宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦 年資達1年以上符合資格 將選出15名

宜蘭縣模範移工選拔 2/14前受理推薦

年資達1年以上符合資格 將選出15名

為肯定外籍移工對台灣經濟、社會的貢獻，宜蘭縣政府勞工處辦理109年度模範勞工選拔，外籍移工組自即日起至2月14日止受理推薦。勞工處表示，凡在108年底止累積工作年資達1年以上，且無違反就業服務法的不良紀錄，可由雇主、仲介公司提出具體事蹟、文字或圖片等資料推薦參選，預計選出15名模範外籍移工。

此外，每一單位推薦人數，以1人為限；聘僱外籍移工人數達30人以上者，以推薦2名為限。

勞工處說明，選拔類別包括家庭類、產業類及海洋漁撈工作，凡工作許可地在宜蘭縣轄內，在108年12月31日前累積工作年資1年以上，得不限同一雇主，且今年5月1日聘僱許可仍有效並在台合法居留者，無任何違反就業服務法及其他不良紀錄，以及在台期間有優良事蹟或經考核獎勵，即符合模範移工參選資格。不過最近五年曾當選宜蘭縣或全國模範勞工者，不得再參與選拔。

評選指標包括工作表現50%、主動學習20%、在台工作累計年資10%、品行操守10%，以及在台平日優良事蹟10%，評審小組將依據工作態度、工作效率、中文溝通能力、學習態度，以及參與服務外籍移工事務及相關行善公益事蹟等，作為考核項目評分。

資料來源：外籍勞工通訊社
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屏縣優秀外勞及雇主選拔 2/27前推薦 年資滿2年符合條件 預計選出19名移工

屏縣優秀外勞及雇主選拔 2/27前推薦

年資滿2年符合條件 預計選出19名移工

為獎勵在屏東縣貢獻心力的外籍移工，表揚他們對台灣社會的貢獻，並肯定雇主善待移工，促進良性勞雇關係發展，屏東縣政府勞動處宣布，109年度優秀外籍勞工暨優秀雇主選拔計畫，即日起至2月27日止受理推薦，今年預計選出19名優秀外籍移工及6名雇主，歡迎事業單位、私立就服機構、民間團體及雇主檢附相關文字及照片推薦人選，亦鼓勵勞雇雙方互相推舉，得獎者將於今年五一勞動節慶祝大會中表揚。

今年的選拔條件及名額大致與去年相同。其中優秀移工部分，應於107年6月1日以前入國取得合法工作許可，核准工作地在屏東縣、無不良紀錄，且至109年3月1日止，在屏縣工作年資累積達2年以上，且至109年5月10日其聘僱許可仍有效並在臺合法居留者。另基於選拔的公平性，排除107年至108年曾經當選屏縣優秀外勞者。
至於優秀雇主部分，於107年6月1日前取得聘僱許可，在屏縣合法聘用外勞及無不良紀錄，並符合未曾違反就業服務法，或曾經違反但5年內未再犯者或非累犯，經該處評估可參加遴選等條件者，且兩年內未曾獲選，則符合參選資格。
勞動處表示，今年優秀移工選拔涵蓋多數業別，預定選出外籍廠工6名、機構看護工3名、家庭看護工組8名、外籍漁工組2名；優秀雇主部分，工廠、機構類以及家庭、漁船類將各選出3名，實際名額將視報名情形調整。
收件後將進行兩階段審查，初審時由勞工處進行資格審查，並視情況派員親訪或電話訪談，蒐集相關資料，後續決選將組成評選委員會，依據評選指標，選出今年得獎者。
優秀外勞評選項目，包括工作表現（40分）、主動學習（20分）、品行操守（20分）、樂觀助人（10分）、其他足為楷模事蹟（10分）等。
優秀雇主指標，包括雇主寬大包容（如外勞得適時休假等，佔40分）、尊重人權（如給予獨立生活空間，佔20分）、教育指導（如工作期間給予專業以外教育機會，佔20分）、勞資和諧（充份瞭解並遵守就服法關於雇主的職責，佔20分）。

資料來源：外籍勞工通訊社
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新增家庭幫傭申請資格 勞動部法規會審查通過

新增家庭幫傭申請資格 勞動部法規會審查通過

   勞動部法規會10日上午審查通過「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第10條修正草案，新增扶養多名年幼子女者申請聘僱外國人從事家庭幫傭工作之條件，將趕在1月22日農曆春節前實施。

　勞動部說明，考量扶養多名年幼子女之家庭，有較高幼兒照顧之協助需求，復因孩童年齡增長，申請外籍家庭幫傭之點數遞減，實務上可能無法符合聘僱外籍家庭幫傭之資格，同時民進黨立委陳瑩持續多年關切質詢外籍家庭幫傭申請資格。

