2010年12月31日星期五

[外勞問題]外勞逃逸後，雇主是否仍須繳納就業安定費及健保費？

Ｑ：外勞逃逸後，雇主是否仍須繳納就業安定費及健保費？其計算方式為何？

Ａ：台北縣政府勞工局說明，已向勞委會辦理外籍勞工逃逸報備者，就業安定費將計算至逃逸前1日。

　至於健保費，雇主須先取得勞委會核發的外勞逃跑報備函，檢附影本連同健保退保申請表正本，一併送交健保局申請。外勞健保費將計算至外勞逃逸前一個月，自外勞逃逸當月起，雇主即不須再繳交健保費。

2010年12月13日星期一

[外勞問題]外勞遺失護照，應如何辦理護照遺失紀錄證明及出境手續？

外勞遺失護照，應如何辦理護照遺失紀錄證明及出境手續？

答：內政部入出國及移民署說明：外國人應備妥2吋正面半身照片兩張及身份證明文件向當地服務站、機場專勤隊或港口國境事務隊申報護照遺失，並領取護照遺失紀錄證明；再持憑該護照遺失證明，前往該國駐台使領館（代表處）辦理補發新護照或旅行證件。
外國人領取新護照或旅行證件後，再至居留地服務站申辦出境許可，若是無非法情事或單純逾期居、停留90日以內可在機場或港口國境事務隊辦理；最後即可持憑該旅客出境登記表及新護照或旅行證件，交予查驗人員查驗出境。

2010年11月19日星期五

人力仲介-桃園縣11月4日公布入國通報自行檢核清單，申請人簽章部分，究應由雇主或受託辦理的仲介業者簽署？

桃園縣11月4日公布入國通報自行檢核清單，申請人簽章部分，究應由雇主或受託辦理的仲介業者簽署？

答：桃園縣政府勞動及人力資源處外勞服務科表示，因入國通報依法係由雇主提出申請，因此檢核清單應由雇主簽名及蓋章，送件時置於入國通報文件最上方，向該處提出申請。

　引進家庭類外勞，雇主親自簽名加蓋章；如為事業單位，則簽名並加蓋公司大小章。

2010年11月11日星期四

[人力仲介]台北仲介葉小姐問：99年度仲介評鑑時，雙語人員資格如何認定？

台北仲介葉小姐問：99年度仲介評鑑時，雙語人員資格如何認定？

答：勞委會指出，99年度仲介評鑑指標中已刪除雙語人員專、兼職認定，評鑑指標配合勞保法規改變，只要是受僱於5人以上企業都需投保，就無專、兼職認定，在執行99年評鑑時，在5月1日之後仍在職或新聘的雙語人員都需檢附勞保資料與一年以上聘僱契約，才得以列入雙語人員計算；須注意勞保投保時間應與聘僱契約一致，另雙語服務指標之評分標準由單選改為複選，該指標配分仍維持5分。

由於過去兼差族和打工族若同時受僱於2家以上公司，只需由其中一家投保勞保即可，但是勞委會勞工保險處在98年5月1日發函，核釋勞工保險條例第6條規定，即日起勞工不管在幾家公司上班，只要企業規模在5人以上，每一份工作雇主都需為其投保勞保；若企業未依規定幫兼差族或打工族投保勞保，將處保費2倍的罰鍰，若勞工有損失，雇主仍需依勞保給付標準賠償。

2010年10月20日星期三

[外勞問題]請問重招與遞補外籍看護工之間有何差別?

問：請問外勞重招與外勞遞補之間有何差別?
答：	外勞重招：如果雇主需要重招外勞時，需由醫院再次開出診斷證明，同時建議在外勞離境前4個月進行申請辦理，可縮短空怠期。外勞遞補：外勞需要出境後，才能申請辦理遞補，且不需要醫院開立診斷證明，但外勞可工作的時間，需要先扣除其之前的工作時間，也因此會造成空怠期。

2010年10月19日星期二

[外勞問題]向勞委會申請外勞名額時未一次將名額申請完畢，可否向勞委會將工業局函正本申請取回，並在工業局函3年有效期限內，分次辦理求才登記，並向勞委會申請外勞名額？

台南仲介楊小姐問：現行工業局5級制的核准函，可以有3年的期限，若向勞委會申請外勞名額時未一次將名額申請完畢，可否向勞委會將工業局函正本申請取回，並在工業局函3年有效期限內，分次辦理求才登記，並向勞委會申請外勞名額？

答：勞委會表示，新5級制的外勞配額可以分批申請，在首次申請時需檢附工業局核准函正本，雇主應自行影印留下文件影本，再申請時就是檢附證明文件影本。
依據「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」，其中就明文規範，『中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關核發特定製程之行業證明文件正本。但非首次申請者，得檢附證明文件影本。』

