網友阿Yu仔詢問：
~~實在很沒有天理~~
我家在不得已情況下，依照政府規定：以巴氏量表通過，申請一個外勞到家裡來照顧家人。
那個外勞是四月18日入境到台灣，隔天4月19日下午約一點多來到我家；但是，到四月28日下午四點多，她就提出要求：希望解約，他要回到仲介那兒去。工作不到十天要求解約。
於是，我約好仲介，今天五月一日早上，仲介派人來把外勞帶走。總共工作12天。
仲介說：他們會把這位外勞轉介給其他雇主；如果我們家還要聘用外勞，就要重新再到醫院拿巴氏量表，重新經勞委會通過後再重新申請。
天啊，這太沒有天理了吧；
這樣看來，這位外勞是利用我，讓我申請她進來台灣，然後工作十天，要求解約，她再去找尋她喜歡的雇主。
台灣人_我，竟被外勞耍著玩嗎？
仲介說：外勞是被保護的；
那意思就是說：我這個台灣人被耍著玩是活該嗎？
就如:所建議:
"將外勞轉出，因為一個沒有心在家裡工作的人，那就轉出吧！"
雖然我可以不簽名，但是:他既然無心於我的家人照顧，只會為了達成目的而故意製造問題；例如:她用指甲掐傷家人，還留著三處指甲傷痕；
朋友很氣憤地要求我驗傷告她，我想就免了，我已經很忙碌了--家人生病，我更需要工作。而且他當然可以辯稱:那是不小心的!!!
外勞仲介SEA0800-01-1234回答：
你好
這位外勞是利用我，讓我申請她進來台灣，然後工作十天，要求解約，她再去找尋她喜歡的雇主。
1.在外勞提出解約時，外勞仲介公司有先去進行協調嗎？
2.外勞提出解約的理由為何？工作不能負荷？
3.當初外勞仲介公司在挑工的時候有請你先填寫工作需求表嗎？
4.在挑選人選的時候，是否只給你履歷表就選定了呢？還是有面試或者是多張選擇
因為外勞被雇主決定要聘僱之前，外勞仲介公司都會先傳送工作需求表給外勞，以確認外勞的工作意願，如果外勞對於工作需求表內不滿意的話，可以拒絕是否要接受這個工作，在國外就可以處理了，而不是等到了台灣才決定不願意做這個工作。另外如果是外勞單方面不願意工作，要解約，一般都會先請外勞仲介來進行協調，瞭解問題在那裡，並安撫外勞與雇主協調，不可能馬上就解約轉出或者是遣返都是最後的下下之策。
SEA0800-01-1234小提醒：要特別注意，不是仲介說轉出就可以轉出，雇主簽了名才算真的轉出，雇主沒簽名，外勞跟仲介也是沒法度，除非是雇主有違法、外勞被打或性侵、原需求表工作不符或其他不可歸疚於外勞之因素，外勞才能轉出。但是經協調後外勞心意已決，然後又不願意回去，一般來講到最後勞工局都會判外勞轉出。但還是建議將外勞轉出，因為一個沒有心在家裡工作的人，那就轉出吧！
1.與仲介還有外勞協調，要仲介幫外勞找到雇主後才同意轉出，要不然雇主要一直等到外勞找到新雇主才能再申請，對於原雇主來講也是一個負擔。
2.另外也請仲介幫忙找新的外勞，當原外勞轉出後，雇主立即巴氏量表，再用承接的方式聘僱另一名外勞。
3.另外在轉出期間，健保費還是要由雇主支付，就安費會在確定解約的同時停止計算，可是這一停止就無法將轉出取消喔！
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞仲介問題都可以詢問SEA0800-01-1234
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