外勞管理-養護機構適用勞動基準法第84條之1核備工時，採用審核原則為何？

Q：台南市受理養護機構適用勞動基準法第84條之1核備工時，採用審核原則為何？

A：台南市政府勞工局說明，根據勞委會所制定的審核參考指引，現行審查適用勞動基準法第84條之1工作者工作時間標準，針對社會福利服務機構所僱用的輔導員、監護工，每日正常工作時間以10小時為上限，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。每月工作總時數不得超過260小時。自明年1月1日後，每月工作總時數將再下調至240小時。

  另為確保勞工有充分休息，也會要求雇主應提供勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，但因工作性質特殊，勞雇雙方可彈性約定，得於2周內安排勞工2日休息，作為例假。

外勞申請-外勞合約三年到後再入境問題

網友＝ㄧ粒瓜大俠＝ 詢問：

外勞合約結束馬上在七月就簽新的合約

但是現在已經十一月了外勞遲遲未入境

仲介業者說印尼勞工一直進不來要等到

明年四、五月　聽到都傻眼了！正常來

講一般跑流程三個月公文就該下來了

我現在只想知道正確答案

是來台外勞現在暫時難入境，還是仲介業者在推拖？

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

根據你的說法，我猜測你應該是用不同外勞做重新招募的動作，此動作應該是在前四個月前就要提出申請，如果照你所講七月就已結束原外勞合約，那應該提前在3月就可以開始辦理新的外勞入境流程，造正常的流程來講，大約在7~8月外勞即可入境，但因今年齋戒月在7月，8月開齋又是休息兩週，如果正常3月辦件，最慢最慢應該是9月就可以入境。

因此如果是七月到期的，沒有提前辦重新招募的話，應該就要等到九月或十月才挑工，然後十二月或明年一月入境。這是我根據你字面上的意義去猜測的，但是還是要依據你原本外勞真正到期日來判斷。

SEA0800-01-1234小提醒：從今年度開齋節前，印尼履歷表就開始短缺了，所以雖然國外辦件流程只要三個月，但是沒有人選也是沒有辦法，所以有些仲介可能沒有履歷表就跟客戶簽約了，結果拖到的也是客戶的時間，像你所講的要等到明年四五月的話，可能也是服務你的仲介公司目前沒有履歷表吧！
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞申請-冒充我的名義申請外勞入台

網友Ruby詢問：

請教一下,我之前有找外勞仲介申請外勞,(因為父親中風,不過現在送養老院了)
但是後來我不需要外勞了,所以我也跟仲介說我不需要外勞來台灣了

現在仲介居然在我不知情的情況之下,用我的名義讓外勞進台灣

我連履歷都沒看過..就跟我說外勞已經來台灣了,

現在叫我簽轉出,如果我不簽,就說到時候外勞勞健保的單子會寄來我這裡
重點是我不簽就態度十分的惡烈跟我大小聲....

我現在十分的不爽加反感..一定要給仲介教訓..

請問我該怎麼處理???

我從來沒有答應仲介讓我的外勞進台灣

仲介用我的名義現在讓外勞進了台灣了

又要我轉出...所以我不肯幫她..

因為我覺得用這種方式去欺騙,實在滿差勁的


外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

請問一下幾個問題
1.你跟仲介公司說取消引進時，有相關的文件證明嗎？
2.你跟仲介公司取消外勞引進時，有跟他要回相關勞委會核發文件嗎？
3.取消外勞引進時，仲介公司沒有跟你收取相關產生費用？

就外勞流程入境後，相關的程序還是要走，如果雇主與仲介發生糾紛，在勞委會的認定還是會保障外勞權益，雇主如果不使用外勞就要簽定轉出文件。而相關你這邊與仲介的糾紛，則看相關證明，如上述我所想的文件或收據，如果有明確證據的話就可以在勞工局控告仲介違反就服法，如果沒有明確證據，建議先發存證信函，到法庭上控告偽造文書。


SEA0800-01-1234：因近期外勞引進流程整個拉長，時間與成本對於國外仲介來講都是壓力，造成部份國外仲介可能選擇將外勞輸出至香港或新加坡等國家，引進越困難，導至一些仲介會挺而走險做一些遊走法律邊緣的事情，但勞工局還是會依法要求雇主簽署相關文件，但糾紛的部份就屬雇主與仲介的事情。
 
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參考資料：

外勞問題-印傭做了5個月就不要做了...