2010年9月24日星期五

[外勞問題]網友小英問：我們家想要聘請外勞請問~

小英問
1、Q：我們家想要聘請外勞請問~申請資格為何？
2、Q：另請問~國外引進與國內承接有何差異？
3、Q：我家的看護工或是女傭可否到醫院或安養院照顧病人？
4、Q：聘僱外籍幫傭／看護工期間，若被看護人死亡，是否可以解約不續用？

我們家想要聘請外勞請問~申請資格為何？

外籍幫傭申請資格
1.家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2.家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。

外籍監護工申請資格
1.申請人與被照顧人為直系血親、三以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，經區域級以上醫院或精神專科醫院開立專用申請外籍看護工診斷證明書(巴氏量表35分以下，傳遞單) 。
2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。

參考資料：外勞申請資格

另請問~國外引進與國內承接有何差異？
國外引進時間較長，時間約60~70天內。
國內承接辦理時間較快，承接找到人大約最快14天聘僱，但工作時間無法
完整3年，較適合急需看護服務的人使用。

勞委會外籍勞工轉換雇主：http://labchg.evta.gov.tw/fl_map/internet/index.jsp

我家的看護工或是女傭可否到醫院或安養院照顧病人？

勞委會表示，家庭看護工可隨病患至養護機構，不限次數、每次最長2個月、以1年不超過6個月為限，不過雇主一定要先向勞委會申請、變更外勞工作場所，不可事後才補辦申請。
勞委會表示，病患住院不需分急性或慢性病床，家庭外籍看護工可隨病患至醫院照護，家屬不需再另行報備。至於病患如住進養護機構、安養機構、長期照護機構、護理之家、醫院附設呼吸照護病房等，雇主需先向勞委會申請，家庭外籍看護工就可前往陪同照護，申請次數不限、每次最長2個月、1年內以不超過6個月時間為限。

參考資料：家庭看護工陪同至養護機構需先報備

聘僱外籍幫傭／看護工期間，若被看護人死亡，是否可以解約不續用？ 資格不符的時候都可以解約，資格不符包含點數不足、被照顧人康復、被照顧人往生等等，都可以解約不續用，再看所剩下的年限來讓外勞轉出還是返國。

SEA小提醒
外勞申請與聘雇，要注意的地方與要準備的文件很多，所以都會建議雇主找代辦的仲介公司協助，還有後續的輔導與管理也是一門學問。

[外勞問題]網友雯雯問：外勞薪資與仲介費??

1.請問請外勞到底一個月基本薪資是多少??加班費是多少??外勞健保一個月是1147??
因為看你聘請的外籍勞工是家庭類的還是事業類的，監護工(看護)與幫傭為家庭類薪資為NT15,840，工廠工、營造工與養護機構為事業類薪資為NT17,280。加班費你要看當月是有幾個假日，如果五個假日的時候就要給到NT2,640。你所說的兩千元是繳給勞委會的就業安定費。根據今年4月1日健保費調漲後，雇主應負擔的健保費則為NT$911。
新資表如下圖：

參考資料：外勞薪資

2.仲介費多少才合理??
一般來說勞委會規定是一個月的薪資，就是NT15,280，但是現在仲介公司為了競爭如果有人收到一萬元以上，我猜大概是不想做生意了。合理的價格就如同你說的8,000~10,000，依每一家服務的不同。

3.外勞總共拿到多少薪資才算合理??
建議按勞委會規定給，但如果你覺得要獎勵外勞，可以偶爾在過節的時候包個紅包，一定要強調是給額外給紅包喔！因為如果是算在薪資裡面，如果下個月沒有加薪，外勞心裡也會不平衡。就如同你老闆這個月給你加薪，過兩個月後又跟你說要減薪，你的心裡會怎麼想。

4.外勞要供吃住是嗎??可能會住醫院有關係嗎??
當然勞委會表示，病患住院不需分急性或慢性病床，家庭外籍看護工可隨病患至醫院照護，家屬不需再另行報備。吃的當然雇主吃甚麼，當然看護就吃甚麼，如果他不習慣，你也可以給他一點錢讓他去買他要吃的。
參考資料：家庭看護工陪同至養護機構需先報備

SEA小提醒
外勞聘雇有很多該注意的事項，但在錢的方面，外勞的薪資應該要給多少？仲介費合理是多少？仲介服務費多少？其實勞委會都規定好好的，如果一家合法又想做長遠的仲介公司，其實都不會亂收。另外像外勞的體檢、工作證的辦理、外勞相關規定，都要特別注意，有時一在時間內未辦理都有可能違法，這些將來你都可以請你的仲介公司代處理，要不然請仲介要幹嘛的！

2010年9月15日星期三

[外勞問題]桃園雇主陳先生問：我家外勞遺失護照，應如何辦理護照遺失紀錄證明及出境手續？

桃園雇主陳先生問：我家外勞遺失護照，應如何辦理護照遺失紀錄證明及出境手續？

2010年8月30日星期一

[外勞問題]外勞僱用年限

我家外勞已工作八年明年即將滿九年
請問是否無法再延長僱用?

