網友帥威詢問：
請教一下
我家上個月請印傭 結果她做了一個月說不適合照顧老人的工作
仲介就把她帶回 說等她找到新雇主 我家就可再請新的印傭
等了快2個禮拜 多還再找 如果一個月多找不到
難道我家要配合她 還要等那ㄇ久才能請新的印傭嗎?
這政策也蠻方謬的
那該怎辦
謝謝
SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
目前法令上的規定就是如此，雇主要換外籍看護，不是遣返外勞就是要將外勞轉出。
遣返外勞------遣返外勞就必需要外勞願意，但是外勞一趟出國來，就是要賺錢，所以大部份都不願意被遣返，除非雇主有明確的事證證明外勞在合法工作上不力、偷竊、毆打辱罵雇主及其被照顧人，那麼雇主就可以到勞工局進行協調，安排外勞遣返，雇主就能再申請。
但是如果沒有明確事證來證明外勞有過錯，而外勞也不願意在雇主家工作，那就只能轉出。
轉出外勞-----轉出的規定，雇主必需要要等到外勞確認找到新雇主後，原雇主才能重新再申請。如果確認要將外勞轉出的話，那麼可以申請廢聘的方式轉出，那雇主只要負擔健保費，就安費就不用支付了，另外這期間的住宿責任就由雇主與仲介進行協調。
轉出期間雇主需注意：
1、須向勞委會報備，辦理轉出
2、收到轉出文14天內要去就服站辦理登記轉出
3、在轉出的期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)
4、住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)
5、如雇主委託仲介代為處理住宿，需支付食宿費用
6、轉出時間以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天
7、雇主轉出期間，健保費還是得支付，就安費在廢聘情狀況下可不支付，但是一但以廢聘辦理轉出，雇主不得廢止轉出，再聘僱外勞回來。
SEA0800-01-1234小提醒：外勞拒絕工作的原因，有可能是在雇主填寫需求的時候未說明清楚，另外就是仲介公司在跟外勞說明工作內容時有隱瞞，還有外勞入境後發現與自己認知的工作有出入，才會發生這樣的事情。還有要注意，外勞不做原雇主家的工作，外勞並不會陪錢，只有在貸款時間內遣返才有可能賠錢，所以外勞不做原雇主家的工作，一定不會回家，一定會要求轉出，然後到勞工局那邊，通常都會判定轉出，很無奈吧！但是事實就是這樣子。另外也沒有原外勞離開後，馬上派一個外勞給原雇主使用，老實說如果雇主沒有另外的名額可以申請，就只能等原外勞轉出後，才能再申請，你現在的仲介在你沒有資格的狀況下，馬上給你一個外勞，我想你已經犯法了，之前才解答一個發生這樣子狀況的網友，因為仲介公司馬上給原雇主的外勞是逃跑外勞，結果那個網友還背上了一條非法使用的罪名，不多不少15萬元。好的仲介公司並不會滿足你所有的要求，但是會告知你所有可能的事情。
本身在外勞仲介公司上班，但並不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
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