網友ㄚ咪咪詢問：

我家印傭做了五個月後因為受不了阿婆囉嗦就不想做了
.阿婆也提出不想請她了.
後來仲介就先把外勞帶走讓我們考慮幾天
可是阿婆和外勞都說不願意
請問這樣中途不做可以要求仲介換個印傭來嗎?
仲介公司說除非再重新申請一張巴氏量表才可換印傭.
是這樣嗎?

SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

就法令規定來說，外勞與雇主的聘僱只要一方放棄資格，另一方就保有資格(一方失去資格，另一方保有資格)，因此當發生勞資糾紛時，無勞方無明確過失，通常判決都是勞方轉出，雇主要等勞方轉出後，才能再去申請資格，在勞方還為找到新雇主前，雇主都無法合法聘僱外籍勞工，如仲介公司先提供更換的外籍勞工，則雇主為非法使用，仲介公司也會吃上非法仲介官司。


SEA0800-01-1234小提醒：因為目前法令上的規定就是如此，因此在都會建議雇主多思量一下，如真的無法接受，建議請仲介先行幫外勞找雇主，以利後續流程進行，因為雇主一定要等到外勞找到新雇主後，才能再度申請。
 
外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2964

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外勞薪資-想問~~外勞的不休假獎金

網友詢問：

有聽說：外勞工作滿一年後要給年假14天..如果不休假~~就給不休假獎金14*528=7392元

是嗎？

SEA0800-01-1234詢問：

外籍幫傭來到台灣，有些福利是比較勞基法的，像台灣人一樣工作滿一年有7天的年假，因此會有7*528=$3,969；外勞聘僱一聘就是三年，所以會遇到兩次滿一年，因此三年滿期會遇到14天的年假，如果不休假，就要給不休假加班費。

另外依照來台的勞動契約有規定，每七天就要有一天休假，大多都是以星期日做計算，因此每個月大約會有4~5天休假，但應休而未休則要補不休假加班費，4*528~5*528。

SEA0800-01-1324小提醒：但外勞要不要休假，也是要看外勞本身願不願意休假，我知道的菲律賓幾乎都希望每個星期日休假，可以上教堂，印尼不休假的滿多的，但有些會要求一個月休一天，對他們來說就是希望能多賺一點。

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外勞申請-申請外籍幫傭(有關老人年金)

網友佳欣詢問：


我想請問一下
我最近想用兩個小孩跟兩個老人去申請外籍幫傭
那申請成功的話 老人家的老人年金會被減少或取消嗎
幫傭的薪水不是都固定25X00嗎??
我目前是一個小孩滿兩歲 一個小孩剛出生
一個老人23年7月生 一個老人27年8月生
這樣應該有


外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

外籍幫傭申請資格：

1.家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2. 家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。



每個月的薪資大約為$23,906~$24,434，另外還有滿一年的7天年假未休薪資，與每年度的意外險約$700元。
 


SESA0800-01-1234：一個小孩滿兩歲未滿三歲4.5分， 一個小孩剛出生7.5分，一個老人23年7月6分， 一個老人27年8月1分，總計19分，所以一定可以申請的，但是要注意小孩子要報戶口。另外一個是幫傭申請資個要大約1.5個月完成，現在履歷表比較短缺，可能還要3個月，所以引進大約4.5個月左右。老年年金不會有影響，除非是社福補助的部份。

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