現今勞委會並無開放年限，但已在研擬，當然是希望通過
老實話講，一個外勞在家裡或工廠已經工作九年了，是有感情的
很多客戶都跟我們反應，只是現行規定沒通過，也只能跟政府再反應
也跟據報導說明，勞委會近期內將邀請勞資代表及學者專家
開會討論利弊得失，再決定是否要延長外勞工作年限。

相關報導
王如玄表態研議延長外勞工作期限？
外勞政策專題報導-減少訓練成本優秀外勞再來台工作

做滿九年的外勞依法有無特殊福利或獎金必須支付?
目前做滿九年外勞返國
法規上並無相關規定有無特殊福利或獎金
情理上就看你自己心意，都服務這麼久了，多少都會有感情吧

在外勞仲介公司上班，但是我不是業務

2010年8月29日星期日

[外勞問題]如何申請外勞.要申請幫傭

如何申請外勞.要申請幫傭.但是資格一定要有剛出生雙胞胎嗎?

媽媽你好

申請外籍幫傭的資格
1.家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2.家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方式累計點數滿 16 點者或以上。
如下圖

外籍幫傭申請資格：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9

所以雙胞胎可能還不行喔，你可能還要看看還有沒有75歲以上的長輩才能申請。

Sea小提醒！！
外籍幫傭的資格審核比較困難，申請時間也比外籍看護工籠長，另外你是要請外籍幫傭來照顧小孩的話，會比較建議找優良外勞仲介，可能會在代辦與履歷方面會比較好，要不然就比較推台籍的保姆。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務

2010年8月2日星期一

[外勞問題]千人企業外勞配額以新五級制將如何計算？

Q：千人企業外勞配額以新五級制將如何計算？

A：針對勞保人數1,000人至1,999人之事業單位減少外勞核配比率1%、2,000人至2,999人之事業單位減少2%、3,000人以上之事業單位減少3%，其計算方式是採取「遞減」方式不是齊頭刪減。

一家擁有4,500人的工廠若是D級、外勞核配10％，其外勞人數是採取分階段核配，第1個1千人以10％核配，第2個1千人則是以9％計算，第3個1千人則是以8％計算，第4個1千人則是以7％計算，剩餘的500人也是以7％計算，【1,000×10％＋1,000×9％＋1,000×8％＋1,000×7％＋500×7％＝375名外勞配額】，並不是4,500直接以7％計算【4500×7％＝315名外勞配額】。

勞委會按人數分別舉例計算，工廠行業皆為D級、外勞核配10％，如工廠總僱用人數1,200人可獲得118名外勞配額，算式【1,000×10％＋200×9％＝118】；如工廠總僱用人數2,600人可獲得238名外勞配額，算式【1,000×10％＋1,000×9％＋600×8％＝238】；如工廠總僱用人數3,800人可獲得326名外勞配額，算式【1,000×10％＋1,000×9％＋1,000×8％＋800×7％＝326】。

2010年7月21日星期三

[外勞問題]3K製造業外勞核配5級制將於8月底公告，如何選擇與新、舊制如何接軌？

台中仲介林先生問：3K製造業外勞核配5級制將於8月底公告，如何選擇與新、舊制如何接軌？

答：仲介業者可先協助雇主應審視該行業在新制實施後會被列為何種等級，再將舊制可獲得多少外勞人數去比較，若無法確認者，可先將舊制的工業局核函申請下來，因為工業局核發的函文效力有1年期限，否則等新制生效就無法有選擇權。若是3級制的舊制有利，雇主就可將舊制聘用外勞的程序走完，等外勞重招程序都結束再使用新制；若是5級制新制有利，則可在該法實施後，直接向工業局申請認定，不因已經申請過外勞而影響。現在已經使用舊制外勞，發現新制生效後，因公司勞工人數多時，相對外勞人數可以較多時，新、舊制如何接軌，勞委會指出，由於3K製造業外勞核配5級制其外勞人數計算方式很簡便，經工業局核定所屬級別後，就可以工廠的總僱用人數（不分本、外勞人數）乘上外勞核配額度，就是該工廠可以聘請外勞人數，須注意的是實際可以引進外勞人數還要減去已經聘僱外勞再減去因逃逸等被管制人數還有已經被核准卻還未引進的人數。同時雇主還須注意舊制仍維持20％定期查核基準，但是新制的定期查核則需依其核配比率去查核，如行業為A級外勞核配25％、定期查核就為25％，D級外勞核配10％、定期查核也為10％。