　法規會今天通過「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第10條修正草案，外國人受聘僱家庭幫傭工作，雇主申請初次招募、期滿申請重新招募及承接外國人之時，應具下列條件之一：分別是有三名以上之年齡6歲以下子女；或是有四名以上之年齡12歲以下子女，且其中二名為年齡6歲以下；抑或累計點數滿16點者。勞動部推估將增加80人。

資料來源：外籍勞工通訊社
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第三季仲介查察2.1千餘家 罰鍰223件

仲介管理辦法草案預告 行蹤不明增列人數

根據108年第三季仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，共查察2,111家，罰鍰件數223件，較去年同期查察家數與罰鍰件數皆成長；仲介違法前三名為「非法媒介（非法個人或是法人）」、「致雇主違反法令」及「意圖營利非法媒介」；至於仲介關注的「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」則居第4名，不過違法家數較去年同期違規增加17家。

查仲介數較去年同期增  違法遭罰非法媒介居冠
勞動部目前正進行修正「私立就業服務機構許可及管理辦法」第11條、第20條、第21條及第15條附表1、第31條附表2草案預告，其中對於國內、外仲介引進外勞3個月內逃逸比例，除比率外再加上人數，避免發生仲介辦理聘僱外國人數越多，管制比例之外國人行蹤不明人數卻變少之現象，有意見者應於108年12月28日前提出。
由於現行行蹤不明比率並未處理「前級距之最末項」與「後級距之最初項」差距之平衡，致發生前級距之最末項之辦理聘僱許可之外國人人數套用該級距之行蹤不明比率後所算出之管制比例之外國人行蹤不明人數，較後級距之最初項之辦理聘僱許可之外國人人數套用該級距之行蹤不明比率所算出之管制比例之外國人行蹤不明人數為多之情形。
　草案修正第15條附表一，國內仲介公司辦理聘僱許可外國人數「1人至30人」、行蹤不明比率及人數為10％以上；「31人以上至100人」、行蹤不明比率及人數為5％以上及3人以上；「101人以上至200人」、行蹤不明比率及人數為4％以上及5人以上；「201人以上至500人」、行蹤不明比率及人數為3.22％以上及8人以上；「501人以上」、行蹤不明比率及人數為2.45％以上及17人以上。
　修正第31條附表二，外國仲介辦理入國引進之外國人人數「1人至50人」、行蹤不明比率及人數7.82％以上；「51人至200人」、行蹤不明比率及人數6.35％以上及4人以上；「201人至500人」、行蹤不明比率及人數4.3％以上及13人以上；「501人至1,000人」、行蹤不明比率及人數3.33％以上及22人以上；「1,001人以上」、行蹤不明比率及人數2.94％以上及34人以上。
根據108年9月仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，共查察2,111家、較去同年同期查察1,833家，增加278家，罰鍰家數223件、較去年同期82家增加141件，停業15家較去年同期6家增加9家。

致雇主違法仲介連帶罰  仲介應舉證以釐清責任
仲介違法被罰鍰最多是「非法媒介（非法個人或是法人）」有88家，其次是「致雇主違反法令」有49家，第三名則是「意圖營利非法媒介」有30家，第4名是「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」有26家，第5名是「收受標準以外費用」有11家。
其餘依序違法項目有10家「非法媒介」、8家「提供不實資料或檢體」、5家「未與雇主求職人簽訂契約」、2家「報表未依規定填寫」，及1家「未備置保存文件」。
另外，由於「致雇主違反法令」而仲介連帶要被處罰，違法樣態常見仲介先帶外籍移工讓雇主使用，逾期申請聘雇，雇主因聘用非法外勞受罰，其次是雇主指派外籍移工從事許可以外工作，勞動部提醒，為避免因雇主違法而連累受罰，仲介應提出相關事證進行舉證，例如郵件、錄音、經雇主簽名的輔導紀錄等，說明服務的內容及方式，以釐清責任。

資料來源：外籍勞工通訊社
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重建處外勞健康關懷 12/8台北車站進行

重建處外勞健康關懷 12/8台北車站進行

     考量外籍移工常因語言隔閡常畏於自行就醫，台北市勞動力重建運用處和慈濟人醫會12月8日星期日將在台北車站西一門至北三門的站內空間舉辦今年度最後一場「愛灑人間-外籍移工義診暨健康關懷活動」。重建處呼籲雇主共同關心外籍移工身心健康，體諒他們遠渡重洋工作的辛勞，鼓勵他們抽空參與此次活動。

