外勞管理-有關外勞來台灣工作~~

網友雅芳詢問：

各位大大

想請問一下有關外勞的問題~~~

就是我有一個泰國的外勞朋友，他目前在台灣已經做滿8年了，現在只剩下一年的時間可以在台灣，那如果他改名字再回來台灣工作，那在在機楊入境時，如果被查到了，會不會馬上被送回去，還是說台灣會給他工作到原本一年的期待再給他回去~~

Ps：我知道現在在機場都會壓指紋，如果被查到了，是否就馬上會被送回去了~~

Ps：很急，謝謝各位大大~~^^

 

外勞五四三回答：

你好

依就業服務法規定，外勞來台工作以9年為限，卻有外勞藉由變更身份證件、姓名等方式掩飾矇騙。入境時，經移民署按捺指紋核對，發現該外勞已在台工作滿9年，除依法14天內遣返出境不得來台外，如果雇主知情也將被取消聘僱資格並處30萬~150萬元罰鍰。

http://www.sea.com.tw/word/10011/10011/index.htm

SEA0800-01-1234小提醒：如果本次外勞離境後，以更改姓名的方式再入境，除違反就業服務法之外，還有可能會以偽造文書等罪名起訴，可能連工廠都去不了，就被關了，關完之後又馬上被遣返，還要七八年管制無法再入國，所以請你朋友三思啊！

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2390

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題都可以再詢問我SEA0800-01-1234

外籍幫傭-關於外籍幫傭的相關問題?!

網友詢問：

本人因去年底透過人力仲介申請外籍幫傭:因家中當時有未滿3足歲的小孩
有3位,後來今年仲介說2月初就有外籍幫傭要到家了,但又一直遲延,直到今
年的5月底,家母中風後催促仲介將外籍幫傭趕快送到,但一直到6月底外籍
幫傭才到家中幫傭,但外籍幫傭因常犯錯(無經驗---沒有結婚生小孩)被我們
找仲介及翻譯老師來勸導3次以上.於3個月到期後---100年9月底請仲介來
帶離,但仲介說會補其他外傭來 ,亦一再地推託,
又說:因現在法令改變,家中的小朋友因歲數增長,但也才多半年而已,
而無法接著遞補同樣的外籍幫傭 ;
甚至還假借名義要家母前去新竹署立醫院辦理"巴氏量表",言其有關係可以
辦妥,所以,就照他所說去作,結果,去了兩次,最後,又說因醫師被查到亂開"巴
氏量表",所以現在無法開出證明.
結論是要退我們費用,真是令人氣結!!!

想問大大們:1.到底法令有無更改?!!
   2.到底是否可以遞補外籍幫傭???
   3.外籍幫傭是否也有3個月的試用期?!!!
  a.如果有,那外籍幫傭是否不到試用期時,要遞解出境?!
  b.如果沒有,那外籍幫傭是會繼續留在台灣給仲介轉給
他人用?
   4.到底,仲介是否將我們"莊孝維"!!!
  還是我們被仲介騙了:其實根本法令沒有修改!
    而是仲介的謊言而已.
   5.現在,我們後續該如何作?

外勞五四三：

Dear 你好

1.到底法令有無更改?!!

從你去年年底聘雇到現在來講家庭幫傭的申請資格與遞補資格都沒有更改過

2.到底是否可以遞補外籍幫傭???

依照現行的規定，你不管是遣返還是轉出外籍幫傭，都必需重新審核申請資格，會在重新計算點數。

3.外籍幫傭是否也有3個月的試用期?!!!

外籍幫傭沒甚麼試用期，跟外籍看護是一樣的，一次合約都是兩年，中先如果發生不愉快會者是有勞資糾紛，無法協調的話。一個是雇主放棄資格，外勞轉出給其他人承接；要不然就是外勞放棄資格遣返回國，雇主去遞補其他外勞。試用期幾乎都是用來爭取案件的話術啊！但實際操作還是要按照法規來走。

4.現在,我們後續該如何作? 