2010年7月20日星期二

[外勞問題]家庭看護工可否隨被看護者至養護機構照顧被看護者？

家庭看護工可否隨被看護者至養護機構照顧被看護者？

勞委會表示，家庭看護工可隨病患至養護機構，不限次數、每次最長2個月、以1年不超過6個月為限，不過雇主一定要先向勞委會申請、變更外勞工作場所，不可事後才補辦申請。

勞委會表示，病患住院不需分急性或慢性病床，家庭外籍看護工可隨病患至醫院照護，家屬不需再另行報備。至於病患如住進養護機構、安養機構、長期照護機構、護理之家、醫院附設呼吸照護病房等，雇主需先向勞委會申請，家庭外籍看護工就可前往陪同照護，申請次數不限、每次最長2個月、1年內以不超過6個月時間為限。<

由於近期勞委會將跨部會進行養護機構勞動檢查，對於現場的外勞都會進行訪談，勞委會強調，雇主一定要先向勞委會申請、變更外勞工作場所，約7個工作天完成核可，不可事後補辦申請

勞委會指出，雇主若違法，將依違反就服法第57條第4款規定，地方勞工主管機關第1次查獲時，將會處3萬元罰鍰並要求限期改善，第2次再被查獲，地方主管機關將會處3萬至15萬元罰鍰，同時呈報勞委會，勞委會將依就服法第72條第3款規定，廢止雇主外勞配額。

[外勞問題]目前引進之外籍勞工種類繁多，加保時究應檢附何種證明文件

類別	證明文件
海外補充勞工（外勞）	勞委會核發之招募許可函、入境簽證函或遞補函影本聘僱外國人名冊影本
承接續聘外勞	勞委會核發之接續聘僱許可函影本或公立就業服務機構開立之接續聘僱證明書影本新雇主之聘僱外國人名冊註：承接續聘外勞之雇主如以就業服務中心協調會議紀錄辦理勞保手續，仍應於事後補齊應備之相關證明文件。
外國專業人員：專門性或技術性之工作僑外投資事業之主管學校外籍教師補習班外國語文教師運動教練及運動員宗教、藝術及演藝工作	勞委會核發之工作許可函影本
外國留學生、僑生及華裔學生	勞委會核發之工作許可函影本
雙重國籍之外僑，已在國內設籍者	需在加保表敘明身分並檢附中華民國護照影本國內設籍資料影本
雙重國籍之外僑，未在國內設籍者（含無戶籍國民，如滯臺泰國、緬甸地區國軍後裔或滯臺藏胞等）	勞委會或目的事業主管機關核發之工作許可函影本
單一中華民國國籍（含無戶籍國民，如滯臺泰國、緬甸地區國軍後裔或滯臺藏胞等）	不論是否取得在臺居留證或是否於國內設籍，均不需檢附工作證明文件，但必須於加保表敘明身分。
外籍人士(含港澳地區人民)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺居留者	居留證影本與本國人結婚之戶籍資料影本【居留證影本如已註記「依親－夫（或妻）－配偶姓名」字樣，即可免附本項】
外籍人士(含港澳地區人民)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，但尚未獲准在臺居留者	勞委會或目的事業主管機關核發之工作許可函影本
經許可在臺灣地區依親居留或長期居留之大陸配偶	不需申請工作許可，但應檢附在臺依親居留或長期居留證影本
在臺灣地區之大陸地區人民(依親居留或長期居留之大陸配偶除外)	勞委會或目的事業主管機關核發之工作許可函影本
香港、澳門地區中國人(國人之配偶除外)	勞委會或目的事業主管機關核發之工作許可函影本
代訓對外投資事業外國籍員工	事業主管機關核准代訓函影本代訓外國籍員工名冊影本
外國籍船員	交通部核發之工作許可函影本
律師聘僱外國籍助理與顧問	勞委會核發之工作許可函影本
科學工業園區或經濟部加工出口區內之廠商聘僱專門性或技術性人員	科學園區管理局或經濟部加工出口區管理處核發之工作許可函影本
外籍家庭幫傭	勞委會核准聘僱許可函影本聘僱外國人名冊影本註:加保時應以雇主本人為投保單位，以新投保手續辦理。

2010年6月2日星期三

[外勞問題]外勞直聘醫生診斷證明遲遲不下來....

外勞直聘醫生診斷證明遲遲不下來....

