請仲介跟雇主都要能立即判斷，是否還要這各外勞，還是要換人。

 

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234