原則上你目前已經沒有申請資格了，就只能如同原仲介所講的先試試看媽媽的資格能不能申請外籍看護，如果不行可能也沒有辦法了。你先自我評測看看媽媽的巴氏量表分數，然後在換看看其醫院看看。

線上巴氏量表檢測http://www.sea.com.tw/index.asp?id=24&kr=24_1

SEA0800-01-1234小提醒：有些仲介業務人員會用一些話術來爭取案件，往往隱瞞雇主真實的法令規定，等到出事的時候卻又兩手一攤。如果你的案件來看，因為資格比較難開得出來，一定會在挑人的時候，要求更僅慎，另外在要轉換外籍幫傭之前都要先確定是否還需要在聘僱其他外勞，如果需要，那也會先確定是否還有符合申請資格，決不輕言更換。

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有任何問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞薪資-雇主給付外勞薪資，應如何辦理扣繳？

 

Ｑ：雇主給付外勞薪資，應如何辦理扣繳？

Ａ：
財政部南區國稅局說明，外勞在同一課稅年度內居住滿183天，屬境內居住個人，雇主給付一般薪資，

已填寫免稅額申報表，則按薪資所得扣繳稅額表辦理；
未填寫者，按全月給付額扣繳5％（起扣額為40,020元）。
若給付兼職所得及非每月給付薪資，按每次給付額扣繳5％（起扣額為68,501元）。　

若居留未滿183天，應依外勞全月薪資給付總額
若在基本工資1.5倍以下，應按給付額扣繳6％；
給付總額在1.5倍以上者，全數扣繳18％。　

自101年1月1日起，基本工資調整為18,780元，非居住者的稅率計算基準也將配合調整，由現行的26,820元提高至28,170元。

人力仲介-101年辦理100年度仲介評鑑工作時，滿意度調查內容為何？

 

台中仲介陳小姐問：
101年辦理100年度仲介評鑑工作時，滿意度調查內容為何？

 

 外勞五四三回答：
勞委會指出，這次將滿意度調查內容公佈，包含仲介機構是否依規定收取費用、是否詳細向雇主及外籍勞工說明提供之服務項目、對雇主及外籍勞工聯繫提供服務情形、對仲介機構人員專業知識、服務態度、辦理作業時間、協助溝通適應等滿意情形、是否主動積極探詢關懷外籍勞工於工作、生活上是否有需要協助或反應之事項並協助通報主管機關等。

外勞管理-外籍勞工的勞保與團保

網友可憐蟲詢問：

1.  外籍勞工的勞保與團保是由公司投保還是由所介紹的仲介投保呢?

2.  如果外籍勞工有發生受傷時是由哪各單位負責?

3.  相關的外籍勞工的法令在哪可以查到?

4.  勞保相關問題在哪查詢?

 

外勞五四三回答：

Dear 你好

外勞五四三回答：

Dear 你好

1.  外籍勞工的勞保與團保是由公司投保還是由所介紹的仲介投保呢?

外籍勞工的勞保或團保都是由聘顧的公司來進行投保，公司與外籍勞工屬於雇主與員工的關係，所以外籍勞工的勞保都是掛在公司下面。而外勞仲介公司主要是協助公司提供、引進與管理外籍勞工等服務。

2.  如果外籍勞工有發生受傷時是由哪各單位負責?

外勞受傷，就看他在那邊受傷，如果工作時受傷，當然是由公司負責，外勞仲介會協助協調，公司還是要照勞基法發放相關新資，必申請勞保補助，而且受傷後，除非外勞自願回去，否則公司與外勞之間的聘僱關係還是在的。

3.  相關的外籍勞工的法令在哪可以查到?

外籍勞工相關法規
a.就業服務法
b.勞基法
c.勞保法
以上三法是主要的規定
(但是要是與勞工有關的，外籍勞工其時都適用，如勞安、兩性等法規)

外勞相關的新聞(因為外勞相關的行政命令還滿多的)
http://www.sea.com.tw/index.asp?id=3

4.  勞保相關問題在哪查詢?