問：
因為奶奶身體不好而且已經九十多歲了所以有請外勞來看護之前是經由仲介辦理，已經是第二次來台了，因為仲介將他的錢扣住不還，所以這次我們想用直聘的方式，第一步需要醫生的診斷證明，因為奶奶會暈車，所以就近苗栗醫院去，可是去了三次了，診斷證明卻不知道什麼時候才能拿到，只是叫我們再去掛號一次，醫生說因為之前都是在長庚拿藥，所以苗栗醫院沒有紀錄，可是我覺得很奇怪的有兩點

1.之前請仲介處理時，只要去一次就可以了
2.健保卡不是都有紀錄你在哪裡看病，生了什麼病，拿了哪些藥嗎?

為何要自己直聘這麼麻煩，而且第一次去的時候，醫生就問為什麼不叫仲介處理.............

這樣是正常的程序嗎? 我真的很懷疑!!!

答：
一般都會建議在申請證明時前往長期看診之醫院開立證明會較妥當（病例表較完整），如果中途選擇不一樣的醫院，幫然就醫生看病人的角度就會不一樣了，而且也會多次瞭解才能知道其狀況，才能開立醫診證明。所以在你轉院的這段期間，重新再開立醫診大約都要再3~5次，前後也要6個月左右(因為不可能每個星期都去看醫生)，可是醫生問你們為何不叫仲介處理，這一點值得討論，很多醫生對於開立巴氏量表都保持觀望的態度，因為很多醫生不想去負起這樣子的責任。

聘雇外勞分成兩段，前段是入境前的文件處理，這部份有包括國外與國內的文件，二段就是入境後的輔導、展延與體檢。辦裡直聘雇主就要自行負責這邊所有的工作，其實累是累雇主，外勞的部份則是少了貸款的費用。但是這邊有任何與外勞溝通問題、文件相關的問題都要由雇主自行負擔，

你可以選擇前後段都交給仲介處理，自己比較不用那麼麻煩，可是你家的外勞就必需繳納國外的貸款費用。或者選擇前後段都自己處理，其實會造成很多困擾，居留證辦理、居留證展延與體檢等等相關的工作。又或者可以選擇前段由自己處理後段由國內仲介處理，外勞不用付擔貸款，但自己還是要辦理一開始的所有文件，可是引進進來有人服務，就看你自己的選擇。
外勞入境後的相關手續

不建議雇主辦理直聘，或者是換一家仲介公司來處理或許會比較好，因為在政府多方面的限制，現在國內仲介是很競爭的，所以好的仲介都會不斷的提供較好服務。

[外勞問題]請問外籍女傭的健保IC卡遺失了，該怎麼辦?

問：請問外籍女傭的健保IC卡遺失了，該怎麼辦?

答：健保局指出，民眾如需要申請換補發健保IC卡，可就近至各地郵局櫃檯辦理，大約在5-6個工作天內就可收到新的健保IC卡；如急需使用，亦可至健保局各分區業務組現場申請，需填寫「請領健保IC卡申請表」、2吋正面照片、居留證等身分證明文件，並繳交工本費200元。民眾已向各地郵局辦理換補卡手續，尚未領到新卡者，如有急需就醫時，可持身分證明文件並出示14日內申辦換補卡收執聯，到健保局特約醫療院所填具「例外就醫名冊」，即可以健保身分就醫，不會影響任何權益。

2010年6月1日星期二

[外勞申請]申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構

申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構
簡單就是說下述醫院可以協助民眾開立巴氏量表

職訓局是按照下面兩項規定
一、依據外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第二十二條第四項訂定。
二、專業評估被看護者醫療機構限公辦公營之公立醫院、經衛生署評鑑合格區域級以上醫院、精神專科醫院、或新制醫院評鑑合
格且在衛生局登記開放的急性一般病床與急性精神病床合計二五○床【含】以上之醫院。

醫院名單

2010年5月21日星期五

[外勞申請]營造工申請資格規定

※外國人受聘僱從事第4條第2款之營造工作，其雇主應以承建下列重大工程之一為限：

一、行政院列管12項建設之重大公共工程或經行政院核定為國家重大經濟建設，其工程總金額在新臺幣1億元以上。

二、前款以外由政府機關發包興建之工程，其工程總金額在新臺幣2億元以上，且工期達547日曆天以上。

三、經中央目的事業主管機關專案核准民間投資興建之公用事業工程，其工程總金額在新臺幣2億元以上，且工期達547日曆天以上。

四、經政府機關核准獎勵民間投資興建之工程或經主管機關核定民間機構參與重大公共建設，其獎勵興建工程之範圍或重大公共建設範圍總金額在新臺幣2億元以上，且工期達547日曆天以上。

