外勞管理-外勞膳宿費問題

網友Hydra詢問：

公司先前有聘請外勞，當時有提供三餐+住宿，所以在發放薪資時有扣除2500膳宿費；但近期換了新進外勞，該外勞表示三餐他想自己煮，這樣在發放薪資上，公司還可扣除2500膳宿費嗎？
(該外勞一天洗4次澡，還要我們要提供電腦及網路，所以想減少營運成本。)

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

Dear 你好

請問一下你們工廠目前只有一名外勞嗎？還是有多名外勞？如果是多名外勞，就很好處理一律依照工廠現有的規定，不用理她。如果沒有多名外勞，只有他一名的話，就看公司當初入境前談的條件如何？但依你目前狀況，可能在入境前都未先將工作條件講好。

以經驗提供一些方案

方案一：不收膳宿費，但提供住的給外勞，但由外勞自行負擔水電瓦斯跟吃飯。

方案二：收膳宿費$2,500，提供住跟吃，水電瓦斯由外勞自行負責


SEA0800-01-1234小提醒：在外勞未入境前這些條件應該都由仲介談好，要不然等到入境後就會產生一些糾紛，電腦跟網路的部份根本不用理他，建議採方案一，就說工廠都沒有收錢了..還免費提供住的給他，寄然都沒有收膳宿費，就無需負擔外勞的水電瓦斯與吃飯等等啊！

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234

外勞稅制-外勞居留天數介定?

網友小辣椒：

請問 :
   
   1.  外勞幾月幾號以前入境是為當年度居留滿183天?

   2.  外勞幾月幾號以前出境是為當年度居留滿183天?

   3.  在台居留滿183天或未滿183天都扣繳 6% ?

超過基本工資1.5倍 :

  滿183天扣 6% ? 未滿 183天扣18% ?


外勞仲介SEA0800-01-1234小提醒：

Dear 你好


1. 外勞幾月幾號以前入境是為當年度居留滿183天?
2.外勞幾月幾號以前出境是為當年度居留滿183天?

一般我們都會用兩個原則，一個就是始日不計末日計，如同上面大大所講的，第二個原則會以7/2當做一個分水嶺，當年度入境7/2之後才入境與當年度7/1之前離境的都算是居留未滿183天。


3. 在台居留滿183天或未滿183天都扣繳 6% ?

在台滿183天就依照台灣稅率去繳5%
在台未滿183天就依外國人稅率去繳，超過基本薪資1.5倍就18%，未超過基本薪資1.5倍6%。

 http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2481

SEA0800-01-1234小提醒： 滿183天之後通常都不太會扣到稅，主因是他是依台灣人的稅法在走，一樣有免稅額跟扣除額，如果總薪資扣掉這一些之後，沒有餘額等於是不用繳稅。但有些工廠為了省麻煩，都會一律都是6%扣除額，等到明年申報或外勞出境時，再辦理退稅。另外超過基本薪資1.5倍時的做法，通常都是當月發獎金時才會發生，因此一般來說都當那個月扣18%，其他月份一樣是6%，但實際上還是要看明年申報後的退稅。

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