網友詢問：
外勞剛入境沒健保卡,牙齒痛要怎麼看醫生??
仲介公司說健保卡沒這快下來,要一個多月
那這幾天外勞牙齒痛得要死該怎麼辦??
SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好：
外勞生病時，健保卡還未核發該如何處理？
如外勞在健保卡未核發期間生病時，外勞需先支付全額。
一週內補健保卡就可以辦退費；若超過一週以上，則以收據正本郵寄到健保局辦理退費。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2893
SEA0800-01-1234小提醒：目前辦理外勞入境作業，需要先辦理居留證與聘僱許可函，在辦理居留證完成後才能申請健保卡，通常等到健保卡核發下來需要一個月至一個月半的時間。
本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業證照
如有外勞相關問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友 Jason 大 詢問：
2012 基本工資是 18780
我查知識2012 請外勞費用都是寫 15840，是不是錯誤ㄚ，正確應該是多少？
----
每月給外勞的薪水(NT.15840元/月)，外勞健保部分負擔(NT.990元/月)，勞委會就業安定費(NT.2000元/月)，以及外勞假日加班費(NT.2112元/月)，加起來每月要負擔外勞20942元
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
家庭類外籍監護工與幫傭的薪資表
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1
事業類養護機構看護工/廠工的薪資表
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=10&xid=1
SEA0800-01-1234小提醒：家庭類薪資與工廠的薪資不同，所以家庭類工資為15,840，除了泰國有特別規定要跟著一般基本薪資走之外，其餘的國家都是15,840。那事業類單位跟泰國的家庭看護工幫傭都是跟著基本薪資走，現在是18,780，本來預計明年會調漲，但是現在已經凍漲了，所比2013年也是一樣18,780。
本身在外勞仲介公司上班，是已領有就業服務專業證照
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友Vicky詢問：
本司外勞10/22上午因工作時受傷.下午休息沒上班.10/23上午也休息沒上班.到中午12點多打卡上班.於計算是休1天假.今老闆說就算公假.請問這1天公假薪資該如何計算?外勞投保薪資18780
外勞仲介SEA0800-01-1234：
Dear 你好
病假計算，為半日薪--月薪18,780-(一日薪626 / 2 )=18,476(再去加上加班費與獎金，扣掉食宿費)
公假計算，為全日薪--月薪18,780不扣薪。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1
SEA0800-01-1234小提醒：外籍勞工與本國勞工適用的法令都是一樣的，並不會因為是外勞而有不同。
安養中心住宿費用，是否得列綜合所得稅扣除項目？
Ａ：財政部北區國稅局表示，老人安養及長期照顧機構（老人福利機構）向住民收取的住宿費，為老人福利機構提供養護服務對價之一，應屬床位使用費性質，與一般房屋租金不同，不得列報綜合所得稅房屋租金支出列舉扣除。
網友詢問：
請問 我司 約半年前有於工作量較大 申請 外勞 現在外勞下來約一個月 可 公司目前沒啥工作 就連台灣本地勞工都得 做7休7了 這樣能辨退 或是 請仲介幫他換在其它有需要的公司?
如果這樣做 對我公司住後要再申請外勞有影響?
要是以後工作量大 需要時可以再辨理?
外勞仲介SEA0800-01-1324回答：
Dear 你好
請問 我司 約半年前有於工作量較大 申請 外勞 現在外勞下來約一個月 可 公司目前沒啥工作 就連台灣本地勞工都得 做7休7了 這樣能辨退 或是 請仲介幫他換在其它有需要的公司?