五、符合前揭各款工程資格其附屬之非屬土木建築工程，其工程總金額在新臺幣5千萬元以上，且工期達547日曆天以上。

六、公、私立學校或醫療機構興建工程，其工程總金額在新臺幣1億5千萬元以上，且工期達547日曆天以上。

七、公、私立社會福利機構興建工程，其工程總金額在新臺幣1億元以上，且工期達547日曆天以上。

八、製造業重大投資案件廠房興建工程。

2010年5月20日星期四

[外勞問題]外籍勞工薪資所得如何扣繳？

Q：外籍勞工薪資所得如何扣繳？

A：
(1)99年度開始外勞當年度在台居留未滿183天，同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者(25,920)，按給付額扣繳18%。
(2)居留滿183天者，但薪資超過行政院核定每月基本工資1.5倍以上者，按給付額扣繳6%。
(3)居留未滿183天者，但薪資超過行政院核定每月基本工資1.5倍以下者，按給付額扣繳6%。

外勞當年度在台居留未滿183天與全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者都成立才會扣18%。

2010年5月18日星期二

[外勞申請]外籍監護工(看護工)申請流程

■ 外籍監護工 or 外籍看護申請資格可以<參考>

*開立巴氏量表三大重點(1)35分以下、(2)24小時照顧、(3)0分可申請兩名
*持有以下項目之重度身心障礙手冊。

所以在開立巴氏量表的時間不能確定，因為每個醫生的專業不同。
另外整個流程大約也要50~75天
外勞空窗期，優良的仲介公司也會提供協助尋找台灣看護<參考>

2010年5月17日星期一

[公司資訊]-東南亞家管中心

東南亞家管中心-讓家管中心優質台籍幫傭協助您解決外勞空窗期的困擾。

您是否讓忙碌的生活壓的喘不過來?您是否還在為家事與公事忙得焦頭爛額、分身乏術….您是否想找個人來為您分擔家務減輕負擔、提昇生活品質讓居家好幫手－「東南亞家管中心」助您一臂之力！！本公司提供百餘名幫傭、看護、保姆、清潔工讓您挑選！計次、計日、計月;半日班、全日班、24H長短期皆可！減輕您的家務負擔，有徵信調查，品質有保障。

地址：台北市南京東路五段63號6樓之3
電話：(02)2763-4096 (02)2763-4119 (02)2763-4129
網址：http://www.nice1111.com.tw

幫佣：
拖著疲憊身軀回到家中，迎接你的卻是一堆待整理的家務與雜亂的環境，日子在庸庸碌碌繁忙的生活中度過，時間在"忙與盲"的交錯中擺渡，您需要一位全能的家事達人為您打理一切，讓回家是一天中最大的享受。
服務內容：
一般家庭清理、打掃、烹飪、洗、燙衣、衣物收納、購物、小孩接送，陪伴長者…等服務。

看護：
　照顧年邁父母，以及行動不便的病人，需要的不只是那份愛的力量，還有專業的照料，一個生病的人，其實並不想讓全家人身心俱乏，讓居家好幫手的看護們，助您一己之力，讓生命注入新的希望。

服務內容：
醫院看護、居家照顧，病人生活起居照料於與環境清理，洗澡、餵食，陪同散步、就診，各種病況之專業護理。

褓姆：
　身兼職業婦女與母親的角色，您是否能兩頭兼顧，人生的美在於全心的享受與付出每一個過程，參與小孩每一階段的成長是父母親最大的財富，當事與願違時，您需要一位讓您放心的褓母，做您貼心的手、悉心呵護您心愛的寶貝。

服務內容：
到府服務照顧出生兒或學齡前幼兒，協助餵食、洗澡、家務清理…等服務。

清潔工：
　辛苦工作一週了，最高興是莫過於週末的休息與休閒生活!面對家中繁鎖的家務，您是否老提不起勁，"心有餘而力不足呢"?擁有窗明几淨一塵不染的環境不是難事，讓專業"清潔工的協助下，給您一個舒適潔淨的居家生活。

服務內容：
廚房、浴廁、廚櫃、清洗玻璃，窗帘，抽油煙機，傢俱保養，垃圾分類，洗燙衣….等。

[外勞申請]東南亞各國外勞特色

2010521再度更新

	印尼	泰國	菲律賓	越南
語　　言	印尼語少部分通閩南、客家話	泰語少部份通華語、潮州話	菲律賓語、英語少部份通華語、閩南話	越南語少部份通英語或國語
宗　　教	回教88% 基督教5% 其他7%	佛教95% 回教5%	天主教95% 回教5%	佛教、道教
飲　　食	米食為主重辛辣調味不食豬肉	米食為主重辛辣調味	一般飲食米食、西方餐食皆可	米食為主重辛辣調味
年平均所得	2200 美元	3900美元	2300美元	1000美元
貨幣1美元兌差	9300 印尼盾	32.4Pero	46.5匹索(PESO)	19000 越南幣
平均教育程度	國中	國中、高中	國中以上，少部份具有大專程度	國中以上，少部份具有大專程度
性　　格	溫和善良	果敢負責	自主性高	可塑性強
工作特色	好管理、具備極佳的配合度	勞動力大，肯吃苦、效率高	可以英文溝通、反應快、學習力強	反應快、學習力強
適合工作	幫傭、監護工	幫傭、監護工	幫傭、監護工	幫傭、監護工

