外勞轉換-外勞表現不佳，不想讓人力仲介公司轉出害到其他雇主

網友詢問：

家中外勞表現不好，
不想讓人力仲介公司轉出害到其他雇主，
請問該怎讓他直接遣返回國，
(我不想幫他出機票錢)，
請有遇過相似問題的幫幫忙，
謝謝。

 
外勞其實不只表現不好，
但我不想再多敘述什麼，
人力仲介感覺只為了錢，
只想把他轉出給其他人用，
願意幫我們換新外勞，

但外勞行為油條以及表現很差，
轉出也是害到其他人，

所以才想說有沒有其他辦法，
讓外勞不能留在台灣繼續害人，
當然轉出對我們也沒差，
只是不想害到下一個雇主。

 
可能我們也被保障外勞的法規害了，
外勞變的可以任意選擇雇主，
而雇主卻不能將不適任外勞從市場淘汰，

外勞態度變成，沒關係，
我故意表現差那你讓我轉出，我要去別的地方工作...

 

 

外勞仲介SEA0800-01-1234回答：

 

Dear 你好

外勞表現不好，如果雇主沒有明確證據證明其問題
(明確證據：照顧老人家到有褥瘡、偷東西家裡面有拍到、言語辱罵雇主或被照顧人有錄音、動手毆打雇主或被照顧人、其他違反中華民國法令)
以上在勞工局進行驗證時，因有明確證據
即使外勞不願意回去，雇主也是有權要求遣返
否則到勞工局驗證的時候，只要外勞主張沒有過錯不願意回去
雇主跟人力仲介公司都無法要求外勞回去

 

如果人力仲介公司辦轉出或遣返
都不是人力仲介公司能夠決定的
你覺得人力仲介公司都是為了賺錢
那就是服務你的公司給你的感覺
按照流程來講，現在外勞要遣返真的很困難
因為外勞申訴的管到很多，且遣返一定要驗證
例如菲律賓的除了勞工局要驗證還要菲辦驗證
外勞的申訴除了當地勞工局、1955免費專線、機場關懷中心
所以一直希望如果雇主認為外勞有那些地方做不好
一定要有相關證據，而且要很明確，直接一槍斃命的
要不然到勞工局很難讓他直接回去

 
哪些情況下可以辦理外勞遣返？(外勞勞動契約規定)

(1). 勞工對於所擔任之工作確實不能勝任，並經合理之書面警告三次以上者。
(2). 受聘僱期間內，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者，或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。
(3). 違反中華民國法令，情節重大者。
(4). 自行從事許可以外之工作。
(5). 喪失工作能力者，但職業災害所引起者除外。
(6). 無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。

http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2345

 
那些狀況雇主無須預告勞工終止勞動契約(勞動基準法)

（1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
（2）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
（4）反勞動契約或工作規則，情節重大者。
（5）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
（6）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

 
因為法律是保護相對弱勢
也因此外勞如果有以上的狀況
必需由雇主明確舉證才能將外勞遣返

SEA0800-01-1234小提醒：人力仲介公司只能依照政府的法令協助雇主辦理委託事項，但是判決外勞能不能轉出或者是需要遣返，這必需經過勞工局驗證，如未按照驗證就讓外勞出境，雇主可能將會面臨被辦事處停止送件。
 
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
如果有外勞任何問題SEA0800-01-1234