1.辦理遣返，讓外勞回國，雇主保有權益可以再次申請外勞，但這邊要注意，因為外勞一趟出來也需要花不少錢，所以來了通常不可能要回去，所以如果用這樣的方法，通常外勞反彈較大，可能還會去申訴，也不會答應。
2.辦理轉出，請仲介協助將外勞轉到其他有需要的公司，但一辦理外勞轉出，對方公司已確認承接後，就屬該名額去除，兩年內該名額無法再使用申請初次招募外勞，若往後要重新招募，也會扣掉該名額。
SEA0800-01-1234小提醒：建議先確定公司未來可否有名額申請，那就要先確定台灣勞保人數是否足夠，申請增額，或許還可以再申請，但是如果目前只有核定一個名額，又把這個名額轉出，那就要等上兩年了喔！依你目前狀況建議你還是辦理轉出，往後等廠內單子比較多，用勞保人數較多來申請增額，因為會比較擔心，工作數少，加班少，怕外勞逃跑。
本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業人員證書
如果有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友掃地的詢問：
想請教，我們原先是承接一位外勞，礙於法規，父親死亡後一個月內要將外勞轉出。我們都依規定辦理~
當時仲介公司說，轉出後在他找新雇主前健保費都由原雇主支付。
但迄今也超過二星期了，打電話給之前聘雇的外勞，她還沒有到新雇主那裏報到，仲介也還沒幫她找到，而且仲介也不淮她換其它仲介公司。
我就想問了，如果仲介公司一直不幫外勞找新雇主(或找不到)，那我健保費要一直付下去喔? 我們依規定死亡後一個月內轉出外勞，但健保卻要一直由原雇主支付，那仲介公司在幹嘛? 他如果都不替外勞找新雇主，健保費由我付，但他們一點責任都沒有嗎? 早知如此，我當初就繼續請，不然健保也是我在付，付心酸的~ 都離開我家超過15天了，我還在幫忙付健保。
這麼好康的事，外勞因為仲介公司幫他找新雇主不積極，想要換其他仲介，但又不被允許，被告知不能換，這哪招呀，外勞的就業權難道就得如此被仲介公司擺布嗎?
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
如外勞辦理轉出期間，雇主仍需負管理責任，所以逃跑了，雇主要負責任，停止申請6個月，如果非法打工了，雇主要負責任，住宿相關也要雇主負責任，不公平吧！但這就是法令的規定，但是雇主還是要學會自保，幾個轉出期間雇主需注意事項如下：
1、須向勞委會報備，辦理轉出
2、收到轉出文14天內要去就服站辦理登記轉出
3、在轉出的期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)
4、住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)
5、如雇主委託仲介代為處理住宿，需支付食宿費用
6、轉出時間以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天
7、雇主轉出期間，健保費還是得支付，就安費在廢聘情狀況下可不支付，但是一但以廢聘辦理轉出，雇主不得廢止轉出，再聘僱外勞回來。
SEA0800-01-1234小提醒：最快轉出應該是一些大型的仲介公司，小公司因為業務量不多，所以常常會發生轉很久，所以建議可以將外勞帶去就業服務站去登記，讓外勞的履歷上網，然後每個星期四去那邊找雇主面試，會比在那些小型仲介快。如果仲介不願意辦的話，叫外勞去向勞工局投訴仲介。健保算進不算出，假設外勞在10/20三方合意轉出，那麼原雇主只要支付到9月的健保，10月的話就算在新雇主身上。
本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業證書
如果有任何外勞相關問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友大亨堡詢問：
有誰知道在台灣的外勞要不要繳稅?稅率多少?
我想知道，是不是在台灣的外勞比台灣人福利更好?
