外勞問題-請問外籍看護其 承接與轉出 如何辦理? 流程如何?需幾工作天 如何追進度

網友sunbatta問：

請問外籍看護其 承接與轉出 如何辦理? 流程如何?需幾工作天 如何追進度

 

外勞五四三回答

你好

請問一下你是要承接外勞的還是轉出外勞的。

一般轉出承接流程：
假設原雇主A因為被照顧人往生將外勞B辦理轉出，在規定期限60日內找到新雇主即可，若無則必需回國。新雇主C因為病人病情狀況，所以急需外籍看護，所以承接了外勞B，因為外勞轉換工作必須在7日內通報。另外承接外勞的工作時間，則是取外勞B所剩的時間與新雇主C所剩時間最短者，如果外勞B還有1年半，新雇主C還有1年8個月，那麼本次承接就只剩1年半的時間。

因為(1)轉出外勞良莠不齊，(2)接續聘僱時間 ，這兩個問題是主要影響轉出承接的時間，因為轉出的人選大約只佔整個市場的10%，所以如何挑到真的好的，可能要靠仲介或者是多面試，另外真的挑到不錯的，可是也會因為接續聘僱時間的問題，可能外勞年限還很長，可是雇主的期限只剩一年，通常這樣子狀況外勞不會願意接這樣子的工作，相反的，如果是雇主期限較長，外勞期限較短，雇主願意犧牲嗎？所以要找到好的又要找到時間剛好的，這真的是一個考驗，所以時間上很難去判斷。如果快的話1日內就可以辦理完成，如果慢的話60日都有可能。

 參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3

SEA小提醒：因為國人現在對於看護需求與急迫性增加，所以導至外勞承接案件越來越多，但能不能承接的到，真的是要看公司的規模，因為公司越大，其可能轉出的外勞與承接的雇主或許會比較多，另外雖然勞委會有轉出外勞的履歷系統，但是大部份都會是自己公司內部媒合完，真的外勞不好一直找不到雇主才會轉到勞委會的系統。


本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
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