應該到勞保局網站就查得到了

SEA0800-01-1234小提醒：外籍勞工的聘顧關係跟本勞都是一樣的，所以公司怎麼管理員工，就怎麼管理外籍勞工，雖然是外籍人士但還是公司的員工。而仲介公司是協助相關的翻譯、體檢報備、居留證護照展延、出入境、完稅等等服務。
 
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也任何問題都可以再詢問SEA0800-01-1234

 

 

外勞管理-越南外勞和雇主糾紛

網友詢問：

日前我與越南外勞廠工發生口頭上糾紛,起因在於 他態度不佳,再糾紛時我有輕推
他,那他向勞工局檢舉我打他(我有請他提出驗傷單)
目前我要遣送他的原因
1.喝醉酒,隔天沒來上班
2.態度不佳,作勢要打老闆,

以上我可以遣送他嗎?PS:我是雇主

 

外勞五四三回答：

你好

建議你先與仲介公司聯絡，先看要如何處理
另外再請仲介公司協調安排到當地勞工局進行協商

1.喝醉酒，隔天就沒有來上班(以曠職論)
如果公司有出勤記錄，記得協商的時候也要帶去。
另外這樣的事情是否有曾經發生過，而發生時是否有找仲介公司過來輔導
如果有的話請仲介公司也一併帶警告單與輔導記錄一同前往協調

2.態度不佳，做勢要打老闆
勞基法規定對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。可不經預告結束勞動契約，但是也要有相關證據，工廠內是否有錄影畫面。

SEA0800-01-1234小提醒：依照上面來講要遣返應該是沒有啥特別問題，但是重點要去勞工局進行勞資協調的時候，雇主這邊能夠提出相關的佐證嗎？如果沒有辦法也是雇主自己在喊爽的。建議將相關的資料準備好，請服務的仲介公司安排協調，也請仲介公司提供一些防逃的作法，以預防外勞逃跑。

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外勞仲介-家中新聘的印傭不適任,外勞仲介又不積極處理,怎麼辦呢?

網友詢問 ：

家裡原印傭因合約到期返國,委請原仲介幫忙挑工要有經驗並會國語的女傭照顧完全臥床的家人,但因仲介在一直找不到符合條件的情況下,在半個月裡陸續換了兩位均無經驗的女傭到家裡工作,直到現在洗澡拍背換尿布等等的工作還是只有我一個人在做,目前只有請女傭在白天兩個小時翻身一次,但時間都還會算錯,所以大夜的翻身只好又是我自己來,以致半個月來的睡眠一天斷斷續續加起來也只有2-3小時,非常的辛苦與折磨人,在又累又擔心的情況下,心情非常的恐慌與無助~
想請問:
1.目前仲介公司不處理的情況下我應如何自救?
2.若更換其他仲介公司,可以嗎?是不是還要負擔一次的手續費?
3.若是請台灣的看護24小時長期照護,費用大約是多少呢?
懇請有經驗的朋友幫忙提供意見與資訊,非常感謝~

 

外勞五四三回答：

 

你好

有幾個問題想跟你問清楚，才能後續進行回答
1.妳原本印傭到期後，你是用重招新聘一個可以用三年的女傭嗎？
2.後來來的兩位女傭是準備的承接，但是後來面試後無法勝任嗎？
3.你現在目前還有沒有女傭掛在你的聘僱上面？

1.目前仲介公司不處理的情況下我應如何自救?
就看你目前還有沒有女傭是掛在你的聘僱上，如果有的話還是必需由原仲介處理，如果不處理，打電話到新的仲介詢問，並委由他們出面幫你協調。如果目前都沒有聘僱的話，那就很簡單直接換仲介。

2.若更換其他仲介公司,可以嗎?是不是還要負擔一次的手續費?
如果你現在沒有聘僱原來仲介的女傭，那麼要換當然不是特別難，但是換仲介，通常對新仲介來講也是一個新約，還是會收取簽約金。另外如果原仲介不把相關文件給你，你也可以發函過去要求拿回。

如果與原本仲介公司發生不愉快，然後仲介公司不願提供之前的申請文件該怎麼辦？

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2357

3.若是請台灣的看護24小時長期照護,費用大約是多少呢?
如果請台灣的看護，目前短期的話一天是2000~2200，長期以月計價的話，大概是4~5萬休四天，但還是要看工作內容。


SEA0800-01-1234小提醒：如果女傭做不好，但是如果她肯學還是要給她時間，盡量用請老師用電話或者是到現場進行說明或輔導，如果要她一下就會也許還是有點困難。另外原仲介的處理方式，有可能是現在人選不足，所以就一直無法提供新的外籍看護給你，建議你可以抽件的方式試探看看原仲介，或許他為比較積極的幫你找人。

 
本身在外勞仲介上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234