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
依照財政部發布「各類所得扣繳率標準」說明，雇主僱用之外籍幫傭、看護工若在一課稅年度內居留未滿183天，於該年度所得稅申報期限前離境者，應於離境前辦理申報所得稅。另外雇主僱用之外籍幫傭、看護工於前一年度居留未滿183天(7月2日以後入境者)，應於申報期限前，依規定按6%稅率申報繳納所得稅，而居留為滿183天之產業類外勞薪資若高於基本薪資之1.5倍以上者，則按薪資給付總額的18％扣繳。
101年外籍勞工薪資所得扣繳標準：
（一）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(28,170)，按給付額扣繳18%。
（二）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數未超過183天者，同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者(28,170)，按給付額扣繳6%
（三）於一課稅年度（1月1日～12月31日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳5％～10％。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481
SEA0800-01-1234小提醒：外勞來到台灣所有規定都還是按照跟台灣人一樣的法律來走，做家庭的要繳健保費，做工廠的要繳勞健保，不管多少他們也都是要繳稅，免稅額計算方式也跟台灣人一樣。以前他們繳得稅更高，以前未超過183天的都是18%，再更早之前都是20%。目前馬來西亞引進大約200萬名外勞，泰國境內合法外勞大約80萬，沙烏地阿拉伯大約引進有400萬(每四個人有一個人是外勞)。
網友小瑛詢問：
想請問大家外籍幫傭的費用這樣的例子算合理嗎?
家中有一位親戚長輩,年齡八十八歲了身體並不好,於是有認識的友人介紹了
一位越南籍幫傭來照顧~工作範~就是照顧老人家順便幫忙整理家務和煮飯
費用的部份是,前三個月為試用期,費用為三萬一千元;第四個月開始費用調漲
為三萬四千元,當中還要扣除四千原的仲介費用~
乍聽之下真的有點貴~
有聽過一種說法是,外籍幫傭分為兩類:
第一類是到醫院作巴氏量表,由醫生開立證明,這樣的外籍幫傭費用大概是兩
萬多元左右,但外籍幫傭每兩年就要離開~
第二類是無需到醫院而是仲介人員介紹已經嫁到台灣的外籍配偶來幫忙,這樣
的費用比較高,約需要三萬多左右,但沒有離開的問題~
不知道這樣的訊息到底對不對?又上述的費用算是合理嗎?
謝謝
外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：
Dear 你好
一般來講，民眾可以選擇外籍看護或者是本國看護，但是外籍看護需要有資格限定。
外籍看護申請資格
1. 申請人與被照顧人為直系血親、三等親以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，被照顧人年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定巴氏量表在35分以下或需要24小時照護；年齡滿八十歲以上，經專業評估，認定巴氏量表60分以下者。( 診斷證明書，傳遞單) 。
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
外籍看護費用：
本國籍看護包含台籍看護、外配看護(只要拿到居留證，就可以合法工作)，外配也是算本國籍看護，費用通常都比較高，如果有照顧行為24小時，一個月薪資約5萬5~6萬，如果只是家庭幫傭打掃煮飯陪扮24小時，一個月約4萬左右。但是請得時候一定要特別注意，要檢查居留證或身份證，看是否過期或者是非法居留，要不然就會被罰15萬以上。
SEA0800-01-1234小提醒：如果請本國籍看護就要看工作的內容，才知道費用算不算合理，但是建議一定要檢查居留證喔。
本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業證照
如果有外勞相關問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友qscfgh詢問：
行政院昨天拍板「台商回台投資方案」，大幅鬆綁外勞聘僱比例上限至40%，並同意給予回流台商5年緩增額外就業安定費
請問「5年緩增額外就業安定費」是什麼意思?
「現行是增額僱用在5%比例，要多繳交3千元就業安定金，10%則要多繳交7千元就業安定金。」這句話又是什麼意思?
