外勞稅制-外僑綜合所得稅如有退稅，應如何辦理？若本人無法親自領取退稅支票時，應如何辦理？

Q：外僑綜合所得稅如有退稅，應如何辦理？若本人無法親自領取退稅支票時，應如何辦理？

A：財政部北區國稅局說明，受理外僑綜合所得稅申報案件後，依一般查核程序核定確有應退稅款時，於退稅支票開妥後通知納稅義務人具領。

  外僑納稅義務人也可利用本人、配偶或申報受扶養親屬在郵局的存薄儲金、劃撥儲金或金融機構的新台幣存款帳戶辦理轉帳退稅，若因指定帳戶結清或其他因素而無法順利撥付時，將轉為開立退稅支票方式辦理。外僑本人無法親自領取退稅支票，可填寫「代領退稅授權書」委託他人代領。

外勞管理-製造業外勞得否於核准工作地點從事清潔工作？

桃園仲介問：製造業外勞得否於核准工作地點從事清潔工作？

答：勞委會指出，製造業外勞係經勞委會核准從事直接與生產有關之工作，又所核發雇主聘僱外籍勞工之聘僱許可上載明該外籍 勞工之「工作種類」係為許可範圍之一部，因此製造業外勞之工作項目是有所限制的。

勞委會強調，雇主若指派製造業外勞從事「專職」清潔工作者，屬於從事許可以外之工作，就違反就業服務法第57條第3款規定，雇主將會被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善，屆期未改善者，廢止雇主之招募許可及聘僱許可。

至於外勞若是從事許可之工作後，如收工時，或為方便許可工作運作的必要，協助將工作之廠房清掃，勞委會說，則屬許可範圍內延伸的工作，尚非法所禁止。

外勞申請-雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？

雇主申請遞補，最短的工作期間為多久？

A：為保障外勞工作權益，避免因契約工作時間太短，而使勞工權益受損，因此各外勞輸出國審查遞補案件，都有最短工作時間的規定。其中菲律賓要求雇主至少須有1年以上的工作時間，少於1年者均不受理。印尼也以1年作為申請遞補的最低標準，但1年以上2年以下的工作合約，印勞須另外提出切結書，確認已知悉在台的工作時間。

  越南方面，過去規定為1年6個月，自2009年起改為1年5個月，放寬認定，讓雇主聘用更具彈性。

  泰國可受理的遞補案件，最低工作時間也以1年為標準，若未滿一年而仍要引進，雇主應檢附保證書，保證支付泰勞滿1年的基本工資。保證書應經法院公證，作為發生爭議時的依據。另外，若工作時間在1年6個月以下，泰國駐台辦事處將視個案狀況，訪視工作環境，並了解膳宿費、膳宿費的收費狀況。

雇主引進外勞，除了薪資以外，每個月尚須支付的費用有哪些？哪些費用應由外勞自行負擔？

A：雇主除依勞動契約給付薪資外，另須依規定替外勞投保全民健康保險。此外還包括就業安定費、勞工保險費(不包含家庭看護工及家庭幫傭)，如勞動契約有明訂意外險，亦應依契約投保。

　外勞應自行負擔的部分，則有居留證規費、定期體檢、仲介服務費、健保自付額，勞保自付額（家庭看護工及家庭幫傭無），以及所得稅。