網友詢問：
家中的外籍看護工至明年三月到期，有幾個問題想請教：
一、可否在到期前1~2個月辦理轉出？是否會影響下一個外籍看護工的聘僱申請？
二、如果可以辦理轉出，而在轉出期間外勞逃跑的話，是否會影響下一個外籍看護工的聘僱申請？
三、如果外勞逃跑，聘僱期間剩餘不滿6個月，那家人一樣需要等待半年後才能再申請新的外籍看護工嗎？
家裡外勞來台工作很久了，近2年因常與同鄉的友人聯絡被帶壞，在去年已經鬧著不願意做，家人也只能先以工作到期後給予一筆金錢安撫，最近更要求希望給予其到期前1~2個月的私人時間，且她最近更威脅家人說要逃跑。如果能夠順利辦理轉出也是會給予其一筆金錢，感謝其多年對家人的照顧，但就怕她自己想不開逃跑。
以上，希望有人可以給予諮詢答覆，先謝謝回答囉~
一、雇主可以讓外勞提前回國嗎？如果外勞不願意提前回國的話，是否可以走轉出這條路？(知道是沒有人會接)，或者有無其他更好的建議？
二、如果外勞提前回國的話，要申請新的外籍看護工，是要屆滿前四個月進行重招作業？還是外勞提前回國時間的前四個月進行重招作業？
三、如果外勞是交給仲介後逃跑的話，這樣是算在雇主頭上嗎？
抱歉問題有點多，在麻煩有人可以提供諮詢答覆，謝謝^^
首先感謝各位回答，謝謝。另外抱歉沒陳述清楚，外勞來第9年，被照顧者領有身障手冊，障別等級符合申請外勞資格。想在請教，後續家裡做法可否以下方法？
一、到期前四個月如期辦理重招，到期前1~2個月辦理轉出，到期前14天以內送她離境。
二、必要時錄音，錄到外勞表達要逃跑字眼，在開協調會後，馬上向長照提出申請承接他人外勞，或等待重招的新外勞到來。
目前為止我們還沒有找仲介處理，怕破壞關係，畢竟家裡還需要她；另外也感謝外勞她對家裡的照顧，很矛盾的情緒。所以真到非不得已才會考慮找仲介來，目前只希望她能安份待著。我主要不是跟仲介互動的人，想先知道相關流程與需注意問題事項，方可提供家人建議，讓家人做出最佳決定。
SEA0800-01-1234回答：
Dear 你好
一、可否在到期前1~2個月辦理轉出？是否會影響下一個外籍看護工的聘僱申請？
遞補函不滿6個月不可遞補，所以剩下2個月，通常不會有人接，但如果到期後外勞順利出境，並不會影想下一個申請外勞的資格。
二、如果可以辦理轉出，而在轉出期間外勞逃跑的話，是否會影響下一個外籍看護工的聘僱申請？
辦理轉出是外勞自身的權益，但在辦理轉出期間外勞逃跑，當然還是會影想雇主申請下一個外籍看護的資格。
三、如果外勞逃跑，聘僱期間剩餘不滿6個月，那家人一樣需要等待半年後才能再申請新的外籍看護工嗎？
如果外勞逃跑，聘僱期剩餘不到6個月，雇主還是必需等到6個月才能去開立巴氏量表，再次重新申請。
四、雇主可以讓外勞提前回國嗎？如果外勞不願意提前回國的話，是否可以走轉出這條路？(知道是沒有人會接)，或者有無其他更好的建議？
雇主讓外勞要提前回國，到期日14天前以內，可不用驗證直接出國，14天前以外，就需要進行驗證，這時外勞不願意回去，雇主也沒有辦法。外勞不願意回去，你用轉出，你還是必需讓外勞留在家裡等待有新雇主承接，這期間逃跑還是算在原雇主身上。
五、如果外勞提前回國的話，要申請新的外籍看護工，是要屆滿前四個月進行重招作業？還是外勞提前回國時間的前四個月進行重招作業？
如果外勞提前回國的話，雇主要有心理準備一定會有空窗期，但是如果是在屆滿前四個月進行重招作業，利害的仲介通常都會有辦法讓空窗縮短。
六、如果外勞是交給仲介後逃跑的話，這樣是算在雇主頭上嗎？
如果外勞在轉出期間交給仲介，這期間的逃跑與非法工作都是算在原雇主身上，這是法令上的規定
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&ni=5
SEA0800-01-1234小提醒：比較懷疑是，依照時間來看，你們的外勞還是會有二展三的流程，通常如果外勞不適用，有你陳述的問題時，都會建議雇主不要辦展延，讓他時間到就離境，這時候辦理重招的話比較不會有空窗，可是服務你的仲介怎麼沒有協助你做這樣子的事呢？目前這樣子的話，會建議下次如果外勞再說不讓他最後一個月放假就要逃跑，你把他錄下來，但盡量不要讓外勞知道，再請原仲介安排勞工局，當天早上協調，當天下午送離境，可是這樣子一定會有空窗，你可以在安排協調的前一個星期就先開好巴氏量表，外勞一離境，馬上送長照申請，同時請仲介公司提供可承接的人選，不用國外引進，從國內承接，降低空窗的時間，這樣應該是最好的做法。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234
一、到期前四個月如期辦理重招，到期前1~2個月辦理轉出，到期前14天以內送她離境。
(到期前1~2個月辦理轉出，這部份我認為不必要，因為是多此一舉，對雇主來說也沒有保障)
二、必要時錄音，錄到外勞表達要逃跑字眼，在開協調會後，馬上向長照提出申請承接他人外勞，或等待重招的新外勞到來。