因為我要做報告,所以希望大家可以幫幫我
謝謝~~~
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
原3K5級制(非新投資、非台商回流投資)：
產業缺工下提高就安費換取增加外勞配額
1.增加外勞配額1％至5％，多加就安費3千元
2.增額6％至10％，多加5千元
3.增額11％至15％，多加7千元
一般製造業增額5％以內須支付5千元，10％以內支付7千，15％以內9千元
高科技產業增額5％以內須支付5.4千元，10％以內支付7.4千，15％以內9.4千元
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2866
產業外勞是常態開放，不分企業規模都納入，依行業別、製程決定3K5級制，外勞上限40％，台商回流將外加給予15％或20％外勞比例、增額就安費5年豁免期，新增投資案外加5％或是10％比例，增額就安費3年豁免期，現行企業可附加就安費方式增加5％至15％外勞配額，每名外勞每月多付3千到7千元。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=2872
SEA0800-01-1234小提醒：台商回流給與於核配比例再給與15%至20%的增格，就安費的部份五年內還是維持繳納2,000元即可，不用像原3K5級制廠商一樣要增額就要多付就安費。新增投資案則是給與5%至10%，就安費則是3年豁免，意思一樣，超過原本級數的比例，不用多付就安費，仍維持2,000元
網友詢問
主要是幫我顧小孩跟婆婆...
婆婆的腳不好,也有點輕微老人痴呆症,
但我不知道這樣有沒有辦法申請?
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
家庭類的外籍勞工有分成外籍看護與外籍幫傭
外籍看護-主要是照顧病人
申請資格
1. 申請人與被照顧人為直系血親、三等親以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，被照顧人年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定巴氏量表在35分以下或需要24小時照護；年齡滿八十歲以上，經專業評估，認定巴氏量表60分以下者。( 診斷證明書，傳遞單) 。
2. 持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
外籍幫傭-主要是做家事，陪伴老人與小孩
申請資格
1.家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2. 家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。
參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9
線上巴氏量表檢測：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24&kr=C_Y_1
SEA0800-01-1234小提醒：因為你這邊只有提到你婆婆與小孩，所以還不確定你能否申請外籍幫傭。但是依照婆婆病況的形容，可能可以申請外籍看護，但外籍看護的工作內容限制很多，你自己也要特別注意喔！唯一外籍幫傭的就安費會比外籍看護的高$3,000元。
本身在外勞仲介公司上班，本身領有就業服務專業證照
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友艾瑪講詢問：
問個蠢問題
網路上可查詢到雇主負擔九百多元；看護自負兩百多元。
雇主是指申請人？還是仲介？
另外，看護自負額兩百多元是雇主從看護薪水扣除？還是仲介會自行扣除？
外勞仲介SEA0800-01-1234：
Dear 你好
雇主每月需負擔健保$990
外勞每月需自己負擔$256
這部份跟台灣人受聘於公司是一樣的，外籍看護受聘於雇主，因此雇主需依比例提撥1.7*5.17%的健保費，外勞本身也要支付5.17%*30%-政府補助。
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1
SEA0800-01-1234小提醒：除仲介公司提供的薪資單上面有相關明細之外，健保局單數月會寄明細，雙數月會寄帳單，帳單上面就會寫明那些是雇主應提撥的，那些是外勞應支付的。另外健保是算進不算出，因此外勞當月來的時候，健保就開始計算，如果外勞是當月走，雇主則不用支付健保。
本身在外勞仲介公司上班，領有就業服務專業人員證書
如果有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
網友神仙詢問：
外籍看護工在看護對象死亡後可再留用多久
外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：
你好
外籍看護工在看護對象死亡後可再留用多久 ？
1.開立死亡證明，辦理除戶，然後勞委會連線後，會通知雇14天內主辦理轉出，大約時間都會在1個月內，仲介公司也會建議雇主在一個月內也可以主動去辦理轉出。
2.申請轉出後，外勞轉換時間大約60天，60天內如未被轉出，特殊狀況下可以再申請延長一次，同樣也是60天。
3.因此最長可以留到150天。
SEA0800-01-1234小提醒：請問一下，你外勞居留期限到何時，如果還有一年以上，建議就讓外勞盡快轉出，找到新的雇主繼續賺錢，這樣子的做法對外勞比較好。但如果剩不到一年，或者是自己本身還有資格可以再申請名額，那麼就留著與家人相處到他期限到期或自家承接，薪資照付。
本身在外勞仲介公司上班，已領有就業服務專業人員證書
有任何外勞問題都以詢問SEA0800-01-1234