2010年5月16日星期日

【外勞申請】外籍幫傭、養護機構看護工、廠勞、營造申請流程

外勞申請流程太多，若有疏失，將會重新辦理，甚至會被取消外勞配即。
一般大約50~75天完成，會建議交給專業的人力仲介顧問處理。
公司要是合法立案才能申請<參考>

2010年5月13日星期四

[外勞問題]請問外勞實際領的薪水~

Q：外籍看護與幫傭實際拿到的薪資為何？

A：

外勞須負擔
項目	金額
健保費	$ 236
勞　保費	$ 225 (安養機構看護工與產業勞工才需付擔)
體檢費	$ 1,500-2,800 (依照醫院規定收費)
居留證展延費	2年 $ 1,000(第三年展延+$1,000)
仲介服務費	第一年每個月1,800，第二年每個月1,700，第三年每個月1,500

看護工與幫傭如果每個月都有加班的話$15,840+$2,212=18,052，扣掉上面大約實拿1萬5左右，但不包括外國當地仲介的訓練費、代辦費與借貸利息。

【政府規定】
今天不管你是用怎麼的資格
國內仲介公司只能向外勞收取之服務費
第一年每月1800元
第二年每月1700元
第三年每月1500元

【服務項目】
1.外勞入境向勞委會及各縣市政府申辦所有文件核發之申請
2.安排外勞定期體檢三年四次
3.申請在台之居留證、工作證、健保與辦理展延
4.每月薪資結算與雇主報稅諮詢
5.翻譯工作事項
7.報稅、接機、送機、訂機票
6.外勞與雇主有任何需要協助之事項

[申請費用]外籍勞工跟僱主的費用總覽

*99.04.01健保局調整健保費
*100.01.01基本工資調整原17,280調整為17,880
*101.01.01基本工資調整原17,880調整為18,780
※101年2月1日入境取消居留證展延
*102.01.01勞保調漲0.5%，健保調降

　費　用

監護工
雇　主	基本薪資	健保費	就業安定費	基本負擔	加班費	總薪資
金　額	15,840	941	2,000	18,781	2,112 (4 天 )	20,893

家庭幫傭
雇　主	基本薪資	健保費	就業安定費	基本負擔	加班費	總薪資
金　額	15,840	941	5,000	21,781	2,112 (4 天 )	23,893

安養機構看護工
雇　主	基本薪資	健保費	勞保費(職災)	就業安定費	基本負擔	加班費
金　額	18,780	941	1,052	2,000	22,773	78.25元/時1.33 78.25元/時1.66

廠勞 / 營造工
雇　主	基本薪資	健保費	勞保費(職災)	就業安定費	基本負擔	加班費
金　額	18,780	941	1,052	2,000	22,773	78.25元/時1.33 78.25元/時1.66

外勞須負擔
項目	金額
健　保　費	$277
勞　保　費	$300(安養機構看護工才需付擔)
體　檢　費	$ 2,000-2,800 (依照醫院規定收費)
居留證規費	3年 $ 3,000
服　務　費	第一年每月1,800元第二年每月1,700元第三年每月1,500元 (指定原外勞來台:第四~六年每月1,500元，轉出承接外勞服務費標準重計)
護　　照	護照延期費 ,護照換發費，遺失補發費用，規費依各國辦事處時價辦理印尼辦理換發護照費用$1,100~$2,500，依地區不同費用不同。
回程機票費	每人約8,700 ~ 10,000元離境1次，依時價、國籍不同計費 →單程機票
重入境機票費	約$14,000~18,000元(來回)
重入境接機費	接送機費用單程$800元，來、回2,000元，偏遠地方另外計算車資

[外勞問題]我們家外籍看護逃跑了怎麼辦??

Q：我們家外籍看護逃跑了怎麼辦只是問一下這樣子我們家有沒有法律上的責任，另外現在都是我們家的長輩請假輪流照顧，接下來還要等多久才能再申請?????????

