外勞轉出-外勞勞健保問題及糾紛

網友詢問：

我家的外勞來工作一年多了 ，大概月中的時候他突然離職 ， 當天就走 讓我們很錯愕(

過程很令人生氣 ) 隔沒幾天 ，透過仲介跟我爸說 他來我家工作一年多 ，應該要有特

休七天 ，但是我爸沒給他休，所以要我爸換算成錢給他，我爸生氣歸生氣，錢還是有

給(PS我爸有照勞基法走 ，但他真的不懂說有特休這種東西，況且我家還是小小小工

廠，而且是他常常喊說要加班賺錢，並不是我爸逼他假日上班)。 現在有個疑問是，仲

介說 我們家還要幫他付勞健保費到月底，這是真的嗎? 那他要是一直找不到工作，我

們家就要一直幫他繳到他找到工作嗎?

真的很生氣，他這樣臨時走人，根本沒預兆 ，我們哪來的及請人，現在工作又在趕，

少了一個人力進度少了很多，損失也很多，還要被他凹錢，真的很不爽，怕說特休的

錢給他了他會覺得我們好欺負又立一堆名目要我們付錢，說真的我們家對他很好，

家裡還弄個房間給他睡(沒收房租、水電費、瓦斯費 ，吃好料的還會叫上他，結果

換來這種對待)，重點是那個仲介似乎為了賺錢，好像有騙我爸什麼的 ，我爸是去

問其他有請外勞的老闆才知道我爸被仲介唬!!欺負我們這種不懂的人!

總結一下，我的問題是要問 ，他月中自己願意離職，我們還要幫他付勞健保?

我家的損失可以跟他討嗎?

我們是請廠工沒錯

只是想知道說 做滿一年的員工要離職至少要提前一個月讓雇主找人

但是他沒有 不知道請不到人這段期間能否向他索賠

(如果他太過分又要求一堆有的沒的名目要我家附錢的話)

外勞仲介0800-01-1234回答：

Dear 你好

依法處理，幾個建議，因為廠工是跟著勞基法走，所以任何事情都是按勞基法來走。

問題一：做滿一年的員工要離職至少要提前一個月讓雇主找人，但是他沒有不知道請不到人這段期間能否向他索賠？

1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

因此該名外籍員工需於二十天前告知，如未告知，應以雙方勞動契約約定陪償公司損失而議定之。

問題二：休七天 ，但是我爸沒給他休，所以要我爸換算成錢給他，我爸生氣歸生氣，錢還是有給。

特休也是勞基法規定的，滿一年有每年7天，滿三年每年有10天，滿五年每年有14天。應休而因雇主要求而未休，雇主需補其特休加班費，應休而自己不願意休，則雇主不用給與特休加班費，但判定較難。

問題三：他月中自己願意離職，我們還要幫他付勞健保?

一般雇主請外勞有三種費用要支付，健保局的健保費，勞保局的勞保費，勞動部的就業安定費，健保費是以月計價算進不算出，外籍勞工轉換期間建保費仍由雇主支付，勞保費與就安費都是以日計價。

SEA0800-01-1234小提醒：其實你們可以要求外籍勞工賠償未預告離職的賠償，但因為沒有在勞動契約內有約地怎麼樣的賠償，通常就會由廠商舉證，然後你們有一點做得不錯，不要跟年假特休混在一起，有時候發生勞資糾紛的時候，雇主都會將薪水會應該要給的先扣下來，但在勞動部的觀點是，薪水是雇主要依法支付，賠償工廠的部份，是勞工另外給付，簡單來說就是，雇主要把錢算清楚給外勞，然後外勞簽名，接著造成工廠損失的，就要由再跟外勞說明，外勞再付錢給工廠，然後另外一張單子簽名。

健保費真的是躲不掉的，而且是算進不算出，假設是7/15辦理轉出，但到8月還未找到新雇主前，7月份還是算在舊雇主身上，那如果是在7/28轉到新雇主那邊，那整個7月份就算新雇主的，這是健保的繳費原則，不管是當月那一天報到，那個月整個月都算是在新雇主身上，如果是當月離職，舊雇主當月份就不用繳他的健保費，但外勞比較特別是要一定要繳到新雇主接了之後或離境的前一個月。

本身在外勞仲介公司上班，但我不業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234