活動時間自下午1時開始至下午4時30分結束。慈濟人醫會、台北市立聯合醫院及台北醫學大學口腔衛生學系將於現場提供移工各項健康檢查及健康諮詢服務，並有通曉移工母語的人員在旁協助與醫事人員溝通。健檢項目包含量身高、量體重、血壓及血糖檢測、眼睛及口腔檢查、以及牙科治療。健康諮詢包含眼科、皮膚科、牙科、內科、婦科、骨科、身心醫學科及傳統醫學科(中醫)。除此之外，還有免費理髮等相關服務。

重建處將每年持續辦理「愛灑人間-外籍移工義診暨健康關懷活動」活動，鼓勵所有外籍移工朋友參與活動。相關問題可電洽重建處外勞諮詢課(02)2338-1600分機4206。

資料來源：外籍勞工通訊社
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長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用 聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

長照特別扣除額 明年申報綜所稅適用

聘外勞者檢附聘可函或機構入住收據

       為減輕中低所得家庭照顧身心失能者的租稅負擔，所得稅法第17條修正已於今年7月24日經總統公布生效，增訂長期照顧特別扣除項目，符合條件者每人每年定額減除12萬元，並追朔至今年元月施行，聘僱外籍家庭看護工的家庭將可受惠，民眾於109年5月申報綜合所得稅時，得檢附相關證明文件申報。

財政部賦稅署表示，衛生福利部日前公告「符合長期照顧特別扣除額之須長期照顧之身心失能者資格」，納稅義務人、配偶或受扶養親屬若有聘僱外籍家庭看護工之被看護者、失能程度屬於失能等級第二級至第八級且使用長期照顧給付及服務，或身心失能者於課稅年度入住住宿式服務機構，全年達90日等三項條件之一，即符合長照特別扣除額條件。各地區國稅局將積極宣導，協助民眾洽詢相關問題。

賦稅署進一步說明，前述資格證明文件，實際聘有外籍看護工者，須檢附108年度有效的聘僱許可函影本；未聘僱外籍看護工而經指定醫療機構進行專業評估者，提供108年度取得的病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表影本。符合特定身心障礙重度(或極重度)等級項目或鑑定向度之一，檢附身心障礙證明(或手冊)影本。

此外，失能等級為第2級至第8級且108年度使用長期照顧給付及支付基準服務者，須檢附108年度使用服務的繳費收據影本任一張；免部分負擔者，則請提供長期照顧管理中心公文或相關證明文件，並在文件中註記特約服務單位名稱、失能者姓名、身分證字號及失能等級等資料。

以入住住宿式服務機構全年達90日為申請條件者，須檢附108年度入住累計達90日繳費收據影本；受全額補助者，須檢附地方政府公費安置公文或相關證明文件，並於文件中註記機構名稱、住民姓名、身分證字號、入住期間及床位類型等資料。

  長期照顧特別扣除額比照幼兒學前特別扣除額，訂有排除適用規定，包括減除幼兒學前特別扣除額及長期照顧特別扣除額後，納稅義務人或其配偶適用稅率在20%以上、選擇股利及盈餘按28%單一稅率分開計算應納稅額，以及依所得基本稅額條例計算的基本所得額超過規定之扣除金額670萬元，將不予適用。

資料來源：外籍勞工通訊社
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移工雇主團體11/30總統府陳請 要求恢復姙娠檢查

移工雇主團體11/30總統府陳請 要求恢復姙娠檢查

        針對外籍移工懷孕產子，貌似保障人權，實是罔顧老病殘受照顧者的看護品質，以及外籍看護工孕期胎兒與母親健康的反人權之舉，移工雇主團體將於11月30日上午11時遊行至總統府遞交陳情書。

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會、台北市與新北市脊髓損傷者協會及中華民國脊髓損傷聯合會等4個團體發起遊行陳情活動，本周情書。

雇主團體指出，外看護懷孕並非雇主管理疏忽所致，懷孕外籍看護，身心狀況並不適合擔任照顧老病殘的看護工作，政府必須認真思考外籍看護懷孕後的工作，不該危及母子健康以及犧牲被照顧者人權；政府有責任提供雇主無空窗期的外籍看護遞補作業，以及無縫接軌長照看護服務，讓老病殘者享有安養天年的人權。

雇主團體指出，當初姙娠檢查是作為遣返依據，現今遣返規則早已取消，姙娠檢查反倒成了母子平安的健檢，基於母職保護，要求應恢復外籍看護定期姙娠檢查；政府要有能力確實評估外籍勞工在我國生產子女後，是否有能力扶養，才可以允許在台繼續工作，否則母子留台只會造成貧窮循環，加重台灣社福資源負擔。

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