A：
（一）雇主無須負法律責任，因雇主本身也是受害者。
（二）外勞逃跑滿三天，由公司協助報案並製作懸賞通報，積極追緝，然後停止繳納勞健保與就業安定基金。
（三）勞委會規定外傭逃跑，報案滿半年後，即可申請遞補，所以一定要半年後才能申請。
（四）每一位外傭都有雇主，所以無臨時外勞可替代之人，這時如果有人跟你說有臨時外勞可以給你用，要特別注意。
（五）一般仲介公司都會提供外勞空窗期的解決辦法，本公司設有東南亞家管中心可以協助處理。

東亞家管中心可協助您以僱用台傭的方式解決困擾。
服務專線：(02)2763-4119 林小姐
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[外勞問題]外勞渡假後就不回來了怎麼辦？

Q：我家的菲律賓外籍看護工作滿一年有7天休假，請假回菲律賓結婚，走之前說一定會回來上班，結果7天到了，仲介去機場接機接不到人，請問要辦什麼手續才可以另外聘用外籍看護。

A：
1.通常外勞返鄉渡假後沒有回來視為遣返，這個時間為一個月，意思是說如外勞離境後一個月後就被視為遣返，到時雇主再拿出境證明即可申請遞補承接，這是最快的，可是承接外勞講真的都要碰運氣的。要不然就是另外重招，重新再開一次醫診，這個可能還要花上兩個月的時間。

2.仲介公司都會針對空窗期提供解決服務，派遣台籍看護工協助接替外勞的看護工作。本公司都與自己成立的家管中心配合，所以都會請雇主不用擔心。

3.再次提醒，如果核函時間剩不到一年半，在這邊還是會建議用重招會比較好。

4.小技巧，已經確定外勞已經不回來了，但是離境一個月時間還未到，如果決定要重招，這時候就先去開醫診，加快辦理流程。

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2010年5月12日星期三

[外勞申請]廠勞&營造工申請資格

34種特定製程及44種特殊時程的行業即可申請外籍廠勞。

■ 廠勞申請資格

依３Ｋ(特定製程) 和３班( 特殊時程 ) 二種條件，屬辛苦、危險、骯髒的3Ｋ有34種製程可申請外勞，及有上夜班的３班制工廠也可分為４４種業別，均可引進外勞。
【下載詳細資料】

■ 營造工申請資格

1.民間工程總經費達100億元以上或其發包個別工程達10億元以上，且工程期達1年6個月以上。
2.政府機關訂有書面契約之工程得標業者之總經費達100億元以上，其個別工程契約金達10億元以上，且工期達1年6個月以上。

[外勞申請 ]-外籍監護工or外籍看護申請資格

■ 外籍監護工 or 外籍看護：

1.	申請人與被照顧人為直系血親、三等親以內之旁係血親、一親等內之姻親、或祖父母與孫女婿之二等姻親，被照顧人年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定巴氏量表在35分以下或需要24小時照護；年齡滿八十歲以上，經專業評估，認定巴氏量表60分以下者。( 診斷證明書，傳遞單) 。

*註巴氏量表三大重點(1)80歲以下35分以下與24小時照顧、(2)80歲以上60分以下、(3)0分可申請兩名

2.持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。

特定身心障礙項目

特定身心障礙項目
1. 平衡機能障礙	7. 先天代謝異常
2. 智能障礙	8. 其他先天缺陷
3. 植物人	9. 精神病
4. 失智症	10. 肢體障礙（限運動神經元或是巴金森氏症）
5. 自閉症	11. 多重障礙 ( 至少具有前十項身心障礙項目之一 )
6. 染色體異常

2010年5月11日星期二

[外勞申請]-外籍幫傭申請資格

■ 國人家庭幫傭：
1. 家中有年齡 3 歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
2. 家中同一戶籍內有 75 歲以上與 6 歲以下之老幼，並具有下列之基本資格條件，且依下列之計點方
　式累計點數滿 16 點者或以上。

例如：家中爺爺80歲，奶奶78歲，家中妹妹未滿2歲
6(爺爺)+4(奶奶)+6(妹妹)=16
符合點數才能申請

■ 外籍人士家庭幫傭：
1. 外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或外資金額在新臺幣二億
　元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。
　Company foreign capital over NT$ 100.000.000 (one hundred million).Which engage the service for position of a
　foreign nationality general manager or up ward position .
　Company foreign capital over NT$ 200.000.000 (two hundred million).Which engage the service for position of a
　foreign nationality director or upward position.

2. 上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或年度營業額在新臺
　幣十億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。
　Company business income previous year over NT$ 500.000.000 (five hundred million) . Which engage the service
　for position of a foreign nationality general manager or up ward position .
　Company business income previous year over NT$ 1000.000.000 (ten hundred million).Which engage the service
　for position of a foreign nationality director or upward position .
3. 上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得達新臺幣三百萬元以上；或當年度月薪達新臺幣二十五
　萬元之公司主管級以上之外籍人員。
　Yearly income tax over NT$ 3000.000 (three million) or monthly income over NT$ 250.000 (two hundred fifty
　thousand), which engage the service for position of a foreign nationality director or upward position .